"Nghệ thuật": phản hồi từ nhân viên về công việc của công ty và nhà tuyển dụng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-07 21:02

Công ty chuyên sản xuất và bán đồ nội thất. Nó đã có mặt trên thị trường Nga hơn mười lăm năm. Trang web chính thức nói rằng có 100 tiệm trên khắp nước Nga. Nhà máy sản xuất riêng đặt tại Zelenograd.

Một chút về công ty

Như đã nói ở trên, "Artis" là một đối thủ cạnh tranh mạnh mẽ với các công ty nội thất khác. Các khu vực phủ sóng chính là Moscow và khu vực, St. Petersburg và các thành phố khác của Nga. Số lượng lớn nhất các tiệm nằm ở Moscow và các thành phố lân cận.

Công ty không ngừng phát triển, các cửa hàng mới đang mở, người được tuyển dụng. Và nếu bạn chú ý đến các vị trí tuyển dụng được đăng trên trang web chính thức của nó, chúng có thể gây ra một số cảnh giác đối với người nộp đơn. Thực tế là nhân viên được yêu cầu liên tục, và chúng ta không chỉ nói về người bán. Quản lý bán hàng, quản lý thẩm mỹ viện, kế toán, kỹ sư, công nhân sản xuất - danh sách khá rộng.

Trước khi ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng, bạn nên làm quen vớiđánh giá của nhân viên về nhà tuyển dụng "Artis" (Moscow).

Yêu cầu đối với ứng viên

Trên trang web chính thức của "Artis", bạn có thể nghiên cứu chi tiết các yêu cầu đối với ứng viên cho một vị trí cụ thể. Trong tiểu mục này, vị trí tuyển dụng của một trợ lý bán hàng được xem xét. Đây là điều mà ban lãnh đạo công ty muốn thấy ở cấp dưới của họ:

• Có kinh nghiệm bán hàng trực tiếp từ 6 tháng. Nó được đánh dấu bằng chữ cái lớn bên cạnh: đây là điều kiện tiên quyết.
• Định hướng khách hàng, kỹ năng giao tiếp, khả năng nói và hình thành suy nghĩ của bạn một cách thành thạo.
• Trách nhiệm, chủ động, khả năng thích ứng nhanh với môi trường mới.

Đánh giá theo phản hồi từ nhân viên của Artis (họ đã làm việc ở Moscow và khu vực), chất lượng sau này rất được lòng nơi làm việc.

Điều kiện làm việc

Công ty cung cấp cho người tìm việc điều kiện làm việc tuyệt vời, theo thông tin trên trang web chính thức của công ty. Chúng tôi đang nói về vị trí tuyển dụng của một trợ lý bán hàng:

• Thanh toán theo sổ làm việc, ký hợp đồng thử việc.
• Công ty đang đào tạo nhân viên mới, được trả bởi người sử dụng lao động.
• Triển vọng nghề nghiệp.
• Thu nhập từ 40.000 rúp đến 100.000 rúp. Nó cũng nói rằng không có kế hoạch bán hàng, thu nhập cá nhân chỉ phụ thuộc vào người bán.
• Cuộc sống công ty bận rộn, hàng quýgiải thưởng.
• Lịch làm việc 5 ngày, giờ hành chính - 10h. Giờ nghỉ trưa - 1 giờ.

Nhiều ứng viên tiềm năng sẽ thích những điều kiện này. Họ sẽ trả lời vị trí tuyển dụng mà không cần đọc đánh giá của nhân viên Artis LLC về công ty.

Nhân viên nói về cuộc phỏng vấn xin việc

Trụ sở chính nơi tổ chức phỏng vấn là ở Zelenograd. Đây là những gì nhân viên của Artis nói về những gì đang được thực hiện ở đó:

• Thiết kế văn phòng và lễ tân tươi cười tạo ấn tượng thuận lợi. Tại quầy lễ tân, ứng viên sẽ được gặp nhân viên Phòng Nhân sự và đưa vào phòng họp.
• Bài phỏng vấn khá ngắn, sẽ nói về công lao của công ty, uy tín khi làm việc tại đây và những ưu đãi về tài chính cho những nhân viên siêng năng. Thực tế không quan tâm đến các kỹ năng và khả năng của ứng viên, anh ta sẽ được mời tham gia khóa đào tạo kéo dài một tuần.

Nhân viên về đào tạo

Đào tạo, theo các nhân viên của Artis, trước đây đã được tổ chức tại Saratov. Các ứng viên tiềm năng sống trong những căn phòng nhỏ, chật chội, không có quy định về tái định cư dựa trên giới tính. Giờ đây, cách làm này đã trở nên lỗi thời, mọi người tập trung trong một hội trường rộng rãi và xem các bài thuyết trình, trên đường đi nói về những điều cần thiết nhất.

Nhiều người cùng ứng tuyển vào một vị trí, đào tạo theo nhóm. Người đầu tiên hoàn thành nó, lần thứ hai đến, và cứ thế. Theo các nhân viên của Artis, điểm nhấn chính làkỹ thuật bán hàng và phát triển lòng trung thành với công ty.

Trong một tuần, nhân viên tương lai phải học kỹ thuật bán hàng, chiến thuật làm việc với sự phản đối và say mê "Nghệ thuật" đến mức không muốn rời bỏ nó. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, một kỳ thi được thực hiện, sau đó hầu hết các ứng cử viên bị loại. Nhân viên nói về điều này, chia sẻ ấn tượng của riêng họ về những gì đã xảy ra.

Về thử việc

Ưu điểm duy nhất của "Artis", theo nhân viên, là đồ nội thất được làm mới nhất. Khách hàng hài lòng, để lại phản hồi tích cực, tỷ lệ tin tưởng vào công ty khá cao. Nhưng mọi người không biết mặt bên dưới của Artis, không giống như những người thợ.

Sau khi một ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng đã vượt qua kỳ thi, họ đang đợi thêm ba tháng đào tạo. Mặc dù điều này không được đề cập trong cuộc phỏng vấn, nhưng theo lời khai của các nhân viên, cũng như thông tin về việc anh được công ty chi trả. Trong tháng đầu tiên, nó sẽ là 10.000 rúp, trong tháng thứ hai - 7.000 rúp, trong tháng thứ ba - 5.000 rúp, tùy thuộc vào việc vượt qua thành công kỳ thi vào cuối mỗi tháng. Nếu không, sẽ không có tiền.

Đi làm

Bài thi kết thúc, người sẵn sàng đi làm. Tại salon, theo nhận xét của nhân viên Artis, những điều bất ngờ đang chờ đón người mới:

• Camera ở khắp mọi nơi, kể cả phòng thay đồ. Quản lý thúc đẩy điều này bằng cách quan tâm đến sự an toàn của cấp dưới, nhưng lừa dối họ. Hồ sơ được lưu giữ để có thểđả kích công nhân. Có rất nhiều lý do dẫn đến việc bỏ ăn: Tôi đến muộn một phút so với bữa trưa, không cười với khách hàng, rời khỏi nơi làm việc ngoài thời gian quy định. Tiếp theo là tiền phạt được trừ vào lương.
• Thái độ của những nhân viên cũ của tiệm đối với những người mới đến là xấu xí, theo đánh giá. Lừa đảo, âm mưu, buôn chuyện và tố cáo cấp lãnh đạo được thực hiện. Ban quản lý khuyến khích hành vi như vậy từ phía những người lao động cũ, và những người mới đến bị thúc ép mạnh mẽ, buộc họ phải tự ý nghỉ việc. Nỗ lực bảo vệ quyền lợi của họ hoàn toàn thất bại.

Về bảng lương

Nội thất tại LLC "Artis", theo nhân viên, được làm với chất lượng cao. Đây là nơi mà những lợi thế của công ty kết thúc, mọi thứ diễn ra bên trong nó trông thật kinh tởm. Chúng ta đang nói về thái độ đối với nhân viên, nó trở nên đặc biệt đáng chú ý khi nói đến tiền lương.

• Khi được tuyển dụng, họ hứa sẽ trả 40.000 rúp. Hóa ra sau đó, mức lương tối thiểu, và mọi thứ khác được đưa vào một phong bì. Theo quyết định của nhà tuyển dụng, họ muốn giữ im lặng trong cuộc phỏng vấn.
• Phạt thường xuyên, luôn có lý do của chúng. Nó có thể đến mức một người sẽ chỉ nhận được lương, mọi thứ khác sẽ phải nộp phạt.
• Không có tiền thưởng hàng quý. Chính xác hơn là họ đang trong hợp đồng lao động đã ký với nhân viên, nhưng quản lý lại phạt cấp dưới, như đã nói ở trên. Có lợi cho việc trả nợ đi nhưtích lũy và tiền thưởng vĩnh viễn.

Về gói xã hội

Thuật ngữ này không chính thức, nhưng mọi người thích làm việc cho các công ty cung cấp gói phúc lợi đầy đủ. Theo các nhân viên của Artis, nó không phải là một.

• Có học phí, điều kiện của nó khá nghiêm ngặt, bạn có thể đọc thêm trong phần phụ thích hợp.
• Ở công ty không có cơm trưa, nhưng có cà phê, trà và bánh kẹo. Về điều này, nhà tuyển dụng không lừa dối người nộp đơn, chỉ cần lưu ý rằng những món hàng tốt là ở trụ sở chính và không có sẵn cho người bán.
• Thật vô nghĩa khi nói về mọi thứ khác, "Artis" không cung cấp nhà ở cho bất kỳ ai, vì nó phải phù hợp với gói xã hội. Tiền xăng xe đi lại không được trả, nhân viên tự bỏ tiền ra đi lại.

Về nghỉ ốm

Bệnh đang bị cấm nghiêm ngặt nhất, dựa trên phản hồi từ những người đã từng làm việc cho công ty. Không có khái niệm nghỉ ốm và nếu người bán dám sử dụng thì có thể tạm biệt đi làm. Tất nhiên, nghỉ ốm không được trả lương.

Về các ngày lễ

Theo sự đảm bảo của các nhân viên cũ và hiện tại của công ty, họ đã đi nghỉ mát. Nhưng tiền chỉ nhận được trong hai tuần, thời gian còn lại có thể dùng để tiêu khiển bằng chi phí của mình.

Về việc làm

Đăng ký theo TC đảm bảo khi phỏng vấn. Thật vậy, nhân viên nộp các tài liệu cần thiết cho bộ phận nhân sự, và sau khi ký hợp đồng lao độnganh ấy được đề nghị lái xe lên muộn hơn một chút.

Không ai sẽ ký bất kỳ hợp đồng nào. Theo các nhân viên, việc mất sổ làm việc không thể loại trừ và khi bị sa thải, các điều khoản hợp đồng hoàn toàn khác với những điều khoản được thảo luận tại cuộc phỏng vấn.

Điểm mạnh của Công ty

Nếu bạn đọc kỹ các nhận xét của nhân viên Artis về nơi làm việc của họ, thì chỉ những đồ uống miễn phí và đồ ăn nhẹ tại trụ sở chính mới có thể được coi là những mặt tích cực. Một số đề cập đến những ưu điểm và khả năng của mô hình 3D trong các chương trình được thiết kế đặc biệt.

Flaws

Công ty nội thất "Artis" có một số mặt tiêu cực. Nếu bạn định xin việc ở đây, bạn cần phải đọc nhận xét của những người đã ngu ngốc làm việc đó.

• Công ty liên tục trì hoãn lương. Nhân viên buộc phải nhắc người quản lý của tiệm rằng ngày thanh toán đã qua nhưng không có khoản thanh toán nào.
• Không có khả năng nghỉ ngơi bình thường. Bạn không thể ngồi trong hành lang và không phải lúc nào bạn cũng có thể đi ăn trưa.
• Sự sỉ nhục liên tục từ quản lý và công nhân cũ. Rất ít người mới ở lại với công ty lâu dài.
• Ngày nghỉ vắng mặt, họ có thể gọi điện và cưỡng bức người khác thay thế ai đó.
• Chuyển sang salon khác. Các nhà quản lý không lo lắng rằng một người nhận việc ở điểm gần nhà nhất. Việc chuyển một nhân viên sang đầu dây bên kia được coi là hoàn toàn bình thườngthành phố.

Đang đóng

Theo đánh giá của nhân viên Artis, có thể tìm thấy trong bài viết, bạn không nên xin việc ở đây. Thái độ đối với nhân viên khiến nhiều người mong muốn, họ không được coi là con người, cố gắng gian lận trong thanh toán, giảm thời gian ăn trưa và ngày nghỉ, và phạt họ vì một sai sót nhỏ nhất. Khi nộp đơn xin việc, hãy chú ý đến sự thật về hoạt động của tổ chức này để không rơi vào tình huống khó chịu.