Bị đuổi việc: làm gì, kiếm sống bằng cách nào? Không thể làm công việc của tôi - bị sa thải

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Với nhịp sống hiện nay, không thể tưởng tượng nổi một người không có việc làm liên tục. Yêu cầu là tất cả mọi người, đã trong thời gian học tại trường đại học, cần phải suy nghĩ về việc kiếm việc làm và bắt đầu áp dụng các kỹ năng chuyên môn của họ vào thực tế càng sớm càng tốt. Và nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn sẽ làm gì? Điều chính là không tuyệt vọng. Ở giai đoạn này, các câu hỏi có thể nảy sinh: tại sao bạn cần một công việc, làm thế nào để tiếp tục công việc đó và làm thế nào để kiếm tiền trong khi đạt được thành công.

Làm việc như một cách tự nhận thức

Yếu tố cấu thành thành công không chỉ là của cải vật chất, mà còn là thái độ làm việc của bản thân. Nhiều người không biết phải làm gì để không bị sa thải khỏi công việc mà họ tạm thời theo đuổi vì thất bại. Trước tiên, bạn cần hiểu rằng tình yêu và trách nhiệm với chính nghĩa còn hơn cả việc họ không muốn rời khỏi nhà. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào từ nhân viên của mình không chỉ cần biết chữ, kiên trì và chuyên nghiệp, mà còn phải mong muốn làm việc cholợi ích của công ty, tham vọng cá nhân, mục đích trong kinh doanh. Và thứ hai, điều quan trọng là không mất lòng người và không hao tổn trí lực cho sự nghiệp hên xui.

Những lý do phổ biến khiến bạn bị sa thải

Sau nhiều tháng phục vụ thành công, không bao giờ dễ dàng phát hiện ra rằng bạn đã bị sa thải khỏi công việc của mình. Làm gì để ngăn chặn điều này xảy ra? Để bắt đầu, hãy tìm ra nguyên nhân gây ra nó. Đầu tiên, nhân viên đang chờ đợi vài tuần làm việc căng thẳng, căng thẳng vì sự giảm sút không thể giải thích được trong công việc, mất ngủ hàng đêm do những tin đồn về việc đi lại trong nhóm, tạm dừng các vấn đề quan trọng và lo lắng về số lượng bình luận ngày càng tăng từ cấp quản lý. Những phản ứng như vậy là tự nhiên đối với một người đặt nỗ lực thực sự về thể chất và đạo đức vào công việc của mình. Lý do thường đơn giản nhất - các nhà chức trách đang thiếu hụt kinh phí trầm trọng và việc sa thải đã được lên kế hoạch. Trong hầu hết mọi trường hợp, bạn không thể để "tự do của mình": nếu nhân viên không có, thì quyết định là của họ - kiên quyết sa thải bằng cách cắt giảm hoặc chuyển sang vị trí khác, nếu có.

Cách kiếm tiền tại nơi bạn yêu thích

Quy trình làm việc đơn điệu đến tàn nhẫn, điều kiện làm việc nghiêm ngặt bất hợp lý, xung đột với lực lượng lao động và quản lý, thiếu trình độ cho vị trí mong muốn - điều này phải đối mặt với một người làm việc không đúng lúc và không đúng chỗ. Chính từ anh ấy mà bạn được đảm bảo sẽ nghe thấy những cụm từ như "Tôi không thể đương đầu với công việc của mình / Tôi bị sa thải khỏi mọi nơi / nhóm khôngyêu thích ". Đến được địa điểm yêu thích không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhưng không ai ngăn cản bạn, làm việc trong một văn phòng" không được yêu thương ", học hỏi một ngành kinh doanh mà bạn muốn kiếm tiền liên tục. Về cơ bản, những người quá khó khăn với nó không ngừng sa thải khỏi công việc.

Những lý do không hay ho

Không phù hợp nghề nghiệp, sa thải, không thể phát triển sự nghiệp hoặc mức lương không đạt yêu cầu - tất cả những lý do này là lý do tại sao nghỉ việc không đáng sợ chút nào. Các trường hợp một người bị sa thải vì uống rượu, xúc phạm công khai đồng nghiệp và các hành vi vô đạo đức khác thuộc loại vi phạm lao động hoặc hành vi trái đạo đức. Bạn nên nhấn mạnh quyền giữ nguyên vị trí của mình nếu hành vi sai trái không có cơ sở bằng chứng. Sự vắng mặt không đăng ký và vắng mặt không phải là căn cứ để sa thải, theo hợp đồng.

Hoàn cảnh gia đình

Đột nhiên, một thành viên trong gia đình bạn bị sa thải khỏi công việc của mình. Để làm gì? Hỗ trợ một nhân viên cũ và giúp tìm một công việc mới phù hợp với khả năng của họ. Tuy nhiên, vào năm 2016, một dự luật đã được trình lên Duma để xem xét, trao quyền miễn trừ cho các cặp vợ chồng có con nhỏ, người già và người tàn tật có nợ ngân hàng trong thời gian sa thải. Liệu họ có thể bị sa thải khỏi công việc nếu khoản thế chấp vẫn chưa được trả hay không vẫn chưa được biết, vì dự luật đang được xem xét và không có hiệu lực pháp lý tuyệt đối. Bản thân ý tưởng có nhiềusắc thái đi ngược lại sự công bằng: các nhân viên khác sẽ bị buộc phải nghỉ việc vì một số lý do không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của họ. Các nhà kinh tế cũng không ủng hộ dự luật này. Vấn đề này có thể được thảo luận với người sử dụng lao động cụ thể mà người lao động báo cáo.

Công việc của anh ấy - tại sao nó lại quan trọng

Bất kỳ người phụ nữ nào cũng phải đối mặt với những vấn đề lớn nếu chồng của cô ấy bị sa thải khỏi công việc của mình. Theo thống kê, tình trạng này đánh bật không ít các bà nội trợ như phụ nữ đi làm khỏi lối sống thông thường của họ. Rốt cuộc, họ, không giống ai khác, biết những nỗ lực đạo đức đôi khi làm việc mệt mỏi ở một nơi tốt sẽ được đền đáp như thế nào, đặc biệt nếu nó được kết hợp với công việc gia đình.

Vị trí là chỉ số cho biết vị trí trong xã hội, nhu cầu, sự ổn định trong cuộc sống và quyền uy của mỗi người. Một người đàn ông ban đầu được nuôi dưỡng với thái độ của một "kẻ đứng đầu" sẽ bị giáng một đòn nặng nề vào lòng tự trọng và nhận thức về bản thân do bị sa thải. Tình trạng đạo đức và thể chất của anh ấy thường phụ thuộc trực tiếp vào sự thành công trong sự nghiệp của anh ấy. Tham vọng không rõ ràng và thất vọng về khả năng của bản thân, và sau đó là chứng mất ngủ, cáu kỉnh, chán ăn và căng thẳng có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe. Tại thời điểm này, người phụ nữ có rất nhiều nghĩa vụ: hỗ trợ và giúp đỡ, tìm kiếm các cách khác để kiếm tiền, năng động trong cuộc sống gia đình và trong sự nghiệp, lập kế hoạch ngân sách gia đình mới.

Cách cư xử: ủng hộ và chủ động

Nếu một người chịu trách nhiệm cho một nửa hoặc phần lớn tổng ngân sách bị sa thải khỏi công việc của mình, thì phải làm gì - tình huống của chính anh ta sẽ cho biết. Người nội trợ được giao vai trò người truyền cảm hứng và người bạn thân thiết, trợ lý. Thật khó để nâng cao tinh thần của một người nghiện công việc, người chủ gia đình, khi anh ta bị đánh gục bởi những hoàn cảnh ngoài cuộc sống gia đình. Rốt cuộc, động cơ chính để chuyển đến anh ta chính là một sự nghiệp có thể cung cấp cho bản thân và gia đình. Mọi thứ khác đều ở trong nền, trong nền.

Công việc tạo nên danh tiếng của một người, những thành tựu cá nhân của anh ta - chỉ anh ta, những thành công trong sự nghiệp của anh ta - chỉ những thành công của anh ta, góp phần vào sự phát triển của nhân viên với tư cách là một cá nhân và là một phần của lực lượng lao động. Khi một người không có hoàn cảnh mà anh ta có thể đặt ra và đạt được những mục tiêu mang lại lợi ích vật chất, thì cần phải lấp đầy mảnh đất hoang đã hình thành bằng những thứ gây xao nhãng: dành nhiều thời gian hơn cho nhau - nghỉ ngơi một chút, vui lên trong khi tìm kiếm một địa điểm mới, kết nối các mối quan hệ và người quen của bạn, đưa ra các cách thay thế tạm thời để kiếm tiền ở các vị trí thấp hơn.

Lý do mất việc

Những lý do phổ biến nhất bao gồm việc sa thải nhân viên do tình hình tài chính của công ty ngày càng xấu đi. Đôi khi điều này có thể được sử dụng như một cách để "loại bỏ" một nhân viên khó chịu. Không thể loại bỏ các bà mẹ mang thai và đơn thân, lao động chưa đủ tuổi và các nhóm dễ bị tổn thương xã hội khác theo cách này. Bãi nhiệm bởilý do chấm dứt doanh nghiệp không để ai lựa chọn. Trộm cắp và làm hư hỏng tài sản, vắng mặt, đi muộn là vi phạm kỷ luật, sau đó có thể bị sa thải. Rất khó để chứng minh sự không nhất quán về vị trí của một người này với một nhân viên khác, do đó, bài viết này được đưa ra cuối cùng. Thay đổi quyền sở hữu của doanh nghiệp cũng có thể dẫn đến việc sa thải, nhưng điều này chỉ áp dụng cho cấp quản lý, không áp dụng cho cấp trung và cấp dưới.

Hợp đồng lao động sẽ giúp ích như thế nào

Tài liệu này là người bảo vệ quyền và tự do lao động, cơ quan quản lý các quan hệ kinh doanh. Điều 81 Bộ luật Lao động nêu rõ lý do người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng. Khi bị sa thải vì lý do cắt giảm, người lao động phải được thông báo trước hai tháng và đề nghị một sự thay thế dưới hình thức một vị trí khác hoặc với những điều kiện khác với những vị trí trước đó. Việc sa thải trong thời gian thử việc được thương lượng trước hai ngày. Thủ tục cắt giảm cũng phải được chứng nhận trong các tài liệu liên quan. Một nhà tuyển dụng có thể thách thức sự phù hợp với nghề nghiệp chỉ thông qua chứng thực. Chính hợp đồng, mô tả tất cả các sắc thái của quá trình lao động (ngày nghỉ, tiền lương, các khoản bổ sung, v.v.), sẽ là con át chủ bài chính trong các cuộc xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động và khi liên hệ với thanh tra lao động.

Bị đuổi việc mà không có lý do - phải làm gì

Thanh tra lao động hoặc tòa án có thể giải quyết các vấn đề liên quan đến sa thải không công bằng. Làm sai lệch một bài báo trong lao độngcuốn sách là một tội hình sự. Vì vậy, trong mọi trường hợp, người ta không nên khuất phục trước những lời khiêu khích nếu người lao động không có ý định tự ý viết đơn xin thôi việc. Thông thường, người sử dụng lao động lợi dụng thực tế là hầu hết nhân viên không muốn đưa xung đột ra tòa và đồng ý sa thải tự nguyện bắt buộc mà không có mục không mong muốn trong sổ làm việc. Tuy nhiên, bất kỳ luật sư có thẩm quyền nào cũng có thể giải quyết vấn đề có lợi cho một nhân viên cũ đã được phục hồi nếu không có bằng chứng về các bài báo hướng dẫn nhà tuyển dụng.

Nếu không có ý kiến phản đối đặc biệt nào về việc sa thải, thì bạn có thể thực hiện thủ tục này với lợi ích tối đa cho bản thân, theo yêu cầu của pháp luật. Trong trường hợp giảm, người lao động phải được trả một khoản phụ cấp - một mức lương trung bình. Các khoản thanh toán tương tự đến hạn trong tình huống trung tâm việc làm không thể tìm được vị trí tuyển dụng thích hợp trong vòng hai tháng sau khi sa thải. Xung đột với quản lý, các cuộc đụng độ thường xuyên với nhóm, tình hình căng thẳng tại nơi làm việc, bầu không khí tiêu cực giữa nhân viên và đồng nghiệp cũng là những điều kiện tiên quyết dẫn đến việc sa thải "vô lý". Bạn cần phải suy nghĩ: có đáng để giữ một nơi như vậy không?

Bí quyết thành công

Đôi khi bị sa thải là cách duy nhất để giải phóng bản thân khỏi xiềng xích của nghĩa vụ công việc, để dừng lại và suy nghĩ lại về mong muốn và tham vọng của mình. Không phải lúc nào một người cũng hiểu ngay được liệu mình có đang đi đúng hướng hay không. Trên thực tế, bạn có thể không hài lòng với loại hoạt động, điều kiệncông việc, mức lương, triển vọng nghề nghiệp, nhưng tất cả những điều này được bao phủ bởi vùng thoải mái của riêng họ, điều này cho thấy những điểm cộng: sẵn có nơi làm việc, đội ngũ tốt, quy định thuận tiện, nhiệm vụ quen thuộc. Để đạt được thành công, bạn cần phải chấp nhận và cố gắng, chấp nhận rủi ro và phấn đấu, không ngại đi đến sự thay đổi. Ngay cả khi thay đổi này bắt đầu bằng việc sa thải.