Đánh giá từ nhân viên Rosgosstrakh. Công ty bảo hiểm nhà nước Nga

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu ý kiến của các nhân viên Rosgosstrakh về người sử dụng lao động. Và nói chung, công ty này về nguyên tắc là gì. Cô ấy thường tìm kiếm nhân viên mới. Nhưng tại sao? Tôi có nên tin tưởng Rosgosstrakh và kiếm một công việc ở đây không? Những khía cạnh tích cực và tiêu cực mà ứng viên và nhân viên nhìn thấy khi hợp tác là gì? Nhiều đánh giá sẽ giúp đánh giá tất cả điều này. Chỉ khi bạn tin vào tất cả những gì được viết ra, thì sẽ không thể đi đến thống nhất. Vì vậy, điều quan trọng là chỉ nhấn mạnh những thông tin hữu ích cho bản thân bạn. Và có rất nhiều cô ấy. Vậy Rosgosstrakh với tư cách là nhà tuyển dụng là gì?

Mô tả công ty

Trước hết, bạn cần hiểu loại hình công ty mà chúng tôi đang nói đến. Vấn đề là Rosgosstrakh là một tổ chức rất lớn của Nga. Cô ấy là một công ty bảo hiểm. Nó thậm chí còn có một quỹ hưu trí ngoài nhà nước riêng biệt.

Cung cấp các dịch vụ bảo hiểm dân cư và tài sản, tạo thành một phần được tài trợ của lương hưu. Rosgosstrakh cũng có một ngân hàng cùng tên. Nhưng về cơ bản tổ chức được nói đến nhưcông ty bảo hiểm.

Có đáng để nhận một công việc ở đây không? Tổ chức đưa ra những ưu đãi gì cho những người nộp đơn? Điều gì trở thành đúng và điều gì trở nên sai?

Hứa

Làm việc tại Rosgosstrakh là một lựa chọn tốt để tích lũy kinh nghiệm làm việc trong một tổ chức bảo hiểm lớn. Làm thế nào để các nhà quản lý nhân sự thu hút người tìm việc? Công ty đưa ra lời hứa gì để thu hút nhân viên mới?

Trên thực tế, chúng đều là mẫu và tiêu chuẩn. Như các chương trình thực tế, trong số những lời hứa thu hút sự chú ý, chúng ta có thể phân biệt:

• làm việc trong một công ty lớn và nổi tiếng;
• đội thân thiện;
• gói xã hội đầy đủ;
• việc làm chính thức;
• thu nhập khá;
• lịch làm việc linh hoạt;
• điều kiện làm việc thoải mái;
• giáo dục miễn phí;
• triển vọng để phát triển nghề nghiệp và phát triển bản thân.

Nhưng nó có thực sự không? Liệu làm việc tại Rosgosstrakh có thực sự cung cấp cho các ứng viên và những người đã được tuyển dụng tất cả những đảm bảo này không? Hay những tuyên bố này chỉ được tạo ra để thu hút công chúng?

Địa chỉ

Nhưng trước khi đi sâu vào tất cả những điều này, cần phải biết một số thông tin chi tiết về công ty. Ví dụ, một số quan tâm đến địa chỉ Rosgosstrakh có. Rất dài để liệt kê chúng - ở mỗi thành phố có rất nhiều chi nhánh của tổ chức. Hơn nữa, cả công ty bảo hiểm và ngân hàng hoặc quỹ hưu trí ngoài quốc doanh.

Đủbiết liên hệ tọa độ nào trong trường hợp có vấn đề đặc biệt nghiêm trọng, quan trọng. Hay nói đúng hơn là địa điểm đặt trụ sở chính của tổ chức. Rosgosstrakh cung cấp những gì? Các địa chỉ, như đã đề cập, được cung cấp khác nhau. Nhưng trụ sở chính, trụ sở chính đặt tại Moscow, trên phố Bolshaya Ordynka, số nhà 40. Đây là nơi bạn cần liên hệ về một số vấn đề toàn cầu. Ví dụ: với các xác nhận quyền sở hữu hoặc đề xuất.

Điện thoại

Việc thu thập thông tin về cả việc làm và công việc của tổ chức cũng rất quan trọng. Để làm điều này, bạn cần biết số điện thoại của công ty. Rosgosstrakh có rất nhiều chi nhánh - mỗi chi nhánh có các địa chỉ liên hệ riêng. Và sắc thái này rất đáng được quan tâm. Theo đó, địa chỉ liên hệ sẽ được chỉ định cho từng khu định cư ở Nga riêng biệt.

"Rosgosstrakh" cung cấp số điện thoại sau để liên lạc với trụ sở chính: 8 800 200 0 900. Chính xác hơn, đây là "đường dây nóng" để bạn có thể làm rõ hầu hết mọi thông tin về công việc của cơ sở. Chỉ các vấn đề liên quan đến việc làm của người dân không được thảo luận.

"Rosgosstrakh" điện thoại cho một cuộc hẹn phỏng vấn luôn luôn cho biết khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào nơi yêu cầu nhân viên, cũng như vị trí của một điểm cụ thể của tổ chức. Vì vậy, không thể nói chính xác liên hệ với Rosgosstrakh để được tuyển dụng thêm. Bạn chỉ cần chú ý đến nội dung của quảng cáo - tất cả số điện thoại và thông tin quan trọng khác sẽ được chỉ ra ở đódành cho người nộp đơn.

Vị trí tuyển dụng

Rosgosstrakh còn rất nhiều vị trí tuyển dụng. Chỉ có điều, như các chương trình thực hành, tất cả một mình đều đơn điệu. Điều mà tổ chức thường xuyên tìm kiếm nhất:

• thợ trên điện thoại;
• quản lý bán hàng;
• tư vấn;
• thợ đến văn phòng.

Theo đó, thực tế không có các vị trí lãnh đạo. Và mọi người nên nhớ điều này. Một số bày tỏ ý kiến của họ rằng những người "của riêng họ" được tuyển dụng cho các vị trí lãnh đạo. Nhưng không có xác nhận về điều này. Tuy nhiên, cũng như từ chối.

Tình hình với các vị trí tuyển dụng không khác nhiều so với các công ty tương tự - công nhân bình thường được yêu cầu ở mọi nơi, nhưng không phải là ông chủ hoặc người quản lý. Không có gì đáng ngạc nhiên. Mặc dù đôi khi các vị trí lãnh đạo vẫn diễn ra. Họ chỉ đóng cửa rất nhanh chóng. Vì vậy, khi tìm việc ở một công ty, bạn chỉ có thể trông chờ vào một vị trí bình thường.

Việc làm chính thức

Phản hồi từ nhân viên của "Rosgosstrakh" chỉ ra rằng công ty thực sự cung cấp việc làm chính thức. Sự thật này khiến một số người ngạc nhiên. Rốt cuộc, không phải nhà tuyển dụng nào cũng nhất quyết đòi đăng ký chính thức của từng nhân viên.

"Rosgosstrakh" là một công ty bảo hiểm lớn coi trọng cả địa vị và khách hàng của mình. Nó cũng hoạt động theo luật định. Điều đáng chú ý là việc làm phi chính thức theo luật pháp ở Ngacấm. Đó là lý do tại sao mọi công nhân sẽ được làm việc chính thức.

Đúng, trong một thời gian, bạn sẽ phải làm việc mà không ký kết thỏa thuận và ghi vào sổ làm việc. Đây là một giai đoạn học tập. Sau khi hoàn thành, quyết định được đưa ra cho cả hai bên - nhân viên sẽ xem xét vị trí tuyển dụng có phù hợp với anh ta hay không và người sử dụng lao động xem xét ứng cử của một cấp dưới tiềm năng. Theo quy định, nhiều người đồng ý hợp tác với tổ chức.

Đào tạo

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không quá quan trọng) nhận được đánh giá tích cực vì công ty không chỉ cung cấp hợp tác chính thức mà còn đào tạo với chi phí của công ty. Đây là khoảng thời gian bắt buộc không thể tránh khỏi.

Nhiều người nhấn mạnh rằng trong quá trình đào tạo, nhân viên thực sự được giải thích các nhiệm vụ sẽ phải thực hiện. Anh ấy cũng được giới thiệu với nhóm làm việc. Không có công việc bổ sung hoặc không cần thiết, mọi thứ để một người có thể làm quen với điều kiện làm việc mới. Đây là điều làm hài lòng nhiều ứng viên.

Thời gian đào tạo thường kéo dài khoảng một tuần. Đôi khi thậm chí một vài ngày. Sau đó, quyết định cuối cùng được đưa ra về việc hợp tác thêm, sau đó chấm dứt mối quan hệ hoặc ký kết hợp đồng lao động theo cách thức chính thức.

Điều kiện làm việc

Công tyRosgosstrakh tạo điều kiện làm việc thoải mái cho tất cả cấp dưới của mình. Và đặc điểm này được nhiều người nhấn mạnh. Vấn đề là công ty bảo hiểm, như đãđược cho là tuyển dụng nhân viên chủ yếu làm việc tại các cửa hàng bán lẻ hoặc văn phòng. Vì vậy, bạn sẽ không phải "đứng trong giá lạnh".

Văn phòng và cửa hàng bán lẻ, theo quy định, cung cấp tất cả các điều kiện cần thiết cho công việc - thậm chí còn có máy pha cà phê và trà có đường. Đó là những lợi thế mà một số ứng viên nhấn mạnh.

Hạn chế duy nhất được coi là chuẩn mực trong thế giới hiện đại là cách làm việc ít vận động. Và công việc đơn điệu. Bạn sẽ phải ngồi cả ngày làm việc trong văn phòng với máy tính, hoặc ở chi nhánh của cửa hàng để chờ đợi khách hàng. Các giám đốc bán hàng đôi khi phải sáng tạo, nhưng thường là không rời chi nhánh công ty. Không phải ai cũng sẵn sàng chấp nhận cách làm việc ít vận động.

Biểu đồ

Sắc thái tiếp theo là lịch trình làm việc. Bảo hiểm Rosgosstrakh nhận được nhiều đánh giá khác nhau cho tính năng này. Có những phàn nàn về tiến độ làm việc và những ý kiến tích cực.

Nhiều người chỉ ra rằng công ty thực hiện tuần làm việc 5 ngày. Tức là người lao động vẫn sẽ được nghỉ 2 ngày. Nhưng về thời gian làm việc, có nhiều tiêu cực hơn. Tại sao?

Nhận xét từ các nhân viên Rosgosstrakh nhấn mạnh rằng nhân viên thường phải ở lại nơi làm việc của họ ngoài giờ. Và không có bất kỳ khoản thanh toán hoặc phần thưởng bổ sung nào. Tình huống như vậy không phải là hiếm. Đặc biệt là trong thời kỳ bạn phải phục vụ rất nhiều khách hàng.

Nhân tiện, một số người không hài lòng với thực tế là trong công ty Rosgosstrakh (St. Petersburg hoặc bất kỳthành phố khác, không quan trọng chúng ta đang nói đến khu vực nào) luồng khách hàng liên tục. Đặc biệt, ở ngân hàng hoặc quỹ hưu trí ngoài quốc doanh. Cũng có rất nhiều người trong văn phòng bảo hiểm.

Cài đặt

Môi trường công sở cũng nhận được nhiều đánh giá trái chiều từ các nhân viên Rosgosstrakh. Một số người nói rằng làm việc trong công ty rất đơn giản, dễ dàng và dễ chịu. Mọi nơi đều là bầu không khí thân thiện và dễ chịu, không có căng thẳng, chỉ có sự im lặng và bình tĩnh.

Cùng với điều này, một số người nhấn mạnh rằng rất khó để làm việc tại Rosgosstrakh. Tình hình đang căng thẳng, có rất nhiều khách hàng, bạn phải đối mặt với một số vấn đề hàng ngày và giải quyết chúng. Tất cả những điều này nên được ghi nhớ bởi mọi người tìm việc trước khi tuyển dụng. Cộng với việc làm thêm ngoài giờ thường xuyên. Tất cả những điều này không tạo ra bầu không khí làm việc tốt nhất.

Tin gì? Thay vào đó, tốt hơn là nên có quan điểm trung lập. Có một điều là trên thực tế, ở Rosgosstrakh, trong một số phòng ban của tổ chức, một bầu không khí yên bình đang ngự trị, nhưng đâu đó vẫn có sự căng thẳng từ một lượng lớn du khách và sự ồn ào. Vì vậy, bạn sẽ phải chuẩn bị cho thực tế là bạn sẽ phải làm việc theo hợp đồng lao động trong các điều kiện khác nhau. Không ai có thể nói chắc chắn bầu không khí sẽ như thế nào trong văn phòng này hoặc văn phòng đó của tổ chức.

Gói xã hội

"Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không quan trọng, các quy tắc giống nhau được áp dụng ở mọi nơi) cung cấp cho nhân viên của mình một gói xã hội đầy đủ. Và nó thực sựvì thế. Nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng có được nó.

Nhiều người nhấn mạnh rằng những người mới đến không được cung cấp gói quyền lợi đầy đủ. Ví dụ, kỳ nghỉ có lương. Chỉ những nhân viên đã hợp tác với công ty bảo hiểm ít nhất một năm mới có thể tin tưởng vào điều đó. Nhưng đối với bữa trưa và nghỉ ốm có thanh toán, bạn có thể tính đầy đủ. Nếu cần, họ cũng được phép tham dự phiên họp, mặc dù với sự miễn cưỡng.

Theo đó, có rất ít phàn nàn về việc thiếu gói dịch vụ xã hội. Và nó thật dễ chịu. Các đánh giá về nhân viên Rosgosstrakh khá thường xuyên không chỉ chỉ ra những thiếu sót của tổ chức mà còn cả những ưu điểm của nó. Và còn rất nhiều!

Thu nhập

Còn lại những ý kiến tranh cãi liên quan đến tiền lương của người lao động. Khá nhiều tiêu cực được thể hiện bởi các nhà quản lý bán hàng của một số mặt hàng của tổ chức. Nói chung, bạn có thể mô tả tình hình với thu nhập như thế nào?

"Bảo hiểm Rosgosstrakh" không đưa ra mức lương chính thức cao nhất. Như các chương trình thực tế, nó hóa ra ít hơn những gì đã hứa. Vì điều này, một số ứng viên cảm thấy bị lừa. Tuy nhiên, công ty bảo hiểm không trả tiền cho nhân viên của mình.

Có lưu ý rằng có sự chậm trễ trong việc thanh toán, nhưng hiếm khi và không đáng kể. Có thể nói là không có gì đáng chê trách. Và nó vui lòng. Thật là ngạc nhiên khi Rosgosstrakh thanh toán đúng hạn.

Có triển vọng kiếm thêm thu nhập. Bạn có thể nhận được tiền thưởng và phụ cấp khi đạt được tiến bộ này hoặc tiến bộ đó. May mắn về vấn đề này, các giám đốc bán hàngsản phẩm từ công ty "Rosgosstrakh". Chi phí của mỗi chính sách sẽ được ghi có cho nhân viên đã phát hành tài liệu. Vào cuối tháng, với mỗi dịch vụ được bán và cung cấp, một người sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm nhất định.

Theo đó, công ty thực sự cho phép bạn kiếm tiền. Nhưng bạn phải cố gắng. Ít người hài lòng với một mức lương đơn giản. Xét cho cùng, trên thực tế, anh ấy không phải là người cao nhất.

Tập thể

"Rosgosstrakh" (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không quá quan trọng) nhận được phản hồi tích cực cho đội ngũ làm việc của mình. Những người thân thiện làm việc ở đây luôn sẵn sàng giúp đỡ và đến giải cứu. Mặc dù có thể nhìn thấy một số cạnh tranh giữa các cá nhân lao động. Ví dụ, giám đốc bán hàng Nhưng nó không được tiến hành một cách công khai.

Làm việc tại Rosgosstrakh được cung cấp với đội ngũ nhân viên thân thiện và hiểu biết. Cũng có những tính cách không hoàn toàn thân thiện, nhưng cũng có rất ít trong số đó. Cái chính là phải "bám rễ" vào đội ngay từ đầu. Vậy thì sẽ rất vui khi được làm việc trong một công ty bảo hiểm.

Có lưu ý rằng Rosgosstrakh đang theo đuổi chính sách tập thể. Chính xác hơn, tổ chức làm mọi thứ để tập hợp đội. Ví dụ: thường xuyên sắp xếp "subbotniks". Chúng thường được chỉ định dưới ánh sáng tiêu cực, vì bạn phải đi làm lại. Nhưng tính năng này vẫn có tác dụng tích cực trong việc giao tiếp với đồng nghiệp.

Thủ công

Nhưng đối với ban lãnh đạo, phản hồi từ các nhân viên Rosgosstrakh không phải là tốt nhất. Công chúng thường chỉ ra rằngnhững ông chủ ở đây đối xử với cấp dưới của mình “không giống người”, có phần bất công và thậm chí có phần thô lỗ, thô lỗ. Bạn không thể dựa vào các nhà lãnh đạo.

Đối với bất kỳ sự giám sát nào, dù là nhỏ nhặt nhất - phạt tiền hoặc khiển trách kèm theo hình phạt nào đó. Thật khó để hòa hợp với sếp. Bạn không nên sợ - tất cả những điều này đều là những tuyên bố tiêu chuẩn đối với hầu hết các nhà tuyển dụng. Bạn nên đối xử với công việc của mình một cách tận tâm. Và sau đó các cuộc đụng độ với chính quyền sẽ rất ít.

Dành cho khách hàng

Khách hàng thấy tổ chức như thế nào? Đây cũng là một điểm quan trọng. Một người đàn ông đã mua một hợp đồng Rosgosstrakh. Anh ta có thể hy vọng vào chất lượng và dịch vụ nhanh chóng? Có, nhưng không phải trong mọi trường hợp. Cần lưu ý rằng bảo hiểm nhân thọ không có nhu cầu lớn và khi sử dụng chính sách VHI, đôi khi bạn phải chờ đợi một thời gian dài để được thanh toán cho các khoản chăm sóc y tế nhận được. Ngoài ra, một số không hài lòng với chính sách Rosgosstrakh có giá bao nhiêu. Phần lớn phụ thuộc vào các điều kiện cụ thể, nhưng các đánh giá thường cho thấy chi phí dịch vụ cao.

Đặc biệt chú trọng đến CASCO và OSAGO được ban hành trong tổ chức. Rosgosstrakh cung cấp OSAGO với giá cả phải chăng, nhưng bảo hiểm không bao gồm tất cả các sự kiện được bảo hiểm. Khuyến nghị chỉ cần nghiên cứu kỹ hợp đồng đang được ký kết. Sau đó, bạn có thể tránh hầu hết các vấn đề và câu hỏi.

Về các nhân viên của công ty phản ứng khác nhau. Ai đó nói rằng anh ấy đã giao tiếp với đội ngũ nhân viên tận tâm và chuyên nghiệp. Ngược lại, một số chỉ ra giao tiếp vớikhông thân thiện và không hiểu gì ở những người làm việc của họ. Tại Rosgosstrakh, OSAGO đang có nhu cầu, nhưng một số nhân viên không thể trả lời một số câu hỏi liên quan đến bảo hiểm này.

Thay cho lời kết

Dựa trên những điều đã nói ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng Rosgosstrakh đang hoạt động tốt với tư cách là một công ty dịch vụ khách hàng. Vai trò của nhà tuyển dụng cũng vậy.

Công ty bảo hiểm có cả ưu và nhược điểm. Nếu bạn đối xử với công việc của mình một cách tận tâm, những yêu sách và điểm tiêu cực sẽ được giảm thiểu. Trong mọi trường hợp, ứng viên sẽ tích lũy kinh nghiệm làm việc trong một công ty bảo hiểm lớn ở Nga. Và tất nhiên là thu nhập ổn định!

"Rosgosstrakh" thanh toán đúng hạn, nhưng đôi khi có thể có sự chậm trễ. Và cả liên quan đến thu nhập và liên quan đến bảo hiểm được bảo hiểm. Điều này là bình thường và không nên gây hoảng sợ.