Trợ cấp thai sản: cách tính, quy trình tính, quy tắc và tính năng đăng ký, cộng dồn và thanh toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Quyền lợi Thai sản (M&B) được tính như thế nào? Một ngày nào đó, mỗi người phụ nữ có kế hoạch trải nghiệm niềm vui làm mẹ đều phải đối mặt với câu hỏi này. Vào năm 2018, một khoản chi trả một lần cho các bà mẹ tương lai được cung cấp cho giai đoạn chuẩn bị sinh con và sau khi sinh. Chỉ những phụ nữ tham gia bảo hiểm xã hội và làm việc chính thức mới được hưởng chế độ thai sản. Phụ nữ thất nghiệp, ngoại trừ những người được công nhận như vậy sau khi thanh lý doanh nghiệp cách đây chưa đầy một năm, không thể yêu cầu thanh toán.

Thủ tục quyết toán chung

So với những năm trước, chế độ chi trả quyền lợi về cơ bản không thay đổi. Số tiền đến hạn theo luật được trả cho các bà mẹ trong toàn bộ thời gian đi nghỉ ở BiR. Khoản phụ cấp này đóng vai trò là khoản bồi thường, được cộng dồn cho một phụ nữ do không thể thi hành công vụ và nhận lương theo bảng biên chế -từ 30 tuần tuổi thai.

Cách tính tiền thai sản khá đơn giản: tiền lương bình quân 1 ngày nhân với số ngày nghỉ ốm trước sinh và sau sinh. Trong trường hợp tiêu chuẩn, một phụ nữ được thanh toán 70 ngày trước ngày đến hạn và 70 ngày sau ngày đó.

Theo luật thuế, trợ cấp thai sản một lần không phải chịu thuế. Không có lệ phí nào được khấu trừ từ các khoản thanh toán này và không phải nộp thuế thu nhập cá nhân (thuế thu nhập). Khả năng nhận trợ cấp hợp pháp được đảm bảo cho một phụ nữ mang thai có việc làm theo luật liên bang và quy trình và điều kiện tính toán được quy định trong một lệnh cấp bộ ban hành vào năm 2009.

Nhân tiện, quyền được hưởng 1 chế độ thai sản không chỉ thuộc về phụ nữ Nga mà còn dành cho những công dân nước ngoài có giấy phép cư trú lâu dài tại Liên bang Nga. Một điều kiện quan trọng cho việc này là phụ nữ phải được làm việc chính thức theo hợp đồng lao động.

Ai được hưởng khoản thanh toán này

Luật pháp Nga quy định rõ ràng những ai có thể nhận được trợ cấp. Vòng tròn những người đăng ký thanh toán theo BiR bao gồm:

• phụ nữ mang thai được Quỹ bảo hiểm xã hội bảo hiểm trong trường hợp thương tật tạm thời, làm việc theo hợp đồng lao động hoặc làm nhân viên của cơ quan quân đội, cơ quan đại diện ngoại giao của nhà nước trên lãnh thổ nước ngoài;
• phụ nữ có thai không có việc làm chính thức do doanh nghiệp thanh lý, sắp xếp lạichưa quá 12 tháng;
• phụ nữ đang mong có con, đã ngừng hoạt động luật sư hoặc công chứng, tự kinh doanh và không có tình trạng thất nghiệp;
• đại diện quân sự của phái yếu, phục vụ trong các cơ quan nội chính, hải quan, các đơn vị của Bộ Tình trạng Khẩn cấp theo hợp đồng có thời hạn;
• sinh viên học tại khoa văn phòng phẩm trong các tổ chức giáo dục và khoa học thuộc sở hữu nhà nước và thương mại.

Vợ / chồng có được quyền lợi không

Việc hoàn trả chế độ thai sản không được cấp cho người khác. Chỉ người mẹ tương lai mới có thể là người nhận khoản thanh toán. Nếu một phụ nữ đi học, đi làm hoặc là công chức, tiền sẽ được trả tại nơi làm việc chính.

Luật pháp trong nước không loại trừ khả năng xử lý hầu hết các khoản thanh toán liên bang và khu vực bởi bất kỳ người nào khác, chẳng hạn như vợ / chồng. Nhưng khi thanh toán chế độ thai sản thì tiền trợ cấp do người mẹ thực sự cưu mang và sinh con. Vì vậy, chẳng hạn, chỉ phụ nữ mới được nhà nước hỗ trợ khi nhận trẻ sơ sinh dưới ba tháng tuổi làm con nuôi. Nếu mẹ của em bé không làm việc chính thức và người cha đi làm, anh ta cũng sẽ không thể nhận các khoản thanh toán này.

Ai nên tài trợ cho các khoản thanh toán

Trước khi tự hỏi cách tính quyền lợi thai sản, trước tiên bạn cần quyết địnhAi nên xin tiền hợp pháp. Như đã đề cập trước đó, tại nơi làm việc chính thức (làm việc, công chức hoặc học tập), một nhân viên mang thai phải liên hệ với thanh tra nhân sự để yêu cầu thanh toán tiền nghỉ thai sản. Ngoài ra, bà mẹ tương lai phải xuất trình giấy nghỉ ốm đã hoàn thành trước khi sinh.

Ngay sau khi việc thanh toán được thực hiện, người sử dụng lao động sẽ gửi báo cáo cho FSS về việc thanh toán quyền lợi cho nhân viên cho BiR, sau đó số tiền này được Quỹ chuyển toàn bộ vào tài khoản cá nhân của người sử dụng lao động. Như vậy, trên thực tế, quyền lợi của phụ nữ khi mang thai và sinh con được chi trả từ Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Ngay cả một nhân viên bị sa thải cách đây chưa đầy một tháng cũng có quyền nộp đơn yêu cầu người sử dụng lao động trả lương. Quy tắc này cũng được áp dụng nếu:

• người phụ nữ buộc phải chuyển đến một khu vực khác sau khi người chồng quân nhân của cô ấy;
• cô ấy mắc một căn bệnh đã được ủy ban MSEC xác nhận, khiến không thể sống hoặc làm việc ở vùng này;
• một nhân viên buộc phải chăm sóc một người khuyết tật thuộc nhóm I, người này là họ hàng gần của cô ấy.

Nếu một nhân viên được đăng ký đồng thời với nhiều nhà tuyển dụng và chỉ làm việc với họ trong hai năm trước đó, cô ấy sẽ có thể nhận được khoản thanh toán cho từng công việc, nhưng trong trường hợp một phụ nữ được làm việc ở những nơi khác nhau cho trong cùng khoảng thời gian, khoản thanh toán BiR mà cô ấy sẽ chỉ có thể đăng ký cho một trong những địa điểm hiện tại, theo quyết định của mình.

Cách nhận tiền trực tiếp từ FSS

Nó xảy ra vàđể một phụ nữ đang mang thai và làm việc chính thức không được nhận số tiền do luật định. Người sử dụng lao động từ chối chuyển tiền trợ cấp thai sản vì lý do, ví dụ, một pháp nhân có thể trải qua quá trình phá sản, và do đó công ty chỉ đơn giản là không có tiền trong tài khoản của mình. Những khó khăn tương tự sẽ phát sinh đối với nhân viên của một công ty có tài khoản bị bắt hoặc không xác định được địa điểm thực tế mới. Nếu tổ chức đóng cửa vào thời điểm người phụ nữ nộp đơn xin trợ cấp, chỉ có một lối thoát - ra tòa.

Vì vậy, nếu người sử dụng lao động vì lý do nào đó không thanh toán quỹ thai sản, người phụ nữ sẽ phải nộp đơn kiện. Để quyết định có lợi cho nguyên đơn, điều cực kỳ quan trọng là cô phải chứng minh được khả năng không thể nhận trợ cấp tại nơi làm việc chính của mình. Đối với một phụ nữ đang mang thai tháng thứ tám hoặc mới sinh con, việc chủ động kiện tụng là điều khá khó khăn. Luật quy định về sắc thái này, vì vậy, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường không muộn hơn sáu tháng kể từ lần cuối cùng cho thời gian nghỉ ốm sau sinh.

Nếu tòa án đưa ra quyết định tích cực, mẹ của em bé sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp BiR thông qua FSS. Ngay sau khi quyết định của tòa án có ý nghĩa pháp lý, cần phải nộp đơn lên bộ phận lãnh thổ của Quỹ. Phụ nữ sống trong các khu vực tham gia vào một dự án thí điểm có tên tượng trưng là "Thanh toán trực tiếp" có thể bỏ qua giai đoạn xét xử của tòa án.

Khi nào tôi có thể phát hành và nhậnhỗ trợ tiền mặt

Số tiền thanh toán được tính cho một khoảng thời gian nhất định mà người phụ nữ sẽ thực sự nghỉ thai sản. Chế độ thai sản được tính như thế nào? Điểm cơ bản của vấn đề này là khoảng thời gian phụ nữ có quyền nghỉ thai sản và đồng thời nhận tiền.

Trong các trường hợp mang thai đơn bình thường, khỏe mạnh, các bà mẹ tương lai nghỉ ốm trước khi sinh được 30 tuần. Những phụ nữ mong sinh hai con trở lên sẽ nghỉ thai sản khi được 28 tuần, và các bà mẹ sống ở các khu vực được chính thức công nhận là bị ảnh hưởng bởi thảm họa tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl hoặc nhà máy Mayak - ở tuần thứ 27. Quyền được nghỉ thai sản sớm hơn đối với phụ nữ do sinh non xảy ra từ tuần thứ 22 đến tuần thứ 30.

Khi đi nghỉ thai sản, điều quan trọng là không được quên về thời hạn đáp ứng. Trợ cấp thai sản không thể được ban hành ngay lập tức, nhưng, như đã lưu ý, sáu tháng sau khi nghị định kết thúc. Nếu bị trễ thời hạn vì một lý do chính đáng và nằm ngoài tầm kiểm soát của người phụ nữ, cô ấy sẽ phải chứng minh quyền của mình trước tòa. Cơ hội xin lại quyền lợi sẽ được cung cấp cho nguyên đơn nếu lý do bỏ lỡ thời hạn là:

• thiên tai, hỏa hoạn;
• bệnh kéo dài và ở trong tường của cơ sở y tế từ sáu tháng trở lên;
• buộc thay đổi nơi cư trú;
• chết của người nhà.

Thủ tục chuyển nhượng và xử lý các khoản thanh toán

Vì vậy, vớiLàm thế nào để bắt đầu nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản? FSS hoặc người sử dụng lao động sẽ là giải pháp cuối cùng mà một nhân viên đang mang thai sẽ phải đến làm việc. Khi đến 30 tuần, người phụ nữ nên đến phòng khám thai và nhận giấy nghỉ ốm ở đó, trên đó sẽ ghi rõ ngày dự sinh và thời gian nghỉ thai sản. Ngoài thời gian nghỉ ốm, bạn cần phải có một giấy chứng nhận cho biết rằng người phụ nữ đã đăng ký với màn hình LCD vào một ngày sớm. Tài liệu này sẽ cho phép bạn nhận một khoản thanh toán một lần khác. Và chỉ khi bạn có chứng chỉ năng lực làm việc và chứng chỉ trong tay, bạn mới có thể chuyển sang giai đoạn tiếp theo.

Với đơn xin nghỉ thai sản, chị em cần liên hệ với bộ phận nhân sự nơi làm việc, học tập, dịch vụ. Những bà mẹ không đi làm đủ điều kiện nhận trợ cấp nên đến Quỹ An sinh Xã hội.

Đơn xin phân bổ trợ cấp được thực hiện đồng thời với việc nghỉ thai sản. Người phụ nữ có thể nghỉ ốm trước sinh vào đúng ngày nghỉ ốm (từ tuần thứ 30 của thai kỳ) - đây là điều mà hầu hết người lao động thường làm. Để tính đúng mức hưởng chế độ thai sản thì ngày đầu tiên của chế độ thai sản được coi là ngày đầu tiên được hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, những phụ nữ mà sức khỏe cho phép họ vẫn tiếp tục làm việc cho đến khi sinh con mới có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình. Sau đó, phần không sử dụng của thời gian nghỉ thai sản sẽ biến mất, nhưng tiền trợ cấp sẽ được chỉ định kể từ ngày ghi trên giấy chứng nhận thương tật. Tiền mặtđược tích lũy từ ngày chăm sóc thực sự, tuy nhiên, điều này không áp dụng cho nhân viên sinh non - trong trường hợp này, khoản thanh toán được xem xét cho toàn bộ thời gian.

Nói chung, quỹ được phân bổ cho 140 ngày nghỉ ốm tiêu chuẩn. Nếu ca sinh diễn ra với các biến chứng và hậu quả nghiêm trọng đối với sức khỏe của một người phụ nữ hoặc đứa trẻ của họ, thời gian nghỉ ốm sẽ được kéo dài và trên cơ sở đó, các khoản thanh toán sẽ được tính toán lại. Số tiền còn thiếu được chuyển vào tài khoản của nhân viên.

Khi nghỉ sinh tiền sẽ được chuyển vào tài khoản

Pháp luật quy định rõ thời gian xét hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Thời hạn bổ nhiệm và tính số tiền tối đa không quá mười ngày kể từ ngày nhân viên yêu cầu. Theo quy định, số tiền này sẽ được ghi có vào tài khoản trong thời gian tới vào ngày thực hiện bảng lương thường được thực hiện tại doanh nghiệp. Những người nộp đơn xin trợ cấp thông qua FSS thường phải đợi lâu hơn. Và mặc dù đơn đăng ký có thể được xem xét trong vòng 10 ngày, nhưng khoản thanh toán vào tài khoản sẽ được nhận không sớm hơn vào tháng tiếp theo tháng đăng ký. Thanh toán được chuyển vào tài khoản ngân hàng của thai phụ hoặc gửi qua bưu điện.

Cách tính quyền lợi thai sản

Nếu muốn, mỗi phụ nữ sẽ có thể tính toán số tiền mình sẽ phải chuyển. Khi tính toán quyền lợi thai sản, FSS dựa trên mức lương trung bình hàng ngày của người nộp đơn, vì vậy không thể nêu ra số tiền chung của khoản thanh toán này. Tiền lương của nhân viên được tính đếnđược trả cho cô ấy hàng tháng trong hai năm trước khi cô ấy nghỉ sinh. Vì vậy, ví dụ: vào năm 2018, dữ liệu cho năm 2016-17 được lấy làm cơ sở tính toán.

Để tính số tiền chính xác, có một công thức đặc biệt được kế toán của mọi tổ chức, doanh nghiệp sử dụng. Mức trợ cấp bằng mức thu nhập bình quân của 24 tháng liền kề trước đó, nhân với tổng số ngày nghỉ ốm đau trước khi sinh và sau sinh. Để xác định mức lương trung bình cho một ngày làm việc, tất cả thu nhập trong khoảng thời gian hai năm ước tính được chia cho 730 hoặc 731. Do đó, kết quả phải được nhân với:

• 140 (70 + 70) - nếu thai đơn tử và diễn ra bình thường;
• 156 (70 ngày trước khi sinh và 86 ngày sau khi sinh) - nếu nhân viên cung cấp giấy chứng nhận xác nhận các biến chứng khi sinh;
• 194 (84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau) đối với trường hợp đa thai.

Số tiền này sẽ là cuối cùng. Một đặc điểm của việc tính toán các khoản trợ cấp không chỉ là quyền của một người phụ nữ được nộp đơn thanh toán đồng thời cho hai người sử dụng lao động mà cô ấy đã đăng ký làm nhân viên trong 24 tháng qua, mà còn có khả năng chỉ ra những năm khác của thời hạn thanh toán nếu cô ấy đã ở trong hai năm trước đó một thời gian. nghỉ phép của cha mẹ. Khi nhận nuôi một đứa trẻ sơ sinh, khoản trợ cấp được ghi có cho mẹ nuôi trong 70 ngày sau ngày nhận con nuôi và cho việc nhận nuôi cặp song sinh - với giá 110.

Khoản thanh toán tối đa và tối thiểu

Có những giới hạn nhất định trong đó số tiền của lợi ích tích lũy phải có. Vào năm 2018, đối với phụ nữ có việc làm, mức trợ cấp thai sản tối thiểu là 43.675,80 rúp. Số tiền được tính dựa trên ngưỡng thu nhập trung bình hàng ngày thấp hơn đã thiết lập - 311,96 rúp. Tương tự, bạn có thể xác định số tiền trợ cấp thai sản tối thiểu cho những phụ nữ đang mong đợi sự ra đời của cặp song sinh - số tiền này sẽ là 60.521,62 rúp.

Tồn tại hạn chế đối với những người nhận lương lớn. Mức lương hàng ngày cao nhất để tính trợ cấp là số tiền vào năm 2017, 80 rúp. Phụ nữ có thể nhận được khoản trợ cấp thai sản nào nếu mức lương hàng ngày của cô ấy cao hơn chỉ tiêu này? Đối với sinh con bình thường không phức tạp, số tiền sẽ là 282.493,15 rúp.

Danh sách các tài liệu chính

Điều đầu tiên mà một nhân viên dự định nghỉ thai sản sẽ cần là giấy nghỉ ốm nhận tại phòng khám thai và có chữ ký của người đứng đầu. Với trường hợp nghỉ ốm này, sau đó bạn cần đến thẳng bộ phận nhân sự của doanh nghiệp nơi cô ấy đang làm việc. Trong hồ sơ cá nhân, chế độ nghỉ B&R được cấp cùng với trợ cấp thai sản, nhưng người lao động sẽ phải viết hai đơn - xin nghỉ phép (trong tình huống tiêu chuẩn là 140 ngày) và để nhận trợ cấp thai sản. Số tiền thanh toán tối thiểu có thể được tích lũy nếu một phụ nữ đã làm việc tại doanh nghiệp này dưới sáu tháng.

Ngoài đơn và đơn xin nghỉ ốm, bạn còn cần:

• giấy chứng nhận thu nhập theo mẫu 182n - được xuất trình khi nộp đơn xin trợ cấp và được cung cấp tại nơi làm việc chính;
• bằng chứng tài liệu cho thấy người phụ nữ không nhận được trợ cấp tại nơi đăng ký;
• trích lục công chứng từ sổ làm việc;
• giấy chứng nhận từ trung tâm việc làm về việc công nhận một phụ nữ mang thai là chính thức thất nghiệp (thay vào đó, bạn có thể cung cấp thông tin về việc đóng cửa của một doanh nhân cá nhân, chấm dứt hoạt động luật sư hoặc công chứng viên) cho FSS nếu lý do sa thải là do thanh lý doanh nghiệp.

Bạn phải nộp đơn vào văn phòng lãnh thổ của FSS với hộ chiếu gốc. Người nộp đơn cần lưu ý rằng trong trường hợp có sự thay đổi họ gần đây, hộ chiếu phải có dữ liệu cập nhật. Nếu không, các tài liệu để thanh toán quyền lợi sẽ không được chấp nhận.

Không có mẫu đơn đăng ký tiêu chuẩn nào, nhưng cấu trúc chung của nó trông như thế này:

• tên doanh nghiệp nơi nhân viên mang thai làm việc hoặc chi nhánh của FSS;
• họ và tên viết tắt của người quản lý quyết định việc phân công tài trợ;
• họ, tên và tên viết tắt của người nộp đơn phù hợp với hộ chiếu;
• dữ liệu hộ chiếu (sê-ri, số tài liệu, cơ quan cấp, ngày cấp);
• thông tin về nơi đăng ký và nơi ở thực tế;
• nội dung đơn xin nghỉ thai sản và tích lũy kinh phí;
• ngày nghỉ ốm đầu tiên và cuối cùng;
• phương thức nhận quyền lợi (chi tiết ngân hàng hoặc số bưu điện được chỉ địnhchi nhánh);
• chữ ký, ngày tháng.

Sau khi xem xét đơn đăng ký, một lệnh được đưa ra để cấp phép nghỉ thai sản và chỉ định các quyền lợi. Tài liệu được nhà tuyển dụng công bố dưới mọi hình thức. Không có mẫu đơn đặt hàng được quy định đặc biệt nào, nhưng thường thì thông tin tương tự được chỉ ra trong tài liệu này như trong tuyên bố của nhân viên. Việc ra lệnh đồng nghĩa với việc người đứng đầu doanh nghiệp đồng ý cho người mẹ tương lai nghỉ việc và phân công quyền lợi. Cuối tài liệu, một người thừa hành có trách nhiệm được chỉ định, người này thường là kế toán trưởng.

Với việc thực hiện một đơn đặt hàng, như một quy luật, không có vấn đề gì, vì bộ phận kế toán của bất kỳ tổ chức nào cũng biết cách lập nó một cách chính xác. Một bản sao của tài liệu này được trao cho nhân viên trong tay cô ấy và trên bản chính cô ấy phải có chữ ký của mình để làm quen với quyết định.

Những lợi ích khác do phụ nữ mang thai ở các vùng của Liên bang Nga mang lại

Ở một số đối tượng của Nga, ngoài trợ cấp thai sản chính, các thành phố tự quản còn cung cấp các khoản thanh toán bổ sung. Kinh phí được cấp từ ngân sách địa phương trong các điều kiện khác nhau. Ví dụ, ở Chuvashia, chỉ những phụ nữ thất nghiệp, sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục và người tàn tật mới có thể nhận được hỗ trợ tài chính liên quan đến việc mang thai và sinh con. Số tiền trợ cấp Chuvash rất khiêm tốn - một phụ nữ được trả khoảng 326 rúp. cho mỗi tháng tuổi thai, bắt đầu từ 12 tuần.

Những bà mẹ tương lai có thu nhập dưới mức sinh hoạt, chính quyền khu vựcVùng Volgograd được phân bổ trợ cấp hàng tháng là 500 rúp. Các loại người nghèo cũng được quan tâm ở các khu vực khác của Liên bang Nga. Phụ phí địa phương với từ ngữ "cho thực phẩm" từ ngân sách khu vực được thực hiện ở các vùng Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Số tiền trợ cấp hàng tháng cho phụ nữ mang thai dao động trong khoảng 300-600 rúp.

Ngoài các thành phố trực thuộc trung ương, chủ lao động có thể tự quyết định phụ thu cho nhân viên mang thai. Tuy nhiên, trong trường hợp này, khoản trợ cấp sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân, vì vậy hầu hết các doanh nhân thực hiện khoản thanh toán này trong kế toán như hỗ trợ vật chất. Thanh toán theo sáng kiến của chủ lao động không được vượt quá 50 nghìn rúp.

Hoàn thiện

Việc chi trả liên quan đến việc mang thai và sinh con là do phụ nữ có việc làm, công chức, cũng như sinh viên, nghiên cứu sinh được giáo dục toàn thời gian. Thu nhập của những phụ nữ này được trích từ khoản đóng góp vào Quỹ An sinh xã hội, có nghĩa là họ có mọi quyền để được hưởng trợ cấp tàn tật tạm thời. Trợ cấp được cấp đồng thời với thời gian nghỉ thai sản tại nơi làm việc chính. Phụ nữ bị sa thải khỏi doanh nghiệp do doanh nghiệp bị thanh lý nên nộp đơn xin giao việc thanh toán cho cơ quan quản lý lãnh thổ của FSS.