Cách giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con: ví dụ, thủ tục khấu trừ, tiền boa

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tiền lương trả cho một nhân viên thuộc về anh ta theo quyền sở hữu. Anh ta có thể định đoạt số tiền này như anh ta muốn. Nhưng trong một số trường hợp, một số quỹ nhất định được khấu trừ từ tiền lương. Chúng bao gồm các khoản nợ đối với nhà nước, cũng như đối với các pháp nhân và cá nhân. Ví dụ, làm thế nào để giữ lại tiền cấp dưỡng từ tiền lương (ví dụ được đính kèm), bài viết sau.

Các khoản khấu trừ lương khác

Có thứ tự khấu trừ một số khoản nhất định từ tiền lương còn lại sau khi đã khấu trừ thuế. Nó trông như thế này:

• bồi thường thiệt hại về sức khoẻ con người;
• bồi thường cho những người sống sót;
• bồi thường thiệt hại không bằng tiền;
• bồi thường thuế (nghĩa là tiền phạt, cũng như số tiền được tích lũy thêm vào phí);
• khấu trừ khác.

Cómột số quy tắc nhất định về cách khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con (một ví dụ được trình bày bên dưới trong bài báo). Điều đặc biệt quan trọng là phải hiểu sự phức tạp của quy trình khi tính toán các khoản thanh toán với số tiền cố định, vì bộ phận kế toán tại doanh nghiệp nơi người chi trả tiền cấp dưỡng làm việc phải lập chỉ mục định kỳ. Ngoài ra, cần phải lưu ý rằng các yêu cầu mới sẽ được thỏa mãn sau khi các yêu cầu cũ được hoàn trả.

Thủ tục khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con và số tiền tối đa

Tài liệu cơ bản trên cơ sở giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con là một biên bản thi hành. Theo nguyên tắc chung, số tiền tối đa có thể bị trừ vào lương là 50%. Và nếu một khoản nợ như vậy đã hình thành vượt quá 50% tiền lương hàng tháng, thì số dư sẽ được chuyển sang các tháng tiếp theo.

Nếu tiền được khấu trừ theo các chứng từ khác nhau, và người lao động đi làm ở nơi mới chưa được một tháng thì cần thực hiện theo trình tự. Trong một số trường hợp, bao gồm cả liên quan đến cấp dưỡng, một hạn chế khác được áp dụng: 70%. Đây là số tiền lương tương đương tối đa có thể được khấu trừ từ đó. Điều này được nêu trong khoản 3 Điều 99 của Luật số 229-FZ. Điều này có thể thực hiện được trong các trường hợp sau:

• đã trả khoản nợ cấp dưỡng trong thời gian trước;
• đền bù những tổn hại gây ra cho sức khoẻ cũng như những người mất đi trụ cột gia đình;
• bồi thường thiệt hại do tội phạm gây ra.

Về số tiền cấp dưỡng nuôi con vàcác khoản bồi thường khác nêu trên được ghi rõ trong biên bản thi hành án do toà án ban hành sau khi có quyết định của toà án. Vì vậy, nếu có một số lệnh thực hiện bị khấu trừ 70%, thì giới hạn tăng thêm không áp dụng cho phần còn lại. Ví dụ: nếu một văn bản thi hành được ban hành theo quyết định của tòa án về việc bồi thường thiệt hại cho sức khỏe quy định khoản khấu lưu là 60%, thì các quyết định thi hành án khác sẽ chỉ được thanh toán sau khi hoàn trả đầy đủ khoản bồi thường thiệt hại này cho sức khỏe.

Một tài liệu cơ bản khác, theo đó các khoản khấu trừ được thực hiện từ tiền lương, là một thỏa thuận được ký kết giữa vợ / chồng cũ và được công chứng viên chứng nhận. Sau khi bộ phận kế toán nhận được các chứng từ liên quan thì tiến hành tính toán tương ứng.

Khái niệm cơ bản về khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con theo thỏa thuận của các bên

Thỏa thuận này là giữa vợ / chồng cũ trên cơ sở tự nguyện. Một điều kiện không thể thiếu để có hiệu lực là chứng nhận của công chứng viên. Thỏa thuận quy định số tiền hoặc bao nhiêu phần trăm được khấu trừ từ tiền lương cấp dưỡng, phương thức tích lũy tiền, tần suất, cũng như trách nhiệm của người trả tiền cấp dưỡng khi vi phạm nghĩa vụ của mình. Tài liệu được chuyển trực tiếp cho người sử dụng lao động bởi người nộp tiền, người thừa phát lại hoặc người nhận tiền cấp dưỡng. Ngoài việc truyền tải cá nhân, thỏa thuận có thể được gửi qua đường bưu điện. Các giấy tờ sau phải được đính kèm với bức thư:

• đơn xin cấp dưỡng;
• bản sao của giấy khai sinhem bé;
• thỏa thuận (bản gốc);
• chi tiết ngân hàng của người thụ hưởng.

Dựa trên những tài liệu này, chủ lao động có nghĩa vụ chuyển khoản tiền thích hợp cho người yêu cầu.

Thừa phát lại lập vi bằng

Thỏa thuận, cũng như văn bản thực hiện, đóng vai trò là văn bản thực hiện, trên cơ sở đó Thừa phát lại tiến hành tố tụng cưỡng chế. Người yêu cầu phải nộp đơn đăng ký dịch vụ tại nơi cư trú với giấy tờ này, xuất trình hộ chiếu và giấy chứng sinh của một đứa trẻ. Bạn cũng nên cung cấp thông tin về con nợ (địa chỉ cư trú, địa chỉ liên hệ và nơi làm việc).

Trong thời gian tới, Thừa phát lại gửi các giấy tờ sau đến nơi làm việc của người nộp tiền cấp dưỡng:

• bản sao của văn bản thực hiện hoặc thỏa thuận;
• lệnh phục hồi;
• ghi nhớ với kế toán về việc cộng dồn các khoản trích theo lương.

Sau đó, trách nhiệm về việc trốn thanh toán, sai sót hoặc tích lũy tiền cấp dưỡng muộn thuộc về bộ phận quản lý và kế toán của người sử dụng lao động trả tiền cấp dưỡng.

Các nguồn thu nhập mà từ đó tiền cấp dưỡng được giữ lại và không được giữ lại

Điều quan trọng cần biết, không chỉ về cách thức khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con. Có một số khoản thu nhập khác từ đó thực hiện các khoản khấu trừ thích hợp. Chúng bao gồm những điều sau:

• đãi ngộ công chức;
• phí cho cán bộ và nhân viên truyền thôngnghệ thuật;
• Thưởng kỹ năng;
• phụ thu ca đêm và làm thêm giờ;
• cao cấp;
• nghỉ;
• lợi ích khác (chẳng hạn như học bổng và thu nhập cho thuê).

Danh sách này có trong RF GD số 841. Nhưng trong luật số 229-FZ, cụ thể là trong Điều khoản. 101, nó đề cập đến thu nhập mà từ đó tiền cấp dưỡng không được khấu trừ. Đây là:

• hỗ trợ tài chính cho việc sinh con, kết hôn hoặc qua đời của người thân;
• chi trả lương hưu;
• cấp dưỡng;
• đền bù.

Về cơ bản, cấp dưỡng được chuyển cho trẻ em dưới tuổi thành niên. Nhưng trong một số trường hợp, chúng được thực hiện liên quan đến cha mẹ và những người thân khác.

Nếu người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho Thừa phát lại. Người trả tiền cấp dưỡng và người sử dụng lao động (nếu có thông tin này) cũng có trách nhiệm cung cấp thông tin về công việc mới và nơi cư trú.

Khi tiền cấp dưỡng nuôi con được chuyển từ khoản thanh toán trước

Để tìm ra cách khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con từ tiền lương, một ví dụ được trình bày dưới đây, bạn cần hiểu những khoản thanh toán này là gì. Theo Art. 98 của RF IC, các khoản thanh toán trước bao gồm các khoản thanh toán dưới dạng một phần tiền lương được chuyển hàng tháng. Cơ sở tính toán được xác định bởi người sử dụng lao động dựa trên kết quả của tháng vừa qua. Nếu tạm ứng 50%, trong khi người trả trích 70%, thì phần lương chính sẽ không đủ trả nợ. Trong trường hợp này, một phần của tổngsẽ phải chuyển khoản từ trước.

Một ví dụ sẽ giúp bạn hiểu cách giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con. Tiền trong công ty được phát hành 2 lần / tháng: vào ngày 15 và 5 theo tỷ lệ 50/50. Khoản tiền tạm ứng của nhân viên là 20.000 rúp. Nhưng một văn bản điều hành đã được nhận cho anh ta, theo đó số tiền khấu trừ là 100.000 rúp. Trong trường hợp này, cách tính các khoản khấu trừ sẽ như sau:

• 40 000 chà. - 13%=34.800 RUB;
• 34 800 chà.70%=24.360 RUB

Trong trường hợp này, 24.360 rúp. - đây là số tiền cấp dưỡng tối đa có thể được khấu trừ từ lương.

Vì số tiền nhận được cao hơn tiền lương mà người lao động nhận được vào nửa cuối tháng, một phần của số tiền được khấu trừ từ lương chính, và phần còn lại từ khoản tạm ứng cho tháng tiếp theo. Đây là quy tắc mà công ty nên tuân theo cho đến khi thanh toán xong toàn bộ khoản nợ.

Thứ tự chuyển khoản này thích hợp nhất trong trường hợp các khoản khấu trừ trên 1/3 thu nhập. Nhờ đó, sẽ không có tình trạng nhân viên sẽ không có bất kỳ phương tiện sinh sống nào.

Giảm trừ cho trẻ vị thành niên

Về cơ bản, cả người trả và người nhận đều quan tâm đến câu hỏi làm thế nào mà tiền cấp dưỡng nuôi con được khấu trừ từ tiền lương cho một đứa trẻ vị thành niên. Thông thường, các văn bản điều hành cho biết tỷ lệ phần trăm thu nhập mà con nợ nhận được hàng tháng. Theo quy định, nó được cung cấp từ 20 đến 30%.

Ngoài ra, cấp dưỡng có thể được đặt ở mức cố định. Sau đó, số tiền nàytương quan với mức lương đủ sống, và bộ phận kế toán sẽ phải lập chỉ số tiền định kỳ phù hợp với các điều kiện thay đổi. Ngay cả khi văn bản điều hành không nêu rõ sự cần thiết phải lập chỉ mục, việc này cần được thực hiện theo các quy tắc chung có trong Điều khoản. 117 IC RF. Đáng chú ý là trong trường hợp mức lương đủ sống giảm, việc lập chỉ số sẽ không được thực hiện.

Nó sẽ giúp bạn hiểu cách giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con từ tiền lương của bạn và các khoản khấu trừ khác, một ví dụ được trình bày bên dưới. Nhân viên trả tiền cấp dưỡng nuôi con bằng 2 mức lương đủ sống. Gia đình sống ở vùng Matxcova. Văn bản thực thi được ban hành vào cuối năm 2014. Đối với quý 1 năm 2015, số tiền đã được tăng lên từ 6,455 rúp. lên đến 6 580 rúp Công thức sau sẽ giúp tính toán tỷ lệ giữ chân tối đa trong khoảng thời gian này:

645526580/6455=13160 rúp

Số tiền này sẽ bị giữ lại cho đến khi chính quyền quyết định về việc sửa đổi mới mức lương đủ sống.

Quyền của người trả tiền Alimony đối với các khoản tín dụng thuế

Người nộpAlimony có quyền được tính khấu trừ thuế TNCN. Một ứng dụng được gửi để nhận được nó. Trong trường hợp này, thu nhập hàng năm không được vượt quá 280 nghìn rúp. Kể từ tháng vượt quá giới hạn số tiền đã thiết lập, khoản khấu trừ không có giá trị. Quyền được xác nhận bằng các tài liệu dành cho đứa trẻ, giấy chứng nhận ly hôn, cũng như một văn bản điều hành trên cơ sở đó các khoản thanh toán được thực hiện.

Tính toán các khoản khấu trừ bao gồm các khoản khấu trừ thuế

Alimony được chuyển vào tài khoản của người nhậntrong vòng ba ngày sau khi phát hành tiền lương. Theo Art. 109 của IC RF, chi phí chuyển giao do người trả tiền cấp dưỡng chịu. Nếu thông tin chi tiết về người nhận thanh toán không rõ, công ty phải thông báo cho dịch vụ điều hành và chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi kịp thời.

Ví dụ: một nhân viên nhận mức lương 30.000 rúp. Ông đã viết đơn xin khấu trừ tiêu chuẩn với số tiền 1.400 rúp. Để tìm ra cách khấu trừ tiền cấp dưỡng từ lương mà không có giấy lệnh thi hành án hoặc có giấy phép, bạn cần sử dụng phép tính sau.

1. Đầu tiên, thuế thu nhập cá nhân được tính khi khấu trừ: (30000 - 1400)13%=3.718 rúp
2. Sau đó - số tiền cấp dưỡng, nguyên tắc tính toán được chỉ ra ở trên. Trong trường hợp này, số tiền sẽ là 13.160 rúp.

Tính toán bằng 1С

Một kế toán viên mới vào nghề có thể có câu hỏi về cách giữ lại tiền cấp dưỡng từ lương trong 1C 8.2. Điều này được thực hiện như sau:

1. Chuyển đến tab Bảng lương.
2. Tìm thư mục Giữ.
3. Tìm "Biên bản giữ thực thi" mong muốn.
4. Tab "Khác" chứa thông tin về các khoản tích lũy cho cơ sở thanh toán.
5. Thêm phí bổ sung cho công việc kéo dài.
6. Đếm lại mọi thứ.

Phạt vi phạm

Nếu một số vi phạm được tiết lộ trong quá trình tính toán cấp dưỡng, kế toán sẽ phải đối mặt với khoản tiền phạt 2.500 rúp. Điều này được nêu trong Nghệ thuật. 431 Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga. Trong môn vẽ. 17 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga đề cập đến việc tích lũy các khoản tiền phạt sau đây nếu các yêu cầu về văn bản thi hành không được đáp ứnghoặc bản thân tài liệu bị mất:

• từ 2.000 đến 2.500 rúp. cho thể chất người;
• từ 15.000 đến 20.000 rúp. dành cho quan chức;
• từ 50.000 đến 100.000 rúp. cho hợp pháp người.

Nếu ghi lại hành vi không chấp hành quyết định của tòa án một cách ác ý, thì các biện pháp trừng phạt sau sẽ được áp dụng:

• 200.000 RUB hoặc số tiền kiếm được trong tám tháng;
• tước quyền làm việc ở một vị trí nhất định trong 5 năm;
• bắt buộc làm việc 480 giờ;
• bị bắt trong sáu tháng;
• tù đến hai năm.

Bắt đầu thanh toán

Giấy chứng nhận quyền sở hữu phải được giữ lại kể từ khi có văn bản thi hành án. Ví dụ: nếu một công ty nhận được thông báo vào ngày 12 tháng 9, thì thu nhập từ ngày này sẽ được tính toán, nghĩa là cho tháng 9 - từ ngày 12 tháng 9 đến ngày 30 tháng 9.

Nếu trong khoảng thời gian này, nhân viên đã nhận được tiền thưởng của quý trước, thì số tiền này sẽ không được khấu trừ. Điều này được giải thích bởi thực tế là khoản thù lao đã được trả cho thời kỳ cấp dưỡng chưa có hiệu lực.

Chấm dứt nghĩa vụ bảo trì

IC RF quy định rằng tiền cấp dưỡng sẽ chấm dứt nếu người nhận hoặc người trả tiền qua đời, sau khi hết thời hạn của văn bản hành pháp hoặc theo quyết định của tòa án trong các trường hợp sau:

• trẻ tròn 18 tuổi;
• con nuôi hoặc con nuôi;
• không cần giúp đỡ nữa;
• người nhận hỗ trợ đã tái hôn.

Ví dụ sau giúp bạn dễ dàng xem cáchKhấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con cho tháng mà đứa trẻ tròn 18 tuổi. Ví dụ: cậu bé đến tuổi trưởng thành vào ngày 2017-10-25. Sau đó, các khoản khấu trừ được thực hiện:

• từ tiền lương được tích lũy từ ngày 1 đến ngày 25 tháng 10;
• phí bảo hiểm cho quý cuối cùng, được tích lũy trước ngày 25 tháng 10;
• phí bảo hiểm hàng năm từ đầu năm đến ngày 25 tháng 10.

Kết

Đây là những điều cơ bản về cách giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con. Một số tiền cố định, nếu không có đủ tiền lương, hoặc liệu các khoản thanh toán có được giữ lại theo tỷ lệ phần trăm thu nhập, điều đó không quan trọng. Tất cả các điểm được cung cấp bởi luật pháp. Sau khi nghiên cứu chúng, người trả tiền và người nhận tiền cấp dưỡng sẽ có thể kiểm tra tính đúng đắn của các khoản chuyển nhượng, và bộ phận kế toán sẽ không mắc sai sót.