Đề cử giám đốc. Nó là gì - một trò lừa đảo hoặc một nhu cầu kinh doanh khẩn cấp

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Ngày nay, hầu như mọi người đều biết về sự tồn tại của các nhân vật hư danh trong kinh doanh, nhưng ít người thực sự hiểu tại sao chúng lại cần thiết và liệu đó có phải là một trò lừa đảo? Hãy tìm xem ai và vị trí nào được bổ nhiệm, một giám đốc được đề cử - đó là gì, tính pháp lý như thế nào và có đáng để tham gia vào loại hoạt động này không?

Dịch vụ đề cử

Mở lời mời tuyển dụng, bạn có thể nhận thấy rằng có những công ty cung cấp dịch vụ ứng viên. Nó có nghĩa là gì? Những công ty như vậy bao gồm toàn bộ nhân viên gồm các cá nhân và pháp nhân được bổ nhiệm vào các vị trí nhất định, trong khi họ sẽ có quyền truy cập hạn chế vào thông tin kinh doanh, phạm vi trách nhiệm và cơ hội hạn chế. Ví dụ, trách nhiệm của một giám đốc được đề cử cho phép anh ta ký các giấy tờ và hợp đồng nội bộ.

Nó để làm gì

Cổ đông được đề cử hoặc giám đốc được đề cử - đó là gì vàai cần? Nếu bạn không tính đến việc kinh doanh bất hợp pháp và bất hợp pháp, nhiều công ty định kỳ cần một giám đốc được đề cử.

Ví dụ đầu tiên. Có hai công ty với một giám đốc. Giữa họ cần phải tiến hành một số loại luân chuyển tài liệu chính thức. Không thể ký hợp đồng giữa các công ty với nhau thay cho một người. Tại đây, giám đốc điều hành danh nghĩa của một trong các công ty đến giải cứu, thay mặt người này các giấy tờ sẽ được ký.

Ví dụ thứ hai. Để có uy tín, một công ty cần có tài khoản tại một ngân hàng tiếng Anh ở nước ngoài. Ngân hàng từ chối chấp nhận một cư dân của quốc gia khác làm người quản lý tài khoản. Trong trường hợp này, một nhân viên tiếng Anh của bên thứ ba được thuê, người này sẽ có thể mở tài khoản bằng chính tên của mình và quản lý tài khoản đó là người khuyết tật.

Ví dụ thứ ba. Khi người sáng lập công ty không muốn quảng cáo các hoạt động của mình và coi đó là bí mật kinh doanh, bảo vệ mình khỏi các đối thủ cạnh tranh.

Đề cử Giám đốc

Giám đốc đề cử - nó là gì và nó dùng để làm gì, điều đó rất rõ ràng từ các ví dụ được liệt kê. Nhưng có những vị trí danh nghĩa khác. Đây là những cổ đông và thư ký danh nghĩa. Ai là ai?

Giám đốc được đề cử thực hiện mệnh lệnh của Tổng giám đốc hoặc người sáng lập và điều hành doanh nghiệp theo hướng quy định trong hợp đồng. Thông thường, một người được ủy thác làm việc theo ủy quyền. Người này có quyền ký và một số quyền hạn hạn chế - anh ta giao kết các hợp đồng mà anh ta được cho biết, mở tài khoản ngân hàng, nhưng không biết, ví dụ, ở đâucó văn phòng điều hành hoặc tài khoản vãng lai nằm ở ngân hàng nào.

Cổ đông đề cử

Một cổ đông được đề cử không phải là một nhân vật hiếm trong kinh doanh nước ngoài. Thường thì một phần cổ phần của công ty được đăng ký dưới tên của anh ta để chủ sở hữu thực sự của công ty không xuất hiện trong sổ đăng ký chủ sở hữu công ty của nhà nước. Tất nhiên, sẽ khá rủi ro nếu chuyển ngay cả một phần cổ phần vào tay người ngoài, do đó, một thỏa thuận bằng văn bản được ký kết giữa cổ đông thực sự và người được đề cử, theo đó tất cả cổ tức nhận được sẽ được chuyển cho chủ sở hữu thực sự.

Thư ký đề cử

Vị trí này, giống như thủ quỹ, chủ tịch và một số quan chức khác, khá hiếm khi được sử dụng và trong trường hợp vị trí này hoặc vị trí kia là bắt buộc ở một số quốc gia, nhưng nó không mang lại bất kỳ lợi ích và sự cần thiết nào cho doanh nghiệp. Một ví dụ về một quốc gia như vậy là Panama. Cả ba vị trí đều phải ở đó.

Luật sư được gì

Làm việc với tư cách là giám đốc được đề cử được trả công cho thời gian mà một người dành cho vị trí này, cũng như cho những rủi ro mà anh ta phải gánh chịu, ở một nấc thang cao trên nấc thang sự nghiệp. Rốt cuộc, luôn có khả năng người đứng đầu doanh nghiệp thực hiện một số hoạt động bất hợp pháp, do đó thay thế người chịu trách nhiệm cá nhân về việc này.

Tất nhiên, rủi ro này rất cao, nên công việc được trả khá cao.

Thông thường, các dịch vụ đề cử như vậy được cung cấp bởi các công ty luật, hoặc bởi các luật sư và luật sư cá nhân, những người có khả năng đánh giá rủi ro và biết khá kỹ lưỡng các chi tiết cụ thể về công việc của công ty khách hàng. Một người thường được đề cử là giám đốc của 5 đến 20 công ty nhỏ.

Rủi ro

Một điểm quan trọng là những rủi ro mà một giám đốc được đề cử gặp phải trong quá trình làm việc của mình. Nhận xét nói rằng bài đăng này là một trò lừa đảo. Hãy cùng tìm hiểu.

Luật pháp của Liên bang Nga không có khái niệm này và việc cung cấp các dịch vụ như vậy không bị coi là bất hợp pháp. Điều duy nhất bị cấm là tổ chức của một công ty có sự tham gia của một người được đề cử, nhưng rất khó để chứng minh một cách hợp pháp rằng giám đốc được thuê là một người được đề cử. Do đó, rủi ro của một giám đốc được đề cử là cực kỳ nhỏ.

Thông thường, các cuộc hẹn được thực hiện bởi hội đồng sáng lập, việc tuyển dụng được ghi lại và mọi sự chậm trễ pháp lý phát sinh trong quá trình này có thể xuất hiện như trong công việc bình thường của một CEO hoặc người sáng lập.

Đương nhiên, khi ứng tuyển vào vị trí giám đốc đề cử là gì thì ngay từ đầu một người phải hiểu rõ rủi ro. Đặc biệt là đối với các hoạt động tội phạm, mà tội phạm cũng thường được đặt lên hàng đầu của người đứng đầu công ty. Nói chung, quyết định một cuộc phiêu lưu như vậy, một chuyên gia phải hiểu rõ ràng các chi tiết cụ thể về những gì công ty làm, những gì anh ta được thuê và những hậu quả nào đối với anh ta có thể kéo theo những rắc rối và rủi ro có thể phát sinh trong quá trình quản lý.chắc chắn. Chỉ trong trường hợp này, bạn mới nên đồng ý với loại công việc này. Ngoài ra, một chuyên gia phải được đào tạo về pháp luật để có thể hiểu được thỏa thuận đang được ký kết với anh ta.