PEK LLC: đánh giá của nhân viên về công ty vận tải

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Chọn nhà tuyển dụng không phải là một bước dễ dàng. Nhiều người đã dành rất nhiều thời gian và công sức nghiên cứu xem một công ty cụ thể là như thế nào trước khi nộp đơn phỏng vấn. Điều này khá hợp lý - bạn không nên hợp tác quá nhiều với một ông chủ vô đạo đức. Tiếp theo, bạn phải hiểu những điều kiện nào đối với người lao động được đưa ra bởi một tổ chức có tên là "PEC". Phản hồi từ nhân viên về người sử dụng lao động sẽ giúp hiểu được công ty tận tâm như thế nào. Có thể chính tại đây, một công dân mới có thể tạo dựng được một cơ nghiệp thực sự. Hoặc ngược lại, tốt hơn là nên tránh nhà tuyển dụng này? Nhiều đánh giá sẽ giúp trả lời. Đôi khi chúng có thể mâu thuẫn với nhau - điều này là bình thường. Rốt cuộc, mọi người đều có tầm nhìn riêng của họ về tình hình. Vậy những ứng viên quyết định phỏng vấn tại PEK cần lưu ý điều gì?

Mô tả

Đầu tiên bạn phải tìm ra tổ chức này là gì. Một điểm quan trọng đối với một số người lao động là phạm vi làm việc của một chủ nhân cụ thể.

Công ty PEK nhận phản hồi từ nhân viên với tư cách là công ty cung cấpdịch vụ hậu cần và giao nhận. Nói một cách đơn giản, đây là một dịch vụ giao hàng hoạt động tại Nga. Khá lớn và phổ biến. Nó không ngừng phát triển, vì vậy "PEK" luôn tìm kiếm nhân viên mới. Nhưng hợp tác có đáng không?

Vị trí tuyển dụng

Để trả lời chính xác, bạn cần chú ý đến nhiều sắc thái và đặc điểm của tập đoàn. Ví dụ, đối với công việc. LLC "Công ty Viễn chinh Đầu tiên" ("PEC") nhận được nhiều đánh giá trái chiều từ các nhân viên trong lĩnh vực này.

Có điều là còn rất nhiều vị trí tuyển dụng. Chỉ có điều bây giờ có rất ít vị trí lãnh đạo, hầu như không thể tìm được. Nhà tuyển dụng chủ yếu tuyển nhân sự thứ cấp, bình thường. Thông thường nó là:

• trình điều khiển chuyển tiếp;
• bộ nạp;
• nhân viên văn phòng;
• nhà điều hành trong trung tâm cuộc gọi;
• công nhân kho;
• chuyển phát nhanh.

Hóa ra ban đầu việc nhận được một vị trí quản lý ở đây rất có vấn đề. Mọi người nên nhớ điều này. Một nhược điểm nhỏ, nhưng nó đẩy lùi một số ứng viên. Đặc biệt, những ai muốn có ngay vị trí lãnh đạo tốt.

Ưu đãi của nhà tuyển dụng

"PEK" nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên vì những lời hứa với nhân viên. Công ty vận tải thu hút bằng những lời mời chào hấp dẫn sẽ đảm bảo cho mọi người sau khi tuyển dụng. Cách tiếp cận này được sử dụng bởi tất cả các nhà tuyển dụng. Chỉ có điều không phải ai cũng sẵn sàng giữ mọi lời hứa của họ.

Ban đầu, PEK cung cấp:

• việc làm chính thức;
• đảm bảo xã hội;
• giáo dục miễn phí;
• lịch làm việc linh hoạt, thuận tiện;
• đội thân thiện;
• cung cấp phương tiện giao thông chính thức;
• sự nghiệp và sự phát triển chuyên nghiệp;
• đàng hoàng, lương cao.

Điều nào đúng và điều nào không? Người sử dụng lao động có giữ lời hứa không? LLC "PEK" đánh giá nhân viên kiếm được khác nhau. Họ có thể hiểu gì về tính chính trực của nhà tuyển dụng này?

Khuôn khổ

Ví dụ, một công ty thực sự cung cấp cho tất cả cấp dưới của mình việc làm chính thức độc quyền. Hợp đồng lao động được ký kết với nhân sự thành nhiều bản. Cần lưu ý rằng điều này không xảy ra ngay lập tức. Đầu tiên, mỗi ứng viên phải vượt qua một cuộc phỏng vấn và đào tạo. Chỉ sau khi đăng ký chính thức thì mới có thể thực hiện được.

Đúng, một số đánh giá mâu thuẫn với những tuyên bố như vậy. Các ý kiến mang tính giai thoại chỉ ra rằng PEK hoan nghênh các công việc không chính thức. Nhưng những lời như vậy không được xác nhận bởi bất cứ điều gì, và chúng cực kỳ hiếm. Vì vậy, họ không được tin tưởng quá nhiều.

Thật vậy, một thời gian sẽ phải làm việc mà không có đăng ký chính thức. Như đã đề cập, thời gian đào tạo không kết nối người nộp đơn và người sử dụng lao động với mối quan hệ việc làm. Nhưng đồng thời, cấp dưới sẽ thực hiện tất cả các nhiệm vụ công việc tiêu chuẩn của một viên chứcngười làm việc. Sự xuất hiện bình thường. Sau khi đào tạo, nếu ứng viên có nguyện vọng, bạn có thể tiếp tục hợp tác sâu hơn theo hợp đồng lao động. Nếu không, công việc trong "PEC" sẽ không hoạt động. Việc làm phi chính thức không được hoan nghênh ở đây.

Phỏng vấn

"PEK" cũng nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên cho buổi phỏng vấn. Nhiều người nói rằng họ hài lòng với quá trình này. Vượt qua cuộc phỏng vấn rất đơn giản, không có bài kiểm tra khó.

Quá trình này không kéo dài, nhưng cuộc gặp gỡ đầu tiên của ứng viên với nhà tuyển dụng tiềm năng được tổ chức trong bầu không khí thân thiện, bình tĩnh. Không có căng thẳng hoặc khó chịu. Người quản lý tuyển dụng nói về trách nhiệm công việc sắp tới và lợi ích của việc làm trong công ty. Họ gọi lại sau cuộc phỏng vấn một cách nhanh chóng, đề nghị bắt đầu đào tạo gần như ngay lập tức. Không có khiếu nại đặc biệt nào trong lĩnh vực này.

Phân phối toàn quốc

Một điểm nữa làm hài lòng các ứng viên và nhân viên của "PEK" là sự phổ biến của tổ chức này ở Nga. Có điều là công ty vận tải này là một trong những công ty lớn nhất cả nước. Các chi nhánh của nó có thể được tìm thấy ở hầu hết các thành phố của Liên bang Nga. Theo đó, việc làm là có thể thực hiện ở hầu hết mọi nơi. Điều này làm cho tôi hạnh phúc. Ví dụ, bạn không cần phải di chuyển khỏi quê hương của mình để đi làm.

Nó cũng được ghi nhận rằng công việc trong "PEC" phản hồi từ nhân viênnhận được loại tích cực cho thực tế là dân số tin tưởng vào sự chính trực của người sử dụng lao động. Chính xác hơn, mọi người biết rằng chúng ta đang nói về một công ty vận tải thực sự, chứ không phải về những kẻ lừa đảo. Công việc thực sự được cung cấp cho tất cả các ứng viên. Không có sự lừa dối. Ngoại trừ một số lời hứa không được nhà chức trách giữ đầy đủ.

Đội xe

Auto "PEC" nhận được nhiều đánh giá trái chiều từ nhân viên. Các tài xế vui lòng cung cấp xe cho công ty bởi chủ lao động. Đối với anh ta chỉ có kiểm soát chặt chẽ được thiết lập. Và do đó bạn không thể sử dụng xe cho mục đích của riêng mình - quãng đường đi được kiểm tra cẩn thận. Điều này khiến một số công nhân khó chịu, nhưng không quá nhiều. Không bất hợp tác như vậy.

Đội xePEK được cập nhật theo thời gian. Đối với các phương tiện, như đã đề cập, việc kiểm soát cẩn thận được thiết lập. Việc sửa chữa và kiểm tra kỹ thuật được thực hiện nhanh chóng, với chi phí của người sử dụng lao động. Tiền xăng xe cũng do chính quyền đài thọ. Như một số tài xế nói, tất cả những điều này là một chỉ số cho thấy lòng tin tốt của nhà tuyển dụng.

Lịch làm việc

Và bạn có thể nghe gì về lịch trình làm việc? Sắc thái này được nhiều ứng viên quan tâm không kém so với tất cả những lời hứa khác. Bạn phải làm việc bao nhiêu? Lịch trình có linh hoạt và thuận tiện không?

Không hẳn. Đánh giá của nhân viên "PEC" (công ty vận tải) không cho điểm tốt nhất cho tính năng này. Lưu ý rằng ban đầu nhân viên sẽ được cung cấp các điều kiện làm việc bình thường và lịch làm việc theo ca. Ngày làm việc khoảng 8-10 giờtùy theo vị trí tuyển dụng và thỏa thuận), mọi thứ đều được quy định trong hợp đồng lao động. Và lần đầu tiên sau khi làm việc, lịch trình sẽ thực sự được tôn trọng.

Nhưng sau đó bạn phải làm việc chăm chỉ hơn. Nhiều người lưu ý rằng ở một số vị trí thường phải làm thêm giờ. Hơn nữa, công việc làm thêm không được trả bằng bất kỳ hình thức nào và không được thưởng. Theo quy định, những yêu cầu như vậy phát sinh từ các nhân viên văn phòng. Đôi khi bạn phải làm việc 12-14 giờ mỗi ngày. Nhưng nhìn chung, đây là những vấn đề của tất cả các dịch vụ giao hàng và vận chuyển. Nhưng người lái xe hoàn thành công việc của họ khi họ phải làm.

Cuối tuần theo lịch đã thống nhất. Chỉ một số ít nói rằng nghỉ ngơi là không đủ. Thật vậy, vào những ngày làm việc, bạn thực sự phải làm việc chăm chỉ.

Thăng tiến trong sự nghiệp

Thành phố không có ý kiến tốt nhất về PEK là Nizhny Novgorod. Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng không có sự phát triển nghề nghiệp trong tổ chức này. Tuy nhiên, những tuyên bố như vậy có thể được tìm thấy liên quan đến mọi thành phố nơi có ít nhất một chi nhánh của công ty vận tải.

Hầu hết cấp dưới phàn nàn rằng không có sự phát triển nghề nghiệp trong tổ chức. Ở một số vị trí, bạn có thể thăng tiến một chút nhưng không đáng kể. Ví dụ, có được chức danh quản lý cấp cao hoặc nhà điều hành. Ngoài trách nhiệm tăng lên, PEK không có tiền thưởng và lợi thế nào trong tình huống này. Theo đó, "PEC" không phù hợpnhững người quan tâm đến sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Tăng trưởng chuyên nghiệp

Nhưng tổ chức phù hợp để tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp. "PEK" nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên vì công ty cung cấp nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng của bản thân. Mỗi ngày, cấp dưới làm công việc của họ, thu được kinh nghiệm làm việc vô giá và trau dồi kỹ năng của họ trong lĩnh vực này hay lĩnh vực khác.

Không đáng kể, nhưng vẫn là một điểm cộng. Một số nhà tuyển dụng không cho phép phát triển ở bất kỳ mức độ nào. Do đó, PEK LLC thường nhấn mạnh đến khả năng tăng trưởng chuyên môn nhỏ. Khi nghiên cứu về một nhà tuyển dụng, mọi chi tiết đều có giá trị, ngay cả những điều dường như không đáng kể.

Tập thể

Tổ chức cũng nhận được phản hồi chủ yếu là tích cực cho lực lượng lao động. Các nhân viên nhấn mạnh rằng họ sẽ phải làm việc trong PEK với những nhân viên nhạy bén, cởi mở và thân thiện. Những người mới đến được giúp đỡ để làm quen với nơi làm việc mới. Không có cạnh tranh hoặc tiêu cực khác. Đôi khi xung đột xảy ra, nhưng chúng có thể được giải quyết nhanh chóng. Đồng thời, PEK không can thiệp vào công việc của cấp dưới.

Mặc dù nhóm phụ thuộc vào nơi chính xác người này hoặc người đó làm việc. Xa khắp mọi nơi "PEK" nhận được phản hồi tích cực của nhân viên dành cho đồng nghiệp. Ở một số khu vực, có rất xa những nhân viên thân thiện nhất. May mắn thay, có rất ít phàn nàn như vậy. Do đó, khả năng làm việc trong một đội thân thiện, những người sẽ luôn đến giải cứu, hỗ trợ và chỉ bảo cho bạn nhiều hơn.

Một số công nhân nhấn mạnh rằng PEK là nơi dành cho những người mới làm quen. Nếu coi trọng đội ngũ làm việc và đạo đức doanh nghiệp thì công ty vận tải này 100% là phù hợp.

Thu nhập

Công ty có tên PEK nhận được gì khác từ nhân viên? Moscow là một thành phố của những cơ hội và triển vọng kiếm tiền. Nhiều người đến đây để thăng tiến trong sự nghiệp, cũng như để kiếm tiền. Chỉ có "PEC" là không quá phù hợp với ý tưởng này. Không nhất thiết phải ở Moscow, mà ở Nga nói chung.

Có điều là nhiều người phàn nàn về lương thấp trong công ty. Và ở tất cả các vị trí thông thường. Mức lương chính thức thấp.

Theo đó, "PEC" không thích hợp lắm để kiếm tiền. Bạn có thể nhận được tiền ở đây, công ty trả lương thực sự không chậm trễ. Nhưng đồng thời, tiền lương không thể so sánh với khối lượng công việc. Do đó, có rất nhiều tiêu cực đối với PEK từ nhân viên. Họ nhấn mạnh rằng có thể kiếm được lợi nhuận tốt ở các vị trí lãnh đạo. Tuy nhiên, tình trạng này diễn ra ở khắp mọi nơi trên thị trường lao động.

Sếp

Rất nhiều tiêu cực được thể hiện chống lại công ty vận tải đang được nghiên cứu liên quan đến việc quản lý. Ví dụ, thành phố mà PEK nhận được nhiều ý kiến tốt nhất là Kursk. Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng những ông chủ yêu cầu quá mức làm việc ở đây. Tuy nhiên, các ý kiến tương tự cũng được bày tỏ chống lại PEK ở các khu vực khác của đất nước.

Nhiều người nhấn mạnh rằng ban lãnh đạo của tổ chức thường phạt tiền, phạt nặng, dồn ép nhân viên làm việc.

Đồng thời, các ý kiến cá nhân cho rằng chính quyền tại PEK chỉ đơn giản là yêu cầu kỷ luật nhân viên. Có, có một hệ thống hình phạt nghiêm trọng ở đây, nhưng chỉ cần tận tâm với công việc của bạn là đủ để không khiến thu nhập bị giảm đáng kể do các khoản khấu trừ.

Đảm bảo xã hội

Làm việc tại PEK nhận được nhiều đánh giá trái chiều từ nhân viên. Nhiều người nhấn mạnh rằng việc nhận được các bảo lãnh xã hội không phải là một quá trình dễ dàng. Chúng được cung cấp, nhưng không phải ngay lập tức. Và đôi khi bạn phải đấu tranh để được nghỉ phép hoặc nghỉ ốm.

Tất cả những điều này đều xảy ra phổ biến đối với các nhà tuyển dụng hiện nay. Chúng được quan sát thấy ở hầu hết mọi ông chủ. Do một số đánh giá tiêu cực, PEK được đưa vào danh sách đen của các nhà tuyển dụng. Chỉ đáng xem xét rằng công ty vận tải đang được nghiên cứu là một công ty thực sự cung cấp các điều kiện làm việc nhất định và minh bạch. Vâng, nó có nhược điểm của nó. Nhưng mỗi người nộp đơn phải tự mình đưa ra kết luận cuối cùng về tính toàn vẹn của công ty.