2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền của người lao động, thì người đó có thể nộp đơn khiếu nại lên bộ phận lãnh thổ của cơ quan thanh tra lao động. Đây là cơ quan giám sát được thành lập ở cấp tiểu bang, được thiết kế để giám sát việc tuân thủ luật lao động của người sử dụng lao động thuộc mọi hình thức sở hữu.
Nắm rõ quyền lợi của mình, bạn cần có thông tin về vị trí của đơn vị gần nhất. Địa chỉ của thanh tra lao động Saratov là st. Sadovaya thứ nhất, 104.
Thanh tra lao động dựa vào gì trong các hoạt động của mình?
Mọi thứ liên quan đến hoạt động của thanh tra lao động có thể được tìm thấy trong các văn bản pháp luật sau:
- phần XIII của phần thứ năm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- Nghị định của Chính phủ số 324 và 156;
- Lệnh của Bộ Phát triển Xã hội số 378н;
- Đơn đặt hàng của Rostrud số 211;
- FZ số 58, 59, 294.
Trách nhiệm của các cơ quan như Thanh tra Lao động của Saratov bao gồm các trách nhiệm sau:
- giám sát trong lĩnh vực vi phạm quyền lao động của công dân;
- xem xét các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực này, đưa ra quyết định, thực hiện các biện pháp ngăn chặn đối với người sử dụng lao động cẩu thả;
- đảm bảo khôi phục quyền của người lao động.
Đồng thời có thể bị xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động trong trường hợp vi phạm, có thể khởi kiện, doanh nghiệp vi phạm thậm chí có thể bị đình chỉ công việc.
Cách liên hệ với thanh tra lao động của Saratov
Có một số cách để nộp đơn khiếu nại. Thanh tra Lao động của Saratov nhận đơn vào các ngày tiếp nhận thông qua thanh tra trực ban, thông qua một biểu mẫu điện tử trên trang web chính thức của nó. Cũng có thể đăng ký thông qua cổng Dịch vụ Tiểu bang.
Trong trường hợp nộp đơn theo phương thức điện tử với thanh tra lao động của Saratov, mọi thứ vô cùng đơn giản. Mỗi tài nguyên có một biểu mẫu mà bạn chỉ cần điền vào theo lời nhắc. Đơn khiếu nại bằng văn bản sẽ cần được thực hiện một cách độc lập. Trong trường hợp này, không có khuôn mẫu cụ thể, bạn chỉ cần tuân theo một số quy tắc.
Nộp đơn kháng cáo
Những tài liệu như vậy có quy tắc thống nhất để thực hiện. Chúng được biên soạn độc quyền trong khuôn khổ của phong cách kinh doanh chính thức. Không cho phép chửi rủa, đe dọa và vu khống trong văn bản của tuyên bố. Nó phải dễ đọc và tất cả các dữ kiện phải được kết nối với nhau, nên xây dựng chúng theo thứ tự thời gian. Kháng cáo có thể được thực hiện bởi một người nộp đơn hoặc nhiều người. Tập thểtuyên bố sẽ làm chứng cho mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội và tính chất quần chúng của nó.
Xin lưu ý rằng những khiếu nại như vậy không thể ẩn danh. Đơn giản là chúng sẽ không được xem xét. Do đó, trong tiêu đề của đơn khiếu nại, thông tin đầy đủ về người nộp đơn, bao gồm cả chi tiết liên lạc, phải được chỉ ra. Tuy nhiên, nếu yêu cầu ẩn danh thì điều này phải được nêu rõ trong văn bản kháng nghị. Trong trường hợp này, điều kiện này chắc chắn sẽ được đáp ứng.
Không có ý nghĩa gì khi giải quyết khiếu nại của bạn với GIT trung tâm. Nó vẫn sẽ được đệ trình lên Thanh tra Lao động Saratov để xem xét, nhưng việc này sẽ mất thêm thời gian.
Nếu có tài liệu xác nhận các sự kiện như một phần của đơn khiếu nại, thì bản sao của chúng phải được cung cấp dưới dạng tệp đính kèm. Bản thân cơ quan thanh tra có quyền yêu cầu các giấy tờ cần thiết, nhưng có lẽ người sử dụng lao động sẽ có thời gian để che giấu những sự thật “bất tiện” cho mình.
Điều khoản xem xét kháng nghị
Thời gian quay vòng tiêu chuẩn cho các ứng dụng được đặt trong vòng 30 ngày. Nếu các hoạt động phức tạp, việc bắt đầu thanh tra và thực hiện các yêu cầu không được yêu cầu, thì thời hạn này có thể giảm xuống còn 15 ngày. Và với mức độ phức tạp của trường hợp này, việc xem xét có thể mất đến hai tháng.
Có một điều khoản riêng về các trường hợp sa thải. Thủ tục trong trường hợp này được quy định tại Điều 373 Bộ luật Lao động. Những đơn đăng ký như vậy phải được xem xét trong vòng 10 ngày.
Đề xuất:
Sự tham gia của người lao động vào việc quản lý tổ chức: các hình thức, lịch sử hình thành tổ chức và quyền của người lao động
Quy định pháp lý của vấn đề. Nó là gì? Lịch sử hình thành các tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quyền của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Các hình thức tham gia của người lao động vào công việc quản lý của tổ chức. Tiếp thu ý kiến của tổ chức công đoàn, tổ chức hiệp thương, thu thập thông tin ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, tham gia xây dựng thỏa ước tập thể
Cường độ lao động là một phạm trù kinh tế xã hội đặc trưng cho mức độ căng thẳng của sức lao động trong quá trình lao động. Đặc điểm, tính toán
Cường độ lao động là một phạm trù đồng thời đề cập đến kinh tế xã hội, tâm sinh lý và một số yếu tố khác. Khái niệm này có thể đo lường được. Không nên nhầm nó với năng suất lao động - đúng hơn, đây là những giá trị có thứ tự ngược lại
Nghệ sĩ kiếm được bao nhiêu: địa điểm, điều kiện làm việc, yêu cầu nghề nghiệp, các điều khoản của hợp đồng lao động và khả năng ký kết hợp đồng theo điều khoản của riêng họ
Không phải ai cũng có năng khiếu vẽ. Vì vậy, với đa số, nghề nghệ sĩ bị che lấp bởi sự lãng mạn. Dường như họ đang sống trong một thế giới độc đáo đầy màu sắc tươi sáng và những sự kiện độc đáo. Tuy nhiên, đây là nghề giống như tất cả những nghề khác. Và khi biết các nghệ sĩ kiếm được bao nhiêu, bạn rất có thể sẽ ngạc nhiên. Chúng ta hãy hiểu rõ hơn về nghề này
Một nghề liên quan là Khái niệm, định nghĩa, phân loại công việc thực hiện, hiệu suất lao động và các quy tắc trả lương và công việc liên quan
Các ngành nghề liên quan là gì? Chúng khác gì với việc kết hợp và đào tạo lại? Những ngành nghề nào có liên quan? Hãy xem xét ví dụ của một giáo viên và một dược sĩ, một kế toán và một luật sư. Làm việc các ngành nghề liên quan. Ba cách để làm chủ chúng. Động lực - thái độ lãnh đạo
Người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu loại thuế cho người lao động? Quỹ hưu trí. Quỹ Bảo hiểm xã hội. Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc
Luật pháp của đất nước chúng tôi bắt buộc người sử dụng lao động phải thanh toán cho mỗi nhân viên trong tiểu bang. Chúng được điều chỉnh bởi Bộ luật thuế, Bộ luật lao động và các quy định khác. Mọi người đều biết về thuế thu nhập cá nhân 13% nổi tiếng. Nhưng một người lao động thực sự khiến một nhà tuyển dụng trung thực phải trả giá bao nhiêu?
