LLC "Goszakaz": phản hồi từ người lao động về người sử dụng lao động. Nhận xét về nhóm công ty "Goszakaz"

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Các cách mà các công ty tiếp thị sản phẩm và dịch vụ của họ có thể rất đa dạng. Có người dựa vào quảng cáo và tiếp thị, trong khi có người nhìn thấy triển vọng trong các cuộc đấu thầu và mua hàng loạt do các doanh nghiệp nhà nước thực hiện. Bạn có thể bán sản phẩm theo nhiều cách khác nhau, cái chính là một mục tiêu duy nhất, được thể hiện qua kết quả đã đạt được.

Trong bài này chúng ta sẽ nói về cách thức hoạt động của nhóm công ty Goszakaz. Phản hồi từ nhân viên và khách hàng sẽ giúp chúng tôi biết chính xác hơn về dịch vụ chất lượng cao mà công ty cung cấp và liệu họ có thể được tin cậy làm đối tác kinh doanh hay không.

Giúp thúc đẩy hàng

Hãy bắt đầu bằng cách mô tả tất cả các hoạt động của công ty: chính xác những gì nó cung cấp, và nó đạt được bằng những phương pháp nào. Mô hình kinh doanh của công ty "Goszakaz" là một kế hoạch tương tác giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp điển hình, tức là công ty cung cấp dịch vụ cho các công ty khác. Chúng ta đang nói về các dịch vụ nhằm tìm kiếm kênh phân phối và khách hàng để mua hàng hóa với số lượng lớn. Đặc biệt, đây là hoạt động quảng bá sản phẩm thông qua giao dịch điện tử, tìm kiếm các nhà thầu phù hợp và hỗ trợ thêm để giành đượchọ.

Tập đoàn Công ty Goszakaz

Để thực hiện nhiệm vụ của họ trong nhóm "Goszakaz" (đánh giá của khách hàng cũng minh chứng cho điều này), một số công ty thực hiện các chức năng khác nhau cùng một lúc. Ví dụ, một nguồn để theo dõi các cuộc đấu thầu hiện tại từ lĩnh vực mua sắm công; dịch vụ giao dịch trực tuyến; tài nguyên để tạo trang web cho khách hàng; dịch vụ cung cấp dịch vụ vận chuyển hàng hóa và các dịch vụ khác. Đây là những địa điểm mà 7 công ty nằm trong cấu trúc có tên "Goszakaz" hoạt động.

Vì vậy, công ty có thể cung cấp cho khách hàng nhiều loại dịch vụ từ các lĩnh vực khác nhau, cuối cùng nhằm mục đích cụ thể là thúc đẩy hàng hoá và dịch vụ của công ty.

Theo thống kê được đăng trên trang web chính của tập đoàn, công ty đã có mặt trên thị trường được 11 năm. Trong thời gian này, cô đã tạo dựng được mối quan hệ với 950 nghìn (!) Công ty trên khắp thế giới. Để làm việc với họ, nhóm sử dụng khoảng 1.500 người, hầu hết trong số họ là giám đốc bán hàng trong lĩnh vực này hay lĩnh vực khác. Ở Nga có văn phòng tại 20 thành phố; ngoài ra, công ty hoạt động ở Belarus, Kazakhstan, Moldova.

Nhiệm vụ chung

Trong quá trình làm việc, một tập hợp các nhiệm vụ được đặt ra ngay lập tức, việc thực hiện sẽ do các chuyên gia đảm nhận có các dịch vụ được trình bày trên trang web Goszakaz.ru. Đánh giá của khách hàng chỉ ra rằng đây là tìm kiếm đấu thầu, giới thiệu về công ty khách hàng trên trang web,chiến thắng trong cuộc thi, cũng như tư vấn và hỗ trợ trong việc thực hiện hơn nữa công việc theo quy định của hợp đồng. Trong quá trình làm việc, công ty có thể giải quyết các vấn đề khác.

Công ty khách hàng thanh toán cho các dịch vụ đã cung cấp theo mô hình trả trước (dưới hình thức đặt cọc). Trong tương lai, theo quy định trong hợp đồng, khách hàng cũng phải thanh toán cho nhà thầu - nhóm "Goszakaz" - cho kết quả thành công đạt được.

Nếu bạn tin vào dữ liệu như vậy, thì mọi thứ có vẻ khá hấp dẫn: để nhận được sự hỗ trợ của một người chơi thị trường giàu kinh nghiệm như vậy, hãy giành chiến thắng một số đấu thầu với họ và hoàn thành chúng - điều gì có thể mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho việc kinh doanh? Tuy nhiên, tất cả không đơn giản như vậy. Để hiểu điều này, nó là đủ để tìm kiếm các đánh giá về công ty "Goszakaz". Họ sẽ hiển thị kết quả thực của các hoạt động của nhóm.

Đánh giá của khách hàng

Tất cả các khuyến nghị có thể tìm thấy về công ty này có thể được chia thành hai nhóm, tùy thuộc vào thái độ chung - tích cực và tiêu cực.

Đầu tiên là những đặc điểm mà ban quản lý của công ty "Goszakaz" chỉ ra trên trang web của mình. Các bài đánh giá từ danh mục này cho thấy điểm mạnh của công ty, ghi nhận năng lực cao của nhân viên, kết quả xuất sắc, hỗ trợ tốt và công việc chất lượng.

Ngoài trang chính thức, bạn cũng có thể tìm thấy lời khen ngợi dành cho công ty trên các trang web khác. Họ thậm chí đôi khi mô tả các hợp đồng mà khách hàng đã giành được và số tiền nhận được theo cách này.

Tuy nhiên, có một phạm trù phủ địnhđặc điểm về OOO Goszakaz. Phản hồi từ nhân viên không được tính đến - chúng tôi sẽ đề cập đến vấn đề này trong tương lai. Về thái độ tiêu cực của mọi người đối với các hoạt động của công ty, nguyên nhân của điều này, như họ đã nói trong các bản đánh giá, sự kém cỏi của người quản lý, lựa chọn sai thầu, thiếu kết quả hợp tác với công ty, cũng như. khi tiếp tục cố gắng để lại tài sản thế chấp. Nhiều khách hàng cho biết rằng anh ta có ý định kiện nhóm vì từ chối thanh toán khoản đóng góp tiền mặt ban đầu.

Nhiều người trong số những người viết đánh giá về Goszakaz.ru trên các trang web khác nhau không khuyên bạn nên hợp tác với cấu trúc này.

Công ty

Để hiểu liệu nhóm được mô tả có thực sự là một kẻ lừa đảo hay đó là một công ty hiệu quả cho phép bạn giành được các cuộc đấu thầu có lợi nhuận, bạn có thể tham khảo đánh giá của nhân viên về công ty Goszakaz. Việc tìm kiếm thông tin này khá đơn giản: bạn cần truy cập một trang chuyên thu thập phản hồi về nhà tuyển dụng từ những người đã từng làm việc trong một công ty cụ thể.

Những khuyến nghị của những người đã làm việc hoặc tiếp tục làm việc trong nhóm Lệnh Bang không phải lúc nào cũng tích cực. Đặc biệt, điều này áp dụng cho các điều kiện làm việc - nhân viên viết rằng họ (trong công ty) không làm việc với khách hàng, chỉ đưa ra những lời hứa. Một số người dùng nhấn mạnh rằng họ không hài lòng với điều kiện làm việc (nghĩa là hộ gia đình), cũng như chế độ trả lương. Đọc thêm về tất cả những điều này bên dưới.

Vị trí tuyển dụng

Và hãy bắt đầu với việc ai có thể kiếm được việc làm trong nhóm của cổng Goszakaz.ru. Tất nhiên, đánh giá của nhân viên không cung cấp thông tin như vậy - điều này chỉ có thể được tìm thấy từ các nguồn có quảng cáo từ nhà tuyển dụng này. Đi đến một trong số họ, chúng ta sẽ thấy gần 400 vị trí tuyển dụng. Chủ yếu là người quản lý được yêu cầu, nhưng cũng có một số vị trí tuyển dụng “kỹ thuật”, chẳng hạn như người tối ưu hóa SEO hoặc giám đốc chi nhánh. Bằng cách nhấp vào vị trí tuyển dụng quan tâm, bạn có thể thấy các yêu cầu được đưa ra cho ứng viên.

Yêu cầu

Tất nhiên, các điều kiện và yêu cầu khác nhau được đưa ra cho một vị trí cụ thể. Các công ty cần một người phù hợp với họ để có thể làm tốt công việc của mình. Nhìn chung, các điều kiện chung là năng lực trong lĩnh vực hoạt động (ví dụ: bạn cần biết mọi thứ về quảng cáo nếu bạn đến bộ phận này với tư cách là giám đốc xúc tiến), hoạt động, sự cống hiến và tất cả những phẩm chất “đẹp” khác được viết về trong bảng câu hỏi - trách nhiệm, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo, mong muốn phát triển, v.v. Như các đánh giá của nhân viên cho thấy về công ty Goszakaz, điều này tất nhiên sẽ không ai kiểm tra. Nhưng những người trong Bộ phận Nhân sự, những người đưa ra quyết định tuyển dụng của bạn cần thấy rằng bạn tràn đầy năng lượng và sức mạnh để tiếp tục làm việc tại đây.

Lương

Đối với việc thanh toán, có một số sự mơ hồ. Mặt khác, trên các trang web có vị trí tuyển dụng, chúng ta có thể thấy tỷ lệ được xác định rõ ràng cho từng người quản lý. Điều này, đểVí dụ, mức lương 40 nghìn rúp. Nếu nói về vị trí tuyển dụng của một chuyên viên IT, thì chi phí cho công việc của anh ta có thể lên tới 60-70 nghìn. Người quản lý được trả từ 80 nghìn rúp.

Và nếu bạn xem thông tin trên cổng thông tin Goszakaz.ru, phản hồi từ nhân viên lên tới 18 nghìn. Hơn nữa, theo ghi nhận của những người đã từng làm việc tại đây, số tiền này là “trắng”, tức là số tiền được chủ sử dụng lao động kê khai chính thức dưới hình thức pháp luật bắt buộc. Đối với phụ phí, nó được thực hiện "trong một phong bì" - tức là, không có đăng ký thích hợp. Do đó, không ai đảm bảo rằng bạn sẽ được trả khoản chênh lệch từ 40 đến 18 nghìn này. Về mặt hình thức, bạn sẽ không xác nhận điều này dưới bất kỳ hình thức nào.

Nếu điều này là đúng (và một số nhân viên đã để lại lời khai tương tự), thì điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên.

Điều kiện

Một điều nữa cần nói về điều kiện làm việc trong mạng Lệnh Bang. Phản hồi từ các nhân viên mà chúng tôi tập trung cung cấp thông tin khác nhau về vấn đề này. Ai đó tuyên bố rằng văn phòng, vị trí của nó và trang trí nội thất cho phép bạn thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thoải mái. Mọi người hài lòng với mọi thứ và họ hạnh phúc khi được làm việc trong điều kiện như vậy.

Ngược lại, có người chỉ trích tình hình trong công ty, ám chỉ việc thiếu điều hòa không khí và hệ thống sưởi bình thường, do đó nóng vào mùa hè và lạnh vào mùa đông.

Mặt khác, hầu hết nhân viên ghi nhận bầu không khí thuận lợi đã phát triển trong đội, nhấn mạnh mối quan hệ ấm áp giữa các đồng nghiệp. Điều này không thể làm hài lòng những ai quan tâm đến làm việc tại đây.

Chungấn tượng

Nếu chúng ta nói về công ty "Goszakaz" từ quan điểm của khách hàng (khách hàng của dịch vụ), thì tất nhiên, ý kiến về nó là mơ hồ. Cho đến nay, mô hình làm việc của nhóm này là hiển nhiên: ở đây họ hứa hẹn một kết quả tốt, ký hợp đồng, yêu cầu một khoản phí "bảo lãnh". Hơn nữa, họ bị cáo buộc làm việc vì lợi ích của công ty bạn, lựa chọn đấu thầu và lập hợp đồng cho họ. Sau đó, nếu bạn thắng, bạn sẽ trả thêm tiền cho công ty.

Nhiều người viết rằng họ đã phát triển đáng kể công việc kinh doanh của mình, đạt được rất nhiều thành quả, nhờ vào "Goszakaz" và các công ty con của nó. Nó khiến người ta nghĩ rằng những đề xuất như vậy có thể là tùy chỉnh.

Đồng thời, các đánh giá khác chỉ ra rằng công ty tham tiền, hứa hẹn hoa mỹ để tăng doanh số bán hàng, nhưng sau đó lại hành xử thiếu năng lực và không đúng mực. Câu hỏi đặt ra: nó có thực sự tuyển dụng 1.500 người, và có đúng là danh mục đầu tư của họ bao gồm 950.000 công ty? Từ quan điểm này, nhóm giống như một trò lừa đảo thông thường.

Về loại hình bên trong công ty "Goszakaz", phản hồi từ nhân viên sẽ giúp chúng tôi xác định điều này chi tiết hơn. Đặc biệt, họ lưu ý rằng công việc ở đây có thể chấp nhận được, nếu bạn không tính đến những hành động bất hợp pháp với mức lương chính thức quá thấp. Ngoài ra, có bằng chứng cho thấy nhân viên buộc phải nói dối khách hàng bằng cách cung cấp thông tin sai lệch cho họ. Tất nhiên, ủng hộ mạng Goszakaz.

Đánh giá của nhân viên chắc chắn sẽ nhiều hơn nếu công ty thực sự tuyển dụng khoảng 1.500 người cùng một lúc. Và do đó, rất có thể nhóm Goszakaz LLC lànhững kẻ lừa đảo tạo ra diện mạo của một công ty lớn, trong khi bản thân họ chỉ đơn giản kiếm được từ tiền gửi của khách hàng. Ít nhất đó là ấn tượng mà người ta nhận được sau khi đọc bình luận của khách hàng. Ý tưởng tương tự cũng được xác nhận liên quan đến Nhóm Công ty Goszakaz bởi phản hồi của các nhân viên mà chúng tôi đã tìm thấy.