Kraslesinvest CJSC: phản hồi từ nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Trong nền kinh tế của Liên bang Nga, các doanh nghiệp công nghiệp lớn tham gia vào việc khai thác và xử lý các nguồn tài nguyên có giá trị để bán thêm với chi phí cao.

Theo truyền thống, các lĩnh vực hoạt động của các doanh nghiệp này là lĩnh vực dầu khí, công nghiệp khai thác và tất nhiên là công nghiệp gỗ. Bài báo này được viết về một công ty lớn đang tiến hành khai thác các loài cây rừng có giá trị ở nước ta. Chúng tôi đang nói về công ty "Kraslesinvest", đánh giá của nhân viên về mà chúng tôi sẽ đưa ra ở đây. Ngoài ra, tất nhiên, nó sẽ được thông báo về bản thân doanh nghiệp và các chi tiết cụ thể về hoạt động của nó.

Dự án đầu tư lớn nhất

Mọi chuyện bắt đầu từ thực tế là vào năm 2006, chính quyền của Lãnh thổ Krasnoyarsk đã quyết định tổ chức một cuộc đấu thầu để phát triển một diện tích rừng lớn trong khu vực HPP Boguchanskaya với sự phát triển hơn nữa của lãnh thổ kết quả với một khu liên hợp công nghiệp. Theo kế hoạch, nó sẽ bao gồm một nhà máy nhôm, một xưởng cưa và sau đó là các cơ sở công nghiệp khác. Để xác định một cách khách quan quỹ đầu tư sẽ tham gia vào một dự án quy mô lớn và đồng thời có triển vọng, một cuộc đấu thầu đã được tổ chức tại St. Vnesheconombank đã giành được nó.

Công ty phải tổ chức một doanh nghiệp thực hiện tất cả các nhiệm vụ đặt ra đồng thời hoạt động trên cơ sở đầu tư của VEB. Đây là cách CJSC Kraslesinvest được hình thành. Các báo cáo truyền thông chỉ ra rằng những năm đầu tiên của dự án sẽ được dành để tổ chức một cơ sở xưởng cưa, sau đó công ty sẽ bắt đầu hoạt động vào năm 2014.

Công ty khai thác

Vì vậy, nó đã xảy ra. Vào cuối mùa hè năm ngoái, theo kế hoạch, công việc xây dựng cơ sở hạ tầng đang được tiến hành để phục vụ công nhân trong khu vực xây dựng. Đặc biệt, theo ghi nhận trên trang web Kraslesinvest (đánh giá từ nhân viên trên các trang web xác nhận điều này), việc xây dựng hàng loạt đường đến nơi tổ chức xây dựng khu liên hợp công nghiệp, cũng như xây dựng các khu nhà ở đã bắt đầu. Như họ nói trên trang web, tổng cộng, hơn 200 km đường đã được đặt trong rừng để chuyển gỗ và vận chuyển thiết bị. Đối với nơi ở của công nhân, 3 tổ hợp khách sạn chính thức được thành lập; 7 chiếc nữa sẽ phải được tạo ra trong tương lai. Tất cả các thiết bị cần thiết và các chuyên gia đã được chuyển đến nơi làm việc. Vào mùa hè - đầu mùa thu năm 2014, Kraslesinvest, một CJSC, với đầy đủ các nguồn lực truyền thông, đã được ra mắt, được thành lập trên cơ sở vốn đầu tư với số tiền 34 tỷ rúp (vào thời điểm đó 16 tỷ đã được đầu tư).

Triển vọng tuyệt vời

Đương nhiên, với những khoản đầu tư như vậy, dự án hứa hẹn sẽ sinh lời rất cao và đầy hứa hẹn. Như đã lưu ý trongTheo kế hoạch chính thức được công bố, một lần nữa, trên trang web của công ty, công ty phải cắt và bán gỗ với số lượng 4,1 triệu mét khối mỗi năm. Và tất cả những điều này là do trang thiết bị hiện đại, hệ thống hậu cần được thiết lập tốt và tất nhiên, nguồn dự trữ phong phú mà Lãnh thổ Krasnoyarsk có thể tự hào.

Một điểm cộng nữa là đánh giá của Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) dự đoán sẽ phát triển thành một công ty lớn hơn do bắt đầu thực hiện các dự án xây dựng khác trong tương lai - đặc biệt, để khởi công xây dựng cùng một nhà máy nhôm, hoạt động về các cơ sở hạ tầng trong khu vực HPP Boguchanskaya và theo những cách khác để tiếp tục phát triển. Do đó, công ty có thể phát triển với quy mô lớn hơn nữa. Hơn nữa, tiềm năng đầu tư đã giúp bạn có thể làm được điều này.

Thi công và ra mắt dự án

Khi bắt đầu công việc thực tế, mọi người đều giả định như vậy: Kraslesinvest, theo các đánh giá dự đoán, sẽ trở thành công ty thành công nhất trong khu vực, cung cấp một số lượng lớn việc làm; đưa nền kinh tế của khu vực lên một tầm cao mới; sẽ tạo ra một khu công nghiệp mới, cũng sẽ trở thành một đối tượng quan trọng của nền kinh tế ngay cả đối với cấp liên bang. Và mọi thứ, về nguyên tắc, đã dẫn đến điều này - nhà ở của 400 nhân viên đầu tiên đã được trang bị. Một số người trong số họ là công nhân khai thác gỗ, một phần khác là các nhà quản lý và quản lý dự án, các chuyên gia kinh doanh gỗ. Cùng nhau, nó được cho là một đội sẽ đưa Kraslesinvest (đánh giá về nó sẽ được đưa ra sau) lên một tầm cao mới. Nhưng không ai có kế hoạch cho những khó khăn kinh tế bất ngờ ập xuống doanh nghiệp.

Trên các phương tiện truyền thông vào đầu năm 2015, đã có báo cáo rằng doanh nghiệp bị trả lương chậm, công nhân không hài lòng và các hoạt động (theo báo cáo của Kraslesinvest) đã ngừng hoạt động. Thật không may, không có nghi ngờ gì về tính xác thực của các báo cáo này, vì chính ban lãnh đạo đã sớm xác nhận chúng, với lý do VEB thiếu các khoản thanh toán đầu tư. Đổi lại, đại diện của Vnesheconombank lưu ý các vấn đề với quyết định được thực hiện bởi Ủy ban đặc biệt chịu trách nhiệm phân bổ vốn. Tất nhiên, trong bối cảnh của những vấn đề này, các đánh giá về Kraslesinvest CJSC, như bạn có thể đoán, sẽ không phải là tốt nhất. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cố gắng mô tả đặc điểm của doanh nghiệp về cấu trúc và vị trí tuyển dụng nói chung, bỏ qua chủ đề thiếu vốn.

Vị trí tuyển dụng

Vì vậy, như đã nói ở trên, công ty có một văn phòng (nó nằm ở thành phố Krasnoyarsk) và một bộ phận làm việc - những nhân viên trực tiếp làm việc trong sản xuất. Họ được đặt tại Boguchany.

Sau khi đọc nhiều bài đánh giá về công ty-nhà tuyển dụng CJSC "Kraslesinvest", chúng tôi có thể kết luận: đôi khi có sự hiểu lầm giữa "trung tâm điều phối" (văn phòng nơi tổ chức bán hàng) và cơ quan trực tiếp điều hành - cánh sản xuất của công ty. Do đó, còn có sự quản lý (quản lý) của doanh nghiệp. Nhiệm vụ của nó là tổ chức quá trình làm việc, cho cả người lao động bình thường và người quản lý,hiệu quả và mạch lạc nhất. Do đó, 400 vị trí tuyển dụng, đã được đề cập trong bài viết, được chia cho ba cấu trúc này.

Theo ghi nhận trên trang web chính thức của công ty, bạn có thể nhận được một công việc ở từng người trong số họ - việc tuyển dụng chưa hoàn thành cho cả công nhân và cho các vị trí quản lý và lãnh đạo. Tất cả những gì bạn cần làm là gửi sơ yếu lý lịch của mình đến e-mail của văn phòng Kraslesinvest (CJSC). Chúng tôi sẽ đưa ra phản hồi về công việc từ nhân viên trong bài viết này.

Công việc cụ thể

Hãy bắt đầu với các điều kiện làm việc chung ở đây. Theo nhận xét của những người đang làm việc tại doanh nghiệp cho thấy, điều kiện thời tiết khá khắc nghiệt trực tiếp tại điểm khai thác. Bạn cần hiểu nơi công ty tham gia vào việc sắp xếp cơ sở hạ tầng và kết quả là những đánh giá nào được viết về Kraslesinvest.

Boguchany là một ngôi làng phía bắc nằm trong rừng. Do đó, không có gì đáng để tin vào thực tế là sẽ dễ dàng làm việc ở đây (nếu chúng ta đang nói về công nhân, chứ không phải quản lý bán hàng trong văn phòng). Mọi người đều hiểu rằng công việc này liên quan trực tiếp đến thể lực, những nguy hiểm mà công việc đó mang lại. Bạn phải luôn cẩn thận khi tiếp xúc với các đơn vị kỹ thuật được thiết kế để chế biến gỗ.

Về chỗ ở do Kraslesinvest cung cấp, phản hồi từ nhân viên tích cực hơn. Các khu phức hợp khách sạn được nhiều phương tiện truyền thông mô tả đẹp đẽ như vậy thực sự đã làm rất tốt việc cung cấp những người lao độngđiều kiện nghỉ ngơi khá thoải mái.

Nếu chúng ta nói về "bộ phận của các nhà quản lý" - làm việc ở "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - các đánh giá mô tả nó khá tốt. Có rất nhiều lời phàn nàn của nhân viên về các trưởng bộ phận. Công nhân phàn nàn rằng họ là những chuyên gia kém năng lực, không thể giải quyết các nhiệm vụ công việc thường ngày một cách hợp lý. Đối với mọi thứ khác (tất nhiên là ngoại trừ việc chậm lương), không có khiếu nại nào cả. Phần thưởng: Văn phòng có tầm nhìn tuyệt vời do vị trí của nó.

Thanh toán công việc

Nếu chúng ta nói về quy mô của mức lương được hứa hẹn tại doanh nghiệp, thì không có gì phàn nàn về Kraslesinvest. Phản hồi về nhà tuyển dụng từ những người làm việc trong văn phòng cho thấy họ trả lương cao (so với các công ty khác). Đồng thời, bản thân công việc không bụi bặm: cần có kỹ năng giao tiếp, là người năng động, hòa đồng; hiểu chi tiết cụ thể của các mối quan hệ thương mại liên quan đến khai thác và bán gỗ.

Đối với lao động trực tiếp sản xuất, ở đây tiền trả tỷ lệ thuận với mức độ phức tạp của điều kiện lao động của một người. Mức lương khởi điểm ở đây là (theo đánh giá) khoảng 35-40 nghìn rúp với đầy đủ thực phẩm và nhà ở, cũng như tính đến việc cung cấp kỳ nghỉ và các bảo đảm xã hội khác nhau. Do đó, chúng tôi có thể tự tin gọi công việc như vậy là thú vị đối với nhiều ứng viên. Trong tương lai, phí sẽ chỉ tăng lên.

Vấn đề với lãnh đạo

Câu hỏi phản hồi về lãnh đạo công ty có thể dành chomột điểm riêng biệt: nhân viên coi chúng gần như là vấn đề chính của Kraslesinvest. Trifonov (các đánh giá về anh ấy, như bạn có thể đoán, không phải là tốt nhất) là thành viên mới của Hội đồng quản trị của CJSC, người được bổ nhiệm vào đầu năm 2015. Đây là một quản lý trẻ tuổi đến công ty với vẻ ngoài là để giúp đỡ những khó khăn về tài chính dẫn đến việc bị nợ lương. Và sau một vài tháng, các nhân viên đã nói xấu về anh ta: anh ta là một kẻ lừa dối, anh ta hứa "núi vàng" và không làm gì cả, đóng khung đội ngũ.

Một ví dụ khác là giám đốc thương mại Iskhakov. Các đánh giá lưu ý rằng anh ta cũng không thể được gọi là có năng lực trong lĩnh vực của mình: một người không có thông tin về các sản phẩm do doanh nghiệp của mình sản xuất, chưa kể đến bất kỳ kỹ năng nào để bán chúng, thương lượng với người mua tiềm năng và thu hút nhà đầu tư.

Một người chủ chốt khác là Giám đốc điều hành Kharisov. Các đánh giá chỉ ra rằng người này sử dụng các kỹ thuật quản lý không chính xác, không hiệu quả, chẳng hạn như gây áp lực quá mức lên những nhân viên "không mong muốn" và tất cả các hình thức khuyến khích đối với những người trong "đội" của anh ta. Một số đánh giá ghi nhận rằng Kharisov đã “để sót” một số nhân sự có giá trị từ doanh nghiệp, thay thế họ bằng những người quen hoặc những người thân thiết của ông, nhằm quản lý doanh nghiệp dễ dàng hơn. Đồng thời, chất lượng cuối cùng của công việc, tất nhiên, giảm.

Tình hình tài chính khó khăn

Song song với tất cả những điều này, không thể không nhắc đến tình trạng thiếu lương. Vâng, công ty rõ ràng đang trải qua thời kỳ khá khó khăn, điều này có thể thấy rõ ngay cả với những người chỉ theo dõi tình hìnhBáo cáo phương tiện truyền thông. Vì các khoản tiền lớn từ Quỹ đầu tư của Nga đã được đầu tư, nên sẽ không có ai đóng cửa Kraslesinvest, và nhân viên không có ích gì phải lo lắng về điều này. Tuy nhiên, không có gì đáng vui mừng cả: việc tài trợ thêm không được mong đợi, và Vnesheconombank cũng gặp vấn đề với lợi nhuận từ các hoạt động của CJSC: họ làm chứng rằng nó không tồn tại. Nhưng có những báo cáo của các nhân viên, theo đó gỗ khai thác được định kỳ đưa ra khỏi lãnh thổ của khu phức hợp theo một hướng không xác định - và những sự thật này được chứng minh nhiều lần.

Như một số nhà xuất bản đã đưa tin vào mùa đông năm 2015, Văn phòng Công tố của Lãnh thổ Krasnoyarsk đã bắt đầu kiểm tra thực tế về việc không trả lương để xác định nguyên nhân và trừng phạt thủ phạm. Tuy nhiên, họ đã giúp được bao nhiêu và có thực sự phát hiện sai phạm liên quan đến việc bán gỗ cho “sang bên” hay không mà bản thân những người lao động đã nhiều lần ghi nhận vẫn chưa rõ. Ngoài ra, hội đồng đầu tư không biết bao lâu nữa ngân hàng sẽ tiếp tục cho vay và bắt đầu phân bổ thêm vốn cho khu liên hợp công nghiệp Krasnoyarsk.

Một vi phạm khác liên quan đến tình trạng khó khăn của công ty, được đề cập trong nhiều bài đánh giá, là việc chính quyền cố gắng buộc nhân viên nghỉ không lương. Động cơ của điều này là rõ ràng: hiện tại càng ít người tham gia vào công việc, thì khoản nợ của nhà tuyển dụng đối với nhân viên càng chậm tăng lên. Tuy nhiên, chiến lược “tiết kiệm” này của ban lãnh đạo cũng gây nhiều nghi ngờ: người lao động cũng cần thứ gì đó để nuôi sống gia đình của họ. Đi nghỉ mát như vậy, thực sự tạm thời mất đi công việc và hy vọng.rằng họ sẽ bao giờ được bồi thường.

Tích cực

Kraslesinvest CJSC chắc chắn là một dự án lớn, đầy hứa hẹn và thú vị có thể phát triển thành một tập đoàn công nghiệp và xây dựng lớn. Công ty có thể (và về nguyên tắc, vẫn có thể - trong tương lai) cung cấp hàng nghìn việc làm cho cư dân các vùng lân cận, điều này đã cứu nhiều gia đình khỏi tình trạng tài chính khốn đốn. Điều này không chỉ nâng cao tiềm năng kinh tế của khu vực mà còn nâng cao mức sống của người dân bình thường, điều này cũng rất quan trọng.

Một số yếu tố góp phần vào việc này. Đó là: cho vay một trong những ngân hàng lớn nhất trong nước; tiềm năng kinh tế to lớn ẩn chứa trong những trữ lượng sinh vật rừng khổng lồ; khả năng phát triển hơn nữa của vùng, việc xây dựng các doanh nghiệp mới có thể phát triển theo hướng riêng. Sự ổn định, điều kiện làm việc tuyệt vời, sự phát triển trong sự nghiệp và cơ hội nhận được mức lương cao - tất cả những điều này chắc chắn là những lợi thế của công ty, nếu nó không gặp vấn đề về quỹ như hiện tại.

Flaws

Các tính năng tiêu cực của Kraslesinvest (một lần nữa, ngoài việc không trả lương và đầu tư đóng băng), có lẽ bao gồm sự thiếu năng lực của các cá nhân ở các vị trí lãnh đạo. Đọc các bình luận, bạn có thể thấy: đa số nhân viên chỉ ra khuyết điểm của từng cá nhân cụ thể. Không thể quy điều này cho một số loại hiểu lầm hoặc thành kiến cá nhân: những cái tên này được đề cập bởi hàng chục người. Có lẽ,các nhà đầu tư nên nghiên cứu những người này cẩn thận hơn, tiến hành lựa chọn bổ sung và thực hiện các cuộc hẹn như vậy có trách nhiệm hơn.