Chỉ số lương là gì: thực chất, các loại, tính năng và quy tắc tiến hành

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Mỗi nhân viên của bất kỳ tổ chức nào cũng muốn nhận được một mức lương tốt, tối ưu sẽ tương ứng với tình trạng và nhu cầu vật chất của mình. Đồng thời, bất kỳ người nào cũng nên hiểu chỉ số tiền lương là gì, khi nào nó được thực hiện và nó khác với mức tăng thu nhập thông thường như thế nào. Trong các tổ chức nhà nước, thủ tục này là bắt buộc, nhưng trong các công ty thương mại, người sử dụng lao động là người quyết định xem quy trình này có cần thiết hay không.

Chỉ số lương là gì?

Thủ tục này được thể hiện bằng việc tăng lương của nhân viên, trong đó có tính đến tỷ lệ lạm phát và thay đổi giá đối với các hàng hóa tiêu dùng khác nhau hoặc bất kỳ dịch vụ nào. Một quy trình được đưa ra để đảm bảo rằng nhân viên trong các tổ chức duy trì được sức mua của họ.

Quy trình có thể được thực hiện bằng các phương pháp khác nhau. Nếu mức giá của các kỳ trước được tính đến, thì việc lập chỉ mục đó được gọi là hồi tố. Việc lập chỉ mục dự kiến tập trung vào việc giá của nhiều loại hàng hóa khác nhau sẽ tăng như thế nào trong tương lai.

Tại sao nó được thực hiện?

Người sử dụng lao động và nhân viên của các công ty khác nhau không chỉ nên biết chỉ số lương là gì mà còn phải biết nó được thực hiện cho những mục đích gì. Quá trình này phải hiệu quả về mặt kinh tế. Mục tiêu chính của việc thực hiện quy trình là duy trì sức mua của tất cả nhân viên của doanh nghiệp.

Lãnh đạo của các công ty khác nhau phải liên tục theo dõi những thay đổi trong tỷ lệ lạm phát để tăng lương cho các chuyên gia được thuê của họ, nếu cần.

Các loại quy trình

Chỉ số lương trong các tổ chức có thể khác nhau:

• Thương lượng. Thủ tục này không phụ thuộc vào sự thay đổi của giá hàng tiêu dùng hoặc lạm phát. Để thực hiện nó, một quyết định thích hợp được đưa ra bởi các cơ quan nhà nước. Nó được chuyển xuống các cấp thấp hơn, do đó tiền lương của nhân viên tăng theo một tỷ lệ nhất định. Loại chỉ mục này thường được sử dụng ở các nước Châu Âu.
• Có kế hoạch. Theo một cách khác, thủ tục này được gọi là tự động, vì việc thực hiện nó không yêu cầu bất kỳ quyết định nào được đưa ra hoặc tổ chức các cuộc họp. Việc lập chỉ mục được ấn định ở cấp lập pháp bằng cách ban hành một đạo luật quy định đặc biệt. Vào một thời điểm nào đó, tất cả người sử dụng lao động phải tăng lương cho nhân viên của họ theo một yếu tố cụ thể.
• Dự kiến hoặc hồi cứu. Khi xác định các loại chỉ số này, giá hàng hóa hoặc dịch vụ cho các giai đoạn trước hoặc các chỉ số dự báo sẽ được tính đến.

Ở Nga, các nhà lãnh đạocác tổ chức ngân sách khác nhau áp dụng lập chỉ mục theo kế hoạch. Quá trình này là trách nhiệm của họ. Trong các doanh nghiệp thương mại, ban giám đốc quyết định một cách độc lập liệu sẽ có chỉ số tiền lương hay không, vì mức tăng thu nhập tiêu chuẩn thường được sử dụng nhiều nhất trong các tổ chức như vậy.

Quy chế lập pháp

Trong nghệ thuật. 134 của Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc xác định mức lương của nhân viên của họ. Chỉ số tiền lương cho nhân viên nhà nước được thực hiện trên cơ sở các quy định của liên bang hoặc khu vực.

Các tổ chức thương mại có tính đến các quy định trong tài liệu của chính họ. Những tài liệu này bao gồm những thứ sau:

• thỏa ước tập thể điều chỉnh sự hợp tác của doanh nghiệp với tất cả người lao động;
• quy định của địa phương, cố định trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu xí nghiệp;
• hợp đồng cá nhân được ký kết với từng nhân viên của công ty;
• tài liệu luật định;
• các Quy định khác nhau do nhà tuyển dụng phát triển.

Luật pháp không yêu cầu các công ty thương mại phải lập chỉ mục tiền lương của nhân viên, nhưng các nhà quản lý thường chỉ ra sự cần thiết của quy trình này trong các văn bản quy định của họ. Trong trường hợp này, chỉ số lương trong các tổ chức thương mại trở thành bắt buộc. Thông thường, các Quy định như vậy chỉ được áp dụng ở các doanh nghiệp lớn có thỏa ước lao động tập thể, các điều khoản áp dụng cho tất cả nhân viên.

Do ai cung cấp?

Chỉ số tiền lương cho nhân viên nhà nước được thực hiện hàng năm bởi quản lý của các cơ quan nhà nước này.

Trong các công ty thương mại, người quản lý là người quyết định sự cần thiết phải thực hiện quy trình này. Nó không tính đến những gì hình thức tổ chức của tổ chức. Ngay cả một doanh nghiệp tư nhân thuê nhân viên làm thuê cũng có thể tham gia vào việc lập chỉ mục.

Nó dành cho ai?

Tất cả nhân viên của các công ty, dù là tư nhân hay nhà nước, đều phải biết chỉ số lương là gì và nó dành cho ai. Trong các tổ chức ngân sách, quy trình này được thực hiện cho tất cả nhân viên.

Trong các công ty thương mại, việc lập chỉ mục được thực hiện cho tất cả những người làm việc trong tổ chức trên cơ sở hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Nhưng người quản lý chỉ có thể chọn cho một số nhân viên có bất kỳ thành tích hoặc giải thưởng nào.

Lý do giữ

Chỉ số tiền lương của công chức được thực hiện hàng năm mà không tính đến các yếu tố bên ngoài khác nhau. Do đó, quá trình này không cần bất kỳ lý do chính đáng nào.

Nếu quyết định tăng lương của nhân viên được thực hiện trong một công ty tư nhân, thì thường là do những lý do chính đáng. Điều này thường được kết hợp với các điểm sau:

• tăng mức doanh thu của một công ty trực tiếp trở thành công ty dẫn đầu thị trường hoặc tạo ra lợi nhuận cao, vì vậyđể tăng động lực cho nhân viên, cũng như khuyến khích các chuyên gia có kinh nghiệm, lương của họ được lập chỉ mục có tính đến việc tăng giá và lạm phát;
• lập chỉ mục có thể được thực hiện trên cơ sở cá nhân đối với bất kỳ nhân viên nào hoàn thành xuất sắc công việc, vì vậy thu nhập của anh ấy tăng lên sẽ đi kèm với kết quả cao;
• Quy trình này là bắt buộc để giữ chân các chuyên gia có kinh nghiệm làm công việc xuất sắc, nhưng cũng mong nhận được mức lương phù hợp với giá cả tăng cao và lạm phát.

Trong các tổ chức tư nhân, quy trình lập chỉ mục chỉ được thực hiện sau khi người đứng đầu doanh nghiệp ban hành lệnh thích hợp.

Khi nào không áp dụng?

Việc lập chỉ mục tiền lương ở Gazprom hoặc các tổ chức nhà nước khác chỉ được thực hiện cho những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn.

Không có quy trình cho nhân viên làm việc trên cơ sở các thỏa thuận pháp luật dân sự. Điều này là do thực tế là các chuyên gia được thuê như vậy không phải tuân theo các yêu cầu của pháp luật lao động, do đó họ không thể yêu cầu người sử dụng lao động của họ tuân thủ các quy định của Điều luật. TK 134.

Tần suất

Tần suất thực hiện chỉ số được thiết lập trên cơ sở nội dung của các quy định hoặc thỏa ước tập thể. Mọi nhân viên của doanh nghiệp phải có quyền truy cập vào thông tin này. Tất cả thông tin phải được truyền đạt một cách dễ hiểu đối với tất cả mọi người.hình thức con người.

Chỉ số được thực hiện khi chỉ số giá tiêu dùng vượt quá 101%. Trong trường hợp này, quy trình được thực hiện từ đầu tháng tiếp theo. Các tính toán được thực hiện bởi Ủy ban Thống kê Bang, cung cấp thông tin vào ngày 10 hàng tháng.

Ở nhiều công ty, chỉ số lương chỉ được thực hiện mỗi năm một lần.

Tính năng dành cho các tổ chức công cộng

Chỉ mục về tiền lương của quân đội, cũng như công chức, được quy định bởi các quy định của pháp luật liên bang và khu vực. Năm ngoái, nó được thực hiện từ đầu năm 2018, và cũng lên tới 4%.

Quá trình này được thực hiện hàng năm, có tính đến lạm phát.

Quy tắc cho doanh nghiệp

Người đứng đầu một công ty tư nhân đưa ra mức độ thường xuyên việc lập chỉ mục sẽ được thực hiện, cũng như mức lương của nhân viên sẽ tăng theo hệ số nào. Anh ấy có thể được hướng dẫn bởi vị trí của CTV, nhưng đây không phải là trách nhiệm của anh ấy.

Một số người sử dụng lao động từ chối thực hiện việc lập chỉ mục, vì vậy họ chỉ định kỳ tăng lương cho nhân viên của họ một số tiền nhất định. Nếu giám đốc quyết định sử dụng phương pháp lập chỉ mục định kỳ, thì thông tin về việc thực hiện quy trình chắc chắn sẽ được cố định trong quy định của công ty. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình, nếu không sẽ phải chịu trách nhiệm.

Nếu nhân viên phát hiện người đứng đầu công ty vi phạm quyền của họ thì không nêutiền lương của họ dựa trên lạm phát và giá tiêu dùng tăng, họ có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Tất cả những người đứng đầu các tổ chức ngân sách được yêu cầu lập chỉ mục. Chủ các doanh nghiệp thương mại cũng có nghĩa vụ nếu nhu cầu tăng thu nhập được quy định trong các quy định.

Nếu ban lãnh đạo của bất kỳ doanh nghiệp nào vi phạm quyền và lợi ích của người lao động, không chịu tăng thu nhập thì người dân có thể nhận được sự hỗ trợ từ thanh tra lao động. Nếu trên cơ sở kiểm toán, phát hiện sai phạm thì người đứng đầu công ty phải chịu trách nhiệm. Các doanh nhân và quan chức cá nhân nộp phạt từ 1 đến 5 nghìn rúp. Các pháp nhân phải trả tiền phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp.

Ngoài ra, sau khi phát hiện ra vi phạm nghiêm trọng như vậy, công ty sẽ phải tăng cường đánh giá định kỳ.

Nó được thực hiện như thế nào?

Chỉ mục trả lương cho quân nhân hoặc công dân khác được thực hiện theo trình tự hành động tiêu chuẩn:

• nếu quy trình được thực hiện trong một công ty tư nhân, thì các quy tắc thực hiện quy trình này sẽ được cố định trong tài liệu quy định;
• tất cả nhân viên đều quen thuộc với tài liệu này;
• trong một khoảng thời gian nhất định, giám đốc ra lệnh, trên cơ sở đó tăng lương cho nhân viên;
• tất cả các chuyên gia được thuê đều phải quen thuộc với trình tự này;
• thay đổi về nhân sự đang được thực hiệnlịch trình;
• Thỏa thuận bổ sung được thêm vào thỏa thuận lao động của người lao động, điều này cho thấy mức thu nhập tăng lên.

Trong các cơ quan ngân sách, khi nâng lương cho chuyên viên, nhà quản lý phải tính đến hệ số xác lập ở cấp nhà nước. Chủ sở hữu các công ty tư nhân tính toán tỷ lệ này một cách độc lập.

Đề xuất cho các nhà tuyển dụng tư nhân

Vì pháp luật không có thông tin rõ ràng về cách thực hiện việc lập chỉ mục cho chủ sở hữu các công ty tư nhân, điều này thường dẫn đến thực tế là những người đứng đầu tổ chức đơn giản là từ chối thực hiện quy trình này. Nếu nhà tuyển dụng quyết định thực hiện quy trình này, thì các khuyến nghị sau sẽ được tính đến:

• thông tin về thủ tục như vậy nhất thiết phải được cố định trong thỏa ước tập thể;
• một Quy định đặc biệt được ban hành có chứa thông tin về thời điểm tiến hành lập chỉ mục, cách tính toán cũng như các tính năng khác của quy trình;
• thủ tục được thực hiện thường xuyên nhất vào đầu mỗi năm dương lịch.

Người đứng đầu các cơ quan nhà nước thực hiện việc lập chỉ mục dựa trên các yêu cầu của pháp luật.

Kết

Indexation - mức tăng lương của mỗi người dựa trên sự gia tăng lạm phát hoặc giá cả của các sản phẩm tiêu dùng khác nhau. Nó chỉ bắt buộc đối với các tổ chức ngân sách. Người đứng đầu các doanh nghiệp tư nhân có thể từ chối thực hiện nó.

Nếu một công ty tư nhân lập chỉ mục mức lương của nhân viên, thì thông tin vềviệc thực hiện quy trình này phải được cố định trong tài liệu quy định nội bộ.