2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Nền kinh tế của một quốc gia phát triển hầu như luôn được xây dựng trên cơ sở quan hệ thị trường, trong đó bất kỳ chủ thể kinh tế nào cũng có quyền hoạch định và quản lý các nguồn lực của mình một cách độc lập. Số lượng lợi nhuận phụ thuộc vào sự thành công của các quá trình này, và do đó là sự sống còn của cả doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quan trọng và tốn kém nhất của sản xuất ngày nay là sức lao động của những người làm thuê. Nhiều người rất hay nghe trong đời nhưng không phải lúc nào cũng hiểu đúng nghĩa của từ “nhân sự”, mặc dù phạm trù này có tính chất quyết định trong hoạt động sản xuất kinh tế của doanh nghiệp. Nghiên cứu chi phí lao động và số liệu hiệu suất sẽ giúp tối đa hóa lợi nhuận cho bất kỳ tổ chức nào.
Khung là gì?
Nhân sự là tập hợp tất cả nhân viên làm việc tại doanh nghiệp và được bao gồm trong đội ngũ nhân viên của nó, bất kể nhóm trình độ chuyên môn của họ.
Đội ngũ cán bộ bao gồm các chuyên gia, công nhân, kỹ thuật viên và quản lý (gộp lại - một nhóm nhân viên), cũng như nhân viên an ninh, sinh viên và nhân viên phục vụ cấp dưới.
Chuyên gia là nhân viên chuẩn bị sản xuất, hỗ trợ kỹ thuật cho sản phẩm và bán sản phẩm.
Nhân viên làm việc là người trực tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm. Loại này được chia thành hai nhóm: chính và phụ. Những người lao động chính trực tiếp bằng tay của họ và với sự hỗ trợ của các công cụ tạo ra sản phẩm cuối cùng từ nguyên liệu. Những thứ phụ trợ cung cấp cho hoạt động sản xuất chính với nguyên liệu, vật liệu thô, năng lượng, nhiên liệu, phương tiện giao thông, v.v.
Nhân viên kỹ thuật là những nhân viên có nhiệm vụ chính là đảm bảo công việc của các chuyên gia.
Người quản lý có chức năng quản lý. Nó được thực hiện toàn bộ cho doanh nghiệp và cho các bộ phận riêng lẻ của nó. Nhóm này bao gồm: sếp, trưởng phòng, chuyên viên chính, giám đốc, v.v.
Nhân viên an ninh có chức năng bảo vệ tài sản vật chất và thông tin của doanh nghiệp, cũng như các đại diện quản lý khỏi tác động vật lý trái phép.
Nhân viên sinh viên là nguồn dự trữ cần thiết cho doanh nghiệp để bổ sung nhân viên hiện có và thay thế những nhân viên đã quá tuổi của tổ chức.
Nhân viên bảo trì dọn dẹp phòng, khu vực công cộng, v.v.
Nhân sự có thể được đặc trưng bởi các nguyên tắc định lượng và định tính.
Đặc điểm định lượng của khung
Các tính năng này bao gồm:
- bảng lương -số lượng nhân viên vào một ngày nhất định, bao gồm cả những người được thuê và bị sa thải;
- tham gia - số lượng nhân viên đã đi làm vào một ngày nhất định;
- số nhân viên trung bình - số lượng nhân viên trung bình mỗi ngày theo lịch.
Đặc điểm chất lượng của gọng kính
Các đặc điểm của danh mục con này đánh giá tính chuyên nghiệp và trình độ của nhân viên trong tổ chức.
Nghề là một hướng hoạt động lao động cần được đào tạo cụ thể và là nguồn thu nhập của người lao động. Ngoài ra, trong một ngành nghề nhất định, trọng tâm hẹp hơn được phân biệt - chuyên môn hóa (ví dụ, nghề nghiệp của một nhà kinh tế học, chuyên môn hóa - nhà phân tích tài chính).
Nhân sự có tay nghề là nhân viên của doanh nghiệp có một trình độ kỹ năng nhất định, được hiển thị bằng số ngạch, loại hoặc hạng. Các yêu cầu về tiêu chuẩn được trình bày trong Sổ tay Tiêu chuẩn và Biểu thuế Thống nhất (ETKS), sổ tay trình độ chuyên môn cho các vị trí nhân viên, cũng như các quy định và mô tả công việc. Vì vậy, theo các thư mục, chức vụ là một loại hoạt động trí óc cần thiết để thực hiện quyền lực ở nơi làm việc.
Cách tính hiệu quả lao động?
Chỉ tiêu năng suất lao động là chỉ tiêu tốt nhất đánh giá hiệu quả của việc sử dụng nhân sự. Các hệ số này đặc trưng cho hiệu quả của hoạt động của tập thể lao động trong việc tạo ra các lợi ích khác nhau. Định lượng chúngđược tính theo sản lượng (tỷ lệ giữa khối lượng công việc / sản phẩm với số lượng lao động) hoặc cường độ lao động (ngược lại của sản lượng). Những giá trị này có thể được tính theo tiền, giờ tiêu chuẩn, điều kiện tự nhiên và điều kiện tự nhiên.
Đào tạo là một quá trình phức tạp và tốn nhiều năng lượng, ảnh hưởng đến sự vận hành trơn tru và lợi nhuận của doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao cần dành đủ thời gian và vật lực cho nó.
Đề xuất:
Sự tham gia của người lao động vào việc quản lý tổ chức: các hình thức, lịch sử hình thành tổ chức và quyền của người lao động
Quy định pháp lý của vấn đề. Nó là gì? Lịch sử hình thành các tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quyền của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Các hình thức tham gia của người lao động vào công việc quản lý của tổ chức. Tiếp thu ý kiến của tổ chức công đoàn, tổ chức hiệp thương, thu thập thông tin ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, tham gia xây dựng thỏa ước tập thể
Xóa bỏ quần áo bảo hộ lao động khi nhân viên bị sa thải: khái niệm về quần áo bảo hộ lao động, vận hành, lệnh của Bộ Tài chính và thực hiện các bài đăng
Cắt bỏ trang phục bảo hộ lao động khi nhân viên sa thải là bắt buộc nếu không thể sử dụng thiết bị bảo hộ cho chuyên gia khác hoặc nhân viên cũ từ chối trả lại đồ. Đối với điều này, kế toán của công ty sử dụng các bài đăng thực tế, điều này cho phép bạn sửa lỗi ghi sổ trong kế toán
Cường độ lao động là một phạm trù kinh tế xã hội đặc trưng cho mức độ căng thẳng của sức lao động trong quá trình lao động. Đặc điểm, tính toán
Cường độ lao động là một phạm trù đồng thời đề cập đến kinh tế xã hội, tâm sinh lý và một số yếu tố khác. Khái niệm này có thể đo lường được. Không nên nhầm nó với năng suất lao động - đúng hơn, đây là những giá trị có thứ tự ngược lại
Phân tích các hoạt động kinh tế như một phương thức dẫn đến hoạt động hiệu quả của tổ chức
Phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp là một tập hợp hoặc hệ thống các biện pháp được sử dụng để tìm ra điểm mạnh và điểm yếu trong công việc của một tổ chức dưới bất kỳ hình thức nào. Tập hợp các hoạt động này nhằm mục đích nghiên cứu toàn diện tất cả các lĩnh vực hoạt động của công ty
Năng suất lao động là thước đo hiệu quả lao động
Ảnh hưởng và tác động chính đến năng suất lao động hoàn toàn không phải là điều kiện làm việc mà là sự quan tâm của các nhà quản lý đối với đội ngũ nhân viên
