Cố định chức vụ là cách để công chức đạt được địa vị chính thức

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tiêu chí quan trọng nhất để tuyển dụng công chức là tính chuyên nghiệp và năng lực. Đây là hai đặc điểm quan trọng nhất mà một ứng viên cho vị trí này phải sở hữu. Chính họ là người xác định liệu một người sẽ nhận được một vị trí trong một cơ quan quản lý nhà nước hay không. Tuyển chọn chuyên gia được thực hiện tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp của quốc gia và theo đó, là một quá trình rất phức tạp và công bằng.

Nguyên tắc lựa chọn

Theo luật pháp của đất nước, bất kỳ công dân nào có năng lực trong lĩnh vực này và có đủ trình độ chuyên môn để đảm nhận vị trí này đều có thể ứng tuyển vào một vị trí trong nhà nước. Tức là không thể có người ưu tiên ứng tuyển vào cơ quan nhà nước, mọi người đều có quyền thử sức mình và kiếm việc làm. Cái chính là một ứng cử viên cho một vị trí công chức phải có khả năng đương đầu với những quyền hạn mà cơ quan thành phố sẽ giao phó cho anh ta.

Về vấn đề nàycác khuyến nghị đặc biệt nên được soạn thảo mô tả chính xác các yêu cầu đối với một ứng viên cho một vị trí cụ thể. Quy chế phải được xây dựng hoàn chỉnh và phù hợp với thực tế, có tính đến tất cả các quyền lập pháp của công dân. Cũng cần tính đến chỉ tiêu và quy trình chuyên môn hóa khu vực đăng bài để tiếp nhận thành viên mới của đội.

Chuyên nghiệp và năng lực

Tính chuyên nghiệp, khi một vị trí được lấp đầy, là mức độ hiểu biết cao về thông tin chuyên môn của ứng viên, là sự kết hợp của các kỹ năng và khả năng của anh ta, mà người đó phải có ở mức tốt. Điều rất quan trọng là một người không chỉ có kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực này mà còn phải chuẩn bị tâm lý cho công việc ở một nơi tương tự. Chính những tiêu chí này sẽ cho phép bạn ứng tuyển vào một vị trí trong cơ quan công quyền.

Bên cạnh đó, năng lực cũng cần thiết, khi một vị trí được lấp đầy, đây trước hết là bản chất tích cực của sự chuyên nghiệp. Ứng viên phải chứng minh mình là một nhân viên có năng lực, có khả năng đương đầu với các nhiệm vụ được giao và thực hiện các chức năng của một chuyên gia trong lĩnh vực của vị trí được đề xuất.

Biểu hiện của kỹ năng nghề nghiệp

Để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình, một người cần có những điều kiện đặc biệt, nơi anh ta có thể thể hiện mức độ kiểm soát tình hình và liệu hành động chuyên nghiệp của anh ta có phù hợp trong một số trường hợp nhất định hay không. Chỉ bằng cách chứng minh tính đầy đủ của các quyết định của mình, anh ta có thể tuyên bố được đưa vào sổ đăng kýcác chức vụ trong cơ quan chính phủ. Một người chỉ có thể thể hiện những khả năng này khi làm việc trong các cơ cấu thích hợp, để chúng phản ánh sở thích của lĩnh vực và vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Đây là trường hợp duy nhất mà một nhân viên tương lai có thể thể hiện đầy đủ tất cả các kỹ năng chuyên nghiệp và năng lực của họ trong lĩnh vực đã chọn.

Về vấn đề này, chỉ số này là chỉ số chính trong việc xác định các kỹ năng đó và khả năng sở hữu tương ứng của chúng như mức độ phù hợp của các đánh giá, kinh nghiệm chuyên môn và năng lực công việc. Nếu tất cả những điều này không được thực hiện và các quyết định không đầy đủ là đáng chú ý, thì các yêu cầu công việc đã không được đáp ứng. Nếu một người không thể thể hiện tính chuyên nghiệp của mình do vị trí trước đó không phù hợp với yêu cầu, thì điều đáng xem là anh ta đã không có cơ hội để thể hiện tính chuyên nghiệp của mình một cách đúng đắn, tính đến những vị trí được cung cấp bởi sổ đăng ký vị trí.

Vì vậy, nếu vị trí sơ khai đã không đủ năng lực, thì không có ích gì để nói về biểu hiện của nó. Đó là lý do tại sao điều quan trọng khi ứng tuyển vào một cơ quan nhà nước là phải đáp ứng tất cả các yêu cầu liên quan đến năng lực của vị trí mà người đó đang ứng tuyển.

Điểm lựa chọn quan trọng

Có những yêu cầu cơ bản phải được tính đến khi lựa chọn ứng viên cho các vị trí trong các tổ chức thành phố và tiểu bang. Chúng được trình bày theo đúng luật pháp của đất nước. Đó là, khi tổ chức một cuộc thi choMột vị trí trống đã được lấp đầy, trên thực tế, các quy tắc chung cần được đưa ra cho tất cả các công dân muốn đảm nhận vị trí được đề xuất. Nghĩa là, điều này thực tế có nghĩa là khi tuyển dụng công dân vào dịch vụ công, mọi người nên có chính sách đánh giá cơ hội và phẩm chất nghề nghiệp như nhau.

Kỳ thi năng lực, phân công ngạch bậc, cũng như các khác biệt khác về trình độ phải được thực hiện đồng nhất cho tất cả các ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên của một tổ chức nhà nước. Ngoài ra, tất cả các hạn chế liên quan đến năng lực chuyên môn của tất cả những người dự định nhận công việc này phải được thỏa thuận trước.

Đăng đơn hàng thay thế

Tất cả các lựa chọn phải được thực hiện trên quan điểm độc lập. Có nghĩa là, không nên tính đến lợi ích doanh nghiệp của các nhóm xã hội khi lựa chọn một người vào vị trí công quyền. Nói cách khác, không quan trọng quan điểm tôn giáo và chính trị của ứng viên là gì, anh ta thích những giá trị nào hoặc anh ta thuộc nhóm xã hội nào. Mọi thứ không liên quan đến các tính năng chuyên môn sẽ không ảnh hưởng đến sự lựa chọn của một người nộp đơn vào dịch vụ công. Điều này chứng tỏ rằng sự tham gia của nhân sự không quan trọng đối với các tổ chức của thành phố và nhà nước.

Tuyển chọn ứng viên

Vào cuối sự lựa chọn, một hành động được vẽ lên, cho biết rằng một vị trí công được chỉ định cho người này. Khi được bổ nhiệm, một văn bản pháp lý sẽ được soạn thảo nói rằng người đó đã có được địa vị chính thức, điều này sẽxác nhận của cơ quan có liên quan. Xác nhận được lập thành văn bản dưới dạng mệnh lệnh, nghị định, nghị quyết và các hành vi pháp lý khác, tùy thuộc vào nhu cầu.

Cố định vị trí là cơ hội để công dân có được tư cách chính thức cần thiết với tất cả các thủ tục từ phía pháp lý. Khi lựa chọn được thực hiện, các phương pháp khác nhau để lấp đầy một vị trí trong tổ chức nhất thiết phải được áp dụng.

Cạnh tranh

Tiến hành một cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí là việc lựa chọn một ứng viên từ nhiều người phù hợp nhất để có được công việc này. Nó yêu cầu tối thiểu hai người tham gia đăng ký cho vị trí này. Chỉ khi đó, cơ quan có thẩm quyền mới có thể đánh giá được phẩm chất nghề nghiệp của họ. Sau khi chọn người chiến thắng, nhà chức trách có nghĩa vụ ghi lại quyết định của mình, giải thích lý do tại sao ứng viên này giỏi hơn những người khác ứng tuyển vào vị trí này. Những người tham gia có thể được kiểm tra và đánh giá bài báo của họ.

Lựa chọn

Lựa chọn để bổ nhiệm một vị trí là quyết định của cơ quan có thẩm quyền của một người phù hợp để đảm nhận vị trí này. Trong trường hợp này, cơ quan nhà nước phải biện minh bằng lời nói cho quyết định của mình, dựa trên các tài liệu của ứng viên và đặc điểm nghề nghiệp của người đó. Về cơ bản, phương pháp này chỉ được sử dụng để quyết định ai sẽ đảm nhận các vị trí thấp trong dịch vụ.

Bầu cử

Một vị trí trống đôi khi có thể được lấp đầy bởi một ứng cử viên chiến thắng trong một cuộc bầu cử. Họ được tổ chức bằng cách bỏ phiếu, nó có thể được mở vàđã đóng cửa. Chúng thường liên quan đến một tập thể, cử tri hoặc đại cử tri. Trên cơ sở bỏ phiếu này, một người được chọn là người sau đó sẽ đảm nhận vị trí này.