Kết hợp bên ngoài. Kết hợp và đồng thời. Cách đăng ký đối tác bên ngoài

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Người lao động của một công ty / xí nghiệp có thể làm công việc thứ hai trước giờ làm việc, sau ngày nghỉ hoặc vào ngày nghỉ và làm công việc đó thường xuyên và chính thức, với việc thực hiện thỏa thuận và nhận lương tương ứng và tất cả Các khoản thanh toán đúng hạn. Hình thức làm việc này được gọi là làm việc bán thời gian bên ngoài - nếu nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp khác nhau và làm việc bán thời gian nội bộ - nếu ở cùng một doanh nghiệp.

Và khá chính thức, bạn có thể làm việc không chỉ ở hai, mà còn có thể làm ba hoặc nhiều công việc. Ví dụ, đối với công việc chính toàn thời gian, đối với công việc thứ hai - 0.5, đối với thứ ba - là 0.25. Các công việc bán thời gian bên trong và bên ngoài đều phổ biến ở cả cơ cấu nhà nước và tư nhân. Và mặc dù cái sau đôi khi có nhiều sự lựa chọn hơn, các điều khoản cơ bản vẫn giống nhau cho mọi người.

Thiết kế công việc bán thời gian

Theo luật, một người làm việc theo cách này có thể và phải được đăng ký chính thức. Anh ta nộp một gói tài liệu tiêu chuẩn cho bộ phận nhân sự: hộ chiếu, mã số nhận dạng, v.v. Không thể cung cấp lao động gốc, vì lao động nằm ở nơi làm việc chính,tuy nhiên, một người có quyền yêu cầu và bộ phận nhân sự cấp một bản trích xuất được chứng nhận.

Tiếp theo, bạn cần ký thỏa thuận với công ty về công việc bán thời gian đang được thực hiện. Đăng ký như sau:

• một đơn xin việc được gửi từ một ứng viên cho việc làm, với các tài liệu liên quan đính kèm;
• hợp đồng lao động được ký kết tại doanh nghiệp;
• người đứng đầu doanh nghiệp phát lệnh tuyển dụng. Ngay cả khi không có đơn đặt hàng như vậy, hợp đồng được coi là giao kết kể từ thời điểm nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình.

Trong bộ phận nhân sự và kế toán, một thẻ cá nhân được tạo cho nhân viên và mã số nhân sự được chỉ định.

Hợp đồng bán thời gian

Hợp đồng được soạn thảo, như một quy luật, trên cơ sở một hợp đồng tiêu chuẩn của tổ chức. Và hãy nhớ bao gồm các thông tin sau:

• ngày biên soạn, tên, thông tin chi tiết của nhân viên và người sử dụng lao động và chữ ký của họ;
• quyền và nghĩa vụ của các bên;
• thủ tục thanh toán;
• quy định về giờ làm việc và nghỉ ngơi;
• thông tin về khả năng và thủ tục chấm dứt hợp đồng;
• hiệu lực của tài liệu.

Điểm cuối cùng khá quan trọng. Hợp đồng có thể có hai loại - hành động khẩn cấp và vô thời hạn. Trong trường hợp đầu tiên, nó có hiệu lực cho đến một thời hạn nhất định, sau đó nó có thể được chấm dứt vĩnh viễn hoặc kéo dài thêm. Trong lần thứ hai, nó có hiệu lực cho đến khi một trong các bên ký kết quyết địnhchấm dứt quan hệ đối tác bên ngoài. Mục nhập trong sổ công việc được thực hiện tại nơi làm việc chính (theo yêu cầu của nhân viên).

Thời gian thử việc và thủ tục bổ nhiệm

Quyết định bổ nhiệm thời gian thử việc do thủ trưởng quyết định. Nếu vị trí mà nhân viên đang được tuyển dụng có thời gian thử việc, thì nhân viên đó có thể được bổ nhiệm.

Ngoài ra, người đứng đầu có thể chỉ định thời gian thử việc nếu xét thấy cần thiết (mặc dù vị trí đó có thể không yêu cầu vượt qua). Trong mọi trường hợp, điều này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động.

Giờ làm việc và tiền lương

Một nhân viên bán thời gian không được làm việc quá bốn giờ một ngày. Chỉ được phép làm việc toàn thời gian (nhưng không lâu hơn) nếu nơi làm việc chính hiện đang vào một ngày nghỉ hoặc kỳ nghỉ. Tuy nhiên, những định mức này chỉ áp dụng cho công chức, không có những hành vi khắt khe như vậy đối với nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, một người không nên làm việc quá 40 giờ một tuần.

Nói chung, cần tính đến số giờ làm việc và duy trì sự tuân thủ - công việc bán thời gian không nên chiếm quá nửa thời gian dành cho công việc chính.

Thù lao của một nhân viên như vậy do người quản lý quy định, người này có thể tiến hành từ các chỉ số như số giờ làm việc, tỷ lệ bán hàng, khối lượng công việc đã thực hiện, v.v. vị trí cũng phải được tính đến. Phương pháp tính lương cũngcó thể được phản ánh trong tất cả các chi tiết trong hợp đồng.

Ngoài ra, có một điều khoản mà theo đó, công việc bán thời gian bên ngoài phải được trả lương theo mức tối thiểu đã thiết lập. Nếu sau khi tính toán tiền lương ít hơn, luật pháp quy định các khoản thanh toán bổ sung.

Làm việc toàn thời gian

Về số giờ làm việc, một nhân viên bán thời gian bên ngoài không thể làm việc toàn thời gian một cách hợp pháp ở cả hai công việc. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể trả lương toàn thời gian.

Mức lương do người sử dụng lao động quy định và anh ta có thể ấn định mức lương tương tự cho công việc bán thời gian bên ngoài mà những người lao động chính ở vị trí đó nhận được. Tất cả những sắc thái này phải có trong hợp đồng.

Giờ làm việc

Luật pháp quy định không chỉ thời gian làm việc của người làm việc bán thời gian, mà còn cả các điều kiện. Nếu công việc chính có hại cho sức khoẻ thì người sử dụng lao động không có quyền bắt người lao động làm việc thứ hai, cũng với những điều kiện có hại. Nếu công việc bán thời gian bên ngoài liên quan đến các điều kiện khó khăn hoặc có hại, nhân viên phải cung cấp giấy chứng nhận từ nơi làm việc đầu tiên cho biết rằng anh ta không thực hiện công việc đó ở đó.

Đối với nhân viên giao thông và tài xế cũng vậy.

Chế độ thai sản, giáo dục và nghỉ phép có kế hoạch

Người lao động bán thời gian bên ngoài được nghỉ phép hàng năm không ít hơn thời gian do nhà nước quy định, cũng như được bồi thường trong trường hợp không sử dụng thời gian nghỉ phép đó. Hợp đồng lao động phảicó thông tin về thứ tự cung cấp và thời gian của nó được ghi trong lịch nghỉ của doanh nghiệp

Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định rằng nghỉ phép phải được đồng thời tại nơi làm việc chính và phụ. Thời lượng của nó cũng phải như nhau. Vì có thể đưa ra một công việc bán thời gian bên ngoài mà người sử dụng lao động chính không biết, trách nhiệm tuân thủ quy tắc này thuộc về người lao động. Anh ấy nên cảnh báo trước cho cả hai nhà tuyển dụng và thỏa thuận ngày tháng.

Nếu một nhân viên làm việc tại nơi làm việc thứ hai dưới sáu tháng, công ty phải cho anh ta nghỉ phép trước. Trong trường hợp một người có nhiều ngày rảnh hơn tại nơi làm việc chính, thì người làm việc bán thời gian thứ hai có thể lấy thêm những ngày khác với chi phí của riêng mình.

Ngoài ra, nhân viên có thể nghỉ trong các trường hợp sau:

• nếu anh ấy làm việc không đều giờ;
• nếu anh ấy làm công việc có tính chất đặc biệt;
• nếu anh ấy có đủ kinh nghiệm;
• như một phần thưởng từ nhà tuyển dụng.

Việc làm bán thời gian bên ngoài cung cấp quyền được nghỉ thai sản và nghỉ học. Đầu tiên được cung cấp cho cùng một khoảng thời gian ở cả cơ sở chính và tại nơi làm việc bổ sung. Nếu một nhân viên đã làm việc tại cả hai doanh nghiệp trong hai năm qua, thì người đó có thể nhận tiền thai sản ở cả hai doanh nghiệp. Nghỉ ốm được phục vụ ở cả hai địa điểm.

Hỗ trợ chăm sóc trẻ em, tuy nhiên, luật cho phép bạn chỉ trả một nơi làm việc, và người mẹ tương laiđược phép chọn chính xác vị trí.

Về chế độ nghỉ học, theo quy định của pháp luật, được cung cấp trên cơ sở giấy tờ của cơ sở giáo dục tại nơi làm việc chính. Quyền lợi của sinh viên cũng chỉ được cung cấp ở đó. Các luật điều chỉnh công việc bán thời gian bên ngoài không quy định họ cho những người làm việc bán thời gian.

Nhân viên vào thời điểm này có thể đi nghỉ bằng chi phí của mình hoặc tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ của mình - điều này sẽ không bị coi là vi phạm, vì công việc được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi bán thời gian.

Quyền lợi ốm đau

Nghỉ ốm để đi làm thêm theo quy định của pháp luật, nhưng chỉ khi nhân viên đó đã làm việc ít nhất hai năm. Thay vào đó, kinh nghiệm như vậy cho phép bạn thanh toán các khoản trợ cấp thương tật tạm thời. Nếu không có thì nghỉ ốm chỉ được trả tại một nơi làm việc.

Dấu trong sổ làm việc

Như đã đề cập, một người không cần thông báo với ban quản lý rằng anh ta đã quyết định nhận công việc thứ hai và sắp xếp một công việc bán thời gian bên ngoài. Trong trường hợp này, một mục trong sổ làm việc sẽ chỉ xuất hiện nếu nhân viên đó muốn, trên cơ sở một tài liệu xác nhận thực tế công việc. Việc không có biên bản như vậy không phải là vi phạm.

Nhiệm vụ và chức vụ bổ sung

Kết hợp và kết hợp - hai khái niệm khá giống nhau, nhưng có sự khác biệt cụ thể. Nếu tạibán thời gian, công việc thứ hai được thực hiện trong thời gian rảnh của họ từ công việc đầu tiên, sau đó khi kết hợp các vị trí hoặc ngành nghề - song song với công việc chính, không miễn trừ công việc đó. Việc thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên khác trong thời gian anh ta vắng mặt được bao gồm ở đây. Luật không giới hạn số lượng chức vụ và công việc mà một người lao động có thể thực hiện.

Ai có thể giữ nhiều chức vụ

Trước đó, luật lao động giới hạn phạm vi các chuyên gia được phép kết hợp các vị trí. Tuy nhiên, vào năm 2009 điều này đã thay đổi. Giờ đây, theo các quy tắc, bất kỳ người nào cũng có thể kết hợp với sự đồng ý của người đó (ở đây có sự khác biệt nghiêm trọng so với các điều kiện mà công việc bán thời gian đặt ra cho mọi người: đăng ký hợp tác tại hai hoặc nhiều doanh nghiệp không được phép nhân viên cảnh sát, một số nhà khoa học và một số hạng mục công dân khác).

Hạn chế duy nhất liên quan đến các nhà lãnh đạo của một tổ chức hoặc cơ quan - những người giữ các vị trí như vậy không thể đồng thời thực hiện các chức năng giám sát, chẳng hạn như kiểm toán viên.

Thiết kế

Để đăng ký, cần phải có vị trí mong muốn trong biên chế nhân sự của doanh nghiệp. Người đứng đầu cơ quan nhà nước có quyền phê duyệt độc lập danh sách cán bộ. Việc này không cần phải có sự đồng ý của cơ quan thực hiện các chức năng của người sáng lập. Hơn nữa, bạn có thể kết hợp cả vị trí mà tỷ lệ đầy đủ được cung cấp và vị trí có tỷ lệ 0,75 hoặc 0,25.

Phạm vi và thời hạn của nhiệm vụdo người sử dụng lao động xác định với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Trên thực tế, điều này được chính thức hóa bằng một đơn đặt hàng dưới dạng miễn phí, trong đó thời hạn, khối lượng nhiệm vụ mới và số tiền phụ phí được nhập vào. Nhân viên phải đồng ý bằng văn bản, chẳng hạn như viết “Tôi không phiền” vào đơn đặt hàng và ký tên vào.

Không có giới hạn theo luật định về lượng thời gian một nhân viên có thể thực hiện công việc bán thời gian. Cả nhân viên và chủ lao động đều có thể chấm dứt công việc kết hợp trước thời hạn - việc này phải được thông báo bằng văn bản và không muộn hơn ba ngày làm việc.

Thanh toán

Pháp luật không quy định mức bồi thường bằng tiền tối thiểu hoặc tối đa, do đó, mức thanh toán bổ sung được xác lập theo thỏa thuận của các bên. Trong các doanh nghiệp nhà nước, số tiền được xác định liên quan đến tiền lương cho vị trí chính. Ví dụ, cộng với 55% lương, 0,25 lương, v.v. Tuy nhiên, mặc dù việc làm kết hợp và bán thời gian được pháp luật quy định khá tốt, nhưng không có phương án tính toán rõ ràng và mơ hồ nào cho các doanh nghiệp tư nhân. Ở đây, cuối cùng một người sẽ nhận được bao nhiêu phụ thuộc phần lớn vào quyết định của người lãnh đạo.

Vì vậy, một nhân viên kết hợp các ngành nghề hoặc vị trí sẽ có thêm các khoản thanh toán. Tuy nhiên, chúng không bắt buộc nếu nhân viên đang làm thêm. Trong trường hợp này, có thể có tiền thưởng nếu nó được quy định trong quy định về thanh toán khuyến khích, được chấp nhận trong tổ chức cụ thể này.