Lương là gì? Nguyên tắc cơ bản của cộng dồn

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Lương là gì? Có vẻ như đây là một câu hỏi khá ngây thơ và ngu ngốc nhưng thực tế không phải vậy. Không phải bất kỳ người nào thường xuyên nhận lương tại nơi làm việc của mình cũng có thể định nghĩa được khái niệm này. Ngoài ra, điều quan trọng là phải biết những tài liệu nào giúp quy định việc tính toán các khoản thanh toán này, cũng như các nguyên tắc tính lương.

Lương - là bao nhiêu?

Theo khái niệm "tiền lương" là khoản thù lao cho công việc và hoạt động của nhân viên. Nó được thể hiện bằng tiền. Tuy nhiên, theo luật, không quá hai mươi phần trăm có thể được phát hành trong các sản phẩm tự nhiên, nhưng chỉ theo thỏa thuận với nhân viên. Có nghĩa là, một người làm việc tại nhà máy chế biến thịt có thể nhận một phần lương bằng sản phẩm của doanh nghiệp, nếu nó đưa ra phương án như vậy và bản thân người lao động không có gì phản đối. Tuy nhiên, mọi sự thay thế tiền cho sản phẩm đều phải do các bên thỏa thuận.

Tất nhiên, khái niệm cơ bản về tiền lương, cũng như các điều khoản thanh toán, các loại và giống của nó được chỉ ra trong tài liệu chính cho mỗi người lao động, cụ thể là trong Bộ luật Lao động. Chính anh ấy là người trả lời phần lớn các câu hỏi của nhân viên và người sử dụng lao động,chi phối mối quan hệ của họ.

Trực tiếp, số tiền lương phụ thuộc vào thời gian thực hiện công việc, cũng như kỹ năng và trình độ của người lao động. Tuy nhiên, chúng ta không được quên một điều như mức lương tối thiểu. Nó được giới thiệu để công dân sẽ không nhận được một số tiền ít hơn số tiền mà nhà nước ấn định. Hiện tại, số tiền này là 7.800 rúp. Có nghĩa là, trong điều kiện làm việc đầy đủ, nhân viên không thể có mức lương tích lũy ít hơn số tiền này.

Tiền lương có thể bao gồm những gì?

Lương là gì sẽ trở nên rõ ràng hơn khi nó được giải thích trực tiếp bao gồm những gì. Vì vậy, khái niệm này được chia thành hai nhóm, đó là: lương cơ bản và lương bổ sung.

Chỉ số chính, như tên của nó, bao gồm những khoản tích lũy được tạo ra để thực hiện công việc, tức là tiền lương có thể là một ví dụ nổi bật. Được cấp cho thời gian người lao động trực tiếp thực hiện các hoạt động của mình tại doanh nghiệp. Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu có được không? Có, có thể, nhưng chỉ với điều kiện, cùng với các khoản tích lũy bổ sung, số tiền lương phải bằng hoặc vượt quá tỷ lệ tối thiểu có hiệu lực trong một khoảng thời gian cụ thể. Nhân tiện, mức lương mỗi năm, tùy thuộc vào mức lương tối thiểu, có thể là 93.600 rúp. Bạn có thể kiểm tra điều này bằng chứng chỉ 2-NDFL cho cả năm.

Có thể tính thêm lương cho những giờ không làm việc. Vì đoạn này đặt ra nhiều câu hỏi,để làm rõ rằng điều này theo truyền thống bao gồm thanh toán cho kỳ nghỉ hoặc nghỉ ốm. Đó là, tất cả các khoản thanh toán đó là do người lao động, mặc dù tại thời điểm đó anh ta không tham gia vào hoạt động lao động của doanh nghiệp.

Hình thức trả lương

Lương là gì? Đây là một phần thưởng cho công việc. Tuy nhiên, có những loại công việc khác nhau, và hình thức trả lương cũng khác nhau.

Tiền lương theo phần phản ánh số lượng công việc mà một nhân viên đã hoàn thành. Nó thường được sử dụng trong các xí nghiệp, nhà máy. Nghĩa là, người lao động có động lực để tăng số lượng đầu ra. Tuy nhiên, nhược điểm của một hệ thống như vậy bao gồm thực tế là khi theo đuổi số lượng, một nhân viên có thể bỏ sót khái niệm chất lượng. Tuy nhiên, để làm được điều này, người sử dụng lao động áp dụng các hệ thống phạt tiền hoặc ngược lại, các biện pháp khuyến khích của riêng họ. Do đó, một nhân viên có tỷ lệ sai sót thấp nhất có thể được thưởng và ngược lại.

Lương thời gian, như tên của nó, phụ thuộc vào thời gian một nhân viên dành để làm việc. Điều này bao gồm công việc của những người nhận lương. Có nghĩa là, một người đến làm việc và đã được đảm bảo nhận tiền cho việc đó. Ở đây, sự thiếu động lực của người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian ngắn được thể hiện rõ ràng. Tuy nhiên, cũng có những cách để giải quyết vấn đề này và chúng tương tự như những cách được chỉ ra trong đoạn trước.

Các chức năng của tiền lương là gì?

Như bạn đã biết, mọi thứ trong nền kinh tế đều có mục đích, chức năng của nó. Đã không trở thànhtrừ tiền lương. Chức năng chính của nó là tái sản xuất. Đây là khoản tiền tương đương với loại tiền mặt lấp đầy số dư, chi trả cho lực lượng, thời gian và sức lao động của người lao động.

Tất nhiên, đối với một nhân viên, chức năng chính là chức năng kích thích. Xét cho cùng, tiền lương là động lực để thực hiện bất kỳ loại công việc hoặc cung cấp dịch vụ nào. Khuyến khích thưởng hoặc ngược lại, phạt nhân viên, người sử dụng lao động có thể điều chỉnh quá trình lao động.

Lương trắng và đen

Ngoài các cách phân loại chính, người ta cũng có thể nghe thấy các khái niệm về tiền lương "trắng" hoặc "đen". Mọi thứ đều đơn giản ở đây, tùy chọn đầu tiên là các khoản thanh toán chính thức. Trong trường hợp này, người lao động được bảo vệ tối đa vì các khoản thanh toán của họ được quy định trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp chậm trễ, người sử dụng lao động sẽ phải trả một khoản tiền phạt. Và nhân viên cũng tin tưởng rằng cuối cùng anh ta sẽ nhận được lương hưu và có thể sử dụng dịch vụ chăm sóc y tế.

Tiền lương "đen" chỉ có lợi cho doanh nhân. Và sau đó, hầu hết người sử dụng lao động hiểu rằng trả lương hợp pháp sẽ an toàn hơn và cuối cùng có lợi hơn. Nó hoàn toàn được thực hiện theo các tài liệu chính thức, sử dụng phần mềm đặc biệt, ví dụ, "1C Lương". Đây là một trong những dịch vụ phổ biến nhất, nhưng không phải là dịch vụ duy nhất thuộc loại này trên thị trường.