Mô tả công việc của người quản lý quảng cáo: soạn thảo mẫu, nhiệm vụ và quyền hạn chính

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thế giới của chúng ta không ngừng phát triển, và điều này áp dụng cho mọi lĩnh vực hoạt động của con người. Các quan hệ thị trường có tính cạnh tranh cao, do đó cần phải xây dựng các chiến lược marketing. Mỗi năm đều xuất hiện những ngành nghề mới trong lĩnh vực kinh doanh, và giám đốc quảng cáo thuộc về một người còn khá trẻ.

Sự xuất hiện của nghề này trước hết là do sự phát triển của công nghệ thông tin và các phương pháp quảng bá dịch vụ. Mô tả công việc của người quản lý quảng cáo bao gồm tất cả các câu hỏi quan tâm về những gì chuyên gia này làm, quyền và nghĩa vụ của anh ta, những gì anh ta được hướng dẫn và nhiều hơn nữa.

Nghề này để làm gì?

Nhiệm vụ của nhân viên này phụ thuộc trực tiếp vào các hoạt động của công ty mà anh ta được tuyển dụng. Ngày nay, các công ty thương mại, cơ quan truyền thông và quảng cáo cần những nhân viên như vậy. Trong một công ty tham gia vào lĩnh vực kinh doanh, nhân viên này tham gia vàotổ chức các chiến dịch khuyến mại và duy trì bộ phận bán hàng.

Đối với phương tiện truyền thông, nó thực hiện chức năng tìm kiếm khách hàng có nhu cầu đặt quảng cáo riêng trên ấn phẩm hoặc mua thời lượng phát sóng. Trong một công ty quảng cáo, anh ta thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ có thể. Trong mọi trường hợp, tất cả các thông tin cần thiết phải có trong bản mô tả công việc của người quản lý quảng cáo và phản ánh tất cả các yêu cầu của người quản lý cho người nộp đơn.

Yêu cầu

Không phải ai cũng có thể nhận được công việc này. Thông thường, các nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn phải có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề. Ngoài ra, sinh viên tốt nghiệp các trường đại học đã nhận được bằng tốt nghiệp kinh tế hoặc tiếp thị có thể được tính vào vị trí này. Tất cả phụ thuộc vào công ty và lĩnh vực hoạt động của nó. Kinh nghiệm làm việc cũng được tính đến, nó phải được ít nhất một năm. Hơn nữa, những ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị và kinh doanh quảng cáo có nhiều khả năng kiếm được việc làm hơn.

Một yêu cầu bắt buộc, bao gồm mô tả công việc của người quản lý quảng cáo theo ngữ cảnh, là kiến thức về máy tính cá nhân, cũng như trình chỉnh sửa văn bản và đồ họa. Tùy thuộc vào nhu cầu của các cơ quan chức năng, các yêu cầu bổ sung có thể được đưa ra. Có kiến thức ngoại ngữ, nguyên tắc quảng bá sản phẩm trên Internet và khả năng đàm phán sẽ là một lợi thế.

Quy

Nhân viên được tuyển dụng cho vị trí này là lãnh đạo và báo cáo trực tiếp vớigiám đốc chính. Trong các hoạt động của mình, anh ta phải được hướng dẫn bởi các quy định và hành vi pháp lý, điều lệ của công ty và các hướng dẫn trực tiếp. Trong trường hợp không có nhân viên, anh ta được thay thế bằng một viên chức do cấp quản lý cấp trên bổ nhiệm hoặc một trợ lý giám đốc quảng cáo. Bản mô tả công việc được lập trực tiếp tại doanh nghiệp nên có thông tin về vấn đề này.

Kiến thức

Giả định rằng khi đi xin việc, chuyên viên đã làm quen với tất cả các hành vi lập pháp và luật liên quan đến hoạt động kinh doanh, thương mại và quảng cáo của công ty. Nó đòi hỏi kiến thức về kinh tế thị trường, kinh doanh và tinh thần kinh doanh. Anh ta phải nghiên cứu các điều kiện thị trường liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty nơi anh ta đang làm việc. Nhân viên phải biết thuế, giá cả, quản trị kinh doanh, công việc văn phòng, tiếp thị, quản lý, xã hội học, tâm lý học và đạo đức kinh doanh.

Kiến thức khác

Mô tả công việc mẫu cho giám đốc quảng cáo có thể chứa danh sách kiến thức liên quan đến việc tổ chức quảng cáo, phương tiện và phương tiện truyền thông của sản phẩm quảng cáo, các phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu hiện đại, cũng như các hình thức của chiến dịch quảng cáo. Nhân viên phải hiểu cách các thỏa thuận và hợp đồng được soạn thảo nhằm tạo và thực hiện các chiến dịch quảng cáo.

Anh ta phải nghiên cứu cấu trúc của tổ chức nơi anh ta đang làm việc, biết công nghệ sản xuất, nhận thức về chiến lượcđầu tư và phát triển đổi mới của doanh nghiệp và triển vọng của nó. Vì đây là vị trí lãnh đạo nên người lao động có thể được yêu cầu phải có kiến thức về lĩnh vực làm việc với cấp dưới, các phương pháp tạo động lực và nâng cao hiệu quả hoạt động lao động. Và tất nhiên, anh ấy phải biết về những phát triển và đổi mới ở địa phương và toàn cầu có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực / u200b / u200 việc làm của anh ấy.

Trách nhiệm chính

Mô tả công việc của một giám đốc quảng cáo gợi ý rằng anh ta nên tổ chức công việc để quảng bá và quảng cáo các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty mà công ty đó cung cấp. Điều này được thực hiện để tăng doanh thu trên thị trường bán hàng bằng cách chuyển thông tin về lợi ích của sản phẩm của công ty, sự khác biệt của sản phẩm so với đối thủ cạnh tranh và các đặc tính độc đáo của hàng hóa và dịch vụ trực tiếp đến khách hàng tiềm năng của công ty. Trưởng phòng quản lý, lập kế hoạch và điều phối các công việc liên quan đến việc tiến hành các chương trình khuyến mãi. Chức năng của nó bao gồm việc phát triển các kế hoạch cho công việc quảng cáo, và điều này có thể liên quan đến cả một và một nhóm hàng hóa. Và cùng một nhân viên đánh giá chi phí và chi phí quảng cáo.

Chức năng

Mô tả công việc của một giám đốc quảng cáo và tiếp thị gợi ý rằng anh ta nên tham gia vào việc hình thành chiến lược quảng cáo sản phẩm, lựa chọn các phương pháp khuyến mãi, thực hiện thiết kế màu sắc và âm thanh của các mẫu được gửi để đặt và phân phối chúng cho các các loại phương tiện. Điều này đề cập đến việc lựa chọn các ấn phẩm và loại của chúng, nơi quảng cáo của công ty sẽ được đặt, nó có thể là báo, tạp chí, truyền hình, Internetcác phiên bản và hơn thế nữa.

Một nhân viên nên nghiên cứu nhu cầu của người tiêu dùng và thị trường bán hàng trong lĩnh vực hoạt động của tổ chức nơi anh ta đang làm việc. Dựa trên dữ liệu thu được, anh ta phải phân tích khi nào là tốt nhất để đặt một quảng cáo, nơi quảng cáo sẽ có các chỉ số hoạt động cao nhất và quy mô quảng cáo nên có. Ngoài ra, dựa trên thông tin nhận được, anh ta phải phân tích xem ai sẽ là đối tượng mục tiêu. Điều này đề cập đến giới tính, độ tuổi, khả năng tài chính và phạm vi việc làm của những người mua tiềm năng.

Nhiệm vụ khác

Mô tả công việc cho một giám đốc quảng cáo và PR đề nghị rằng nhân viên này phát triển các văn bản quảng cáo, áp phích, tài liệu quảng cáo và các công cụ quảng cáo khác. Anh ấy kiểm soát việc tạo ra của họ, tuân thủ chất lượng và tiêu chuẩn của công ty, kiểm tra việc tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và tuân thủ luật cạnh tranh công bằng.

Kiểm tra tính đúng đắn và hợp pháp của việc soạn thảo các hợp đồng và thỏa thuận cung cấp dịch vụ quảng cáo, tìm kiếm và duy trì liên hệ với các đối tác kinh doanh của công ty, tổ chức thu thập thông tin, thống kê và xử lý dữ liệu, đồng thời mở rộng quan hệ với bên ngoài. Tất cả những điều này là cần thiết để cải thiện và tăng hiệu quả hoạt động quảng cáo của công ty.

Chức năng khác

Mô tả công việc của một giám đốc quảng cáo có thể bao gồm các nhiệm vụ của một nhân viên,ngụ ý các hoạt động phân tích liên quan đến nhu cầu và động cơ của nó. Nói cách khác, nhân viên đang nghiên cứu nhu cầu của một nhóm người mua tiềm năng và dựa trên dữ liệu thu được, phát triển các chiến dịch quảng cáo và khuyến mại.

Nếu cần, anh ấy có thể được giao phó sự tham gia của các chuyên gia hoặc nhân vật nổi tiếng trong các hoạt động quảng bá. Anh ấy liên hệ với họ, lập các hợp đồng thương mại và duy trì các mối quan hệ để hợp tác hơn nữa. Ngoài ra, nhiệm vụ của anh ấy có thể bao gồm giám sát các công nhân cấp dưới.

Quyền

Nhân viên giữ chức vụ này có quyền yêu cầu cấp quản lý của mình tạo ra các điều kiện tối ưu cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Anh ta có quyền trình báo với cơ quan chức năng về những vi phạm, khuyết điểm mà anh ta đã xác định được tại thời điểm quá trình làm việc, nếu việc này thuộc thẩm quyền của anh ta.

Anh ta có thể xem tất cả các tài liệu và quyết định quản lý nếu chúng ảnh hưởng đến phạm vi hoạt động của anh ta. Người lao động có quyền nhận thông tin, tài liệu từ các bộ phận khác của công ty nếu họ cần để thực hiện nhiệm vụ công việc. Ngoài ra, anh ta có quyền lôi kéo các nhân viên khác và cấp dưới của mình thực hiện công việc được giao phó.

Trách nhiệm

Một nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm cho việc bỏ qua nhiệm vụ hoặc cẩu thảquan hệ với quá trình làm việc. Anh ta có thể phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm luật hiện hành và gây thiệt hại vật chất cho công ty. Anh ta cũng chịu trách nhiệm về sự an toàn của bí mật thương mại và không có quyền tiết lộ thông tin bí mật. Anh ta có thể phải chịu trách nhiệm về việc vượt quá quyền hạn của mình hoặc sử dụng chúng cho mục đích cá nhân.

Tính năng của biên dịch

Mô tả công việc của một giám đốc quảng cáo cần phản ánh đầy đủ tất cả các vấn đề liên quan đến các hoạt động trực tiếp của một nhân viên được tuyển dụng trong một tổ chức cụ thể. Nó phải tính đến tất cả các điểm liên quan đến công việc, quyền lợi và trách nhiệm của anh ta. Lãnh đạo công ty có thể thay đổi quan điểm tùy theo nhu cầu của công ty nhưng không vượt ra ngoài quy định của pháp luật lao động hiện hành của đất nước. Nhân viên không có quyền bắt đầu công việc mà không có sự đồng ý của ban quản lý văn bản quy định này.