2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Trong quan hệ lao động, thường phát sinh các tình huống cần thiết phải điều chuyển sang vị trí khác, trong trường hợp này là những thay đổi tạm thời hoặc vĩnh viễn trong chức năng lao động của người lao động. Chuyển sang vị trí khác cũng là sự thay đổi đơn vị cơ cấu nơi một người làm việc (có thể xảy ra đồng thời với những thay đổi về chức năng lao động). Đây có thể là việc chuyển đến địa phương khác với người sử dụng lao động. Bất kỳ bên nào trong hợp đồng lao động cũng có thể chuyển sang vị trí khác. Quy trình chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên, ngoại trừ các tình huống chuyển giao tạm thời, khi quy trình được thực hiện trong các trường hợp do một số tình huống khẩn cấp gây ra.
Việc thuyên chuyển nhân viên sang vị trí khác cần được phân biệt với thuyên chuyển công tác. Trong trường hợp này, không có thay đổi về chức năng lao động và nơi ở, làm việc, các điều khoản của hợp đồng lao động. Mọi sự điều động và di chuyển chỉ nên được thực hiện cho công việc không chống chỉ định cho một người vì lý do sức khỏe.
Tạm thời chuyển một nhân viên sang một nhân viên khácvị trí có thể được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên và không có sự đồng ý của nhân viên. Trong trường hợp thứ nhất, thời hạn thuyên chuyển được giới hạn trong một năm hoặc một thời gian vắng mặt của nhân viên chính, đối với việc thay thế nhân viên chính được thực hiện tạm thời. Điều này có thể được thực hiện trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ của một nhân viên cố định. Nếu trong thời gian chuyển giao tạm thời, một người không được quay trở lại nơi làm việc cũ và không yêu cầu quay trở lại, thì việc chuyển giao tạm thời sẽ trở thành vĩnh viễn.
Trong các tình huống khẩn cấp (thiên tai, hỏa hoạn, động vật, lũ lụt, tai nạn, tai nạn, v.v.), một người có thể được chuyển tạm thời đến 1 tháng mà không cần sự đồng ý của người đó. Ngoài ra, nó có thể được chuyển nhượng mà không có sự đồng ý để ngăn ngừa hậu quả gây ra bởi các trường hợp khẩn cấp (thời gian chết, thiệt hại tài sản). Nếu tác phẩm mới có trình độ thấp hơn, thì bản dịch như vậy nên được thực hiện nhiều nhất sau khi được sự đồng ý của người đó. Thanh toán cho các trường hợp khẩn cấp ít nhất phải bằng mức lương trung bình hoặc cao hơn nếu công việc thực hiện đắt hơn.
Thủ tục gây ra bởi tình trạng sức khỏe của con người được quy định riêng. Trong trường hợp này, một người cần thay đổi công việc theo báo cáo y tế phải được cung cấp một hoạt động khác mà người sử dụng lao động có và điều đó không chống chỉ định cho người đó. Hành động chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đó. Trong trường hợp nhân viên từ chối hoặc thiếu công việc đó trongtổ chức, người đó bị đình chỉ công việc, thường là không có lương. Nếu thời gian dài hơn (hơn 4 tháng) hoặc phải chuyển công tác lâu dài, nhưng nếu người đó từ chối hoặc không có việc làm thì có thể bị sa thải. Ngoại lệ trong trường hợp này là phụ nữ mang thai hoặc các loại công nhân khác được pháp luật bảo vệ trong tình huống như vậy.
Đề xuất:
Bảo hiểm trong 3 tháng: loại bảo hiểm, lựa chọn, tính toán số tiền cần thiết, giấy tờ cần thiết, quy tắc điền, điều kiện nộp hồ sơ, điều khoản xem xét và ban hành hợp đồng bảo hiểm
Mọi tài xế đều biết rằng trong thời gian sử dụng ô tô, anh ta có nghĩa vụ phải ban hành chính sách OSAGO, nhưng ít người nghĩ đến các điều khoản về hiệu lực của nó. Do đó, các tình huống phát sinh khi, sau một tháng sử dụng, một tờ giấy “chơi lâu” trở nên không cần thiết. Ví dụ, nếu tài xế đi nước ngoài bằng ô tô. Làm thế nào để ở trong tình huống như vậy? Thu xếp bảo hiểm ngắn hạn
Cách thực hiện chuyển đổi sang hệ thống thuế đơn giản hóa: hướng dẫn từng bước. Chuyển đổi sang hệ thống thuế đơn giản hóa: Thu hồi thuế VAT
Việc chuyển đổi sở hữu trí tuệ sang hệ thống thuế đơn giản được thực hiện theo cách thức được pháp luật quy định. Doanh nhân cần nộp hồ sơ đến cơ quan thuế nơi cư trú
Cửa hàng hút thuốc: chuẩn bị các tài liệu cần thiết, lập kế hoạch kinh doanh, lựa chọn thiết bị cần thiết, mục tiêu và giai đoạn phát triển
Bài báo đề cập đến việc kinh doanh như một cửa hàng thuốc lá. Tìm hiểu cách bắt đầu kinh doanh và bắt đầu từ đâu. Về cách lựa chọn thiết bị và nó phải như thế nào. Về những điều bạn cần chú ý khi lựa chọn nhà cung cấp, và về quy trình sản xuất sản phẩm hun khói
Cách chuyển nhượng đất nông nghiệp xây dựng nhà ở riêng lẻ: điều kiện chuyển nhượng, hồ sơ cần thiết, rà soát
Chuyển nhượng đất nông nghiệp xây dựng nhà ở riêng lẻ như thế nào? Quy định lập pháp của vấn đề. Những thay đổi gần đây trong luật. Thủ tục chuyển nhượng đất nông nghiệp xây dựng nhà ở riêng lẻ. Thay đổi giấy chứng nhận quyền sở hữu. Các giấy tờ cần thiết. Phản hồi tích cực và tiêu cực về quy trình
Căn hộ có gì khác biệt so với căn hộ chung cư? Sự khác biệt giữa căn hộ và căn hộ
Thị trường bất động sản nhà ở và thương mại là vô cùng rộng lớn. Khi chào bán nhà ở, giới môi giới thường gọi căn hộ là căn hộ chung cư. Thuật ngữ này trở thành một loại biểu tượng của sự thành công, sang trọng, độc lập và giàu có. Nhưng những khái niệm này có giống nhau không - một căn hộ và một căn hộ? Ngay cả cái nhìn bề ngoài nhất cũng sẽ xác định rằng đây là những thứ hoàn toàn khác nhau. Hãy xem xét căn hộ khác với căn hộ chung cư như thế nào, những khác biệt này có ý nghĩa như thế nào và tại sao phải phân biệt rõ ràng những khái niệm này
