Công ty "Avilon": đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đánh giá của nhân viên về Avilon sẽ giúp nhân viên tiềm năng của công ty này hiểu họ có thể tin tưởng vào điều gì ở công ty này, cách họ đối xử với đội ngũ ở đây, liệu người ta có nên mong đợi việc trả lương ổn định, sự phát triển trong sự nghiệp hay không. Ban đầu, công ty này trông rất hấp dẫn, vì nó là một trong những công ty tư nhân lâu đời nhất trong nước hoạt động trong thị trường ô tô.

Lịch sử

Nhận xét của nhân viên về "Avilon" hoàn toàn bị phản đối vì trong hơn 20 năm làm việc trên thị trường, ban lãnh đạo của nó đã phải đối phó với những tình huống khác nhau. Ban đầu, công ty được thành lập tại thủ đô của Nga vào năm 1992. Đối với Moscow, nó đã trở thành một trong những đại lý chính thức đầu tiên của xe Ford tại Nga.

Năm 2002, công ty chính thức công bố khai trương đại lý ô tô Avilon, trở thành đại lý chính thức của thương hiệu Mercedes. Cùng nămTập đoàn ô tô đã trở thành công ty đi đầu trong việc bảo dưỡng và bán thương hiệu này trên lãnh thổ không chỉ ở nước ta, mà còn trên khắp Đông Âu. Cô ấy cũng đã mở trung tâm bảo hành Maybach duy nhất ở Nga cho đến nay, đây là một tin vui cho tất cả những người hâm mộ thương hiệu ô tô này.

Trong tương lai, công ty phát triển một cách có hệ thống, đạt được những thành công mới hầu như mỗi năm. Trong năm 2010, một số đại lý ô tô nước ngoài đã được mở cùng một lúc.

Năm 2012, Avilon tuyên bố bắt đầu hợp tác với các nhà sản xuất xe hơi Rolls-Royce. Ngay sau đó, một đại lý xe hơi đã được xây dựng trong nước. Bước tiếp theo là quảng bá xe Land Rover và Jaguar vào thị trường nội địa.

Một sự kiện quan trọng trong số phận của công ty đã diễn ra vào năm 2015. Một phòng trưng bày Aston Martin mới đã xuất hiện tại Moscow. Hiện tại, nó nằm trên một phần không gian văn phòng của công ty trên Volgogradsky Prospekt. Năm 2016, showroom kỹ thuật số đầu tiên ở nước ta đã xuất hiện, trong đó trưng bày xe Hyundai City Store. Khách hàng có cơ hội duy nhất để mua bất kỳ mẫu nào của thương hiệu này mà không cần đến ngay salon.

Nền tảng điện tử cho phép bạn làm quen từ xa với các mẫu, chọn màu sắc và cấu hình phù hợp, sau đó thanh toán trước để xác nhận mua hàng. Phòng trưng bày này xuất hiện ở "Metropolis", nằm ở thủ đô của Nga. Tổng vốn đầu tư vào dự án này lên tới xấp xỉ 30 triệu rúp. Theo tính toán sơ bộđáng lẽ họ phải trả hết trong khoảng ba năm.

Vào cuối năm 2016, một salon tên là "Avilon Aura" bắt đầu hoạt động trên Petrovka. Trên thực tế, đây là một cửa hàng xe hơi cung cấp dịch vụ mua xe của những thương hiệu thời trang và hiếm nhất. Điều thú vị là trong số đó không chỉ có xe mới mà còn có cả xe đã qua sử dụng.

Năm 2017, công ty đã đặt hàng chiếc xe đắt nhất và nhanh nhất hành tinh, một chiếc được thiết kế cho đường công cộng, không phải đường đua tốc độ cao. Đây là mẫu Bugatti Chiron có khả năng đạt tốc độ 463 km / h. Chi phí của nó ước tính khoảng hai triệu ba trăm nghìn euro. Theo kế hoạch sẽ bàn giao cho khách hàng vào năm 2019, do bản thân dòng xe này có số lượng ít và có hạn.

Hoạt động

Công ty đã nhiều lần lưu ý rằng hoạt động chính của họ là bán, sau đó là dịch vụ bảo hành và sau bảo hành, cũng như bán các phụ kiện và phụ tùng thay thế nguyên bản cho ô tô. Avilon được coi là đại lý của vài chục thương hiệu xe phổ thông. Ví dụ, công ty được coi là công ty đi đầu trong lĩnh vực bảo dưỡng và bán xe Mercedes ở Nga và Đông Âu. Nó cũng đứng đầu về doanh số bán xe Ford, và đứng đầu về mạng lưới đại lý BMW. Thị phần doanh số bán hàng trên toàn nước Nga là khoảng 11%.

Năm 2015, Avilon trở thành thương hiệu dẫn đầu trong nước về số lượng thương hiệu cao cấp trong danh mục đầu tư. Dựa theomột trong những người dẫn đầu, lợi ích nằm ở sự hiện diện của một loạt các thương hiệu cao cấp. Doanh số bán hàng là một phần, nhưng không đổi. Do đó, lợi nhuận cao hơn nhiều so với thị trường chung, thông thường những người mua như vậy có nhiều hơn một chiếc xe, trong khi họ giao dịch với một đại lý sẽ dễ dàng hơn.

Theo công ty, trong năm 2016, họ đã bán được hơn 23.000 xe ô tô, trong khi doanh thu thuần lên tới hơn 50 tỷ rúp. Kết quả là công ty được đưa vào danh sách hai trăm công ty tư nhân lớn nhất cả nước, xếp thứ 141 trong bảng xếp hạng này.

Scandals

Trong những năm gần đây, công ty đã liên tục bị chỉ trích. Ví dụ, vào năm 2011, nhà nhập khẩu Mercedes đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với tập đoàn Avilon mà không có lời giải thích, và một năm trước khi chính thức kết thúc.

Theo thông tin chính thức, công ty nói rằng bị đơn, đại diện là Avilon, bắt đầu xâm phạm quyền của họ bằng cách cấm bán xe cho những khách hàng bị cho là có liên kết với nhà nước. Do đó, doanh số bán hàng đã giảm đáng kể, trong khi tại hệ thống đại lý của chính Mercedes, con số này lại tăng đáng kể. Đây được coi là sự hợp tác không công bằng.

Vào mùa xuân năm 2013, Tòa án Trọng tài Mátxcơva đã ra phán quyết rằng việc chấm dứt hợp đồng này là bất hợp pháp, buộc công ty phải loại trừ khỏi nó điều khoản liên quan đến việc cho phép chấm dứt nghĩa vụ trong tương lai theo cách tương tự mà không giải thích lý do hợp lý và chính đáng. Công ty Mercedes đã đệ đơn kháng cáo, nhưng cuối cùng các bên đã đi đến giải quyếtthỏa thuận.

Mạng lưới đại lý

Cửa hàng chính của tập đoàn ô tô Avilon được đặt tại Matxcova. Nó nằm ở 43, Volgogradsky Prospekt, Tòa nhà 2. Ngay gần đó là ga tàu điện ngầm Tekstilshchiki, trường cao đẳng giáo dục chuyên nghiệp đa cấp của Học viện Kinh tế Quốc gia và Hành chính Công Nga, Quảng trường Kỷ niệm 200 năm Pushkin.

Ngoài ra, các đại lý của công ty được đặt tại:

• phố Petrovka, 15;
• Đường cao tốc Leningradskoe, 16a, tòa nhà 4 trên lãnh thổ của trung tâm mua sắm Metropolis;
• đường Vozdvizhenka, 12;
• Vùng Moscow, thành phố Kotelniki, Lối đi thương mại, tòa nhà 10.

Sự nghiệp

Vì đây là một công ty khá lớn với số lượng lớn nhân viên ở chính Moscow và khu vực Moscow, nên ở đây thường xuyên yêu cầu nhân viên mới, bạn có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng quanh năm.

Thủ kho được yêu cầu hiện tại, Giám đốc dự án tiếp thị, Lễ tân phòng trưng bày, Giám đốc mua xe cũ đã qua sử dụng, Thư ký bán xe đã qua sử dụng, Chuyên gia gia hạn hợp đồng, Tài xế xe tải, Chuyên gia tín dụng và bảo hiểm, giám đốc bán hàng, chuyên gia tư vấn, nhà hóa chất nông nghiệp.

Kinh nghiệm của nhân viên

Có rất nhiều điều tích cực trong các phản hồi từ nhân viên về Avilon. Nhân viên đã tận tâmtrong hơn một năm, họ lưu ý rằng một đội ngũ thân thiện và mạnh mẽ đã được hình thành ở hầu hết các văn phòng và chi nhánh.

Cũng trong phản hồi của nhân viên về công ty "Avilon", nhiều người thừa nhận rằng họ rất tự hào khi bán được những chiếc xe đẹp và thực sự đắt tiền trong những văn phòng rộng và sạch sẽ. Điều đáng chú ý là đội ngũ nhân sự của công ty phải phù hợp. Đây là những người giàu có, những người đang tìm cách thực hiện một khoản đầu tư khác một cách thành thạo. Và trong một số trường hợp, hãy làm hài lòng chính bạn hoặc người thân của bạn bằng một chú ngựa sắt đắt tiền và độc đáo.

Công ty rất lớn, như một số nhân viên nói trong các bài đánh giá của họ về Avilon AG, tạo cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp hiệu quả ở hầu hết mọi vị trí. Nếu bạn thể hiện sự siêng năng, cần cù thì sớm muộn gì cũng được mọi người chú ý, được tăng lương, khi có thành tích đặc biệt xuất sắc thì chắc chắn bạn sẽ được nâng lương. Trong phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại Avilon, bạn có thể tìm thấy nhiều ví dụ tương tự khi một người quản lý bình thường thể hiện sự nhiệt tình và tháo vát đã đạt được thành công, trở thành trưởng bộ phận vài năm sau đó.

Tuân thủ luật lao động

Ngoài ra, người lao động được cấp đầy đủ theo luật lao động đóng vai trò quan trọng. Trong các đánh giá của nhân viên về tập đoàn ô tô Avilon, nhiều ý kiến cho rằng đối với họ chế độ xã hội đầy đủ, lương trắng, cơ hội chính thức nghỉ ốm và nghỉ phép là rất quan trọng. Ngoài ra, đối với những người đã làm việc lâu năm sẽ được chiết khấu vàtiền thưởng.

Trong các đánh giá của nhân viên về "Avilon Mercedes", cũng như về các thẩm mỹ viện khác, người ta có thể nhận thấy các cơ quan có thẩm quyền nghiêm khắc, nhưng đa số đồng thời thừa nhận rằng anh ta đúng. Điều này có nghĩa là các nhà quản lý quản lý để tìm ra một ngôn ngữ chung với cấp dưới, để xây dựng các mối quan hệ một cách thành thạo. Họ chỉ thuê các chuyên gia trong lĩnh vực của họ - đây là sự đảm bảo rằng không có sự lộn xộn, không thống nhất trong công ty, thực tế không có liên kết yếu giữa các nhân viên. Bạn thường có thể tìm thấy những phản hồi như vậy từ nhân viên về tập đoàn ô tô Avilon.

Đồng thời, đa số lưu ý rằng trên thực tế, một loại tinh chất khá ôi thiu và khó chịu thường nằm sau lớp vỏ bọc đẹp đẽ bên ngoài. Mức lương cao chỉ được hứa hẹn bằng lời nói và trong quá trình làm việc, khi một nhân viên thực sự bắt đầu làm việc trong một công ty, mức lương thực tế của anh ta hóa ra còn thấp hơn vài lần. Điều đáng ghi nhận là những phản hồi từ nhân viên về CJSC AG Avilon cũng là đủ.

Ý kiến tiêu cực

Bày tỏ những tuyên bố của họ với công ty này, nhiều người nhấn mạnh rằng có rất nhiều điểm hạn chế trong công việc, chúng không phải lúc nào cũng vượt trội hơn những khía cạnh tích cực hiện có. Ví dụ, trong các đánh giá của nhân viên về AG "Avilon" thường có những câu chuyện về thái độ công khai cẩu thả của người quản lý đối với cấp dưới của họ. Thông thường, các điều kiện cơ bản không được đáp ứng, nếu thiếu nó thì không thể bắt đầu công việc bình thường. Chẳng hạn, nhân viên một tiệm sửa xe lâu nay không được cấp áo yếm, họ tìm cách cung cấp.nhiều nhiệm vụ bổ sung.

Trong phản hồi từ nhân viên về Avilon Audi, người ta có thể bắt gặp ý kiến rằng đội ngũ quản lý của công ty đã bị thổi phồng quá mức. Quá nhiều công nhân là người quản lý mà không thực sự thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào. Nó chỉ làm chậm toàn bộ quy trình làm việc.

Một số nhân viên thậm chí còn nói rằng một chế độ phong kiến thực sự đang ngự trị trong công ty. Họ không được đánh giá cao ngay từ ngày đầu tiên, đối xử với họ một cách kiêu ngạo và trịch thượng. Trong số những người không rời đi trong những tháng đầu tiên làm việc, họ thực sự cố gắng vắt hết nước. Trong một số đánh giá của nhân viên về CJSC AG Avilon, người ta thậm chí có thể bắt gặp một định nghĩa truyện tranh rằng chỉ một nhân viên mệt mỏi mới được coi là một nhân viên tốt ở đây. Cụ thể, điều này là do có một số chỉ tiêu nhất định nhằm giảm lương nhân viên đáng kể.

Ngày làm việc được lên kế hoạch theo cách mà cơ hội để nghỉ ngơi không được cung cấp ngay cả trong giờ nghỉ trưa, thời gian của nó được giảm đến mức tối đa. Nếu bạn làm việc năm ngày một tuần với hai ngày nghỉ, thì hầu như ngày nào bạn cũng phải rời công việc vào khoảng tám hoặc chín giờ tối. Những người có gánh nặng về tài chính, vay nợ, thế chấp, buộc phải ở lại làm thêm giờ, làm việc 12 giờ một ngày, năm ngày một tuần với số tiền tương đối ít cho việc tải như vậy.

Đánh giá của nhân viên về Avilon Volkswagen thường nhấn mạnh rằng rất ít người theo kịp lịch trình như vậy, họ sẽ rời đi chỉ vài tuần hoặc vài tháng sau khi chính thức làm việc. Hơn nữa, theo nghĩa đen, mỗi bước của công nhân làdưới sự kiểm soát chặt chẽ, đối với bất kỳ sai lầm hoặc thiếu sót nào họ hỏi anh ta, thường phạt anh ta, hệ thống này rất phát triển và được thiết lập ở đây. Tham khảo về điều này có thể được tìm thấy trong nhiều đánh giá của nhân viên về Avilon.

Tuân thủ cao

Nhân viên trung thực và tử tế trước hết không thể như vậy, ở đây coi trọng người đồng tính, cố gắng làm mọi cách để không phụ lòng chính quyền. Chỉ những nhân viên như vậy mới đáng được khen ngợi. Kết quả là, những người mệt mỏi và suy sụp về mặt đạo đức vẫn nằm trong cấp bậc và hồ sơ, những người thường xuyên bị dẫn đến nổi cơn thịnh nộ, phá vỡ tâm lý theo đúng nghĩa đen. Trong những đánh giá của nhân viên về công ty “Avilon” chỉ có những ý kiến tiêu cực về những nhân viên thuộc cấp quản lý cấp cao, bộ phận nhân sự. Họ thường xuyên giao tiếp một cách ngạo mạn với cấp dưới, họ có thể la mắng, thô lỗ, hoặc đơn giản là đuổi họ ra khỏi văn phòng. Tình hình tương tự cũng được quan sát thấy trong bộ phận kế toán, nơi họ thực sự không thích những câu hỏi không cần thiết về các khoản thanh toán thấp có thể xảy ra, yêu cầu cấp chứng chỉ hoặc một số loại giấy mà họ chỉ cần in.

Họ rất nghiêm khắc đối với những người đi làm muộn. Dấu vân tay được quét ở lối vào và lối ra, do đó, việc chậm trễ dù chỉ một giây cũng được coi là vi phạm nghiêm trọng và nhân viên đó phải bị trừng phạt tương ứng. Cứ mỗi lần chậm trễ sẽ bị trừ một khoản nhất định vào lương, kết quả là cuối tháng người lao động nhận được một khoản khá khiêm tốn. Trong một số đánh giá của nhân viên về Avilon ở Moscow, điều tích cực duy nhất là sau khi trải qua một địa ngục như vậy, nhân viên bắt đầu đánh giá cao sự trung thực thực sự, nhưngyêu cầu người sử dụng lao động đối xử công bằng và tử tế với nhân viên của họ.

Vấn đề việc làm

Đồng thời, cần lưu ý rằng nhiều vấn đề phát sinh ngay cả trong quá trình tuyển dụng. Vì vậy, ở giai đoạn này, người ta đã có thể nhận ra hoặc giả định rằng nhân viên trong công ty này sẽ thực sự được đối xử như thế nào.

Trong phần phản hồi của nhân viên về Avilon-Trade, bạn có thể tìm thấy những câu chuyện về việc một nhân viên được mời phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng với mức lương 50 nghìn rúp. Họ hứa hẹn có việc làm chính thức và một gói xã hội đầy đủ. Ngay tại chỗ, bạn phải điền vào một bảng câu hỏi, phần đầu tiên hoàn toàn trùng khớp với bản sơ yếu lý lịch đã được gửi và xem xét, phần thứ hai yêu cầu bạn cho biết hộ chiếu và dữ liệu cá nhân khác của người nộp đơn, ví dụ: cho dù có các khoản vay.

Trong quá trình giao tiếp cá nhân, thực tế là mức lương 50 nghìn rúp bao gồm mức lương bằng 21 nghìn. Mọi thứ khác đều là tiền thưởng được cho là sẽ trả cho tất cả mọi người nếu bạn không đến muộn và không mắc sai lầm lớn.

Trong cùng một giai đoạn, đã có thông báo rằng công ty đặc biệt nghiêm ngặt về việc đi muộn. Khi bạn xuất hiện ở vị trí của mình, bạn cần quét dấu vân tay của mình. Trong trường hợp chậm trễ nhất, phạt tiền ngay lập tức.

Bạn có thể tìm thấy các nhận xét tương tự của nhân viên về Avilon. Bảo hiểm . Đặc biệt là đối với những quản trị viên buộc phải đứng trên gót chân của họ cả ngày, giao tiếp lịch sự với khách hàng, nhiều người trong số họ có thể thẳng thắn thô lỗ, trong khi những người khác cố gắng tán tỉnh hoặc công khai quấy rầy. Một số lượng lớn nhân viên tin tưởngmột công việc như vậy với một sự sỉ nhục.

Làm phiền các ứng viên tiềm năng và thực tế là cuộc phỏng vấn hỏi rất nhiều câu hỏi cá nhân không liên quan gì đến công việc. Ví dụ, tại sao cô gái vẫn chưa kết hôn, cô ấy đang hẹn hò với ai đó vào lúc này. Do đó, nếu bạn đang xem xét một công việc với công ty này, hãy chuẩn bị để trả lời tất cả những điều này. Ngoài ra, trong quá trình phỏng vấn, thực tế cho thấy mức lương sẽ thấp hơn khoảng hai lần so với những gì đã hứa trong quảng cáo hoặc cuộc trò chuyện qua điện thoại. Nếu một trong những ứng viên bắt đầu hỏi thêm những câu hỏi khiêu khích, họ có thể ngay lập tức tỏ ra khó chịu và nói rằng họ có thể dễ dàng tìm được một nhân viên khác cho vị trí này với những điều kiện như vậy.

Vì vậy, bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi quyết định nhận việc ở công ty này. Bạn cần chuẩn bị cho việc trả lương tương đối khiêm tốn, thái độ không tốt của cấp trên đối với cấp dưới khiến bạn khó có thể bứt phá tại đây và bắt đầu tiến lên nấc thang sự nghiệp. Những nhân viên thực sự làm việc trong công ty này phải thường xuyên đối mặt với yêu cầu xử lý, việc này không được cố định bởi bất kỳ ai và không được trả thêm.