182н, tham khảo. Giấy chứng nhận lương trong 2 năm: mẫu

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Luật số 343-FZ ngày 8 tháng 12 năm 2010 quy định việc tính toán tiền trả cho giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời, liên quan đến việc mang thai và sinh con, các khoản trợ cấp từ Quỹ An sinh Xã hội dành cho việc chăm sóc trẻ em, dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày cho 2 năm, trước năm bắt đầu sự kiện được bảo hiểm.

Nếu người lao động làm việc tại doanh nghiệp lâu dài (trên hai năm) thì thông tin tính tiền nghỉ ốm sẽ được phòng kế toán lưu trữ, không cần lo lắng: tính thu nhập bình quân hàng ngày. để thanh toán sẽ đúng.

Nếu một nhân viên rời đi, anh ta sẽ cần thông tin về thu nhập để tính toán việc thanh toán các sự kiện được bảo hiểm tại nơi làm việc mới. Biểu mẫu trợ giúp 182n chứa dữ liệu này.

Cách nhận trợ giúp 182n

Vào ngày sa thải, người sử dụng lao động cùng với sổ làm việc phải cấp cho người lao động:

• Chứng chỉ 2NDFL (trên thuế thu nhập tích lũy và khấu trừ).
• Giấy chứng nhận SZV-STAH (được cấp từ năm 2017, có thông tin về thời gian phục vụ trong năm bị sa thải).
• Mẫu 182n (chứng chỉ chứa dữ liệu để tính toán việc thanh toán các sự kiện được bảo hiểm).

Vào ngày sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cuối cùng cho người lao độngthanh toán và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.

Tất cả các chứng chỉ phải phản ánh tất cả các khoản tích lũy cuối cùng, bao gồm cả tiền bồi thường.

Nếu vì bất kỳ lý do gì mà tài liệu không được nhận khi bị sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp nó cho nhân viên đã từ chức bất cứ lúc nào. Đăng ký để được giúp đỡ.

Mẫu đơn được hiển thị bên dưới.

Tại sao bạn cần giúp đỡ 182n

Trợ giúp trên mẫu 182н nhằm mục đích chuyển cho chủ nhân mới khi nộp đơn xin việc khác.

Tài liệu này xác nhận số tiền nhận được trong hai năm trước năm bị sa thải và cho năm hiện tại trước ngày chủ nhân này sa thải.

Chứng chỉ chỉ cho biết những khoản tích lũy mà phí bảo hiểm đã được tích lũy trong FSS.

182н (tham chiếu) chứa thông tin về số ngày bị khuyết tật do bệnh tật hoặc thời gian làm mẹ và các khoảng thời gian duy trì thu nhập trung bình nếu các khoản đóng góp không được tích lũy vào đó.

Theo giấy chứng nhận này, trong trường hợp có sự kiện được bảo hiểm, một khoản trợ cấp sẽ được tích lũy (nó được sử dụng để tính thu nhập trung bình hàng ngày để tính toán quyền lợi).

Quy tắc cấp chứng chỉ 182н

Chứng chỉ tiền lương 182n cung cấp các thông tin sau:

• Thông tin về người sử dụng lao động (được bảo hiểm).
• Dữ liệu về nhân viên (người được bảo hiểm).
• Số tiền lương và các khoản tích lũy khác được tính vào căn cứ đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc với người sử dụng lao động này.
• Sốlịch nghỉ ốm đau, bố mẹ nghỉ tối đa 1,5 năm, nghỉ thai sản. Các khoảng thời gian cho nhân viên đó nghỉ việc được chỉ định trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình, nếu các khoản đóng góp không được tích lũy cho anh ta.

Dữ liệu về người được bảo hiểm (chủ lao động) phải có:

• Tên đầy đủ của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân doanh nhân. Không được phép viết tắt ngay cả khi thể hiện hình thức sở hữu.
• Tên đầy đủ và số chi nhánh của FSS (cơ quan lãnh thổ nơi chủ lao động đăng ký).
• Số đăng ký của nhà tuyển dụng trong FSS, TIN, KPP.
• Địa chỉ thực của nhà tuyển dụng, số điện thoại.

Thông tin về người được bảo hiểm (nhân viên):

• Họ, tên, tên đệm.
• Thông tin chi tiết về hộ chiếu.
• Cư trú (địa chỉ).
• TUYẾT.
• Thời gian làm việc cho nhà tuyển dụng này.

Chứng_chỉ do người đứng đầu doanh nghiệp và kế toán trưởng ký. Chữ ký được giải mã và niêm phong.

Thành phần thu nhập dưới dạng 182n

Bảng sao kê lương 182n chứa tổng thu nhập của từng năm (dương lịch) làm việc tại doanh nghiệp này theo thứ tự thời gian.

Tài liệu chỉ cho biết các khoản tích lũy được bao gồm trong cơ sở để thanh toán các khoản đóng góp cho FSS.

Dựa trên quy tắc này, chứng chỉ không chỉ ra:

• cộng dồn nghỉ ốm: do FSS chi phí và chủ lao động chịu chi phí ba ngày;
• nghỉ sinh có lương;
• trợ cấp giữ trẻ cho đến 1, 5 và 3 tuổi;
• trợ cấp một lần khi sinh con;
• trợ cấp cho việc đăng ký mang thai sớm;
• trợ cấp mai táng phí;
• trợ cấp thôi việc, nếu số tiền của nó không vượt quá ba lần (đối với người lao động ở Viễn Bắc - sáu lần) thu nhập trung bình hàng tháng;
• hỗ trợ vật chất lên đến bốn nghìn rúp mỗi năm dương lịch;
• hỗ trợ vật chất để mai táng;
• hỗ trợ vật chất cho việc sinh con;
• thanh toán cho các dịch vụ theo thỏa thuận GPC và thỏa thuận bản quyền;
• Một số khoản thanh toán khác.

Lưu ý: tất cả các khoản trích trước đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội đều được tính đến, ngay cả khi chúng không được nêu trong Quy chế trả thù lao tại doanh nghiệp.

Thu nhập dưới dạng 182n: hạn chế

Đối với mỗi năm, có giới hạn về số tiền thu nhập mà sợ hãi được trả. Đóng góp của FSS.

Số tiền giới hạn được chỉ ra trong chứng chỉ 182n, nếu số tiền thu nhập hàng năm vượt quá giới hạn đã thiết lập.

Ví dụ:

• Vào năm 2015, giới hạn thu nhập là - 670.000 rúp.
• Vào năm 2016, giới hạn là 718.000 rúp.
• Năm 2017 - 755.000 rúp.

Ví dụ:

Nhân viên Ivanov P. P.:

Năm 2015, anh ấy kiếm được 680.000 rúp, số tiền này đã được đóng vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội.

Cho năm 2016 - 720.000 rúp.

Trong chứng chỉ 182n sẽ được phản ánh:

2015 RUB 670.000 00 kop. (Sáu trăm bảy mươi nghìn rúp 00 kopecks)

2016 RUB 718.000 00 kop. (Bảy trăm mười tám rúp 00 kopecks).

Nhân viên Melnikov N. P. kiếm được vào năm 2015 488155 rúp 16 kopecks, cho năm 2016 - 528.000 rúp 25 kopecks.

Trong chứng chỉ 182n được phản ánh như sau:

2015 RUB 488155 16 kop. (Bốn trăm tám mươi tám nghìn một trăm năm mươi lăm rúp 16 kopecks)

2016 RUB 528.000 25 kop. (Năm trăm hai mươi tám nghìn rúp 25 kopecks).

Mẫu 182н: thiết kế mẫu của phần thứ nhất và thứ hai

Ví dụ: chứng chỉ 182n được cấp khi Ivanova Elena Vladimirovna bị sa thải. Cô làm việc tại tổ chức Alpha từ ngày 2015-01-01 đến ngày 2017-08-28.

Phần đầu tiên chứa thông tin về tổ chức Alpha.

Phần thứ hai cung cấp thông tin về Elena Vladimirovna Ivanova.

Tham chiếu 182n (theo mẫu) được vẽ như hình dưới đây.

Mẫu 182н: thiết kế mẫu của phần thứ ba và thứ tư

Trong thời gian làm việc trong tổ chức Ivanova E. V. khoản thù lao sau cho công việc, tùy thuộc vào khoản đóng góp bảo hiểm vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội, được tích lũy:

• 2015 - 200.000.00 rúp
• 2016 - 300.000.00 rúp
• 2017 - 80.000.00 rúp

Năm 2015, từ ngày 15 tháng 3 đến ngày 31 tháng 3, Ivanova E. V. bị ốm, cô ấy đã được cho nghỉ ốm.

Điền vào chứng chỉ 182n (phần thứ ba và thứ tư) được thực hiện nhưhiển thị bên dưới.

Help 182 n: có thể thay thế dạng 2NDFLđược không

Một nhân viên chưa nhận được giấy chứng nhận 182n từ chủ lao động trước đó về số tiền lương trong hai năm trước năm bị sa thải đã được nhận vào tổ chức. Tuy nhiên, anh ấy đã có chứng chỉ dưới dạng 2NDFL trong những năm này.

Thông tin thu nhập từ chứng chỉ này có thể được sử dụng để tính toán thời gian nghỉ ốm không?

Không, bạn không thể. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ ốm sẽ được tính từ mức lương tối thiểu.

Người lao động có quyền viết đơn với yêu cầu gửi đến Quỹ hưu trí.

Người sử dụng lao động trả quyền lợi cho các sự kiện được bảo hiểm phải gửi yêu cầu đến cơ quan lãnh thổ của Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga để lấy thông tin về thu nhập và các khoản thanh toán khác của người lao động có lãi trên cơ sở kế toán cá nhân hóa. Sau khi nhận được câu trả lời, cách tính nghỉ ốm phải được điều chỉnh lại.

Mẫu 182н: nhà tuyển dụng nghi ngờ

Báo cáo thu nhập (182n) có thể được xác minh. Người sử dụng lao động có quyền nộp đơn đến cơ quan lãnh thổ của FSS để xác nhận thông tin được chỉ định trong tài liệu được cung cấp. Để làm điều này, một yêu cầu phải được gửi đến bộ phận FSS tại địa điểm của người sử dụng lao động đã cấp chứng chỉ. Nó có thể được gửi trực tiếp, qua đường bưu điện hoặc thông qua các liên kết liên lạc bằng cách sử dụng chữ ký điện tử.

Nếu người sử dụng lao động đã cấp chứng chỉ cho biết thông tin sai lệch, thì anh ta có nghĩa vụ hoàn trả số tiền vượt quálợi ích được trả.

Nếu nhân viên cung cấp chứng chỉ giả, thì anh ta sẽ bị giữ lại số tiền đã trả trên giấy chứng nhận khuyết tật.

Tham khảo 182n: "nghỉ thai sản"

Một nhân viên, trong thời gian nghỉ thai sản, đã làm việc rút ngắn ngày làm việc. Sau đó, trong giấy chứng nhận 182n ở phần 3, số tiền bồi thường bằng tiền được chỉ ra, đã được bao gồm trong cơ sở đánh thuế phí bảo hiểm. Phần 4 cho biết số ngày (lịch) mà cô ấy nghỉ thai sản, chăm sóc con cái (mặc dù thời gian đó cô ấy làm việc theo ngày làm việc rút ngắn).

Để thanh toán cho thời gian nghỉ ốm khi mang thai và sinh con và tính quyền lợi cho việc chăm sóc một đứa trẻ dưới 1,5 tuổi, phụ nữ có quyền thay thế hai năm trước khi bắt đầu các sự kiện được bảo hiểm này bằng các năm khác. thu nhập cao hơn. Trợ giúp 182n phải được phát hành theo mẫu hiện đang được sử dụng. Trong trường hợp này, số tiền tối đa không được vượt quá cơ sở hiện tại.

Lưu ý: nếu thanh lý tổ chức thì người lao động nghỉ thai sản phải cấp giấy xác nhận thu nhập 12 tháng dương lịch trước tháng bị sa thải trong thời gian theo nghị định (tháng nghỉ sinh con). Trợ cấp trong trường hợp này được tính từ thu nhập trung bình hàng ngày, được tính như sau: thu nhập trong mười hai tháng được chia cho 29, 3 và 12 (đối với tiền lương nghỉ phép thông thường).

Không có biểu mẫu nào được chấp thuận cho chứng chỉ như vậy. Kế toán phải tổng hợp nó dưới mọi hình thức. Báo cáo phải thể hiện thu nhậpnhững tháng được tính vào căn cứ để tính lương cho kỳ nghỉ, không phải quyền lợi.

Help 182n: sắc thái

Nếu một tổ chức trả các khoản đóng góp cho Quỹ An sinh Xã hội ở mức 0, thì giấy chứng nhận vẫn cho biết số tiền được bao gồm trong căn cứ để đóng các khoản đóng góp (ngay cả khi chúng bằng 0).

Nếu một nhân viên nộp thay vì bản gốc của giấy chứng nhận 182n từ một chủ lao động khác, thì giấy chứng nhận thu nhập đó không thể được sử dụng để tính toán các yêu cầu bảo hiểm. Bản sao của tài liệu phải được chứng thực theo cách thức quy định.

Giấy chứng nhận nghỉ ốm đau 182n không cấp cho người lao động làm việc theo hợp đồng công chức. Phí bảo hiểm trong Bảo hiểm xã hội không được tính cho các khoản thanh toán theo thỏa thuận GPC. "Nhà thầu" không phải là người được bảo hiểm, anh ta không được nghỉ ốm có lương.

Mục 4 của giấy chứng nhận 182n chỉ được điền nếu nhân viên đã nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ chăm con đến một năm rưỡi, nghỉ việc có lương (nếu bảo hiểm không được tích lũy trên đó đóng góp cho FSS).

Kết

Chứng chỉ tiền lương 182n là một tài liệu quan trọng. Người sử dụng lao động phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc điền vào. Tổ chức chịu trách nhiệm về dữ liệu sai lệch trong chứng chỉ. Và việc thanh toán kịp thời tiền nghỉ ốm cho một nhân viên cũ phụ thuộc vào việc điền đúng cách và kịp thời của việc cấp giấy chứng nhận.