"Incity": phản hồi từ nhân viên về công việc và người sử dụng lao động. Incity là thương hiệu quần áo nam và nữ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Làm việc trong cửa hàng quần áo không chỉ dành cho sinh viên và thanh niên. Nhiều công dân nhìn thấy thiên chức của họ trong kinh doanh bán lẻ, ở các vị trí như thu ngân trong một công ty nổi tiếng đang phát triển. Một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của ngành kinh doanh bán lẻ trong lĩnh vực bán quần áo và phụ kiện ở Nga là Incity. Phản hồi từ nhân viên về công ty này cho phép bạn đánh giá xem liệu có nên chọn Modny Continent OJSC (thương hiệu) làm nhà tuyển dụng hay không.

Về công ty

Incity đã có mặt trên thị trường Nga từ năm 2003. Thương hiệu này là một thương hiệu phổ biến và dễ nhận biết trong nước.

Đối tượng chính mà người bán nhắm đến là phân khúc giới trẻ, sinh viên và nhân viên văn phòng. Chuỗi cửa hàng cung cấp quần áo và phụ kiện cho cả phụ nữ và nam giới.

Quần áoIncity có chất lượng cao và giá cả rẻ. Phạm vi trung bình là 1,5-3,5 nghìn rúp cho một chiếc váy, áo khoác hoặc váy. Khi bán hàng, khách hàng có thể mua một mặt hàng với mức chiết khấu lên đến 90%, chẳng hạn như quần jean với giá 399 rúp hoặc áo len với giá 699rúp.

Cửa hàng thường xuyên cập nhật các dòng sản phẩm, chương trình khuyến mãi và ưu đãi đặc biệt. Điều này thu hút khách hàng, vì vậy quần áo Incity luôn có nhu cầu ở người Nga.

Tôi có thể mua đồ ở đâu?

Quần áo không đắt tiền và chất lượng cao - đó là những gì những người quan tâm đến ngoại hình của mình cần. Người mua có thể mua hàng không chỉ trong mạng lưới các cửa hàng bán lẻ mà còn thông qua các cửa hàng trực tuyến của Incity. Trang web chính thức cung cấp tất cả thông tin về thương hiệu, bộ sưu tập và chương trình khuyến mãi.

Khách hàng có thể lựa chọn sản phẩm cho cả gia đình. Dòng Incity Kids được tạo ra đặc biệt cho trẻ em ở độ tuổi đi học và mẫu giáo. Cửa hàng cũng có quần áo và phụ kiện dành cho nam.

Những người yêu thích nội y và đồ mặc nhà đẹp có thể mua hàng của thương hiệu Deseo, cũng là một phần của tập đoàn Modny Continent OJSC. Các cửa hàng Incity và Deseo luôn ở gần đó để người mua sắm có thể tìm thấy mọi thứ họ cần để có một diện mạo hoàn chỉnh.

Địa chỉ của tất cả các cửa hàng Incity trong thành phố của họ có thể được xem trên trang web hoặc gọi đến đường dây nóng. Các cuộc gọi trong nước Nga đều miễn phí.

"Incity" ở Moscow: địa chỉ cửa hàng

Các thành phố có dân số 300-500 nghìn người có ít nhất hai cửa hàng "Incity". Tại các khu vực đô thị, thương hiệu được đại diện bởi hơn 10 chi nhánh.

Địa chỉ các cửa hàng "Incity" ởMatxcova:

• Quảng trường Manezhnaya, trung tâm mua sắm Okhotny Ryad.
• Bolshaya Cheryomushkinskaya st., 1. SEC "Rio".
• Entuziastov sh, 12, tòa nhà 2. SEC "Gorod-Lefortovo".
• Leningradsky Prospekt, 76A. Trung tâm mua sắm "Metromarket".
• Michurinskiy proskt, 3, tòa nhà 1. Trung tâm mua sắm "Lễ hội".

Cửa hàng Incity ở St. Petersburg

Tại thủ đô văn hiến, thương hiệu Incity cũng được giới trẻ ưa chuộng. Khách hàng sẽ có thể mua các sản phẩm của Incity tại các cửa hàng tại:

• st. Marata, 86.
• Vyborgskoye Highway, 16. Trung tâm mua sắm "Avenue".
• st. Tipanova. 21. TC "Peter".
• st. Efimova, 2. Trung tâm mua sắm "PIK".
• pr. Stachek, 99. GIÂY "Lục địa trên Stachek".

Giờ mua sắm

Chế độ "Incity" không chỉ quan tâm đến người mua mà còn cả người bán. Điều quan trọng đối với người tiêu dùng là các cửa hàng cung cấp dịch vụ sau 6 giờ chiều, khi hầu hết người dân đi làm về và có thể dành thời gian để có được vẻ ngoài thời trang.

Nhân viên muốn bắt tàu điện ngầm về nhà, vì vậy không phải ai cũng sẵn sàng làm việc cho đến 23:00 và muộn hơn. Xem xét mong muốn của đa số, trong 95% trường hợp, phương thức hoạt động của Incity phù hợp với cả nhân viên và khách hàng.

Hầu hết các cửa hàng đều mở cửa từ 10h00 đến 21h00. Sau 9 giờ tối số lượng khách hàng giảm 40-60%, nhưng cũng có ít khách hàng trước 10 giờ. Số lượng khách truy cập tối đa - trongbữa trưa, từ 12 giờ đến 14 giờ và buổi tối, từ 18 giờ đến 20 giờ.

Tại thời điểm này, hoạt động của "Incity" đã được thiết lập một cách hiệu quả nhất có thể: hầu hết tất cả các bàn thu ngân đều hoạt động. Khách hàng có thể xem giờ mở cửa của các cửa hàng trên Internet, trên trang web của Incity. Khi gọi đến trung tâm liên hệ, khách hàng cũng sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết về cửa hàng mà mình quan tâm.

Yêu cầu của nhân viên

Làm việc tại Incity có nghĩa là doanh số bán hàng, giờ làm việc linh hoạt và triển vọng nghề nghiệp. Nhưng nhà tuyển dụng có những yêu cầu nhất định đối với nhân viên tương lai:

• Cam kết.
• Vị trí sống năng động.
• Mong muốn làm việc theo nhóm.
• Định hướng kết quả.
• Học.
• Giao tiếp.
• Ngoại hình gọn gàng.

Đồng thời, nhân viên mới muốn nhận việc làm nhân viên bán hàng, thu ngân hay quản trị viên đều phải hiểu rõ đặc thù công việc. Nó liên quan đến việc giao tiếp với một lượng lớn khách hàng, chọn kích cỡ và kiểu dáng quần áo phù hợp. Công việc như vậy đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, sự nhạy bén và thiện chí.

Người bán và người thu ngân phải thực hiện công việc của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả để khách hàng tận hưởng quá trình mua hàng tại Incity. Nếu có hàng đợi khi thanh toán, nhân viên nên mời một nhân viên thu ngân khác.

Khách hàng không nên đợi trong phòng thay đồ quá 5 phút để người bán tìm sản phẩm hoặc kích cỡ phù hợp. Nếu mục yêu cầu hoặc kích thước yêu cầu không có trong nàycửa hàng, nhân viên nên tư vấn xem có thể mua hàng ở điểm khác hay đặt hàng qua cửa hàng trực tuyến Incity.

Tất cả những yêu cầu này đều được thể hiện trong tiêu chuẩn làm việc của nhân viên công ty. Với những kỹ năng này, làm việc trong mạng lưới thương hiệu Incity sẽ không phải là gánh nặng ngay cả với những người mới bắt đầu sự nghiệp của họ.

Các nhà quản lý mạng lưới bán lẻ lưu ý rằng với cách bán hàng tích cực, cách tiếp cận làm việc có trách nhiệm và sự quyết tâm, từ một người bán "bình thường" trong vòng 1-2 năm, bạn có thể có được một người cố vấn tốt.

Điều này không yêu cầu trình độ học vấn đặc biệt: tất cả nhân viên đều học qua trường Thời trang INCITY, trường này giúp tìm hiểu những kiến thức cơ bản về bán lẻ hàng hiệu. Khi họ phát triển một cách chuyên nghiệp, nhân viên sẽ cải thiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng và nhận được những tác phẩm từ hoạt động bán hàng trực quan.

Điều kiện làm việc tại Incity

Khi đọc các bài đánh giá về một nhà tuyển dụng, các nhân viên tiềm năng không chỉ muốn biết mức lương mà còn cả điều kiện làm việc, các phúc lợi và gói xã hội.

"Incity" là thương hiệu đã được đăng ký, mọi hoạt động đều hoàn toàn hợp pháp. Do đó, người lao động nhận được tiền lương chính thức. Chủ lao động trả tiền đúng hạn, chỉ có thể chậm trễ trong những trường hợp ngoại lệ liên quan đến lỗi kỹ thuật.

Không phải tất cả các công ty kinh doanh bán lẻ đều có thể tự hào về việc trả lương ổn định cho nhân viên, đặc biệt là sự hiện diện của một mức lương hoàn toàn "trắng". Viện là một trong những tổ chức như vậy. 15 năm kinh doanh bán lẻ đã giúp công ty thành công và thương hiệu được nhiều người biết đến và có nhu cầu.

Tổ chức cung cấp một gói xã hội đầy đủ cho nhân viên của mình, đó là nhân viên bán hàng, thu ngân, quản trị viên, giám đốc cửa hàng, nhân viên bán hàng và các nhân viên khác có thể tin tưởng vào các kỳ nghỉ ốm và nghỉ phép được trả lương.

Lịch trình thuận tiện: nhân viên tự chọn chế độ làm việc mà họ muốn. Các lựa chọn có thể là ca 4, 6 hoặc 8 giờ, cũng như ca 12 giờ. Trong trường hợp một nhân viên muốn làm việc 12 giờ một ngày, anh ta chọn thời gian biểu 2/2 hoặc 3/3. Trong các trường hợp khác, có thể lập lịch trình cá nhân (ví dụ: dành cho sinh viên hoặc nhân viên bán thời gian).

Lương bao gồm lương và thưởng. Lương được trả dựa trên số giờ làm việc thực tế. Đối với 1 giờ trong mạng lưới các cửa hàng "Incity" được trả từ 89 rúp. Lương như vậy ở người bán bình thường. Thu ngân, quản trị viên và nhân viên bán hàng nhận được nhiều hơn.

Tiền thưởng phụ thuộc vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn công việc, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, chất lượng của hàng tồn kho. Các đánh giá nói rằng sự thiếu hụt trong quá trình kiểm kê phải được nhân viên của cửa hàng Incity bồi thường. Điều này không phù hợp với tất cả nhân viên, vì trong hầu hết các trường hợp, họ vẫn ở "mức đỏ" từ 3-7 nghìn rúp.

Quyết định thưởng thêm cho nhân viên do giám đốc cửa hàng. Những người đáp ứng các mục tiêu bán hàng và tuân thủ các tiêu chuẩn hoạt động kinh doanh bán lẻ có thể tin tưởng vàothăng tiến sau 1 năm làm việc.

Thực tập được trả lương cho tất cả những người tham gia. Nếu vào cuối kỳ thực tập, rõ ràng rằng ứng viên đã có thể nắm vững các tiêu chuẩn công việc, học cách tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm của Incity và bán hàng, giữ cho khu vực bán hàng sạch sẽ, thì anh ta có mọi cơ hội trở thành thành viên mới của nhóm Incity.

Đối với những người mới tham gia vào một đội thân thiện không phải là điều dễ dàng, vì ở một số văn phòng có sự cạnh tranh gay gắt giữa những người bán. Nhưng điều này kích thích việc thực hiện tích cực các kế hoạch và đạt được kết quả cao.

Làm việc trong mạng lưới thương hiệu có mang lại lợi nhuận không? Ý kiến của những người "vì"

Nhận xét của nhân viên của "Incity" trong mạng là trái ngược nhau. Do đó, những ai sắp tìm được công việc bán hàng, thu ngân hoặc quản trị viên nên lưu ý những ưu và nhược điểm của Modny Continent OJSC với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Điều gì nói lên đánh giá của họ về những người hài lòng với công ty:

• Trả lương kịp thời.
• Yêu cầu đơn giản, rõ ràng.
• Đội ngũ thân thiện và trẻ trung.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Thiếu trách nhiệm cao.

Điều này đề cập đến các cửa hàng bán lẻ (không phải thương mại điện tử). Trong lĩnh vực dịch vụ Internet, tình hình lại khác, cũng như đánh giá của các nhân viên cũ.

Những người đã làm việc thành công từ 3 năm trở lên trong mạng lưới bán lẻ tư vấn cho "Incity" với tư cách là nhà tuyển dụng. Nhưng các nhân viên trẻ có quan điểm khác.

Đánh giá tiêu cựccông nhân

Tiếp theo, chúng ta sẽ nói về những phản hồi tiêu cực từ nhân viên Incity. Thông thường, những bình luận như vậy được để lại bởi những người mới xin việc hoặc chỉ có thể tại vị không quá ba tháng. Những công nhân như vậy đã không hài lòng:

• Tái chế với thanh toán một phần (hoặc hoàn toàn không thanh toán).
• Thái độ quản lý chặt chẽ.
• Cạnh tranh giữa những người bán.
• Làm việc trên đôi chân của bạn.
• Công việc đơn điệu.
• Thấp (theo ý kiến của họ) trả cho một lượng lớn công việc đã hoàn thành.

Nhưng không phải lúc nào cũng đáng chú ý đến ý kiến tiêu cực thẳng thắn của nhân viên cũ. Những người nghỉ việc sẽ luôn ghi nhớ những khía cạnh tiêu cực của nhà tuyển dụng, ngay cả khi quá trình làm việc và mức lương phù hợp với họ. Cũng có những trường hợp viết phản hồi tiêu cực từ nhân viên về việc làm việc tại Incity bởi những đối thủ cạnh tranh đặc biệt viết tiêu cực về tổ chức.

Khó khăn khi xin việc tại Incity

Làm nhân viên bán hàng trong một cửa hàng bán lẻ là một công việc khó khăn mà hầu hết những người mới tuyển dụng không thể đảm đương được ngay cả trong thời gian thực tập của họ. Nhưng những người vẫn trở thành quản trị viên sau 1-2 năm, và sau đó họ có thể phát triển lên thành giám đốc cửa hàng.

Nhưng để thành công tại cửa hàng quần áo nữ Incity, bạn nên lưu ý một số điểm ngay cả trước khi đi xin việc:

1. Không phải lúc nào nhân viên mới cũng được chào đón trong đội. Mạng có thông tin rằng trong các cửa hàng lớn, nơi sốngười bán đạt từ 6 người trở lên, người mới vào nghề đỡ vất vả. Những ai sẵn sàng vượt qua rào cản giao tiếp và mong muốn trở thành chuyên viên bán lẻ có thể không ngại nộp đơn xin việc tại Incity.
2. 8/10 trường hợp bạn sẽ phải tự nhận thông tin khi đi xin việc. Vì công việc của nhân viên bán hàng luôn gắn liền với sự vận động tích cực theo nghĩa đen và nghĩa bóng, nên chẳng ai dành nhiều thời gian để đào tạo một người mới bắt đầu. Do đó, nhân viên mới tìm hiểu tất cả các câu hỏi về các hoạt động mới của họ, chủ yếu là trong thực tế. Điều này không hoàn toàn chính xác, nhưng nó giúp bạn nhanh chóng tham gia vào quy trình làm việc.
3. Tái chế không trả tiền là một phần của công việc kinh doanh. Không phải người sử dụng lao động nào cũng sẵn sàng trả cho nhân viên số giờ làm việc vượt quá giới hạn đã thiết lập, nhưng mọi người đều muốn nhóm hoàn thành kế hoạch kinh doanh. Để làm được điều này, bạn phải là một người bán hàng tích cực và có mục đích, nhưng không phải ai cũng thành công ngay sau khi xin việc. Do đó, những người mới đến các cửa hàng Incity thường bị buộc phải ở lại muộn để hoàn thành các yêu cầu của ban quản lý mà không phải trả thêm phí trong những giờ này. Những người không ngại chậm trễ sẽ trở thành quản trị viên sau 1-1,5 năm và được tăng lương xứng đáng.
4. Công việc của một nhân viên bán hàng trong mạng lưới bán lẻ được coi là được trả lương thấp. Không có gì bí mật khi hầu hết nhóm Incity là những sinh viên muốn kiếm thêm tiền hoặc trang trải cho việc học của họ. Đồng thời, không phải lúc nào họ cũng thực hiện công việc một cách hiệu quả, vì họ buộc phải kết hợp giữa công việc và học tập. Những người đã chọn công việc nhân viên kinh doanh là công việc chính của mình có rất nhiềulàm việc chăm chỉ để kiếm hơn 20 nghìn rúp mỗi tháng.

Đặc điểm của công việc trong "Incity"

Thương hiệu quần áo nam và nữ Incity mời những nhân viên trẻ tuổi và đầy tham vọng, những người không cảm thấy xấu hổ khi phải làm việc "trên đôi chân của mình" và mang vác nặng. Nhưng công việc như vậy nên được trả công xứng đáng.

Theo phản hồi từ nhân viên Incity về thương hiệu và công ty Modny Continent OJSC, chúng tôi có thể kết luận rằng hầu hết tất cả nhân viên đều nhận thấy mức lương thấp với yêu cầu quản lý cao.

Như trong tất cả các hoạt động kinh doanh bán lẻ, cơ sở hoạt động của Incity là bán hàng hóa. Đây là quần áo và phụ kiện của phụ nữ, nam giới và trẻ em. Phạm vi rộng, giá cả thấp. Tại đây, hầu hết mọi khách hàng đều có thể tìm thấy thứ gì đó theo ý thích của họ, vì "Incity" cung cấp những thứ từ tủ quần áo cơ bản và cho một sự kiện long trọng.

Công việc của nhân viên kinh doanh tại Incity như sau:

• Tư vấn và chọn hàng cho người mua.
• Trang trí hội trường. Điều này bao gồm cách bố trí hàng hóa, đánh dấu các thứ, thiết kế thẻ giá.
• Bảo trì sàn giao dịch, giữ cho sàn giao dịch sạch sẽ.
• Thực hiện các tiêu chuẩn công việc.
• Dịch vụ khách hàng khi thanh toán.

Mặc dù thực tế là trợ lý bán hàng và nhân viên thu ngân là những vị trí tuyển dụng khác nhau, nhưng do thiếu nhân viên, thực tập sinh và trợ lý bán hàng thường bị buộc phải phục vụ khách hàng khi thanh toán. Điều này là vi phạm các tiêu chuẩn làm việc, vì, theo các quy tắc của "Incity", trước khi làm việcnhân viên thu ngân được đào tạo phù hợp.

Quản trị viên của sàn giao dịch không phải lúc nào cũng có thời gian theo dõi tình hình lúc thanh toán nên khách hàng thường phàn nàn về việc chậm trễ thanh toán tiền hàng. Để loại bỏ điều này, người mua có thể liên hệ với trung tâm liên lạc qua điện thoại, cho biết địa chỉ của cửa hàng và những sai sót trong công tác nhân sự. Cuộc gọi miễn phí.

Cửa hàngIncity không mở cửa đến 10 giờ sáng, nhưng nhân viên bắt buộc phải có mặt từ 8-9 giờ để chuẩn bị khu vực bán hàng. Những giờ này không được trả tiền, cũng như xử lý sau 22h. Do đó, một ngày làm việc 12 giờ thực tế là 14 hoặc 16 giờ. Ít ai có thể duy trì một lịch trình như vậy.

Làm việc trong trung tâm giảm giá "Incity": đánh giá

Trung tâm giảm giá "Incity" ít hơn so với các cửa hàng chính. Và các đánh giá trực tuyến về họ khác với điều kiện làm việc trong các cửa hàng thương hiệu thông thường.

Trong cửa hàng giảm giá "Insiti" giá hàng hóa thấp hơn nhiều so với các cửa hàng thông thường. Giảm giá có nghĩa là các mặt hàng được giảm giá. Thông thường, các cửa hàng như vậy bán quần áo và phụ kiện từ các bộ sưu tập trước đây, các kích cỡ mới nhất với giá "cháy hàng" hoặc các mặt hàng có một lỗi nhỏ hoặc khiếm khuyết.

Theo đánh giá về nhà tuyển dụng "Incity" trong các trung tâm giảm giá, việc làm ở đây dễ dàng hơn so với mạng thông thường. Mặc dù lượng người mua ít hơn ở các cửa hàng chính nhưng hàng hóa được bày bán sôi động hơn. Điều này giúp thu ngân hoàn thành kế hoạch dễ dàng hơn.

Nhưng nhược điểm là sự xuất hiện thường xuyên của các khuyết tật trên sản phẩm, điều này không phải lúc nào cũng xảy ra ở khâu sản xuất. Thườngngười mua lấy đồ nhỏ hơn cỡ của mình 1-2 cái dẫn đến bị giãn và hư hỏng. Và những hàng hóa như vậy vẫn không bán được trong một thời gian dài.

Quá trình kiểm kê diễn ra thường xuyên. Mọi thứ mang lại tổn thất cho Incity đều đổ lên vai người bán và quản trị viên. Điều này được phản ánh trong tiền lương, từ đó có thể khấu trừ tới 7 nghìn rúp để bù lỗ.

Lương thiên hạ

Điều chính mà nhân viên tiềm năng quan tâm, bên cạnh điều kiện và khó khăn, là mức lương. Nhiều nhân viên sẵn sàng chịu đựng cả những ông chủ khắt khe và làm việc quá sức nếu mức lương đáp ứng được yêu cầu của họ.

Cư dân của các thành phố có dân số 300-500 nghìn người coi mức lương xứng đáng với số tiền là 50 nghìn rúp. Những người sống ở thủ đô muốn tiền lương của họ ít nhất là 70.000 rúp. Yêu cầu "khiêm tốn" nhất đối với người lao động ở khu vực nông thôn: họ sẵn sàng làm việc với mức lương 20-30 nghìn rúp.

Lương của nhân viên bán hàng trong "Incity" không phù hợp với 80% nhân viên. Theo đánh giá trên Internet, hơn 89% nhân viên nhận được từ 15 đến 25 nghìn rúp (tùy thuộc vào điểm, việc thực hiện kế hoạch và khấu trừ sau khi kiểm kê).

Ngay cả theo tiêu chuẩn của làng, đây được coi là mức lương thấp. Nhưng ban lãnh đạo biện minh cho mức lương như vậy là do thiếu trách nhiệm, công việc đơn điệu và thực tế là nó tập trung vào sinh viên và những người mới bắt đầu thăng tiến trong sự nghiệp.

Nhưng điều này không có nghĩa là giới hạn trên cho người bán là 25nghìn rúp. Như đã nêu trong điều khoản của hợp đồng, với doanh số bán hàng tích cực, mức lương sẽ tăng tương ứng với sản phẩm bán được. Tuy nhiên, như các nhân viên mô tả trong các đánh giá của họ, hầu như không thể kiếm được hơn 25 nghìn rúp cho công việc thu ngân tại Incity.

Đồng thời, nhiều người phàn nàn về việc xử lý liên tục 2-3 tiếng mà không được trả thêm tiền, đi chơi ngày lễ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không gian lận trong việc thanh toán và sẵn sàng cung cấp cho tất cả người bán một mức lương "trắng" kèm theo gói xã hội đầy đủ.

Nhận xét về công việc tại "Incity" ở Moscow và mức lương gần như không khác biệt so với ý kiến của người bán ở các khu vực khác. Chênh lệch giữa lương của nhân viên bán hàng ở thành phố thuộc mạng lưới Incity và lương của nhân viên ở các khu vực là không quá 20%. Đồng thời, người Hồi giáo nhận được tới 30 nghìn rúp và số lượng khách hàng tại cửa hàng của họ nhiều hơn 35-40%.

Thu ngân được nhiều hơn nhân viên bán hàng từ 5-10%. Nhưng có rất nhiều nhận xét trên mạng liên tục tuyển dụng nhân viên thu ngân, và ban lãnh đạo công ty cũng không tuyển nhân viên mới. Do đó, một phần nhiệm vụ của nhân viên thu ngân do người bán hàng thực hiện. Họ cũng có thể thay thế người bán hàng, trong khi những thứ đó và các khoản thuế bổ sung khác không được thanh toán riêng.

Làm việc tại kho Incity: đánh giá

Nhân viên cũ lưu ý rằng các điều kiện trong chuỗi bán lẻ Incity đối với thủ kho giống như ở hầu hết các công ty. Có rất ít đánh giá về việc làm việc tại kho Incity, vì vậy rất khó để các nhân viên tiềm năng đánh giáưu nhược điểm của nghề này.

Có nghỉ có lương, nghỉ theo lịch trình, theo ca 4, 6 hoặc 8 giờ. Đồng thời, người lao động có thể làm việc 2/2, tức là có thể chọn ca 12 giờ hoặc 14 giờ. Hơn 2/3 nhân viên tại kho Incity hài lòng với lịch trình này.

Điều kiện làm việc tốt: phòng sưởi, phòng dịch vụ. Tiền lương bao gồm tiền lương và tiền thưởng. Tiền thưởng được trả dựa trên kết quả thực hiện công việc và phụ thuộc vào một số yếu tố: số lượng lỗi, kế hoạch vận chuyển và việc tuân thủ kỷ luật lao động.

Mức lương trung bình (ở Moscow và các khu vực) - 20-25 nghìn rúp. Toàn bộ lương "khoán trắng", người lao động được trợ cấp xã hội.