Dự án trả lương của ngân hàng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Chỉ 10-15 năm trước, không nhiều công dân Liên bang Nga sử dụng dịch vụ ngân hàng, nhưng ngày nay tình hình hoàn toàn ngược lại. Ngân hàng chiếm một phần trong cuộc sống của hầu hết mỗi chúng ta. Các dự án ngân hàng tiền lương, lương hưu, thẻ xã hội, thanh toán và chuyển khoản, v.v. kết nối một người hiện đại với các tổ chức tài chính.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung vào một loại hình dịch vụ ngân hàng như các dự án trả lương.

Tại sao trả lương bằng thẻ ngân hàng?

Rất ít tổ chức ngày nay trả lương cho nhân viên thông qua quầy thu ngân của chính họ. Hầu hết thực hiện thao tác này bằng cách sử dụng dịch vụ của các ngân hàng.

Câu hỏi đặt ra: "Lợi ích là gì?" Mọi thứ khá đơn giản. Sử dụng các tổ chức ngân hàng để trả lương, người sử dụng lao động không cần phải duy trì nhân viên thu ngân của riêng mình và một số lượng lớn nhân viên phục vụ khác, những người có liên quan đến việc tính toán tiền lương với nhân viên.

Mặc dù bạn phải trả một số tiền lãi(các khoản thanh toán) cho ngân hàng cho các dịch vụ của mình, hình thức thanh toán này vẫn có lợi. Đồng thời, nếu thỏa thuận được ký kết với một ngân hàng cung cấp dịch vụ ở mức cao, thì mỗi người tham gia dự án lương vẫn hài lòng.

Ai là người kết thúc những dự án như vậy?

Giám đốc doanh nghiệp cùng với kế toán trưởng ký kết thỏa thuận với ngân hàng hoặc những người được ủy quyền của họ thực hiện việc này, những người này có quyền ủy quyền phù hợp để thay mặt họ thực hiện các hoạt động.

Nếu tổ chức là mới, thì về cơ bản, đại diện của tổ chức đó sẽ tự nộp đơn cho ngân hàng, tìm hiểu các điều kiện và ký kết một thỏa thuận. Nhưng nếu công ty đã được phục vụ bởi một số ngân hàng, thì các tổ chức tài chính khác liên tục gửi các đề xuất kinh doanh của họ, bao gồm cả các dự án tiền lương.

Hơn nữa, việc thu hút một tổ chức mới thành lập sẽ dễ dàng hơn nhiều so với một tổ chức đã ký thỏa thuận với một ngân hàng khác. Trong quá trình tranh giành thị phần dịch vụ tài chính, các ngân hàng sẵn sàng làm mọi cách để không đánh mất những khách hàng mà họ đã từng giành được một lần. Do đó, các điều kiện rất thuận lợi được tạo ra (ví dụ, chuyển khoản miễn phí), hầu như không thể bỏ qua.

Tại thời điểm ngân hàng ký kết hợp đồng, người đứng đầu chi nhánh và chuyên gia tư vấn tài chính chuyên phục vụ pháp nhân thường có mặt.

Hợp đồng cho các dự án lương được ký kết như thế nào?

Trước hết, công ty cần cung cấp các tài liệu cấu thành cho ngân hàng, và các chứng chỉ bổ sung khác vàgiúp đỡ.

Sau khi các nhân viên được ủy quyền của doanh nghiệp làm quen với tất cả các điều kiện và biểu giá, các bên ký kết một thỏa thuận. Dự án tiền lương của các ngân hàng liên quan đến việc chuyển cho ngân hàng danh sách nhân viên và bản sao các giấy tờ cần thiết để nhận dạng của họ, cũng như phát hành thẻ nhựa mới để chuyển tiền lương của họ.

Sau khi thẻ được phát hành, có hai cách để phát hành. Đầu tiên là khi đại diện ngân hàng đến doanh nghiệp và ở đó, chống lại việc nhận tiền, họ đưa cho từng nhân viên cả thẻ và mã pin. Thứ hai là khi nhân viên của doanh nghiệp tự nộp hồ sơ đến ngân hàng và nhận thẻ có mã pin tại các chi nhánh.

Thông thường, lựa chọn thứ hai xảy ra khi nhân viên của tổ chức vắng mặt tại thời điểm nhân viên ngân hàng đến để phát hành hàng loạt thẻ do ốm hoặc bất kỳ lý do nào khác.

Phân tích các ưu đãi của ngân hàng hiện tại trên thị trường dịch vụ tài chính, có thể phân biệt năm mức lương của các dự án.

Thấp

Mức độ này là phổ biến nhất. Nó rất rẻ cho doanh nghiệp, vì nó không bao hàm bất kỳ dịch vụ bổ sung nào. Nếu doanh nghiệp mới bắt đầu hợp tác với ngân hàng thì việc đầu tiên doanh nghiệp làm là lựa chọn phương án lương như vậy. Ví dụ, Sberbank chỉ tính phí 300 rúp cho việc bảo trì một sản phẩm như vậy. mỗi tháng. Thông thường, tùy chọn dự án tiền lương này được cung cấp cho các tổ chức ngân sách.

Cấp độ tiêu chuẩn

Để duy trì dự án biên chếỞ mức tiêu chuẩn, công ty trả một số tiền cao hơn một chút, nhưng đồng thời nhận được một số lượng lớn các dịch vụ bổ sung: giảm hoa hồng cho các khoản thanh toán, thông báo SMS miễn phí cho tất cả nhân viên.

Cấp độ vàng

Mức vàng liên quan đến việc cấp thẻ lương chất lượng cao hơn cho nhân viên. Một số ngân hàng ở cấp độ này cung cấp thẻ bị mẻ, an toàn hơn thẻ tiêu chuẩn. Ví dụ, Sberbank đưa ra một dự án lương như vậy cho các doanh nghiệp với giá 3.000 rúp. mỗi tháng.

Cấp bạch kim

Cấp độ này ngụ ý dịch vụ ở cấp độ cao hơn. Chi phí cho một gói dịch vụ như vậy là khá cao và không phải công ty nào cũng có thể làm được. Mức độ này bao gồm tất cả những ưu điểm của các mức độ thấp hơn, và cũng bao hàm một số lợi ích khác. Ví dụ: các ngân hàng cung cấp dịch vụ thay thế thẻ miễn phí trong trường hợp chúng bị mất, bảo hiểm tài sản của chủ sở hữu cũng như bảo hiểm nhân thọ y tế, có hiệu lực trên cả lãnh thổ Liên bang Nga và nước ngoài.

Cấp độ cao cấp

Không phải tất cả các tổ chức ngân hàng đều cung cấp mức phí bảo hiểm. Và những người cung cấp dịch vụ như vậy không cung cấp ở tất cả các thành phố có chi nhánh, chỉ ở những nơi có nhu cầu. Việc duy trì một gói dịch vụ như vậy khá tốn kém, nhưng bao gồm nhiều ưu điểm: giảm giá tại các cửa hàng, khách sạn, tổng đài viên đường dây nóng cá nhân chuyên dụng và hơn thế nữa.

Khách hàng có thẻ cấp độ này được phân loại là khách hàng VIP.

Điều kiện trong tất cảcác ngân hàng khác nhau và trên đây là danh sách trung bình, được tổng hợp bằng cách so sánh các ưu đãi của các ngân hàng lớn nhất hoạt động ở Liên bang Nga.

Nếu bạn đang đắn đo không biết nên chọn dự án mức lương nào, thì bạn không nên ký ngay hợp đồng cho hạng bạch kim hay cao cấp. Hãy nhớ rằng ngay cả mức thấp cũng có thể khá hấp dẫn, điều quan trọng chính là một tổ chức ngân hàng hoàn thành nghĩa vụ của mình và cung cấp dịch vụ chất lượng cho cả ban quản lý doanh nghiệp và những người làm việc bình thường.