Tạm thời là tạm thời

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đã từ lâu, những tranh cãi xung quanh hai khái niệm vẫn chưa lắng xuống: "diễn xuất." và "vrio". Làm thế nào để viết và thực hiện các văn bản một cách chính xác? Những khái niệm này là gì, ý nghĩa của chúng là gì? Sự khác biệt giữa một đạo diễn diễn xuất và một đạo diễn diễn xuất là gì? Những câu hỏi này và những câu hỏi khác sẽ được giải đáp trong bài viết.

Tạm thời là gì?

Khá thường xuyên có những tình huống khi người đứng đầu tổ chức đi nghỉ mát và chuyển giao nhiệm vụ của mình cho một trong những nhân viên. Câu hỏi đặt ra: làm thế nào để sắp xếp đúng và chính xác mọi thứ? Thực tế là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có ngôn ngữ rõ ràng về việc thay thế tạm thời một người hành động. Trước tiên, bạn cần tìm hiểu tạm thời là gì.

Vrio là từ viết tắt; nó là viết tắt của "hành động tạm thời". Tạm thời đại diện cho công việc bổ sung sẽ được thực hiện bởi một nhân viên của tổ chức với sự đồng ý chính thức của anh ta. Theo quy định, sự đồng ý này là một lệnh mà nhân viên để lại chữ ký của mình. Cũng cần lưu ý rằng các nhiệm vụ bổ sung được giao cho nhân viên không được vượt quá ngày làm việc. Điều này cũng được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, nhân viên lâm thờinhận lương - mức lương chính của anh ấy và cho vị trí đã thực sự đảm nhiệm.

là gì và. o.?

Tôi. Về. là người diễn xuất. Nó có thể là bất kỳ thành viên nào của tổ chức. Nó được bổ nhiệm phù hợp với thỏa thuận. Theo quy luật, vị trí và Về. được chiếm giữ bởi những người có khả năng thực hiện tối ưu và hiệu quả các nhiệm vụ của cấp trên. Và về. trở thành những người như phó, trợ lý cấp cao, v.v.

Hoàn thành một vị trí và. Về. có thể theo một số cách. Có hai tùy chọn chính:

• Đặt hàng cho doanh nghiệp, khi, theo quy định, không có vị trí trống. Trên thực tế, các cơ quan có thẩm quyền tự bổ nhiệm mình và. o.
• Đặt hàng sau cuộc họp của các giám đốc hoặc cuộc họp chung. Tình trạng này có thể xảy ra khi có chỗ trống. Đồng thời, quyết định bổ nhiệm ứng viên giữ chức vụ Giám đốc phải được thực hiện trước đúng một tháng.

Vrio và và. o.: sự khác biệt chính

Cuối cùng, cần xem xét một trong những câu hỏi quan trọng nhất: sự khác biệt giữa IO tạm thời và IO là gì? Sự khác biệt của hai khái niệm này được nêu trong các điều 151 và 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đúng, các quy định của hai điều này không được mài dũa kỹ lưỡng trong thực tế, điều này thường gây ra vấn đề.

Như đã đề cập ở trên, sự khác biệt chính giữa hai khái niệm đang được xem xét là cách thức thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, nếu diễn xuất là một người thay thế ông chủ, thì và. Về. là người thực hiện đầy đủ các chức năng quản lý được giao cho đến mộtkhoảng khăc. Đồng thời và Về. rất có thể sẽ thay thế vị trí của người đứng đầu trong tương lai. Diễn xuất không có cơ hội như vậy.

Tất nhiên, có nhiều điểm khác chỉ ra sự khác biệt giữa các khái niệm. Tất nhiên, quy định Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Những khoảnh khắc này là gì? Điều này sẽ được thảo luận thêm.

Sự khác biệt bổ sung giữa và. Về. và tạm thời

Thông thường, hai khái niệm đang được xem xét được định vị là từ đồng nghĩa. Điều này, tất nhiên, về cơ bản là sai. Có lẽ, cần xem xét chi tiết hơn sự khác biệt giữa tạm thời và IO. Sự khác biệt giữa hai thuật ngữ này là gì?

• Trách nhiệm. Và về. - một người, trên thực tế, được chuyển sang một công việc hoàn toàn mới. Trong khi đó, một người tạm thời hành động (diễn kịch) cũng có thể kết hợp chức năng chỉ huy của mình với chức vụ chính.
• Khung giờ. Tạm thời là một người hành động chính xác cho đến thời điểm người đứng đầu tổ chức trở lại. Mặt và. Về. có nghĩa vụ giữ chính xác vị trí lãnh đạo cho đến khi tìm được người cuối cùng sẽ thay thế vị trí của người đứng đầu. Thường xuyên và. Về. bản thân anh ấy trở thành người lãnh đạo sau một thời gian.
• Vị trí trống. Diễn xuất là một cuộc hẹn tạm thời khi vắng mặt ông chủ, và. Về. - khi không có người lãnh đạo nào cả.

Vì vậy, sự khác biệt giữa và. Về. và vrio không quá tuyệt vời. Đó là tất cả về các thủ tục để điền chính xác các tài liệu.

Khi nào sử dụng tạm thời và và. o

Vị trí được đề cập áp dụngxa luôn luôn. Có những yêu cầu nhất định mà theo đó những người hành động và hành động được bổ nhiệm. Về. Cần xem xét chính xác khi nào nên sử dụng các thuật ngữ này.

Nhiệm vụ tạm thời được áp dụng khi sếp:

• bệnh;
• đã đi nghỉ;
• tạm thời không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.

Hoàn thành nghĩa vụ áp dụng khi:

• vị trí trưởng phòng đang bỏ trống và một người đang được tìm kiếm cho vị trí này;
• vị trí của người đứng đầu là do người đứng đầu tự chọn và trong một số thời điểm, một người nhất định cần phải làm việc như và. o.

Có thể, có thể có những tình huống khác mà một số người nhất định được bổ nhiệm vào vị trí và. Về. hoặc vrio. Tuy nhiên, tất cả các điểm trên đều được ghi rõ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đó là lý do tại sao cần phải chỉ ra chúng.

Thiết kế chính xác của diễn xuất và và. o

Các vấn đề với các khái niệm đang được xem xét thường xảy ra do thiết kế không chính xác của chúng. Nhân viên của các tổ chức khác nhau không hoàn toàn hiểu chính xác cách điền vào các biểu mẫu và. Về. và vrio. Làm thế nào để viết và thực hiện các văn bản để thực hiện nhiệm vụ? Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được đưa ra bên dưới.

Nó thực sự khá đơn giản. Trước hết, mọi thứ phụ thuộc vào ai chính xác là người có nhiệm vụ phải được thực hiện. Ví dụ, nếu đây là tổng giám đốc, thì nó được viết như thế này: "Quyền tổng giám đốc (ký thêm) I. I. Ivanov." Tương tựnhất, nhưng với thiết kế phù hợp, nếu vị trí của người đứng đầu, người hiệu trưởng, v.v. được thay thế

Có thể thấy một ví dụ trong ảnh dưới đây.

Nếu tài liệu được gửi đến người nước ngoài, thì "hành động" và "hành động." nên được thay thế bằng ký hiệu thích hợp. Trong tiếng Anh, nó sẽ giống như sau:

• tạm thời - Tổng giám đốc lâm thời;
• và. Về. - Quyền Tổng giám đốc.

Vì vậy, câu hỏi là làm thế nào để viết tạm thời và và. ồ, hóa ra khá đơn giản.

Vấn đề với thiết kế của tạm thời

Tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích tình huống xấu hổ chính thường xảy ra nhất khi nộp đơn xin tạm trú.

Ông chủ đi nghỉ, một người tạm thời được bổ nhiệm. Nhưng đột nhiên thủ lĩnh đột ngột trở về. Có vẻ như không có gì khủng khiếp đang xảy ra. Hoạt động của doanh nghiệp không bị tê liệt, hợp đồng lao động với giám đốc không bị chấm dứt. Nhưng đột nhiên hóa ra, tuy quyền giám đốc được bổ nhiệm nhưng bản thân giám đốc lại hoàn toàn phụ thuộc vào đại hội. Làm gì với bộ mặt của tạm thời? Làm thế nào để làm điều đó đúng? Rốt cuộc, có một cuộc xung đột công ty. Tình trạng này chỉ có thể được khắc phục trong khuôn khổ của chính doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần lưu ý một điểm quan trọng: Điều bắt buộc phải nêu rõ trong Điều lệ của tổ chức rằng quyền giám đốc phải được bổ nhiệm với sự đồng ý của toàn thể đại hội, chứ không chỉ giám đốc.

Nếu không, sẽ không có bất kỳ vấn đề gì. Điều đáng chú ý là sự bối rối khi diễn xuất ít xảy ra hơn so với và. Về. Hầu hếtđiều này là do thực tế là việc thực hiện nhiệm vụ tạm thời của một người hoàn toàn không đồng nghĩa với việc chấm dứt các hoạt động của chính người lãnh đạo.

Vấn đề với đăng ký và. o

Thường xảy ra tình huống sau: giám đốc bị cách chức hoặc cách chức, một người được bổ nhiệm và. Về. Sau một thời gian, người ta thấy rằng giám đốc đã được phục hồi, hoặc không hề bị sa thải. Làm gì trong tình huống này? Trong trường hợp này, bạn sẽ phải lặp lại toàn bộ quy trình một lần nữa. Bạn cần lấy mẫu đơn (P14001) và đi công chứng. Sau đó, bạn cần đăng ký tất cả các thay đổi đã xảy ra với ngân hàng và cơ quan thuế. Nó chỉ ra rằng không có gì đặc biệt khủng khiếp dường như đang xảy ra. Nhưng, tất nhiên, bạn sẽ phải chịu đựng một thời gian với các tài liệu.

Tình huống xấu hổ tiếp theo có thể phát sinh là hết thời hạn và. về., khi một người ở vị trí của trưởng vẫn chưa được tìm thấy. Về nguyên tắc, không có gì khủng khiếp trong một sự cố như vậy. Cả ngân hàng và cơ quan thanh tra thuế đều âm thầm thỏa hiệp với tổ chức, đồng ý kéo dài tất cả các thời hạn cần thiết. Tuy nhiên, bạn nên luôn bổ nhiệm một người vào vị trí lãnh đạo một cách kịp thời.