Các loại và quy trình tiến hành họp giao ban an toàn

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đối với tất cả những người được nhận vào sản xuất, kể cả những người được biệt phái cho tổ chức này từ các tổ chức bên thứ ba hoặc thực hiện một số công việc nhất định tại một trong các địa điểm, đối với tất cả những người tham gia sản xuất, có một Quy trình được thiết lập để tiến hành các cuộc họp giao ban về bảo hộ lao động. Trước tiên, bạn cần phải trải qua một cuộc họp giới thiệu tóm tắt, được tiến hành bởi một chuyên gia hoặc một nhân viên được ủy quyền cho hoạt động này theo lệnh đặc biệt của nhà tuyển dụng.

Hướng dẫn và đào tạo

Tại mỗi xí nghiệp phải có hoa hồng thường trực do tổng giám đốc, giám đốc sản xuất hoặc kỹ sư trưởng đứng đầu. Chính bà là người sẽ tuân thủ Quy trình tiến hành họp giao ban về bảo hộ lao động. Khi cảm ứngđược hoàn thành, một giao thức phải được thiết lập. Có các quy tắc về việc nhận vào làm việc của nhân viên mới được thuê, quy định bắt buộc phải thông qua cuộc họp giao ban. Trưởng các bộ phận hoặc phân xưởng thường chịu trách nhiệm về việc này.

Nếu hoa hồng hướng dẫn tất cả nhân viên theo lịch trình mỗi năm một lần, đây được gọi là đào tạo. Huấn luyện có các tiêu chuẩn hoàn toàn khác, về cơ bản khác với Quy trình thực hiện các cuộc họp giao ban an toàn. Ngoài ra, việc đào tạo được thực hiện tùy tiện theo quyết định cá nhân của người đứng đầu sản xuất và bắt buộc phải họp giao ban. Tuyệt đối tất cả nhân viên của tổ chức phải thông qua, vì điều này, năm 2003, Bộ đã hợp pháp thành lập Quy trình tiến hành họp giao ban về bảo hộ lao động.

Giới thiệu tóm tắt

Những người mà cuộc họp giới thiệu là bắt buộc được liệt kê trong tài liệu này. Trước hết, thủ tục thực hiện một cuộc giới thiệu tóm tắt về bảo hộ lao động liên quan đến những người lần đầu tiên bước vào công việc này, cũng như những người được biệt phái vào tổ chức này. Nhân viên của các tổ chức bên ngoài thực hiện một số công việc nhất định trong khu vực được phân bổ cho việc này phải được hướng dẫn.

Nếu sinh viên có thời gian thực tập tại nơi làm việc, họ phải vượt qua một cuộc giới thiệu tóm tắt trước khi bắt đầu làm việc. Về nguyên tắc, Quy trình thực hiện một cuộc giới thiệu sơ lược về bảo hộ lao động quy định sự bao quát của tất cả những người có liên quan đến hoạt động sản xuất. Một cuộc họp giới thiệu được thực hiện bởi một chuyên gia hoặc một nhân viên có đặctheo lệnh của người sử dụng lao động được ủy quyền thực hiện các nhiệm vụ này (khoản 2.1.2 của Quy trình).

Địa điểm và thời gian

Họ tiến hành giới thiệu tóm tắt trực tiếp tại văn phòng dành riêng cho dịch vụ bảo hộ lao động, một số doanh nghiệp có các phòng được thiết kế đặc biệt khác, nơi sử dụng các giáo cụ trực quan hoặc các phương tiện hiện đại hơn để đào tạo. Đối với điều này, có GOST 120004-90 (theo đoạn 7.1.3 của Lệnh). Đồ dùng trực quan và đồ dùng dạy học đặc biệt khác phải phù hợp với hướng sản xuất này.

Trình tự các cuộc họp giao ban về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp quy định thời lượng của các lớp học, được xây dựng cụ thể, dựa trên các tiêu chuẩn lập pháp được thông qua tại Liên bang Nga. Điều này cần tính đến các chi tiết cụ thể của các hoạt động của tổ chức này. Thời lượng của các lớp học phải được phê duyệt theo thứ tự (khoản 2.1.2 của Quy trình). Ở đây sẽ không đưa ra một biểu mẫu thống nhất cho đơn đặt hàng này, bởi vì, tùy thuộc vào hoạt động của doanh nghiệp, nó được lập theo một hình thức tùy ý.

Câu hỏi

Để xây dựng các chương trình giới thiệu tóm tắt, bạn cần áp dụng các câu hỏi được liệt kê trong Danh sách mẫu (Phụ lục 3, GOST 120009-90). Trong một chương trình sử dụng Quy trình Thực hiện Hướng dẫn Ban đầu về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, các câu hỏi chính sẽ là:

1. Thông tin về doanh nghiệp hoặc tổ chức và các tính năng của sản xuất này.
2. Luật Bảo vệlao động - các điều khoản chính. Tại đây: thông tin về hợp đồng lao động, quy định thời gian nghỉ ngơi và làm việc, quy định về bảo hộ lao động đối với người chưa thành niên và phụ nữ, thông tin về chế độ bồi thường và quyền lợi. Mọi thông tin về nội quy lao động trong tổ chức, doanh nghiệp, thông tin về trách nhiệm pháp lý trong trường hợp vi phạm nội quy. Mọi thứ về tổ chức công việc của xí nghiệp này, về bảo hộ lao động. Về sự giám sát của nhà nước và ban ngành, về sự kiểm soát của công chúng đối với tình trạng bảo hộ lao động tại doanh nghiệp này.
3. Quy tắc ứng xử chung cho tất cả nhân viên trên lãnh thổ của một doanh nghiệp hoặc tổ chức nhất định, trong tất cả các cơ sở sản xuất và phụ trợ. Thông tin về vị trí của các dịch vụ, nhà xưởng và các cơ sở phụ trợ.

Yếu tố sản xuất

Mối nguy có thể gây hại luôn là câu hỏi đầu tiên trong các chương trình đào tạo nhập môn. Điều này nhằm đảm bảo các phương tiện, phương pháp phòng chống bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động được bảo hiểm đầy đủ nhất. Đây là áp phích, biển cảnh báo, phương tiện bảo vệ tập thể, báo hiệu và những thứ tương tự. Các yêu cầu liên quan đến việc ngăn ngừa thương tích do điện nhất thiết phải có trong chương trình.

Trình tự các cuộc họp giao ban về bảo hộ lao động ở Cộng hòa Belarus (Republic of Belarus) trên thực tế không khác với quy định được thông qua ở Nga, ở các nước SNG khác, các quy tắc đã trải qua nhiều thay đổi. Điều này chủ yếu liên quancác yêu cầu về vệ sinh cá nhân và vệ sinh công nghiệp. Các câu hỏi chi tiết sau đây về thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE), quy trình và tiêu chuẩn cho việc ban hành chúng và thời gian mặc.

Ứng phó khẩn cấp

Trong các chương trình giới thiệu tóm tắt, nhất thiết phải có các câu hỏi liên quan đến hoàn cảnh và nguyên nhân của các vụ tai nạn, tai nạn, hỏa hoạn điển hình nhất xảy ra tại doanh nghiệp này hoặc các ngành tương tự do các yêu cầu về an toàn bị vi phạm. Điều cần thiết là phải biết các bệnh nghề nghiệp và tai nạn được điều tra như thế nào và chúng được nộp như thế nào.

Vấn đề an toàn phòng cháy chữa cháy phải được đặt lên hàng đầu. Kiến thức về các phương pháp và phương tiện phòng chống cháy nổ, hỏa hoạn, tai nạn cần phải phong phú nhất. Đặc biệt - về hành động của nhân viên trong trường hợp khẩn cấp: về cách sơ cứu nạn nhân, về nhiệm vụ của mỗi người trong trường hợp nguy hiểm xảy ra trong xưởng hoặc trên công trường.

Tóm tắt ban đầu

Thủ tục tiến hành giao ban sơ cấp về bảo hộ lao động do luật định (khoản 2.1.4 của Quy trình). Những người có nghĩa vụ phải thông qua, trước hết, bao gồm tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động, ngay cả khi hợp đồng được ký kết trong thời gian dưới hai tháng hoặc trong thời gian làm việc theo mùa vụ, điều này cũng áp dụng cho người lao động bán thời gian, những người làm bài tập về nhà sử dụng tài liệu, công cụ hoặc cơ chế từ chủ nhân hoặc tự mua.

Cuộc họp sơ cấp là bắt buộcnhân viên chuyển từ địa điểm khác hoặc từ đơn vị khác, quy tắc tương tự áp dụng khi nhân viên được giao công việc mới. Được biệt phái từ các tổ chức khác, cũng như các sinh viên được cử đi thực tập làm việc, trải qua cuộc họp sơ cấp. Tất cả những người tham gia vào hoạt động sản xuất đều cần phải có cuộc họp tóm tắt như vậy.

Cách

Để thông báo ban đầu cho người lao động trước khi bắt đầu các hoạt động độc lập của họ, bạn có thể sử dụng phương pháp cá nhân hoặc hướng dẫn một nhóm người sẽ thực hiện cùng một loại công việc trên cùng một thiết bị. Thông thường, người giám sát trực tiếp của bộ phận hoặc phân xưởng này tiến hành cuộc họp giao ban. Nó phải được đi kèm với những minh chứng thực tế về thực hành lao động an toàn.

Những nhân viên không liên quan đến việc bảo trì, vận hành, điều chỉnh, thử nghiệm, sửa chữa thiết bị, không sử dụng các công cụ điện khí, cất giữ và sử dụng một số nguyên liệu hoặc vật liệu thô nhất định, được đặc cách miễn họp sơ bộ gọi món. Điều này được phản ánh trong điều khoản 2.1.4 của Đơn đặt hàng. Tuy nhiên, ban đầu người sử dụng lao động phải phê duyệt danh sách các vị trí và ngành nghề của người lao động sẽ được miễn họp giao ban ban đầu. Vì vậy, một quy trình đặc biệt để tiến hành các cuộc họp giao ban về an toàn tại trường học được sử dụng. Ở đó, các vấn đề về chương trình không liên quan nhiều đến thiết bị như việc bảo vệ cuộc sống và sức khỏe của trẻ em.

Chương trình

Với chínhgiao ban do người đứng đầu đơn vị cơ cấu này thực hiện, sau đó có sự phối hợp của các chuyên gia: Trưởng phòng bảo hộ lao động hoặc người lao động được ủy quyền thực hiện việc này theo lệnh của người sử dụng lao động. Chương trình phải phản ánh các quy phạm pháp luật, có tính đến các chi tiết cụ thể của sản xuất và đơn vị cấu trúc này, cơ sở phải là Hướng dẫn về bảo hộ lao động và tài liệu kỹ thuật và vận hành.

Các câu hỏi về chương trình họp sơ cấp được đưa ra trong Danh sách (Phụ lục 5, GOST 120004-90). Trước hết, cần cung cấp thông tin về thiết bị được sử dụng tại nơi làm việc nhất định, về quy trình công nghệ đang diễn ra trong phân xưởng hoặc tại nơi sản xuất. Nó phải được chỉ ra cách tổ chức và duy trì nơi làm việc một cách an toàn. Đặc biệt chú ý đến các vùng nguy hiểm của thiết bị, cơ cấu hoặc máy móc, thiết bị an toàn - thiết bị hãm, bộ phận bảo vệ an toàn, hệ thống báo động và chặn, các biển cảnh báo. Vào cuối cuộc họp giao ban, một bài kiểm tra miệng nên được tiến hành về các kỹ năng và kiến thức về thực hành làm việc an toàn. Người chưa nắm vững kiến thức không được phép làm việc.

Sơ lược lại

Quy trình tiến hành giao ban nhiều lần về bảo hộ lao động được pháp luật phê duyệt (khoản 2.1.5 của Quy trình). Một cuộc họp giao ban như vậy được thực hiện sáu tháng một lần cho tất cả các nhân viên đã trải qua cuộc họp giao ban ban đầu. Nó được thực hiện bởi người quản lý trực tiếp công việc. Sauvượt qua và kiểm tra miệng, một mục được thực hiện trong một tạp chí đặc biệt, nơi cuộc họp được ghi lại - dưới chữ ký của những người đã vượt qua nó và những người đã chấp nhận nó. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp thực hiện mục nhập thẻ cá nhân của nhân viên.

Ngoài giới thiệu, sơ cấp và tóm tắt lại, còn có các loại khác và quy trình tiến hành họp giao ban an toàn lao động có thể được lên lịch đột xuất và có mục tiêu. Việc đột xuất được thực hiện khi các văn bản quy phạm pháp luật mới có hiệu lực hoặc các yêu cầu về nội dung bảo hộ lao động được thay đổi, khi các hướng dẫn được thay đổi. Ngoài ra, việc thực hiện Quy trình tiến hành họp giao ban đột xuất về bảo hộ lao động là cần thiết nếu quy trình công nghệ thay đổi, thiết bị và đồ đạc, dụng cụ và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến an toàn được thay thế hoặc hiện đại hóa.

Các dịp khác

Nếu nhân viên đã vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động, tạo ra nguy cơ thực sự gây ra hậu quả nghiêm trọng (tai nạn, cháy, nổ, tai nạn lao động, v.v.) thì cần phải họp giao ban đột xuất. Nếu sau khi các cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước kiểm tra doanh nghiệp, phát hiện việc không tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, thì các quan chức phải tiến hành một cuộc họp giao ban đột xuất với tất cả nhân viên.

Nó được thực hiện riêng lẻ hoặc bởi các nhóm nhân viên có hoạt động giống hệt nhau. Phạm vi và nội dung của cuộc họp sẽ được xác định theo từng trường hợp cụ thể, tùy theo lý do và hoàn cảnh nào mà buộc người lao động phải tiến hành họp giao ban đột xuất. Thông thường nó được thực hiện bởi người đứng đầu nàybộ phận, quản đốc hoặc quản đốc.

Giao ban có mục tiêu

Quy trình thực hiện đào tạo có mục tiêu về bảo hộ lao động là đặc biệt. Việc giao ban này được thực hiện trong thời gian làm việc một lần khi đã loại trừ được hậu quả của tai nạn, thiên tai. Ngoài ra, trước khi làm việc cần phải có giấy phép, giấy phép hoặc bất kỳ tài liệu đặc biệt nào khác. Cần có một cuộc họp ngắn có mục tiêu trước khi bất kỳ sự kiện lớn nào được tổ chức trong tổ chức này.

Tiến hành giao ban có mục tiêu về những người chịu trách nhiệm thực hiện công việc được chỉ định, ban hành nhiệm vụ cho việc này (người cấp giấy phép). Sau đó, người quản lý công việc tiến hành cuộc họp giao ban có mục tiêu cho các thành viên trong nhóm của mình. Cần xác minh bằng miệng về kiến thức thu được sau khi kết thúc cuộc họp giao ban. Tất cả các loại cuộc họp giao ban luôn được ghi lại trong các tài liệu liên quan - một tạp chí đặc biệt, và trong các trường hợp họp giao ban có mục tiêu - trong giấy phép lao động. Cũng cần phải có chữ ký của người hướng dẫn và người được hướng dẫn, ngày diễn ra sự kiện.

Nhập học và không tuyển sinh

Đánh giá bằng miệng có thể tiết lộ phương pháp học tập kém và làm việc an toàn. Những người như vậy không được phép làm việc độc lập cho đến khi họ đã được hướng dẫn lại. Đối với việc đình chỉ công việc, phải có lệnh thích hợp nêu rõ lý do không nhận vào làm việc. Và để ban hành một lệnh như vậy, cần phải có một biên bản ghi nhớ của người tiến hành cuộc họp giao ban.

Cho đến khi nhân viên được phép làm việc độc lập, tiền lương của anh ta sẽ khôngđã sạc. Sau khi nhận được đánh giá tích cực về các kỹ năng và kiến thức thu được, người hướng dẫn lại viết bản ghi nhớ, và lãnh đạo ra lệnh tiếp nhận làm việc độc lập. Tất cả những điều khoản này được phản ánh trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.