Tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc. Phải làm gì nếu nhiệt độ tại nơi làm việc cao hơn mức bình thường

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Những yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên? Một câu hỏi như vậy, tất nhiên, nên đặt ra cho bất kỳ nhà lãnh đạo nào muốn chăm sóc cấp dưới của mình và tăng doanh thu hàng tháng. Thật không may, các tính năng rõ ràng ngay từ cái nhìn đầu tiên thường không được chú ý. Vì vậy, ví dụ, tại các doanh nghiệp, cả quy mô nhỏ và lớn, tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc thường bị bỏ qua. Đồng thời, cần phải tính đến một thực tế là không phải nhân viên nào cũng có thể làm việc hết công suất, cóng hoặc chịu cái nóng không thể chịu nổi.

Ai điều tiết thời tiết tại nơi làm việc?

Có văn bản chính thức nào quy định các chỉ số này không? Có, có đấy. Đây là các định mức SanPin cho nhiệt độ tại nơi làm việc. Các quy định được đưa ra trong đó áp dụng cho tất cả các công ty và tất cả nhân viên (bất kể quy mô của công ty và đơn vị trực thuộc nhà nước của nó).

Tất cả thông tin trong định mức có thể được chia thành hai khối chính: khuyến nghị nhiệt độ cho các loại nhân viên khác nhauvà trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi vi phạm của họ. Ngoài ra, tiêu chuẩn về nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cũng được quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động nước ta, trong đó quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện thuận lợi để làm việc, cũng như nghỉ ngơi cho người lao động..

Làm thế nào để bảo vệ bạn ở nơi làm việc?

Nhân viên có thể làm gì nếu nhiệt độ tại nơi làm việc cao hơn mức bình thường? Nếu một người nhận thức được những rủi ro thực sự đối với sức khỏe của mình trong tình huống như vậy, thì hoàn toàn có thể tạm thời từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình. Để làm được điều này, cần phải đưa ra một tuyên bố chính thức bằng văn bản và chuyển nó cho cấp quản lý cao hơn.

Tài liệu phải chứa thông tin rằng việc thực hiện công việc được cung cấp bởi hợp đồng lao động đã ký kết có thể đe dọa đến những rủi ro sức khỏe nhất định. Sẽ rất hữu ích nếu tham khảo Điều 379 của Bộ luật Lao động, trong đó có thông tin về tính hợp pháp của những ý định đó. Nếu tờ giấy được vẽ ra phù hợp với tất cả các quy tắc, thì nhân viên không những không bị mất việc mà còn được giữ lại tất cả các quyền hiện có. Tuy nhiên, đừng lạm dụng việc muốn nghỉ làm, rất có thể cơ quan chức năng sẽ đưa ra những phương án thay thế cho bạn.

Làm thế nào để lách luật mà không vi phạm?

Ban lãnh đạo cũng có những sơ hở và cách giải quyết riêng. Vấn đề là SanPin trong tài liệu của nó chỉ ra một khái niệm như "thời gian ở lại", chứ không phải "thời gian của ngày làm việc". Chỉ cần đặt,Người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng có nghĩa vụ để người lao động về nhà sớm trong điều kiện làm việc không thoải mái để tuân thủ luật pháp. Anh ấy có thể thực hiện các hành động sau:

• Tổ chức thêm một kỳ nghỉ vào giữa ngày trong một căn phòng có điều kiện thư giãn dễ chấp nhận hơn.
• Di dời công nhân đến vị trí khác đáp ứng yêu cầu.

Tiêu chuẩn vệ sinh: nhiệt độ nơi làm việc vào mùa hè

Tất nhiên, nhân viên văn phòng quan tâm nhất đến tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc, nhưng rất khó để nói xu hướng này có liên quan gì. Cần lưu ý rằng các nhà quản lý, thư ký và những người lao động trí óc khác thuộc loại người lao động thể lực nhẹ. Người ta thường chấp nhận rằng nhiệt độ bình thường đối với chúng nên nằm trong khoảng từ 22,2 đến 26,4 (20-28) độ C. Bất kỳ sự sai lệch nào so với các số liệu đã thiết lập sẽ dẫn đến việc giảm ngày làm việc. Sơ đồ giảm có dạng như sau:

• 28 độ - 8 giờ;
• 28, 5 độ - 7 giờ;
• 29 độ - 6 giờ, v.v.

Theo một thuật toán tương tự, thuật ngữ để thực hiện nhiệm vụ công việc trong văn phòng được giảm xuống nhiệt độ 32,5 độ trên 0. Với dữ liệu ban đầu như vậy, không quá một giờ được phép làm việc. Ở nhiệt độ cao hơn công việc đã cho, hoàn toàn cần thiết phải hủy hoặc chuyển sang phòng khác.

Tiêu chuẩn vệ sinh: nhiệt độ vào mùa đông

Cần lưu ý rằng nhân viên ở nơi làm việc không chỉ có thể bị ngột ngạt và nóng, mà còn vì lạnh (những trường hợp như vậy thậm chí còn nguy hiểm hơn, nhưng chúng ít phổ biến hơn nhiều). Nhiệt độ tối thiểu có thể chấp nhận được ở nơi làm việc là bao nhiêu? Để bắt đầu, chúng ta hãy thảo luận về thuật toán trong ngày trong điều kiện mát mẻ cho nhân viên văn phòng. Số giờ làm việc của họ bắt đầu giảm từ 20 độ theo mô hình sau:

• 19 độ - 7 giờ;
• 18 độ - 6 giờ;
• 17 độ - 5 giờ, v.v.

Mức nhiệt cuối cùng là 13 độ ngụ ý rằng một nhân viên văn phòng làm việc trong một căn phòng không được sưởi ấm trong một giờ, với tốc độ làm việc thấp hơn, cần phải hủy bỏ hoàn toàn.

Cần lưu ý rằng các định mức trên chỉ áp dụng cho các cơ sở công nghiệp và văn phòng, cũng có các yêu cầu về cơ sở vật chất xã hội, nhưng chúng hơi khác một chút. Ví dụ, nhiệt độ khuyến nghị cho các phòng khám đa khoa là khoảng 20 - 22 độ.

Phân loại tất cả các nghề

SanPin định mức nhiệt độ tại nơi làm việc khác nhau đối với từng loại nhân viên. Tổng cộng, có ba danh mục chính, trong đó hai danh mục cũng được chia thành các nhóm phụ bổ sung:

• 1a. Tiêu thụ năng lượng lên đến 139 W. Hoạt động thể chất nhẹ, thực hiện nhiệm vụ công việc ở tư thế ngồi.
• 1b. Năng lượng tiêu thụ từ 140 đến 174 W. Các hoạt động thể lực nhẹ khi thực hiện nhiệm vụ có thể được thực hiện cả khi ngồi và đứng.
• 2a. Năng lượng tiêu thụ từ 175 W đến 232 W. Căng thẳng thể chất ở mức độ trung bình, nhu cầu đi bộ thường xuyên, di chuyển vật nặng lên đến 1 kg trong tư thế ngồi.
• 2b. Tiêu thụ năng lượng 233-290 W. Hoạt động thể chất năng động nhưng vừa phải, bao gồm đi bộ và di chuyển liên tục với trọng lượng lên đến 10 kg.
• 3. Tiêu thụ năng lượng từ 290 W. Tải trọng mạnh, đòi hỏi sức mạnh và tác động đáng kể. Bao gồm đi bộ, mang tải lớn.

Bạn không nên cho rằng nhân viên có hạng càng cao thì tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc vào mùa hè và mùa đông càng phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Trên thực tế, pháp luật yêu cầu phải bảo vệ mỗi người rất cẩn thận. Hơn nữa, những người tham gia lao động thể chất tích cực chịu đựng sự mát mẻ dễ dàng hơn nhiều, vì họ có cơ hội làm ấm từ những nỗ lực đã thực hiện.

Tôi có thể đến đâu để được trợ giúp?

Phải làm gì nếu tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc bị vi phạm và ban quản lý tiếp tục ép buộc nhân viên làm việc? Trong trường hợp này, thời gian vượt ra ngoài ranh giới quy định trong luật có thể được coi là quá trình xử lý. Và việc xử lý, như bạn biết, phải được trả gấp đôi.

Tôi có thể phàn nàn ở đâu về việc các quy định về nhiệt độ tại nơi làm việc thỉnh thoảng hoặc thường xuyên bị vi phạm? Thật không may, không có tổ chức chính thức giải quyết vấn đề này. Tuy nhiên, nếu cần, mọi khiếu nại của họ về việc tổ chức điều kiện tại nơi làm việc không đạt yêu cầu, người lao động có thể gửi đến thanh tra lao động địa phương, nơi có thể ghi lại đơn khiếu nại và tiến hành tố tụng.

Ngoài thanh tra lao động, bạn có thể gửi mong muốn của bạn về việc tổ chức nhiệt độ thoải mái tại nơi làm việc trong công ty của bạn tới Rospotrebnadzor, họ cũng sẽ giúp bạn giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động.

Số lượng hình phạt và các loại hình phạt

Người sử dụng lao động xui xẻo có thể gặp phải hình phạt nào? Đơn giản nhất là tiền phạt thông thường, kích thước có thể từ 10 đến 20 nghìn rúp. Điều tồi tệ hơn nhiều đối với bất kỳ tổ chức nào là việc tạm ngừng hoạt động của tổ chức đó, có thể kéo dài đến 90 ngày. Để tránh bị trừng phạt, cần phải cải thiện các điều kiện hiện có hoặc giảm giờ làm việc của nhân viên xuống mức cần thiết trong trường hợp này.

Cách khắc phục vi phạm?

Làm thế nào bạn có thể đạt được nhiệt độ yêu cầu tại nơi làm việc vào mùa hè? Có lẽ cách hiệu quả duy nhất để giải quyết vấn đề này là lắp đặt máy điều hòa không khí hiện đại, cũng như duy trì hệ thống thông gió hiện có ở mức cao. Không có cửa sổ mở và gió lùa sẽ giúp tạo điều kiện thoải mái trong nhiệt độ nóng, nhưng chỉ đảm bảo lưu trữ không khí nóng từ phòng này sang phòng khác. Một nhược điểm khác của phương pháp này là nguy cơ bị cảm lạnh cao đối với những người đang ởtrong nhà.

Đối với nhu cầu tăng nhiệt độ không khí, thích hợp nhất là sử dụng hệ thống sưởi trung tâm.