Nhóm công ty Nhà bếp sành điệu: đánh giá của nhân viên về nhà tuyển dụng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đánh giá của nhân viên về "Nhà bếp sành điệu" sẽ giúp nhân viên tiềm năng của công ty này hiểu liệu có đáng để buộc số phận của họ vào nó hay không. Điều đáng chú ý là đây là một công ty lớn và nổi tiếng với khối tài sản khá ấn tượng ở nước ta. Hiện tại, những kế hoạch đầy hứa hẹn và sâu rộng cho tương lai đang được xây dựng tại đây.

Về công ty

Đánh giá của nhân viên về "Nhà bếp sành điệu" sẽ cung cấp cho bạn thức ăn để suy nghĩ, khả năng điều hướng điều kiện làm việc cụ thể, mức lương mà bạn có thể tin tưởng.

Công ty này gia nhập thị trường nội địa vào năm 1996, bán lẻ đồ nội thất và tùy chỉnh các bộ nhà bếp tiêu chuẩn từ nhiều nhà sản xuất khác nhau để đáp ứng nhu cầu cụ thể của khách hàng. Kể từ năm 1999, công ty bắt đầu mở rộng đáng kể phạm vi các cửa hàng của mình, xưởng đầu tiên xuất hiện vớisản xuất, máy móc để sơn mặt tiền đã được mua. Đồng thời, chúng tôi bắt đầu bán các thiết bị gia dụng, cố gắng đáp ứng tối đa các khía cạnh mà những người mới đến cần.

Năm 2000, chính thức khai trương cơ sở sản xuất của riêng mình ở Korolev gần Moscow, các cửa hàng lắp ráp và sơn được thành lập, cũng như các cửa hàng sản xuất mặt bàn làm bằng đá nhân tạo và chế biến gỗ. Một nhà kho với diện tích một ngàn rưỡi mét vuông xuất hiện, một buồng hoàn thiện được đưa ra, tiệm salon có thương hiệu đầu tiên xuất hiện trên đường cao tốc Dmitrovskoye. Năm 2002, một quyết định phát triển hơn nữa đã được đưa ra, vì vậy một hướng đi đã được tạo ra cho việc sản xuất nội thất tủ và tủ quần áo với cơ sở sản xuất và quản lý riêng. Năm 2003, một phòng trưng bày được mở ở Korolyov, và ngay năm sau, một cửa hàng hộp riêng biệt, một tòa nhà văn phòng 4 tầng, một phòng trưng bày mới trên Prospekt Mira ở Moscow đã xuất hiện và các cơ sở lưu trữ được mở rộng.

Trong vài năm tới, mạng lưới các chi nhánh của "Nhà bếp sành điệu" ngày càng mở rộng. Các tiệm mới xuất hiện trên các đường cao tốc Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye và Leningradskoe, đường cao tốc Người đam mê, đường Leninsky, Kutuzovsky, đại lộ Michurinsky, đường Nizhegorodskaya, đại lộ Bolshaya Cherkizovskaya, đại lộ Profsoyuznaya và đại lộ Marshal Zhukov. Các chi nhánh cũng đang xuất hiện ở Shchelkovo, quận Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi và St. Petersburg.

Năm 2012, công việc quy mô lớn bắt đầu trong dự án của một tổ hợp sản xuất mới. Và vào năm 2014, việc sản xuất đồ nội thất bọc nệm đã được ra mắt và một khu liên hợp sản xuất và kho hàng mới được mở ra với tổngdiện tích 35 nghìn mét vuông.

Tại sao lại là công ty này?

Nhiều người có một câu hỏi hợp lý: làm thế nào mà một công ty bán lẻ đồ nội thất nhỏ đã xoay sở để phát triển thành một gã khổng lồ trong vài năm, kiểm soát một phần đáng kể thị trường sản xuất đồ nội thất nhà bếp ở khu vực đô thị?

Bản thân công ty cũng lưu ý rằng có một số lợi thế rõ ràng giúp chúng tôi có thể thực hiện dự án quy mô lớn này và dẫn đến kết quả mong muốn.

Vì vậy, công ty được nêu tên là công ty duy nhất trên toàn Châu Âu thực hiện chu trình sản xuất đồ nội thất đầy đủ, hoàn toàn từ bất kỳ thành phần nào đóng một vai trò quan trọng. Hơn nữa, đồ nội thất được sản xuất trên thiết bị đặc biệt, được sản xuất bởi các công ty máy công cụ hàng đầu thế giới theo đơn đặt hàng riêng. Điều này cho phép bạn tạo ra các sản phẩm hoàn toàn độc đáo, với từng bộ phận được làm từ đầu và không phải lấy từ kho.

Nội thất chỉ được bán thông qua mạng lưới riêng của mình với giá từ nhà sản xuất, điều này có lợi cho người tiêu dùng và cũng cho phép bạn giảm thiểu sai sót trong quá trình sản xuất và đặt hàng. Nhà máy riêng của chúng tôi nằm trên lãnh thổ Shchelkovo, và nhờ có đội xe riêng, công ty có cơ hội tổ chức giao hàng nhanh chóng. Hơn nữa, điều này có thể được thực hiện trực tiếp từ nhà máy, tránh quá tải nhiều lần, tránh hư hỏng cơ học cho hàng hóa.

Sản xuất riêng

Xưởng riêng là niềm tự hào chính của công ty. Theo sản xuất, họ là chủ sở hữu của một tổ hợp sản xuất độc đáo hiện đại nằm trên diện tích 25 nghìn mét vuông.

Lãnh địa có trung tâm thể dục riêng với hồ bơi, khu nhà trọ cho công nhân nhà máy. Tổng cộng có khoảng hai nghìn người làm việc ở đây và xem xét công ty có bao nhiêu chi nhánh, hầu như lúc nào bạn cũng có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng ở đây.

Công ty tham gia sản xuất mặt dựng, có kho vật liệu tấm tự động, sản xuất các sản phẩm từ ván dăm, đá, kính, nhôm. Trong số các nhà cung cấp có những công ty lớn nhất từ lâu đã thành lập trên thị trường này từ khía cạnh tốt nhất.

Đang tuyển dụng

Đánh giá thông tin phản hồi từ nhân viên về "Nhà bếp sành điệu", liên tục tuyển dụng các chuyên gia nhất định. Rốt cuộc, công ty tham gia vào việc sản xuất và bán đồ nội thất thông qua mạng lưới các chi nhánh của riêng mình, hoạt động không chỉ ở khu vực Moscow, mà còn ở St. Petersburg. Ban lãnh đạo tập trung vào tăng trưởng khối lượng sản xuất và phát triển năng động, do đó, luôn có nhu cầu về nhân viên mới.

Công ty Stylish Kitchens đảm bảo thu nhập cao và ổn định, cơ hội nâng cao trình độ hiện có và tiếp thu những kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp mới. Việc đăng ký diễn ra hoàn toàn theo luật lao động, có triển vọng phát triển nghề nghiệp thực sự.

Điều quan trọng là tất cả nhân viên được cung cấp bữa ăn miễn phí trong căng tin của công ty nằm trên địa phận của doanh nghiệp và được cung cấp quần yếm. Ký túc xá được cung cấp cho những người có nhu cầu. Trung tâm thể dục với hồ bơi ấn tượng dài 24 mét mở cửa cho nhân viên.

Ví dụ: các vị trí tuyển dụng hiện đang được tuyển dụng cho nhà thiết kế-tư vấn, quản lý một salon có thương hiệu, chuyên viên trung tâm liên lạc, kỹ thuật viên tủ quần áo, nhà bếp, thợ điện sửa chữa và bảo trì thiết bị điện, chế biến gỗ người vận hành máy, thợ mài mặt tiền bằng gỗ và MDF nguyên khối, nhà công nghệ sản xuất đồ nội thất, chuyên gia gia công kính, người lắp ráp và lắp đặt đồ nội thất, đặc biệt là tủ quần áo và nhà bếp.

Đánh giá của nhân viên

Nhận xét của nhân viên về việc làm việc trong "Nhà bếp sành điệu" có thể được tìm thấy hoàn toàn bị phản đối. Một số lượng lớn những người thực sự đã làm việc trong công ty này giới thiệu việc làm trong công ty này.

Điều chính mà các nhân viên của "Nhà bếp sành điệu" lưu ý trong các đánh giá là mức lương cao, thực tế được trả đầy đủ chính thức, cũng như sự hiện diện của một đội ngũ phối hợp nhịp nhàng và thân thiện. Nhưng điều đáng công nhận là vì điều này, việc nghỉ ốm và nghỉ phép thường phải gác lại.

Đồng thời, tất cả mọi người đều thừa nhận rằng, giống như bất kỳ công việc nào khác, điều này có những mặt tích cực và tiêu cực. Kỷ luật nghiêm minh, trong đó một số có thói quen phàn nàn, ngược lại, những người khác được sắp xếp vàđược họ hoan nghênh. Hơn nữa, luôn có cơ hội trải qua quá trình đào tạo, nhờ đó bạn sẽ có thêm kinh nghiệm vô giá.

Trong các phản hồi tích cực từ nhân viên về nhóm công ty Stylish Kitchens, nhóm luôn được đánh giá cao riêng biệt - hiếm khi xảy ra bất kỳ vấn đề và xung đột nào giữa các đồng nghiệp.

Thi tuyển

Trong các bài đánh giá về việc làm việc trong "Nhà bếp sành điệu", bạn có thể tìm thấy những nhận xét ngạc nhiên liên quan đến việc vào được công ty này không dễ dàng như vậy. Khi nộp đơn xin việc, trước tiên bạn phải trải qua khóa đào tạo chuyên ngành, sau đó vượt qua một kỳ thi dựa trên kết quả của nó.

Nhiều nhân viên tích cực lưu ý những ông chủ nghiêm khắc vừa phải, nhưng cảnh báo những nhân viên tiềm năng trong tương lai: bạn cần chuẩn bị tinh thần rằng cuối tuần sẽ gặp nhiều khó khăn. Không thể cứ xin nghỉ, cần phải tìm người thay thế mình. Nhưng có cơ hội tốt để có thu nhập kha khá, vì càng làm nhiều, thu nhập cuối tháng càng cao, bạn có thể tin tưởng.

Cũng cần lưu ý một quy trình làm việc được tổ chức tốt: các điều khoản tham chiếu được quy định rõ ràng trong tất cả các nhân viên, mọi người đều hiểu rất rõ ràng những gì họ nên làm. Trong phản hồi về công việc "Nhà bếp sành điệu" của những nhân viên làm giám đốc bán hàng, người ta lưu ý rằng để đạt được kết quả và doanh thu cao, một người nên nắm rõ danh mục sản phẩm, có khả năng điều hướng nó một cách khéo léo và luôn có thể cung cấp cho khách hàngmột giải pháp thay thế, một số giải pháp kỹ thuật ban đầu và cũng cố gắng tìm kiếm một cách tiếp cận riêng lẻ cho người mua. Mọi người sẽ nhận thấy và đánh giá cao nó. Đối với những người mới chưa từng làm việc trong lĩnh vực bán hàng, chương trình đào tạo đặc biệt được tổ chức, nhờ đó họ nhận được những điều cơ bản về mọi thứ họ cần biết khi làm việc trong ngành này.

Nói chung, việc đào tạo được chú trọng ở đây. Các huấn luyện viên giàu kinh nghiệm sẽ đắm mình trong tất cả những điều tinh tế của quy trình làm việc và điều này thường được ghi nhận trong các đánh giá của họ bởi các nhân viên của Stylish Kitchens. Trong vài tháng đầu tiên sau khi đi làm, rõ ràng là bất kỳ ai muốn kiếm tiền đều có thể dễ dàng làm việc đó trên cơ sở của công ty này, vì có tất cả các điều kiện cần thiết cho việc này.

Theo phản hồi của nhân viên Stylish Kitchens về nhà tuyển dụng, một khoảnh khắc tích cực đối với nhiều người là một đội ngũ trẻ và đầy triển vọng được tuyển dụng dựa trên năng lực chuyên môn của ứng viên, mong muốn phát triển, làm việc chăm chỉ và kiếm được nhiều tiền hơn.

Điều tôi không thích …

Tất nhiên, ban lãnh đạo phải nghe nhiều tiêu cực về một lịch trình nghiêm ngặt và không thường xuyên. Nhưng ở đây, ngay cả những nhân viên không hài lòng trong đánh giá của họ về nhóm công ty Stylish Kitchens cũng nhấn mạnh rằng họ cực kỳ trung thực về điều này ban đầu, ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn.

Đồng thời, mọi người lưu ý việc trả lương đúng hạn, hệ thống động lực làm việc hiện có và thực sự, tiền thưởng, làm việc cho bản thân chứ không phải cho tập thể, đó làmột động lực bổ sung để kiếm được nhiều tiền nhất có thể và phấn đấu cho sự phát triển của bản thân. Những điểm tích cực này được ghi nhận ngay cả với những người, do đó, để lại những đánh giá tiêu cực về công ty Stylish Kitchens.

Những tuyên bố chính của nhân viên là công ty hướng tới khách hàng, nhưng hoàn toàn không quan tâm đến nhân viên của mình. Đặc biệt, trong một số đánh giá của nhân viên về "Nhà bếp sành điệu" ở Moscow, người ta ghi nhận rằng một trong những vấn đề chính là sự kém cỏi, không có khả năng và không muốn thương lượng với nhân viên. Ví dụ: nhân viên bị từ chối bản sao của hợp đồng lao động, các tài liệu khác liên quan đến việc làm.

Sống tại nơi làm việc…

Trong một số đánh giá về "Nhà bếp sành điệu" ở Moscow, các nhân viên nói rằng ở đây những người lao động sẽ chỉ phải đối mặt với sự gian dối và trơ tráo. Một số người thực sự làm việc tại công ty này để lại ấn tượng rằng ban lãnh đạo chỉ muốn có một lực lượng lao động rẻ và không có xương sống. Ở đây, họ chào đón những nhân viên đã sẵn sàng và sẵn sàng sống trong công việc.

Theo ý kiến của các nhân viên Stylish Kitchens ở Shchelkovo, nơi đặt cơ sở sản xuất chính của công ty, các nhân viên nói rằng họ phải làm việc ở đây mà không có kỳ nghỉ, bữa trưa, không có khói thuốc và thường không có tiền. Kết quả là lòng tự trọng của một người giảm xuống, tâm lý mất tự tin và cân bằng do lịch trình như vậy.

Mặc dù thực tế là một số nhân viên khen ngợi quá trình đào tạo được tổ chức ở đây, nhưng vẫn thườngphản hồi của nhân viên về công ty “Phòng bếp sành điệu”, thể hiện một quan điểm hoàn toàn trái ngược. Đặc biệt, có thông tin cho rằng nhân viên tương lai từ các khóa học này hoàn toàn "thô", vì họ cố gắng đưa nhiều thông tin khác nhau vào đầu, và cả người cố vấn lẫn đồng nghiệp đơn giản là không có đủ thời gian để liên tục trả lời. câu hỏi phát sinh, để giúp hiểu chi tiết và sắc thái.

Cho đến khi nhân viên thuộc lòng tất cả các thuật toán, anh ta không được phép nhìn thấy người mua. Anh ta cần ghi nhớ thuộc lòng những tiêu chí về ẩm thực phù hợp, những ưu điểm của công ty mà anh ta đến làm việc. Lý thuyết này đã phải được siết chặt hơn sau khi đào tạo ở một trong các tiệm.

Bên cạnh đó, việc bán hàng trong ngành nội thất nhà bếp không hề dễ dàng như bạn có thể được nói trong quá trình học hoặc trong tất cả các khóa học. Trong các đánh giá về "Nhà bếp sành điệu" ở St. Petersburg (đây là chi nhánh mới nhất của công ty), các nhân viên lưu ý rằng 80% khách hàng chưa sẵn sàng mua hàng mà chỉ đang xem xét kỹ lưỡng. Tình trạng tương tự vẫn tiếp diễn đối với các chi nhánh khác và các cửa hàng bán lẻ khác bán đồ nội thất tủ ở Nga hiện nay. Số lượng ưu đãi quá lớn nên thường khó theo kịp đối thủ.

Nhiều khách hàng trong lĩnh vực bán hàng này được gọi là khách hàng lâu năm, tức là họ là những người chưa nhận chìa khóa căn hộ, thậm chí chưa bắt đầu sửa chữa chính mà đã bắt đầu để xem xét đồ đạc cho nhà bếp, một số đang bắt đầu nhặt nó ở hố sân khấu, muốn tính toán trước mọi thứ. Ngoài ra, người ta phải tính đếnsố lượng tiệm có nội thất tủ bếp để biết được kết quả là có bao nhiêu khách hàng ghé thăm cửa hàng của bạn mỗi ngày. Sẽ có rất ít trong số họ. Bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế là có những người không biết họ muốn gì và thậm chí không nói lên ngân sách của họ.

Nhân tiện, theo các nhận xét về Nhà bếp sành điệu ở St. Petersburg, công ty này có một vấn đề nghiêm trọng mà ban quản lý kiên quyết từ chối sửa chữa. Đây là sự lựa chọn quá ít về màu sắc cho phim và mặt bàn, ở đây nó còn được gọi là nhựa sinh thái 3D. Ngoài ra, không có nhựa thật trong phân loại, điều này khiến nhiều người mua tiềm năng ngạc nhiên, vì đối với một số lượng lớn các hóa đơn trung bình của nhà bếp, việc lựa chọn vật liệu cụ thể này trở thành ưu tiên.

Thanh toán vấn đề

Nhận xét về nhà tuyển dụng trong "Nhà bếp sành điệu" chỉ ra rằng có vấn đề với việc trả lương. Mức lương mà bạn có thể tin tưởng khi đi xin việc chỉ là 12 nghìn rúp. Mọi thứ khác là một tỷ lệ phần trăm doanh số bán hàng. Người quản lý nhận được hai phần trăm rưỡi từ đồ đạc đã bán và hai phần trăm khác từ thiết bị đã bán.

Trên thực tế, bạn có thể nhận được một mức lương khá bằng cách bán tám căn bếp một tháng với chi phiếu trung bình là 200 nghìn rúp. Ngoài ra, những người mới đến không bao giờ được phép bán đồ nội thất tủ ngay lập tức, thứ mang lại thu nhập bổ sung hữu hình. Tốt nhất, bạn sẽ được phép bắt đầu thực hiện nó trong vài tháng hoặc một năm. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện một kế hoạch như vậy là không thực tế do quá lớnsố lượng người mơ ước tìm cách thay đổi căn bếp cũ của họ lấy một cái mới, nhưng thực tế là họ sẽ không bao giờ có đủ khả năng chi trả. Cũng như những người tính toán yêu cầu họ vẽ ra một kế hoạch chi tiết cho họ, lên đến việc cắt bỏ các ổ cắm, sau đó họ sẽ đi đến người hàng xóm của mình. Họ chiếm hầu hết thời gian làm việc của chuyên gia.

Mua sắm bí ẩn và tiền phạt

Bên cạnh đó, việc phạt tiền được thực hiện tích cực trong công ty. Với số lượng lớn các khu định cư mới, các cuộc tư vấn đến và trống, chúng tôi vẫn phải xử lý một số khách hàng thực sự mỗi ngày. Nhưng đồng thời, đa số không thể làm việc hoàn hảo: chắc chắn sẽ bỏ sót hoặc bỏ sót điều gì đó, và kết quả là mọi sự thay đổi đều đổ lên vai người quản lý.

Được giới thiệu và tiền phạt cho những người mua hàng bí ẩn, không phải lúc nào cũng có thể vượt qua lần đầu tiên. Có hơn 10 điểm so với kịch bản, và mỗi điểm không được hoàn thiện, sẽ bị phạt với số tiền là năm trăm rúp. Kết quả của việc giao tiếp không thành công với chỉ một người mua sắm bí ẩn, bạn có thể mất 4-5 nghìn rúp từ tiền lương hàng tháng của mình.

Nhân viên cấp cao thường phàn nàn trong các bài đánh giá về "Nhà bếp sành điệu" - việc tìm ảnh của các bộ sưu tập mới trên mạng xã hội đơn giản là không thực tế, vì hầu như không ai tham gia quảng cáo trên World Wide Web. Trên các trang web và các trang hiện có, thông tin sai lệch được đưa ra, chỉ nhằm mục đích đảm bảo rằng khách hàng đến tiệm nội thất. Khi thực tế, anh ấy nhận ra rằng căn bếp của mình sẽ đắt hơn nhiều so với những gì anh ấy đã hứa ban đầu trên Internet, điều này gây ra phản ứng tiêu cực.phản ứng và đẩy lùi khách hàng tiềm năng, và kết quả là ảnh hưởng đến cả việc giảm doanh số bán hàng và hình ảnh chung của công ty.

Một liên kết yếu khác là các nhà thiết kế được trả lương không nhận được thêm hoa hồng cho các dự án vì chúng đến như một món quà với căn bếp đã mua. Kết quả là công việc của họ trở nên kém chất lượng, vì họ thực tế không quan tâm đến kết quả cuối cùng.