Trả lương ngoài giờ là một điểm quan trọng trong quy trình làm việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Giờ làm việc là một vấn đề mà lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động giao nhau. Đầu tiên, điều quan trọng là phải sản xuất đúng số lượng sản phẩm trong một thời gian nhất định. Đối với một nhân viên, mức thu nhập và khả năng được nghỉ ngơi hợp lý, nhờ đó có thể phục hồi sức lực, cũng phụ thuộc vào thời lượng ngày làm việc của anh ta. Trên thực tế, chúng ta đang nói về xung đột lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thật không may, không phải lúc nào các ông chủ cũng

có thể đáp ứng định mức của ngày làm việc. Thường có những trường hợp tai nạn hoặc bất kỳ hỏng hóc nào trong quá trình sản xuất gây mất thời gian. Hơn nữa, có thể có một số đơn đặt hàng khẩn cấp hứa hẹn những lợi ích đáng kể. Để đối phó với chúng hoặc bù đắp cho những gián đoạn không lường trước được trong quá trình sản xuất, người sử dụng lao động có thể và có quyền tăng giờ làm việc. Trong trường hợp này, cần có các hình thức tổ chức hoạt động đặc biệt.

Trong một số điều kiện nhất định, luật pháp của hầu hết các quốc gia đều cho phép người sử dụng lao động tăng giờ làm việc. Bang của chúng tôi cũng không ngoại lệ. Của anhBộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có thể làm việc ngoài ngày làm việc bình thường vì hai lý do: làm thêm giờ hoặc người lao động có một ngày làm việc không thường xuyên. Trong hầu hết các trường hợp, việc áp dụng các biện pháp đó là hậu quả của việc vi phạm quy trình sản xuất.

Tiền làm thêm giờ là khoản tiền mà người lao động nhận được cho những giờ làm việc "thêm". Nó có những đặc điểm riêng. Tổng số tiền làm thêm giờ chỉ có thể được biết chính xác vào cuối kỳ kế toán, tại thời điểm đó thời gian làm thêm giờ được trả. Thời gian này được ghi lại trong tài liệu đặc biệt.

Thanh toán làm thêm giờ diễn ra theo cách này: hai giờ "làm thêm" đầu tiên được trả gấp đôi, và tất cả những giờ còn lại - gấp đôi. Số tiền này thường không được bao gồm trong số tiền cơ sở để tính phí bảo hiểm, vì hầu hết thường không có ý nghĩa gì nếu đưa nó vào đó. Theo yêu cầu của người lao động, tiền lương làm thêm giờ có thể được thay thế bằng việc tăng thời gian nghỉ ngơi. Ví dụ, nếu anh ta làm việc vào một ngày nghỉ, thì anh ta có thể chọn một số ngày khác để nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, tiền làm thêm giờ là duy nhất. Những điều khoản này đến từ Nghệ thuật. 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vào cuối tuần hoặc ngày lễ, người lao động được trả ít nhất gấp đôi tiền lương, và người lao động nhận lương chính thức nhận ít nhất một mức duy nhất - theo giờ hoặc hàng ngày, tùy thuộc vào thời gian làm việc. Các định mức này được thiết lập theo Điều 153 của Bộ luật Lao động.

Làm thêm giờ sẽ được trả bao nhiêugiờ, có thể được xác lập bằng hợp đồng lao động tập thể hoặc cá nhân (hoặc một số văn bản quy định khác), có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người tham gia vào các hoạt động sáng tạo. Đặc biệt, điều này áp dụng cho những người làm việc trong nhà hát, rạp chiếu phim hoặc các phương tiện truyền thông, cũng như những người tạo ra hoặc trưng bày các tác phẩm nghệ thuật.