2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Nhu cầu tuyển dụng thường gặp phải đối với những người không được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự, và câu hỏi làm thế nào để thực hiện một cuộc phỏng vấn trở thành câu hỏi chính đối với họ. Trước khi quyết định làm thế nào để thực hiện một cuộc phỏng vấn, bạn nên làm quen với các hình thức phỏng vấn hiện có: Anh, Đức, Mỹ và Trung Quốc. Những kỹ thuật này tập trung vào các khía cạnh khác nhau của tính chuyên nghiệp của ứng viên, nhưng thường thì các nhà tuyển dụng thích kết hợp các tính năng của cả bốn.
Sau khi quyết định cách thức tiến hành một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn phải quyết định các tiêu chí lựa chọn cho một chuyên gia cho một vị trí tuyển dụng cụ thể, điều chỉnh mô tả công việc có tính đến kinh nghiệm trước đó, chọn và ghi chú vào CV của những ứng viên quan tâm. rằng trong cuộc phỏng vấn họ không quên làm rõ những chi tiết quan trọng. Tốt hơn là bạn nên suy nghĩ trước các câu hỏi cho cuộc phỏng vấn và chuẩn bị một danh sách, bởi vì rất có thể cuộc phỏng vấn sẽ được thực hiện với một số ứng viên, vì vậy bạn cần chắc chắn rằng sẽ không có gì xảy ra.bỏ lỡ. Bản thân cuộc phỏng vấn được chia thành ba giai đoạn: thiết lập liên lạc, thu thập thông tin và hoàn thành cuộc phỏng vấn. Theo các nhà tâm lý học, quyết định của người thực hiện cuộc phỏng vấn phần lớn phụ thuộc vào ấn tượng đầu tiên phát triển trong vài phút đầu tiên của cuộc gặp gỡ, nhưng không phải lúc nào cũng đúng. Vì vậy, khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, trước khi chuyển sang phần chính của cuộc phỏng vấn, bạn nên dành chút thời gian thiết lập bầu không khí thân thiện, mời gọi. Giai đoạn thông tin của cuộc phỏng vấn, trong thời gian dài nhất, nhằm thu thập dữ liệu không chỉ liên quan đến kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn thông tin về các đặc điểm tâm lý của ứng viên, ví dụ, kỹ năng giao tiếp của họ, vị trí cuộc sống - chủ động hay thụ động, tính khí. Có ba loại câu hỏi chính được đặt ra khi phỏng vấn: tiểu sử, tình huống, tiêu chí. Sơ yếu lý lịch yêu cầu thông tin về dữ liệu thực tế - người đó đã học ở đâu, kinh nghiệm và kỹ năng của anh ta là gì; các câu hỏi về tiêu chí nhằm tìm ra cách ứng viên đáp ứng các tiêu chí cho một vị trí cụ thể; câu trả lời cho các câu hỏi tình huống cung cấp ý tưởng về hành vi có thể xảy ra của một người trong trường hợp có nhiều vấn đề khác nhau.
Mỗi người phỏng vấn chọn cách thực hiện một cuộc phỏng vấn, các câu hỏi sẽ được đặt ra. Tuy nhiên, có những hướng dẫn chung. Các câu hỏi mở nên được hỏi mà không có lời nhắc. Câu hỏi đóng rất tốt cho việc làm rõ thông tin. Khi nói chuyện với một ứng viên về kinh nghiệm làm việc,tìm hiểu mức độ phù hợp của các kỹ năng và kiến thức của anh ta với các tiêu chí tuyển dụng. Đồng thời, cần nhớ rằng kiến thức và kỹ năng chỉ là một nửa của sự thành công - bạn cần biết điều gì thúc đẩy một người, vì vậy bạn chắc chắn nên đặt những câu hỏi có tính chất động viên. Trong buổi phỏng vấn, hãy chú ý đến cử chỉ, nét mặt - ngôn ngữ cơ thể, điều này có thể cho ta một ý kiến nào đó về đặc điểm tâm lý của ứng viên và thậm chí là mức độ chân thành của người đối thoại với bạn.
Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn có thể nói chi tiết hơn về vị trí tuyển dụng, sau khi cho ứng viên cơ hội đặt những câu hỏi mà anh ta quan tâm. Vì vậy, bạn có thể tìm hiểu xem một người đã chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn như thế nào, liệu anh ta đã thu thập thông tin về công ty và vị trí, và do đó, anh ta quan tâm đến vị trí này đến mức nào, mặt khác, bạn sẽ chứng tỏ sự cởi mở của mình.. Cần lưu ý rằng một cuộc phỏng vấn có thể phục vụ hai mục đích: để đánh giá mức độ phù hợp của một ứng viên nhất định đối với bạn hoặc điều này cũng xảy ra, để thuyết phục ứng viên rằng vị trí này chính xác là những gì anh ta cần. Do đó, cách tiến hành một cuộc phỏng vấn - việc lựa chọn chiến lược hành vi cũng có thể phụ thuộc vào việc bạn cần một ứng viên cụ thể hay bạn chỉ chọn một ứng viên tốt nhất.
Đọc thêm tại Fin-az.ru.
Đề xuất:
Cách kiếm 1 bitcoin mỗi ngày: cách hiệu quả, mô tả, đánh giá
Nhiều blogger chuyên làm việc trên Web viết về cách kiếm 1 bitcoin trong một ngày. Có vẻ như có rất nhiều lựa chọn, nhưng tất cả chúng không chỉ có những mặt tích cực mà còn cả những điểm yếu. Hiện tại, tiền điện tử ngày càng trở nên phù hợp hơn, do đó, ngày càng có nhiều người muốn có được nó. Điều này làm phức tạp quá trình kiếm tiền, bạn phải dùng đến nhiều thủ thuật khác nhau
Hiệu quả quản lý, tiêu chí hiệu quả quản lý doanh nghiệp
Nhiệm vụ chính của bất kỳ nhà quản lý nào là quản lý hiệu quả. Tiêu chí hiệu quả công việc cho phép bạn đánh giá chi tiết chất lượng công việc của người quản lý để có những điều chỉnh phù hợp. Công việc đánh giá cần được tiến hành thường xuyên nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, từ đó có những điều chỉnh kịp thời
Phong cách lãnh đạo tự do là gì? Phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tự do
Lãnh đạo là một trường hợp đặc biệt của quản lý, một tập hợp các quy trình của mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa giáo viên và học sinh. Nhiệm vụ chính là khuyến khích nhân viên (trẻ em) hành động, tác động đến ý thức tập thể và cá nhân
Chiến lược hiệu quả hoạt động: khái niệm, cách tiếp cận toàn diện, các giai đoạn phát triển và kết quả
Hãy nhớ câu nổi tiếng "Nhanh chóng, chất lượng cao, không tốn kém: chọn bất kỳ hai." Về nguyên tắc, việc thực hiện ba điều ước loại trừ lẫn nhau cùng một lúc được coi là bất khả thi. Bây giờ chúng ta cần phải thoát khỏi khuôn mẫu này. Chiến lược hiệu quả hoạt động nhằm mục đích chính xác là nâng cao chất lượng sản phẩm mà không mất thời gian và với chi phí sản xuất tối thiểu
Hệ thống tên lửa phòng không. Hệ thống tên lửa phòng không "Igla". Hệ thống tên lửa phòng không "Osa"
Nhu cầu tạo ra các hệ thống tên lửa phòng không chuyên dụng đã chín muồi trong Chiến tranh thế giới thứ hai, nhưng các nhà khoa học và thợ chế tạo súng từ các quốc gia khác nhau chỉ bắt đầu tiếp cận vấn đề này vào những năm 50. Thực tế là cho đến lúc đó đơn giản là không có phương tiện nào để điều khiển tên lửa đánh chặn
