Từ chức giám đốc theo yêu cầu riêng: thủ tục miễn nhiệm, quy chế đăng ký, điều chuyển tài sản vật chất

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Những người sáng lập của các công ty khác nhau có thể quản lý doanh nghiệp một cách độc lập hoặc thuê các chuyên gia được thuê cho công việc này. Thông thường, các chuyên gia được thuê để thay thế vị trí của giám đốc. Họ có kiến thức và kinh nghiệm tối ưu để quản lý hiệu quả một doanh nghiệp. Nhưng đến một thời điểm nhất định, ngay cả giám đốc cũng quyết định thay đổi nơi làm việc. Do đó, việc bãi nhiệm giám đốc tự ý được thực hiện. Thủ tục này khác với việc sa thải một nhân viên bình thường, vì người đứng đầu công ty có nhiều quyền hạn và có giá trị vật chất.

Đặc điểm cách chức người đứng đầu

Việc sa thải giám đốc một công ty TNHH theo yêu cầu của chính ông ta có nhiều sắc thái. Thủ tục khác với việc chấm dứt hợp đồng với bất kỳ nhân viên nào khác của công ty. Điều này là do chức vụ và quyền hạn dành cho giám đốc.

Về những nét chính của thủ tục tự miễn nhiệm giám đốcTùy chọn bao gồm những điều sau:

1. Người quản lý ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ sở hữu của tổ chức, do những người sáng lập đại diện. Và nếu công ty có nhiều thành viên, thì mỗi người trong số họ sẽ được gửi một thông báo chứa ý định rời bỏ công ty của nhân viên.
2. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra tại cuộc họp của những người sáng lập, sau đó người đứng đầu mới của công ty được bổ nhiệm.
3. Do cần phải thông báo và tổ chức cuộc họp, thời hạn chấm dứt hợp đồng được kéo dài đáng kể, vì vậy quá trình này sẽ mất một tháng.
4. Chủ sở hữu công ty có thể sa thải giám đốc được bổ nhiệm một cách độc lập và quy trình này thường được thực hiện khi công ty bị bán, thanh lý công ty hoặc do các quyết định không chính xác của một chuyên gia được thuê.
5. Không chỉ các đối tác của công ty, mà cả các tổ chức nhà nước, cũng như các ngân hàng đều được thông báo về việc sa thải người đứng đầu.
6. Để ngăn chặn tình trạng không có quản lý trong công ty, một giám đốc mới được bổ nhiệm ngay lập tức theo thứ tự.

Dựa trên Nghệ thuật. 280 của Bộ luật Lao động, người đứng đầu công ty phải nộp đơn xin từ chức một tháng trước sự kiện này, nhưng những nhân viên bình thường hoàn thành thủ tục này trước hai tuần.

Lý do

Việc sa thải giám đốc tự ý có thể được thực hiện vì nhiều lý do khác nhau. Chúng có thể chung chung hoặc cụ thể. Thông thường, ngay cả các chủ doanh nghiệp cũng nhấn mạnh rằng một chuyên gia viết một tuyên bố rằngcho phép bạn không làm hỏng danh tiếng của mình. Thông thường, quá trình này được thực hiện vì những lý do sau:

• Hợp đồng đầu cuối hết hạn;
• công dân muốn thay đổi công việc;
• chuyển một nhân viên sang công ty khác;
• đổi chủ doanh nghiệp;
• quyết định của nhân viên là không hợp lý hoặc bất hợp pháp, dẫn đến hậu quả tiêu cực cho công ty và những người sáng lập;
• nhân viên từ chối thi hành công vụ;
• có sự cố ý hoặc vô tình hủy hoại tài sản vật chất được giao phó cho người quản lý khi ký hợp đồng lao động với chủ công ty;
• tổ chức đang được thanh lý.

Nếu những người sáng lập và giám đốc có quan hệ tốt, thì ngay cả khi đưa ra quyết định sai lầm, chủ sở hữu công ty cũng không sa thải chuyên gia trên bài báo. Họ cho anh ta cơ hội để viết một tuyên bố về ý chí tự do của riêng mình.

Lập đơn đăng ký

Vì nhiều lý do khác nhau, có thể lên kế hoạch sa thải giám đốc theo ý mình. Đơn xin việc là một tài liệu bắt buộc do một chuyên gia soạn thảo và nộp cho những người sáng lập để nghiên cứu một tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Cấu trúc của một tài liệu như vậy hơi khác so với đơn xin việc của một nhân viên bình thường. Các tính năng của sự hình thành của nó bao gồm:

• addressee là quản lý cao nhất của công ty, được đại diện bởi những người sáng lập;
• mỗi người tham gia phải nhận được bản sao đơn đăng ký của chính họ;
• trong tài liệumột yêu cầu được viết để trả tự do cho công dân khỏi bài đăng của anh ta;
• để lại một liên kết đến nghệ thuật. 280 TK;
• tài liệu phải có chữ ký của người nộp đơn;
• ngày hình thành của nó được thiết lập.

Cần phải chuyển tài liệu cho các sáng lập viên một tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Thư ký đăng ký tài liệu với công ty.

Có thể xem bản tuyên bố mẫu của giám đốc công ty bên dưới.

Tiến hành đại hội

Việc thực hiện chính xác việc sa thải giám đốc theo ý muốn của ông ấy bao gồm việc những người sáng lập thông qua quyết định tại đại hội. Để làm điều này, các hành động sau được thực hiện:

• một cuộc họp bất thường đang được triệu tập;
• mỗi người sáng lập được thông báo về sự kiện bằng thư bảo đảm với xác nhận đã nhận;
• tại cuộc họp, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với giám đốc hiện tại;
• có thể chọn ngay người đứng đầu mới của công ty;
• một giao thức được đưa ra và quyết định được đưa ra một cách chính xác.

Lao động cưỡng bức bị cấm ở Nga, vì vậy những người sáng lập không thể từ chối việc sa thải giám đốc. Nhưng một số nhà sáng lập có thể đơn giản bỏ qua cuộc họp, vì vậy quyết định không được đưa ra và không có biên bản nào được lập. Với điều kiện như vậy, cuối tháng giám đốc công ty có thể đệ đơn kiện chủ công ty.

Phát hành đơn hàng

Khi Gen. Đạo diễn, Giám đốc củalệnh tương ứng do chủ doanh nghiệp phát hành theo yêu cầu của chính mình. Việc kiểm kê toàn bộ công ty được tiến hành sơ bộ do người đứng đầu công ty là người chịu trách nhiệm về tài chính.

Khi lập đơn hàng, các quy tắc được tính đến:

1. Tài liệu đang được hình thành dựa trên biên bản được lập tại cuộc họp của những người sáng lập.
2. Được sử dụng cho đây là biểu mẫu tiêu chuẩn trong biểu mẫu T-8 và bạn cũng có thể sử dụng tiêu đề thư thông thường của tổ chức.
3. Lệnh do người đứng đầu xí nghiệp ký, kể cả khi giám đốc trực tiếp bị sa thải.
4. Nếu công dân không thể ký văn bản vì đang nghỉ ốm, thì quy trình do người được ủy quyền làm việc trong công ty thực hiện và có quyền ký trên cơ sở giấy ủy quyền đã lập trước đó.
5. Lệnh quy định rằng việc sa thải được thực hiện trên cơ sở Nghệ thuật. TK 77.
6. Viết lại thông tin từ tuyên bố do người đứng đầu soạn thảo, cũng như từ quyết định của những người tham gia công ty.

Giám đốc ký lệnh, sau đó tài liệu được đăng ký vào một sổ kế toán đặc biệt. Chỉ khi thực hiện đúng thủ tục, việc miễn nhiệm tổng giám đốc theo ý mình mới được thực hiện. Bạn có thể xem đơn đặt hàng mẫu bên dưới.

Nhập dữ liệu vào thẻ cá nhân

Bất kỳ nhân viên nào của công ty cũng có một thẻ cá nhân đặc biệt, trong đó có thông tin về tuyển dụng, sa thải, kỷ luậthình phạt, phần thưởng hoặc các hành động khác.

Thẻ cá nhân của người quản lý chỉ ra rằng anh ta sẽ rời khỏi công ty theo ý muốn của riêng mình. Các chi tiết từ đơn đặt hàng được viết lại, sau đó tài liệu được ký bởi nhân viên.

Nộp sách công việc

Khi tổng giám đốc của một công ty LLC bị miễn nhiệm theo ý muốn của mình, thì cần phải thực hiện các thay đổi thích hợp đối với sổ làm việc của mình. Tài liệu chứa thông tin:

• ngày chấm dứt hợp đồng lao động;
• lý do sa thải người đứng đầu công ty;
• để lại một liên kết đến nghệ thuật. TK 77;
• viết lại chi tiết đơn hàng;
• dữ liệu được nhập vào biên bản được lập tại cuộc họp của những người sáng lập.

Sổ làm việc được cấp cho một công dân vào ngày cuối cùng làm việc của anh ta. Anh ta phải ký vào một nhật ký đặc biệt, trong đó xác nhận việc nhận tài liệu. Bài viết có thể xem một mục mẫu trong sổ làm việc khi giám đốc bị sa thải theo ý muốn tự do của ông ta.

Soạn một phép tính ghi chú

Giám đốc khi sa thải có thể tính vào tất cả các khoản thanh toán đến hạn cùng với các nhân viên khác của công ty. Để thực hiện việc này, kế toán sẽ thực hiện các phép tính cần thiết, sau đó thông tin được nhập vào phép tính ghi chú.

Tài liệu này được soạn thảo theo mẫu T-61. Việc thực hiện chính xác việc sa thải giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của chính ông ta bao gồm việc chuyển đúng hạn các khoản thanh toán đến hạn cho nhân viên cũ. Một công dân có thể tin tưởng vào các khoản tiền sau:

• lương cho cả thời gian làm việc;
• nghỉ bù nếu có những ngày nghỉ chưa sử dụng;
• trợ cấp thôi việc, nếu thông tin về nó có sẵn trong thỏa ước lao động hoặc tập thể.

Nếu giám đốc không nhận được tiền vào ngày cuối cùng làm việc, thì họ phải được chuyển vào ngày hôm sau sau khi công dân gửi yêu cầu tương ứng.

Cấp tài liệu cho chuyên gia

Việc sa thải giám đốc sáng lập tự ý được thực hiện giống như việc chấm dứt hợp đồng lao động với người quản lý được thuê. Quy trình giả định rằng vào ngày cuối cùng làm việc của chuyên gia, tất cả các tài liệu cần thiết sẽ được cấp cho anh ta. Chúng bao gồm:

• sổ làm việc, đã có mục nhập cần thiết;
• chứng chỉ chứa thông tin về thu nhập trung bình của một công dân trong hai năm làm việc gần nhất, cho phép bạn tính toán chính xác các khoản thanh toán viện phí tại nơi làm việc mới;
• nếu nhân viên yêu cầu, thì anh ta sẽ được cung cấp bản sao của các đơn đặt hàng khác nhau hoặc các tài liệu khác liên quan đến công việc của anh ta trong công ty;
• chứng chỉ quỹ được thanh toán bằng PF;
• thông tin về thời gian phục vụ theo hình thức SZV-STAGE, và hình thức này chỉ bắt đầu được áp dụng từ năm 2017.

Nếu những người sáng lập vì nhiều lý do khác nhau từ chối cấp cho cựu giám đốc bất kỳ tài liệu nào mà ông ta có quyền theo luật, thì công dân có thể gửi đơn khiếu nại lên thanh tra lao động. Đối với một vi phạm nghiêm trọng như vậy, những người sáng lập phải trả một khoản tiền phạt lên đến 50 nghìn rúp.

Gửi thông báo đến các cơ quan chính phủ

Thông thường, việc miễn nhiệm giám đốc theo ý muốn của ông ta được thực hiện đồng thời với việc bổ nhiệm đồng thời một người quản lý mới. Do đó, cần phải thông báo cho các cơ quan nhà nước quan tâm về việc thay đổi người đứng đầu.

Một thông báo trong biểu mẫu P14001 được gửi đến Sở Thuế Liên bang và thủ tục được hoàn tất trong vòng ba ngày kể từ ngày chấp nhận một chuyên gia mới. Chữ ký của lãnh đạo được lựa chọn phải có chứng thực của công chứng viên. Hơn nữa, nhân viên của Dịch vụ Thuế Liên bang gửi thông báo một cách độc lập đến các cơ quan tiểu bang khác.

Nếu công ty không gửi thông báo kịp thời, thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.

Các hoạt động khác

Kết thúc việc sa thải giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của chính ông ta được coi là một quá trình phức tạp và kéo dài, vì vậy sẽ mất một tháng. Ngay cả sau khi hoàn thành tất cả các bước bắt buộc, các quy trình khác sẽ cần được thực hiện:

1. Nếu nhân viên bị sa thải phải đi nghĩa vụ quân sự thì trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, phải gửi thông báo tương ứng đến cơ quan đăng ký nhập ngũ và nhập ngũ.
2. Ngay sau khi người quản lý mới được bổ nhiệm, cần phải đến các chi nhánh ngân hàng nơi công ty có tài khoản mở để thực hiện những thay đổi cần thiết đối với các thỏa thuận đã ký kết.
3. Nếu công ty có EDS được thực thi đúng cách, thì một ứng dụng sẽ được gửi đến trung tâm chứng nhận để thu hồi chữ ký này, vì nó được cấp cho giám đốc trước đó, sau đó EDS mới được cấp.

Chỉ sau khi hoàn thành tất cả các bước quan trọng, quá trình chấm dứt quan hệ lao động với giám đốc được thuê mới kết thúc. Anh ấy có thể vừa là người ngoài cuộc vừa là một trong những người sáng lập.

Giám đốc nên làm gì nếu không có phản hồi từ những người sáng lập?

Thường chủ sở hữu công ty không muốn nói lời tạm biệt với các giám đốc được thuê chuyên nghiệp và có trách nhiệm. Trong trường hợp này, họ thích đơn giản là bỏ qua đơn từ chức do người đứng đầu công ty soạn thảo. Trong trường hợp này, quy trình chính xác để cách chức giám đốc theo yêu cầu của chính ông ấy sẽ bị vi phạm.

Với điều kiện như vậy, cuối tháng nên gửi đơn kiện người quản lý. Yêu cầu này là cần phải chấm dứt hợp đồng lao động cưỡng bức. Bằng chứng về tính hợp pháp của các yêu cầu là một tuyên bố được gửi cho những người sáng lập một tháng trước. Khi xem xét các tình tiết của vụ án, hầu như tòa án luôn đứng về phía nguyên đơn nên buộc phải chấm dứt quan hệ lao động. Những người sáng lập sau đó phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động.

Đối với những hành động như vậy, giám đốc cũng có thể yêu cầu tòa án bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức.

Giám đốc có thể tự sa thải mình không?

Thường, chỉ có người đứng đầu công ty mới được đăng ký trạng thái của công ty. Ngay cả trong những điều kiện này, việc chấm dứt hoạt động tùy thuộc vào quyết định của chủ sở hữu doanh nghiệp.

Nếu người lãnh đạo là một trong những người sáng lập, thì anhlập một báo cáo hàng tháng gửi cho những người tham gia khác. Anh ta ấn định ngày họp và ra lệnh sa thải. Trong mọi trường hợp, bạn cần tìm một nhà lãnh đạo mới nếu bạn định tiếp tục công việc của tổ chức.

Kết

Thủ tục sa thải giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của chính ông ta phải được thực hiện theo đúng trình tự các hành động. Để làm được điều này, điều quan trọng là phải lập một đơn đăng ký hợp lệ, tổ chức cuộc họp của những người sáng lập, ra lệnh và thực hiện những thay đổi cần thiết đối với tài liệu cá nhân của nhân viên.

Chủ doanh nghiệp nên lo tìm chuyên viên mới cho vị trí quản lý. Do quy trình này có nhiều phức tạp, việc sa thải giám đốc được thực hiện trong vòng một tháng.