Romir Research Holding: đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu xem "Romir" nhận được những đánh giá nào. Và dù sao đi nữa, đây là loại tổ chức nào. Thật vậy, trước khi tuyển dụng, cần phải nghiên cứu càng nhiều thông tin càng tốt về một nhà tuyển dụng tiềm năng cụ thể. Và chỉ những nhân viên có ý kiến riêng của họ mới có thể chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm của công ty, điều mà không ai khác sẽ kể ra ở bất kỳ nơi nào khác. Romir cung cấp những gì cho nhân viên của mình? Làm thế nào tốt là một công ty? Cấp dưới có hài lòng với công việc của họ đang nắm giữ không? Tất cả điều này sẽ được thảo luận sau. Nếu bạn không tin tất cả những gì được viết ra, bạn có thể rất nhanh chóng đối phó với tất cả những thuận lợi và khó khăn của tập đoàn. Điều chính là học cách tách biệt các đánh giá tùy chỉnh (bất kỳ công ty nào chắc chắn sẽ có chúng) và những đánh giá thực tế. Những nhân viên tiềm năng của Romir nên chú ý đến điều gì?

Mô tả

Bước đầu tiên là hiểu loại công ty chúng ta đang nói đến. Romir làm gì? Các đánh giá chỉ ra rằng công ty này không hơn gì một tổ chức nghiên cứu. Anh ấy thực hiện nhiều nghiên cứu khác nhau và nghiên cứu nhu cầu và sự quan tâm của người mua đối với sản phẩm.

Cơ bảnchỉ đường mà "Romir" hoạt động:

• nghiên cứu thị trường;
• thuốc;
• lẻ;
• nghiên cứu nhu cầu về hàng hóa hàng ngày;
• phương tiện;
• nghiên cứu kinh tế xã hội.

Tổ chức này liên tục tuyển dụng nhân viên mới vào làm việc. Cô ấy cung cấp những gì cho cấp dưới của mình? Những đánh giá nào mà Romir kiếm được cho các hoạt động của nó? Tất cả điều này sẽ được thảo luận sau.

Ưu đãi của nhà tuyển dụng

Một điểm quan trọng là nghiên cứu các đề xuất từ nhà tuyển dụng. Đó là bởi họ mà tính toàn vẹn của một công ty thường được đánh giá. Rốt cuộc, không phải nhà tuyển dụng giỏi nhất hứa nhiều mà giao ít. Mọi thứ trong khu vực này tại "Romir" như thế nào? Phản hồi từ nhân viên cho thấy công ty có nhiều hứa hẹn. Và nó không thể không thu hút.

Trong số những lời hứa mà công ty có kế hoạch thực hiện đối với nhân viên của mình là:

• việc làm chính thức;
• gói xã hội đầy đủ;
• làm việc trong một đội thân thiện;
• giờ làm việc linh hoạt, thuận tiện;
• chuyên nghiệp và phát triển nghề nghiệp;
• trả lương đàng hoàng và kịp thời;
• việc làm trong một công ty đang phát triển;
• công việc thú vị, đa dạng.

Điều gì đúng và điều gì không? Các nhân viên lưu ý rằng "Romir" thu hút với những lời hứa của nó. Chỉ những gì thực sự được cung cấp? Những ưu và khuyết điểm của tổ chức sẽ phải chú ý đến tất cả các nhân viên tiềm năng là gì? Chi phíTôi có nên liên hệ với người nắm giữ Romir không?

Việc làm chính thức

Tổ chức, theo một số nhận xét, thực sự sử dụng chính thức tất cả cấp dưới của mình. Một hợp đồng lao động được ký kết với tất cả mọi người theo các quy tắc được thiết lập ở Nga. Nhiều nhân viên cung cấp thông tin này.

Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể tìm thấy các đánh giá chỉ ra rằng "Romir" làm việc không chính thức với một số cấp dưới. Ví dụ: với những người mua sắm bí ẩn. Trong một số tình huống, "Romir" tuyển công nhân 1-2 lối thoát. Trong trường hợp này, thực sự không có việc làm chính thức.

Bạn cũng có thể đáp ứng không phải ý kiến tốt nhất của cấp dưới. Nghiên cứu đang nắm giữ "Romir" nhận được những đánh giá tiêu cực về việc làm chính thức không phải quá hiếm. Một số nhân viên nói rằng ngay cả trong những vị trí tuyển dụng cố định, họ cũng không chính thức ký hợp đồng lao động với cấp dưới. Và bạn phải làm việc không chính thức. Thông tin này chưa được xác nhận bởi bất cứ điều gì. Vì vậy, nó không nên được coi trọng nhiều.

Điều kiện làm việc

"Romir" (nắm giữ) nhân viên nhận xét kiếm được rất hỗn hợp. Vấn đề là một số nhấn mạnh điều kiện làm việc tuyệt vời. Cấp dưới thường phải làm việc trong văn phòng nơi có mọi thứ bạn cần. Ví dụ, nhiều người nhấn mạnh sự hiện diện của máy pha cà phê. Nó rất tiện dụng cho công việc văn phòng.

Đồng thời, một số không theo cách tốt nhấtđáp ứng các điều kiện làm việc được đề xuất. "Romir" nhận được đánh giá tiêu cực cho tính năng này. "Những điều kiện vô nhân đạo" được nhấn mạnh. Nhân viên làm việc trong các văn phòng không gian mở, họ không có không gian cá nhân. Nếu bạn tin vào một số ý kiến, thì ở các chi bộ thật chật chội, ngột ngạt và khó chịu. Một số nhân viên nói rằng sau một thời gian nhất định ở Romir, tình trạng kiệt sức về mặt tinh thần và nghề nghiệp bắt đầu xuất hiện.

Không thể nói chính xác cấp dưới thực sự làm việc trong những điều kiện nào. Tuy nhiên, "Romir" thực sự cung cấp công việc tại các văn phòng, theo như lời hứa của nhà tuyển dụng, có mọi thứ bạn cần để thoải mái thực hiện nhiệm vụ công việc. Có, mỗi nhân viên không có không gian cá nhân. Nhưng đó không phải là vấn đề lớn.

Về buổi phỏng vấn

Rất thường xuyên LLC "Romir" nhận được phản hồi từ các nhân viên thực sự và tiềm năng của mình cho cuộc phỏng vấn. Ý kiến không thể được gọi là rõ ràng. Đúng hơn, họ có rất nhiều lời mỉa mai.

Thực tế là một số người chân thành nói rằng các nhà quản lý tuyển dụng trong cuộc họp đầu tiên với cấp dưới tiềm năng sẽ nói về tất cả các đặc điểm của việc làm. Nhìn chung, cuộc phỏng vấn diễn ra trong không khí thân thiện, mặc dù theo khuôn mẫu. Bạn sẽ phải trả lời một số câu hỏi tiêu chuẩn, cũng như điền vào bảng câu hỏi dành cho người đăng ký. Người quản lý thân thiện, trung thực, không kiêu ngạo.

Nhưng có những đánh giá chỉ ra rằng khituyển dụng nhân sự ở "Romir" Những nhà quản lý nhân sự "ngồi trên tai nghe". Đây là cách một số cấp dưới mô tả cuộc phỏng vấn. Bị cáo buộc, các nhà quản lý tô vẽ tất cả những lợi ích tưởng tượng của việc làm. Nhưng trên thực tế, mọi thứ diễn ra hơi khác một chút. Tuy nhiên, việc bổ sung thực tế là tiêu chuẩn cho các cuộc phỏng vấn ở hầu hết các tổ chức. Đôi khi bạn thậm chí có thể tìm thấy trong số các bài đánh giá về những tuyên bố của Romir như "các nhà quản lý nói chuyện rất xuất sắc" khi bắt đầu hợp tác.

Về trách nhiệm

Những gì khác mà mọi nhân viên tiềm năng nên biết? Nghiên cứu đang nắm giữ "Romir" không nhận được đánh giá tốt nhất từ nhân viên về việc phân bổ trách nhiệm công việc trong một số vị trí tuyển dụng. Các câu chuyện được xuất bản khác nhau. Ví dụ, một lập trình viên phải làm công việc của một nhân viên văn phòng bình thường hoặc chuyên viên CNTT. Nhiệm vụ của anh ta không được quy định, hầu hết các hướng dẫn được đưa ra bằng miệng. Do đó, không thể nói chắc chắn rằng ở một vị trí cụ thể, một người sẽ chỉ thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

Một số đánh giá nhấn mạnh rằng không có chi tiết cụ thể trong việc chuẩn bị các điều khoản tham chiếu. Đôi khi người ta còn không rõ "Romir" muốn gì từ cấp dưới của mình. Những tuyên bố như vậy không quá hiếm.

Đôi khi bạn có thể tìm thấy những phản hồi tích cực về nhà tuyển dụng. Chỉ một số nhân viên nói rằng nhiệm vụ của họ được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động. Và các nhiệm vụ được tạolàm rất rõ ràng. Những ý kiến như vậy là rất hiếm. Theo một số nhận xét, họ nhìn theo một cách rập khuôn. Chính những ý kiến tiêu cực về việc phân bổ trách nhiệm trong công việc đã truyền cảm hứng cho sự tự tin trong cộng đồng.

Biểu đồ

OOO "Romir" nhận được nhiều ý kiến trái chiều cho lịch trình làm việc được đề xuất. Mọi vị trí đều khác nhau. Nhưng nhìn chung, các nhân viên đều nhấn mạnh những ưu và nhược điểm giống nhau của lịch trình làm việc.

Nhiều người nói rằng làm việc tại Romir đòi hỏi phải làm việc ngoài giờ liên tục. Việc làm trong một công ty là quá trình vĩnh viễn không được trả lương, đôi khi là lịch trình làm việc không thường xuyên. Nhân viên phải làm việc liên tục, và rất nhiều. Một số người gọi lịch trình được cung cấp tại Romir khiến cơ thể mệt mỏi. Nếu bạn tin vào những lời nhận xét, bạn sẽ phải làm việc 12-14 giờ mỗi ngày. Nó cực kỳ khó.

Chỉ một số ý kiến cho rằng nhìn chung lịch trình làm việc trong tổ chức là thuận tiện và linh hoạt. Có, đôi khi bạn phải làm công việc bán thời gian, nhưng Romir trả đầy đủ tiền làm thêm giờ.

Tin gì? Thống kê cho thấy nhân viên có nhiều phàn nàn hơn. Cấp dưới mô tả một cách sinh động mức độ phức tạp của công việc và lịch trình làm việc được vẽ ra một cách khủng khiếp. Đó là lý do tại sao tiêu cực gây ra sự tự tin hơn trong các ứng viên. Mặc dù cả đánh giá tích cực và tiêu cực đều không được xác nhận bởi bất cứ điều gì. Tất cả chỉ là những lời nói không có cơ sở cho những nhân viên tiềm năng.

Tập thể

Làm việc ở "Romir" kiếm được nhiều ý kiến trái chiều. Hầu hếtý kiến tích cực được tìm thấy liên quan đến nhóm làm việc. Công ty có những người thực sự thân thiện. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ, giúp đỡ và đề xuất những gì và làm như thế nào. Đặc biệt hài lòng với đội ngũ làm việc của những người mới đến.

Mặc dù vậy, một số người nói về sự thiếu gắn kết thực sự của đội. Miễn là có lãi, người lao động sẽ ủng hộ. Nhưng ở một cơ hội nhỏ nhất, một nhân viên có thể được thiết lập. Đôi khi trong "Romir" chỉ đơn giản là có những nhân viên không thân thiện. Điều này là bình thường.

Nói chung, nhóm làm việc vui lòng. "Romir" là nơi bạn có thể làm quen với nhiều người mới. Chỉ cần hoàn toàn tin tưởng vào đội ngũ làm việc là không đáng. Cần nhớ rằng không có gì đảm bảo rằng các đồng nghiệp sẽ không thiết lập trong trường hợp này hay trường hợp khác.

Tăng trưởng và phát triển sự nghiệp

"Romir" nhận được nhiều ý kiến trái chiều về công ty. Hầu hết nhân viên nói rằng không có sự phát triển nghề nghiệp trong tổ chức. Tất cả các triển vọng biến mất cùng với việc làm chính thức trong công ty. Chỉ ở những vị trí lãnh đạo (và họ thường được đảm nhận) người ta mới có thể hy vọng phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp. Những người cấp dưới còn lại sẽ phải làm việc tại vị trí của họ mà không có bất kỳ triển vọng thăng tiến nào. Romir không phải là nơi để xây dựng sự nghiệp.

Sự phát triển chuyên nghiệp trong tổ chức là có sẵn, nhưng chỉ thông qua hiệu suất liên tục của một công việc cụ thể. Không có triển vọng đáng kể và thời gian để phát triển bản thân trongkhông có tổ chức nào được gọi là "Romir". Mọi nhân viên tiềm năng nên ghi nhớ điều này.

Theo đó, việc nắm giữ không phải là cách tốt nhất để xây dựng sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp. Tổ chức thường được sử dụng làm nơi tuyển dụng những người luôn sẵn sàng ở các vị trí bình thường. Hoặc để có kinh nghiệm làm việc. Sau tất cả, thâm niên hợp tác với "Romir" vẫn sẽ là.

Thu nhập

Đánh giá "Romir" của những người mua sắm bí ẩn và các nhân viên khác kiếm được cả tích cực và tiêu cực. Nhiều tiêu cực được thể hiện liên quan đến mức trả lương cho cấp dưới. Nhân viên nói gì về thu nhập trong công ty?

Hầu hết các công nhân đều nhấn mạnh rằng mức lương chính thức ở "Romir" là nhỏ. Anh ấy quá thấp. Đặc biệt là xem xét tải sẽ được cung cấp cho tất cả cấp dưới tại nơi làm việc. Một số nhân viên nói về khoản nợ tích lũy cho thu nhập trong vài tháng tại Romir. Có nghĩa là, tổ chức hoặc trả tiền với sự chậm trễ, hoặc hoàn toàn không trả tiền cho công việc của nhân viên. Những tuyên bố như vậy rất phổ biến.

Và chỉ một số ít nói rằng "Romir" (đang nắm giữ) nhận được những đánh giá tiêu cực không đáng có. Bị cáo buộc là công ty thực sự đưa ra mức lương tốt, thanh toán đúng hạn. Đôi khi có sự chậm trễ nhỏ, nhưng chúng không phổ biến như một số cấp dưới nói.

Tin gì? Các ứng viên có nhiều khả năng tin tưởng hơný kiến tiêu cực. Chúng phổ biến hơn, hãy mô tả chi tiết những xung đột với người sử dụng lao động. Và những ý kiến tích cực là rất hiếm và không cung cấp bất kỳ thông tin chi tiết cụ thể nào về ông chủ.

Thủ công

Làm việc trong "Romir" đánh giá của kế hoạch tiêu cực kiếm được cho đội ngũ quản lý. Anh ta chủ yếu được mô tả là kiêu ngạo và không công bằng. Các ông chủ trong "Romir" luôn căng thẳng với công việc, liên tục áp dụng những hình phạt nhất định, việc đồng ý bất cứ điều gì với họ sẽ không hiệu quả.

"Romir" (nắm giữ) hiếm khi nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên cho cấp quản lý. Chỉ có một số người nói rằng các nhà lãnh đạo của tổ chức chỉ đơn giản là yêu cầu cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ công việc của họ một cách đầy đủ. Việc quản lý "Romir" phù hợp với những nhân viên có trách nhiệm.

Chỉ, như thực tế cho thấy, các đánh giá tiêu cực được quan tâm nhiều hơn. Bây giờ, thật khó để tưởng tượng một tổ chức có sự quản lý tốt, mà với tất cả những điều này, thu nhập của nhân viên bị trì hoãn.

Bảng

Một số cấp dưới làm việc từ xa. Để làm điều này, có một bảng điều khiển "Romir". Các đánh giá chỉ ra rằng bảng điều khiển này không gì khác hơn là một dịch vụ giúp thực hiện nghiên cứu. Nó rất dễ sử dụng. Và đó là lý do tại sao các nhân viên nói tích cực về ban nghiên cứu đang làm việc "Romir". Họ nói rằng dịch vụ đang hoạt động tốt, mọi thứ đều rõ ràng trong đó. Không có thêm chi tiết cụ thể.

Theo quy định, bảng "Romir" không nhận được đánh giá tiêu cực. Đó có phải là một số người phàn nàn vềnhiệm vụ kỹ thuật không thể hiểu được. Và không có gì hơn.

Kết quả

"Romir" là một tổ chức rất thành công thực hiện nhiều loại nghiên cứu. Nó được đánh giá cao bởi khách hàng, nhưng với tư cách là một nhà tuyển dụng, công ty không thực hiện một cách tốt nhất. Đa số cấp dưới phàn nàn về sếp của họ ở mức độ này hay mức độ khác. Đôi khi bạn có thể tìm thấy những cụm từ như "bạn không dám đến đây" hoặc "nơi làm việc tồi tệ." Những tuyên bố như vậy không phải là hiếm.

Nói chung, "Romir" không phải là nhà tuyển dụng tệ nhất. Nó có một số nhược điểm của nó, nhưng những ưu điểm cũng không phải là không có. Không nên tìm việc ở đây cho những người dễ mệt mỏi, dễ bị căng thẳng và cũng có ý định leo lên nấc thang sự nghiệp.