Chuyển giám đốc sang làm tổng giám đốc: thủ tục đăng ký, điền mẫu đơn hàng, tính năng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Trong công việc của mỗi công ty đều có những thay đổi về nhân sự. Các sắc thái của đăng ký phụ thuộc vào vị trí, hình thức của tổ chức, nội dung của các văn bản luật của doanh nghiệp và luật pháp của quốc gia. Thông thường, việc quản lý kinh doanh được giao cho một nhân viên có kinh nghiệm thực hiện các chức năng quản lý trong công ty và ông chủ bị từ chối được đề nghị một vị trí khác hoặc mối quan hệ lao động chấm dứt hoàn toàn. Đặc biệt khó khăn là việc điều chuyển một giám đốc sang làm tổng giám đốc, người này vừa là người quản lý vừa là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Để tránh vi phạm pháp luật, cần phải biết thủ tục bổ nhiệm cơ quan điều hành, các sắc thái của việc chấm dứt hoặc thay đổi nhiệm vụ của người quản lý và người kế nhiệm.

Đặc điểm của vị trí

Giám đốc điều hành là cơ quan quản lý cao nhất trong cơ cấu thương mại hoặc chính phủ. Nó thực hiện chức năngban lãnh đạo và là cơ quan điều hành duy nhất, quản lý các bộ phận kinh tế và sản xuất của xí nghiệp, chịu trách nhiệm vật chất về nguồn lực của công ty. Người quản lý này đại diện cho quyền lợi của LLC (JSC) mà không có giấy ủy quyền ở các tổ chức khác, thực hiện các giao dịch thay mặt anh ta, thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự và phê duyệt nó, ban hành các mệnh lệnh mà nhân viên phải tuân theo. Các quyết định của người đứng đầu này phải luôn được cân bằng, bởi vì anh ta chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của công ty và sự an toàn của cơ sở vật chất.

Hôm nay vị trí này đang có nhu cầu khá cao và được trả lương cao. Nhưng đồng thời, mức độ trách nhiệm của người lãnh đạo này là phù hợp.

Xác định một ông chủ mới

Trong hầu hết các trường hợp, những người tham gia LLC và JSC chọn một ứng viên trong số những người quản lý cao nhất của tổ chức của họ, ví dụ: giám đốc, phó, kế toán trưởng và chính thức hóa điều này bằng cách chuyển một nhân viên sang vị trí tổng giám đốc. Điều này khá thuận lợi, vì người đó nhận thức được đặc thù của doanh nghiệp và rất có thể, có tầm nhìn riêng của mình để giải quyết một số vấn đề. Đôi khi xã hội mời một người từ bên ngoài. Để đảm nhận các nhiệm vụ của một người quản lý được giao cho một người đáp ứng tất cả các yêu cầu của các cổ đông. Việc nhập chức được thực hiện bằng cách thuyên chuyển, hoặc có cơ chế "tuyển dụng sa thải". Điều chính đồng thời là chọn đúng phiên bản của thiết kế khung. Để hiểu tất cả các nội dung phức tạp của vụ án, bạn cần biếtcác bước tiêu chuẩn để bổ nhiệm một nhà lãnh đạo.

Thủ tục đăng ký quan hệ lao động

Trước khi xem xét một ứng cử viên cho vị trí người quản lý duy nhất, bạn phải gửi yêu cầu đến Sở Thuế Liên bang và tìm hiểu xem người này có trong Sổ đăng ký những người bị loại hay không. Nếu bạn bỏ qua bước này, thì ở lần kiểm tra đầu tiên, công ty sẽ phải trả tới 100 nghìn rúp. như một hình phạt. Điều này có thể được thực hiện bởi bất kỳ cổ đông hoặc tổ chức nào. Dịch vụ này khá rẻ: 100 rúp.

Với việc bổ nhiệm tiêu chuẩn một người vào vị trí Tổng giám đốc tại cuộc họp của Hội đồng quản trị hoặc các thành viên của công ty (cơ quan chủ quản được quy định trong Điều lệ), quyết định phê duyệt ứng cử viên. trong câu hỏi. Kết luận cuối cùng này được ghi lại trong biên bản cuộc họp, một ví dụ được đưa ra bên dưới.

Giao thức2

đại hội những người tham gia Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Ngày 2 tháng 5 năm 2018

Tham dự: Egorov Alexander Stepanovich - cổ phần trong vốn được ủy quyền 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - cổ phần trong vốn được ủy quyền là 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - cổ phần trong vốn được ủy quyền là 30%.

Quyết định:

1. Bầu Viktor Yudin (hộ chiếu / sê-ri, số tài liệu, do ai cấp và khi nào được cấp) vào vị trí Tổng giám đốc từ ngày 20/6/2018 với thời hạn 5 năm.
2. Cho phép Alexander Stepanovich Egorov ký hợp đồng lao động thay mặt Azimut LLC với Victor Yudin.
3. Giao cho Yudin Viktor Alexandrovich nhiệm vụ phải nộp cho cơ quan đăng ký trongthời hạn theo quy định của pháp luật đối với việc đăng ký thay đổi thông tin trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước liên quan đến việc thay đổi Tổng giám đốc Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (chữ ký)

Bystrin Stanislav Sergeevich (chữ ký)

Shcheglova Anna Viktorovna (chữ ký)

Nếu chỉ có một người tham gia trong LLC hoặc Công ty cổ phần, thì việc bổ nhiệm được nêu rõ trong Quyết định.

Quyết định2

người tham gia duy nhất của Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Ngày 2 tháng 5 năm 2018

Thành viên duy nhất của Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Quyết định

Liên quan đến việc miễn nhiệm Tổng giám đốc Công ty Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov từ ngày 12 tháng 5 năm 2018, để giao quyền hạn của Tổng giám đốc cho mình từ ngày 13 tháng 5 năm 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (chữ ký)

Sau khi ứng viên được chấp thuận sẽ nhận được tư cách chính thức của người đầu tiên của công ty, giai đoạn làm quen với tất cả các văn bản quy định chi phối quyền và nghĩa vụ của anh ta với tư cách là nhân viên của công ty (bao gồm Quy định nội bộ, Quy chế thù lao, v.v.)., Điều lệ doanh nghiệp). Việc này được giao cho người tham gia cuộc họp, người được tin tưởng để ký thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lãnh đạo mới.

Nếu ứng viên làm việc trong tổ chức với vị trí giám đốc thì chuyển sang vị trí tổng giám đốc là phù hợp. Hồ sơ nhân sự và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho biết làm thế nào để chính thức hóa những thay đổi này. Người đứng đầu này không chỉ là cơ quan điều hành mà còn là nhân viên của tổ chức dưới quyềnhoạt động của luật lao động (phần 6, điều 11 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), trong đó nêu rõ các trường hợp làm cơ sở cho việc chấm dứt quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, và không có sự chuyển đổi từ vị trí này đến vị trí khác, do đó không cần phải cách chức một người. Việc điều chuyển một nhân viên lên giữ chức vụ Tổng giám đốc-không gì khác hơn là thay đổi chức năng lao động của người đó trong cùng một tổ chức. Việc này được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận bằng văn bản của hai bên (phần 1 điều 72.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tiếp theo, bạn cần ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động hiện có. Và kết luận, nhân viên này nên ghi vào sổ công việc (theo Quy tắc bảo quản và lưu trữ sổ công việc) trong vòng một tuần dựa trên Lệnh của người đứng đầu (hoặc Quyết định).

Việc điều chuyển giám đốc sang giữ chức vụ tổng giám đốc quy định về cuộc họp cổ đông, biên bản ghi quyết định:

Mẫu biên bản họp đại hội thành viên công ty:

Công ty trách nhiệm hữu hạn

Biên bản đại hội thành viên công ty

2010-08-06 N 5

Chủ tịch - Ivanov I. I.

Thư ký - Petrova G. P.

Tham dự: 8 người (danh sách đính kèm)

Chương trình nghị sự:

Về việc bầu cử A. A. Frolov, người hiện đang giữ chức vụ giám đốc thương mại của công ty, vào vị trí tổng giám đốc công ty, theo trình tự thuyên chuyển. Thông điệp từ Chủ tịch Hội đồng Quản trị Hiệp hội Ivanov I. I.

1. Đã nghe:

Ivanov I. I., Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty - "Tôi đề nghị xem xét ứng cử vào chức vụ Tổng Giám đốc Công ty ứng cử viên Frolov Alexander Alekseevich, sinh năm 1968, hộ chiếu (số liệu tài liệu), cư trú ở Moscow, Leninsky Prospekt, trang 36, apt. 134. Kryukov K. M. có trình độ học vấn cao hơn (luật), có đủ kinh nghiệm trong công tác quản lý. Theo Điều lệ của công ty, tôi đề nghị bầu Frolov A. A. vào vị trí Tổng giám đốc của công ty và chính thức hóa việc tiếp tục quan hệ lao động với anh ấy theo thứ tự chuyển từ vị trí Giám đốc thương mại ".

Loa:

Komarov V. D., thành viên của xã hội - ủng hộ việc ứng cử của Frolov A. A., mô tả anh ấy là một nhà tổ chức tốt, người làm việc tận tâm, nhà lãnh đạo thành công.

Belkin V. I., thành viên của hội - nhấn mạnh rằng anh ấy đã rất quen thuộc với công việc của Frolov A. A. trong thời gian lãnh đạo dịch vụ thương mại của công ty, ông đã ủng hộ đề xuất bầu Frolov A. A. lên vị trí Tổng giám đốc công ty.

Đã giải quyết:

Elect Frolov A. A. hộ chiếu (dữ liệu của tài liệu), cư trú: Moscow, Leninsky Prospekt, 36 tuổi, apt. 134, lên giữ chức vụ tổng giám đốc công ty và hợp thức hóa việc tiếp tục quan hệ lao động với ông theo thứ tự chuyển từ vị trí giám đốc thương mại từ ngày 2010-08-06.

Bầu: nhất trí.

Chữ ký Chủ tịch I. I. Ivanov

Chữ ký Thư ký G. P. Petrova

Với giao thứcquen thuộc: Chữ ký A. A. Frolov

Tiếp theo là việc phát hành lệnh:

Đặt hàng N 7

nhậm chức CEO

g. Mátxcơva

ngày 09 tháng 6 năm 2010

Bắt đầu thực hiện nhiệm vụ Tổng giám đốc Standard LLC từ ngày 10/6/2010 trên cơ sở quyết định của đại hội thành viên công ty (biên bản số 5 ngày 2010-08-06).

Tổng giám đốc (chữ ký) A. A. Frolov

Quy chế mối quan hệ giữa các bên

Cần hiểu rõ đâu là sự khác biệt về thủ tục giấy tờ trong trường hợp bổ nhiệm người khi tuyển dụng và điều động một nhân viên đã đi làm. Trong trường hợp đầu tiên, một hợp đồng lao động được ký với ông chủ. Người có thẩm quyền thực hiện thủ tục này là chủ tọa cuộc họp cổ đông hoặc hội đồng quản trị (tùy thuộc vào hình thức của cơ quan quản lý). Nó cũng có thể được thực hiện bởi một người được ủy quyền, người được chọn trong cuộc họp bởi những người tham gia cuộc họp.

Khi ký văn bản này, có một số điểm cần lưu ý:

• hợp đồng phải khẩn cấp, thời hạn mà người lãnh đạo được bầu phải được chỉ định;
• nếu cần, sẽ có thời gian thử việc (lên đến sáu tháng) cho người đứng đầu mới, ngay cả khi ứng cử viên của anh ta được chọn do kết quả của một cuộc cạnh tranh;
• điều khoản về trách nhiệm pháp lý không phù hợp, bởi vì CEO, với tư cách là người lãnh đạo chính, đã chịu trách nhiệm đó trước tổ chức.

Lệnh nhậm chức được viết theo mẫu số T-1(nó được biên soạn cho những nhân viên bắt đầu làm việc trong công ty trên cơ sở hợp đồng lao động). Giám đốc trong trường hợp này phải ký hai lần: vào cột "Người sử dụng lao động" và nơi "Đã quen với đơn hàng." Tài liệu này được chuẩn bị và ký trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc ở vị trí.

Sau đó, cán bộ nhân sự có một tuần kể từ ngày bổ nhiệm người đứng đầu để ghi sổ công việc phù hợp. Cơ sở là thứ tự của cuộc hẹn. Nếu nó không có ở đó, thì quyết định của cuộc họp của những người tham gia hoặc hội đồng quản trị được ghi lại. Điều cần thiết là các mục nhập trong giao thức (quyết định) phải khớp từng chữ với văn bản trong sổ làm việc.

Cũng bắt buộc phải cấp thẻ cá nhân cho người đứng đầu dưới dạng T-2. Đồng thời, cũng cần thực hiện thay đổi thẻ có chữ ký mẫu trong ngân hàng và thông báo cho cơ quan IFTS về việc thay đổi danh tính của giám đốc. Để làm được điều này, anh ta phải viết đơn (mẫu số P14001) trong vòng ba ngày. Nếu không, có đầy đủ khả năng trả tiền phạt 5000 rúp. Không cần thiết phải thông báo cho cơ quan quản lý thép về những thay đổi. Trách nhiệm này hoàn toàn thuộc về IFTS.

Khi chuyển sang vị trí Tổng Giám đốc, thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động hiện có là văn bản điều chỉnh mọi thay đổi. Rốt cuộc, nhân viên vẫn ở cùng một chủ nhân và chỉ có chức năng công việc của anh ta thay đổi.

Quy tắc tài liệu hỗ trợ

Sự di chuyển của nhân viên trong công ty là chuyện thường tình. Và ký tênluôn cần có thỏa thuận bổ sung khi có sự thay đổi về chức năng lao động, kể cả khi chức danh có thay đổi. Tài liệu này chỉ ra một thỏa thuận giữa các bên. Theo Art. 72 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga, người đứng đầu có thể thay đổi vị trí của bất kỳ nhân viên nào theo ý của mình. Chỉ có điều là anh phải thông báo trước cho nhân viên về việc này 2 tháng và được sự đồng ý của anh ấy (đây có thể là bản tường trình của người sau, chữ ký trong lệnh, nhưng phải bằng văn bản). Trường hợp dự kiến điều động giám đốc giữ chức vụ tổng giám đốc dưới một tháng thì không cần phải giữ nguyên thời gian nêu trên (khoản 2 Điều 72 Bộ luật Lao động). Trong thông báo về những đổi mới trong hợp đồng lao động, lý do của những chuyển động trong tương lai phải được nêu bằng từ ngữ tự do, ví dụ, "những thay đổi được thực hiện do giảm bộ phận (đóng cửa chi nhánh, tổ chức lại công ty, v.v.)) ". Đặc biệt chú ý đến ngày tháng. Ngày nhậm chức trong tài liệu phải muộn hơn ngày nhân viên đồng ý.

Khi chuyển sang vị trí Tổng giám đốc, một thỏa thuận bổ sung điều chỉnh mối quan hệ của các bên, có tính đến tất cả các thay đổi. Nó chứa thông tin về tiêu đề của tài liệu, người sử dụng lao động, ngày giao quyền. Phần có chứa tất cả các đổi mới liên quan đến việc thay đổi vị trí là rất quan trọng. Trong thỏa ước lao động, các điều khoản sẽ được thay đổi được viết nguyên văn và văn bản phản ánh các điều kiện lao động mới. Đây có thể là tiêu đề của chức vụ, lịch trình làm việc, mức lương và các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ. Từ cách cẩn thậnđã thực hiện các điều chỉnh, lòng trung thành của nhân viên đối với người sử dụng lao động và khả năng xảy ra các tình huống xung đột sẽ phụ thuộc.

Nếu lệnh điều động Tổng giám đốc có thời hạn dài (hơn một tháng) thì cán bộ nhân sự (hoặc người được ủy quyền khác của công ty), cũng như trường hợp đầu tiên, phải thực hiện những thay đổi cần thiết đối với thẻ cá nhân của nhân viên trong biểu mẫu T-2 và trong sổ làm việc của anh ta.

Chỉ định các chức năng mới

Một trong những nhân viên thường được đề nghị giao quyền là kế toán trưởng của doanh nghiệp, đặc biệt nếu số lượng nhân viên của Công ty TNHH MTV (CTCP) ít. Điều này cho phép bạn tối ưu hóa công việc của công ty và kiểm soát toàn bộ quá trình sản xuất. Những thay đổi này có thể được chính thức hóa bằng cách chuyển kế toán trưởng sang làm tổng giám đốc theo quy trình trên, nhưng sẽ đúng hơn nếu cách chức (theo thỏa thuận của các bên hoặc theo ý muốn của riêng anh ta), rồi nhận anh ta lại., vì phải ký hợp đồng có thời hạn với người đứng đầu cấp này. Điểm này phải được lưu ý khi đăng ký quan hệ việc làm.

Thời hạn đến hạn có hạn

Đôi khi có những tình huống khi nhiệm vụ của người quản lý phải được giao cho một nhân viên khác trong một thời gian nhất định, ví dụ, trong kỳ nghỉ của người quản lý. Trong trường hợp này, việc điều động tạm thời đối với chức danh Tổng giám đốc được đưa ra. Đầu tiên bạn cần xem lại Điều lệ của doanh nghiệp và xem những hành động nào trong tình huống nàyđược cung cấp bởi tài liệu này. Một ứng cử viên phù hợp nhất thiết phải được xem xét tại cuộc họp cổ đông và một quyết định tích cực được ghi vào biên bản, làm cơ sở để ra lệnh. Kể từ thời điểm tài liệu cuối cùng có hiệu lực, người thay thế đưa ra quyết định một cách độc lập và ký vào tất cả các giấy tờ kinh doanh trên cơ sở giấy ủy quyền được cấp cho người đó trong thời gian lãnh đạo tạm thời.

Thay đổi quyền hạn của nhân viên đang làm việc

Nếu một nhân viên thực hiện song song các chức năng của một nhà quản lý (kiêm nhiệm), và vị trí người đứng đầu cần được làm chính và duy nhất, thì câu hỏi đặt ra là làm thế nào để thuyên chuyển gen. giám đốc từ kiêm nhiệm đến nơi làm việc chính. Có ý kiến cho rằng việc sa thải một người trong tình huống như vậy là đúng khi chấm dứt hợp đồng lao động hiện có, sau đó thuê lại, ký thỏa thuận mới. Nhưng một kỹ thuật như vậy sẽ không hoàn toàn đúng trong mối quan hệ với người biểu diễn và thậm chí sẽ vi phạm một số quy phạm pháp luật. Những nhược điểm của thiết kế này như sau:

1. Người lao động sẽ cần phải yêu cầu một tuyên bố yêu cầu anh ta tự ý sa thải anh ta hoặc theo thỏa thuận của các bên và theo đó, chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta. Nhưng anh ấy không có ý định thôi chức vụ của mình trong tổ chức này, anh ấy muốn vị trí tổng giám đốc trở thành nơi làm việc chính.
2. Để bầu ra lãnh đạo, cần phải có quyết định của cấp tập thể, điều này được ghi trong Điều lệ. Và nó chỉ ra rằng ứng cử viên nàyđã được phê duyệt và hợp đồng lao động đã được ký với người được chọn, chỉ trên cơ sở bán thời gian. Tức là cuộc họp không thông qua danh tính của người quản lý mới, nghĩa là không có căn cứ để triệu tập các thành viên tham gia của Công ty TNHH (CTCP), vì họ không thể ký thỏa thuận điều chỉnh quan hệ lao động theo cách mới. theo các tài liệu cấu thành.
3. Trong trường hợp bị sa thải, tất cả các tính toán phải được thực hiện với nhân viên, bao gồm cả một phần của kỳ nghỉ không sử dụng. Nếu một người được thuê, thì quá trình đếm ngược mới sẽ bắt đầu cho đến khi người đó nghỉ ngơi. Điều này có nghĩa là quyền được duy trì sức khoẻ và phục hồi sinh lực, nâng cao chất lượng và mức sống bị vi phạm. Theo Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế số 132, việc ký kết các thỏa thuận về việc từ chối kỳ nghỉ hoặc bồi thường bằng tiền cho việc không sử dụng nó được coi là không hợp lệ và thường bị cấm, ngoại trừ các trường hợp do người lao động bị sa thải. Nhưng nhân viên không có ý định rời khỏi tổ chức này.
4. Khi một người được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc điều hành, ngân hàng sẽ cần cung cấp các tài liệu hỗ trợ mới và trong khi tổ chức kiểm tra chúng, tất cả các vấn đề tài chính của người sử dụng lao động sẽ bị đình chỉ.

Vì vậy, phương án tốt nhất và đúng đắn là bố trí điều chuyển tổng giám đốc từ công việc kiêm nhiệm về nơi làm việc chính theo đơn của ông. Văn bản này sẽ là cơ sở để ra lệnh điều động và thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động chính. Nó đã được ký kếtchủ tọa cuộc họp mà tại đó việc ứng cử người đứng đầu đã được chấp thuận. Theo Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đây là sự thay đổi chức năng lao động của người lao động đối với cùng một người sử dụng lao động, và cụ thể hơn là điều kiện lao động thay đổi. Tất cả các thay đổi về vấn đề này đều được thực hiện bằng văn bản.

Bắn ông chủ

Khi các chức năng của một nhà lãnh đạo bị chấm dứt, một người sẽ tìm kiếm một công việc khác hoặc được đề nghị ở lại và thực hiện các nhiệm vụ khác. Vì vậy, ví dụ, việc điều chuyển tổng giám đốc sang vị trí phó giám đốc là khá phổ biến, bởi vì kinh nghiệm của người quản lý thường rất có giá trị cho tổ chức. Nếu công ty không quan tâm đến nhân viên, thì anh ta sẽ bị sa thải. Cân nhắc cả hai lựa chọn.

Đối với việc bãi nhiệm đại diện của cơ quan điều hành, quyết định của những người tham gia trong một Công ty TNHH (CTCP) không phải lúc nào cũng cần thiết. Vì vậy, ví dụ, không cần phải có một cuộc họp bổ sung của các thành viên của tổ chức nếu một người muốn rời khỏi vị trí tự do của mình, hoặc hợp đồng của họ hết hạn. Nếu thời hạn đã thỏa thuận kết thúc mà các cổ đông vì lý do nào đó không thể gặp mặt, thì có 2 cách giải quyết:

1. Đọc Điều lệ của công ty. Nó thường có một điều khoản nói rõ rằng các hành động của Giám đốc điều hành có hiệu lực cho đến khi các cổ đông bầu ra lãnh đạo mới.

2. Người đứng đầu có quyền chuyển giao quyền hạn (toàn bộ hoặc một số) cho người lao động khác của công ty trên cơ sở giấy ủy quyền. Phạm vi của các chức năng và khoảng thời gian chúng được chỉ định được chỉ định trong tài liệu.

Cách chức Giám đốc điều hànhphải viết một tuyên bố về ý chí tự do của mình. Sau đó, giám đốc mới theo lệnh của ông ấy bổ nhiệm ông ấy vào một vị trí khác (ví dụ, phương án điều chuyển tổng giám đốc sang vị trí phó giám đốc đang được xem xét). Nhưng bạn có thể làm điều đó dễ dàng hơn: sa thải người đứng đầu, trong khi trả cho anh ta khoản tiền đền bù cho kỳ nghỉ không sử dụng. Việc này phải được thực hiện vào ngày nghỉ việc hoặc chậm nhất là ngày hôm sau khi nhân viên yêu cầu tính toán. Nó cũng có thể cho phép nghỉ khi sa thải tiếp theo. Trong trường hợp này, phần thưởng tài chính cho kỳ nghỉ theo kế hoạch sẽ không được cung cấp.

Nhưng nếu cần phải loại bỏ người lãnh đạo này sớm hơn dự kiến, thì việc này có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:

• nếu việc chấm dứt công việc của một người ở vị trí này sẽ là quyết định của đại hội đồng cổ đông;
• trong trường hợp tổ chức bị phá sản được chính thức tuyên bố và công nhận hợp pháp;
• nếu trong quá trình làm việc của người đứng đầu quyết định nóng vội mà gây thiệt hại cho doanh nghiệp;
• khi sếp không thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động.

Chuyển đầu sang vị trí khác

Theo quy định, một hợp đồng có thời hạn được ký với quan chức chính, sau đó anh ta sẽ ngừng thực hiện chức năng của mình. Trong một số trường hợp, cơ quan tập thể giao cho anh ta một chức năng công việc khác trong công ty. Điều này được chính thức hóa bằng việc điều chuyển tổng giám đốc sang vị trí khác. Thường thì kinh nghiệm thu được sẽ hữu ích cho đội phóngười đứng đầu, do đó, nhiệm vụ của anh ta được đề nghị thực hiện bởi nhân viên được miễn nhiệm. Điều này có thể được thực hiện theo hai cách thông thường: thứ nhất là sa thải và thuê mướn, thứ hai là phát hành chuyển nhượng. Để chấm dứt quyền hạn, tất cả các điều kiện phải được đáp ứng (theo Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), và đó là: tuyên bố của người lao động, sự đồng ý của các bên, quyết định của cơ quan tập thể, biên bản của gặp gỡ. Khi điều chuyển Tổng giám đốc sang vị trí khác, phải viết đơn gửi người sử dụng lao động (là pháp nhân do sáng lập viên đại diện) đề nghị bãi bỏ quyền hạn liên quan đến việc bổ nhiệm chức năng lao động mới (điều động). Nếu những người sáng lập đồng ý, họ đáp ứng yêu cầu của người đó và đồng thời chỉ định một đại diện mới của cơ quan điều hành. Vào ngày cuối cùng của công việc, người quản lý đương nhiệm ký lệnh từ chức và Giám đốc điều hành mới sẽ bổ nhiệm anh ta theo lệnh vào ngày hôm sau vào vị trí mới.

Từ ngữ trong các tài liệu cấu thành đóng một vai trò quan trọng: nếu có chỉ rõ rằng thẩm quyền của cơ quan điều hành bao gồm việc tuyển dụng và sa thải nhân viên, thì cơ quan tập thể sẽ chuyển giao gen. Giám đốc cho vị trí khác không được, vì nó không thuộc quyền của mình. Điều duy nhất anh ta làm: giải phóng người lãnh đạo cũ khỏi nhiệm vụ và giao họ cho người lãnh đạo mới thông qua một quyết định tại cuộc họp chung (cơ sở là giao thức). Đồng thời, lệnh bổ nhiệm người lao động bị miễn nhiệm vào chức vụ mới do Tổng giám đốc mới ban hành. Trong đó, đoạn đầu tiên cho biết "miễn nhiệm …" (không có trường hợp nào"miễn nhiệm"), và thứ hai "bổ nhiệm vào chức vụ …". Các mục thích hợp được ghi trong sổ làm việc: "cách chức … liên quan đến việc thuyên chuyển (khoản 1 Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cơ sở cho việc này là biên bản cuộc họp và lệnh cuộc hẹn.

Tổng giám đốc là người có nhiều quyền hạn, và sẽ rất tốt nếu nhiệm vụ của ông ta được giao cho một chuyên viên có năng lực, vì vậy giám đốc là một lựa chọn tốt để giải quyết các công việc của người quản lý. Và biết được những đặc thù của việc chuyển một giám đốc sang vị trí tổng giám đốc sẽ cho phép bạn tìm ra cách tốt nhất để chính thức hóa quan hệ lao động giữa cấp quản lý và nhân viên.