Nghề nghiệp là gì? Các loại nghề nghiệp. Các loại và các giai đoạn của sự nghiệp kinh doanh

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Mỗi người luôn cố gắng cung cấp cho mình những điều kiện thoải mái cho cuộc sống. Nhưng chỉ cần như vậy, tiền sẽ không rơi vào túi của chúng ta. Để kiếm được họ, bạn cần phải cống hiến hết mình cho nghề nghiệp của mình, phát triển và trưởng thành để tiến lên các nấc thang nghề nghiệp.

Sự nghiệp và chủ nghĩa trong hệ thống quan hệ kinh doanh, định nghĩa

Nghề nghiệp là gì? Khái niệm và các loại nghề nghiệp được xem xét trong bài viết cho phép bạn tìm hiểu cách một người được thăng tiến và với những gì bạn có thể tăng tốc độ phát triển nghề nghiệp.

Sự nghiệp không chỉ là một loại nghề nghiệp của một người, sự thăng tiến trong lĩnh vực chuyên môn, mà còn để đạt được các mục tiêu khác, nâng cao vị trí của anh ta trong xã hội. Nó cũng đôi khi bao gồm những thay đổi có thể xảy ra trong tương lai trong lĩnh vực công việc xảy ra theo thời gian do tích lũy kinh nghiệm.

Carerism là mong muốn nâng cao vị thế của một người trong lĩnh vực chuyên môn, để tăng sự phát triển trong sự nghiệp. Đôi khi, những người "quá đầu" được gọi là careerist, tức là họ không tính đến cảm xúc, các chuẩn mực đạo đức và ràng buộc gia đình thường được chấp nhận. Careeistshọ nhìn thấy mục tiêu của mình và thực hiện nó, bất kể điều gì. Một mặt, điều này đặc trưng tích cực cho một người - anh ta là người quyết đoán, can đảm, có trách nhiệm. Mặt khác, người này là người nhẫn tâm và không thể đoán trước được, bởi vì phần thưởng tài chính hoặc sự thăng tiến, anh ta sẵn sàng hy sinh một cái gì đó quý giá. Nhưng nếu trước đây thuật ngữ "careerist" mang hàm ý tiêu cực thì giờ đây nó đã trở thành đồng nghĩa với các từ "tham vọng", "cung cấp", "có ý nghĩa đối với xã hội".

Nơi lập nghiệp của đời người

Trong nền kinh tế thị trường hiện đại, thước đo mức độ hữu ích của một cá nhân, kỹ năng và khả năng của người đó là quan trọng. Vì vậy, để đi lên, một người phải bộc lộ hết tố chất của mình trong lĩnh vực chuyên môn. Thật không may, nó không phải là dễ dàng. Tuy nhiên, mọi nhân viên đều muốn thành công, mà các nhà khoa học, đáp ứng nhu cầu của xã hội, nghiên cứu các loại và giai đoạn của sự nghiệp, phân biệt các phân loại và lý thuyết khác nhau.

Sự nghiệp từ những khía cạnh khác nhau

Donald Super, nhà khoa học nổi tiếng nhất đã nghiên cứu về sự phát triển nghề nghiệp và các hiện tượng tiếp theo của nó, tin rằng sự nghiệp là tổng thể của tất cả các vai trò xã hội được thực hiện bởi một cá nhân trong suốt cuộc đời. Theo ý kiến của ông, thành công trong sự nghiệp phụ thuộc vào "khái niệm tôi" - ý tưởng của riêng một người về / u200b / u200bhimself.

Donald Super coi đó là một khái niệm nghề nghiệp, các loại nghề nghiệp từ các vị trí khác nhau:

• về mặt kinh tế, nghề nghiệp là một vị trí nhất định,do một cá nhân chiếm giữ trong hệ thống phân cấp của các mối quan hệ kinh tế;
• theo thuật ngữ xã hội học, nghề nghiệp là một chuỗi các vai trò xã hội của một người, thể hiện khả năng vận động của cá nhân, khả năng thích ứng với những điều kiện nhất định;
• Về mặt tâm lý, nghề nghiệp là một chuỗi các vai trò mà một cá nhân có thể đóng riêng biệt với nhau, nhưng cũng khá giỏi khi đóng chúng đồng thời.

Holland tin rằng sự nghiệp là kết quả của việc chuyển một người từ vị trí này sang vị trí khác trong công ty.

Tolstaya lập luận rằng hiện tượng này được đặc trưng không phải bởi những hành động của một người để cải thiện vị trí trong công ty, mà bởi quan điểm của từng cá nhân, hành vi tương ứng.

Các loại nghề nghiệp trong tổ chức

Bất kỳ nhân viên nào cũng đặt ra những mục tiêu nhất định cho bản thân tại nơi hoạt động nghề nghiệp của mình. Một số làm việc chỉ để nhận lương, những người khác cần phát triển bản thân, những người khác muốn phát triển, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của những người khác, và cũng nhận được trả công xứng đáng cho công việc của họ. Bất kỳ mục tiêu nào trong một công ty cụ thể đều được xác định là sự nghiệp kinh doanh.

Có những loại nghề nghiệp kinh doanh này:

• Trong một tổ chức - sự di chuyển của một cá nhân trong một địa điểm làm việc cụ thể. Nó có nhiều dạng: ngang, dọc và hướng tâm.
• Giữa các tổ chức trong đó một cá nhân trải qua các giai đoạn khác nhau: học hành, tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp, rời đi do nghỉ hưutuổi.
• Sự nghiệp chuyên biệt chia thành chuyên và không chuyên. Thứ nhất là cá nhân người lao động trải qua tất cả các giai đoạn của một nghề trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Trong cách thứ hai, một người thay đổi công việc trong tổ chức để đưa ra ý kiến của mình về nó từ mọi phía.
• Theo chiều dọc, bao gồm sự thăng tiến trong sự nghiệp.
• Ngang, liên quan đến những thay đổi thường xuyên về sở thích nghề nghiệp và lĩnh vực hoạt động, hoặc ở một vị trí cố định ngoài hệ thống phân cấp.
• Centripetal, nơi một người từng bước tiếp cận sự tập trung quyền lực trong công ty.

Các loại khái niệm này theo quan điểm tâm lý học

Các nhà tâm lý học xác định các nghề nghiệp chuyên môn sau:

• tình huống - những sự kiện đột ngột không phụ thuộc vào một người mà thay đổi quá trình làm việc của anh ta;
• “từ sếp” cũng là một hiện tượng ngẫu nhiên trong đó quản lý tham gia tích cực;
• "từ sự phát triển của đối tượng", nơi mà bản thân nhân viên thay đổi số phận của mình một cách vô thức, phát triển toàn bộ công ty;
• sự nghiệp cá nhân - công việc tích cực và thành công của các cá nhân dẫn họ đến thăng tiến;
• "vượt qua xác chết", trong đó một người có thể vượt qua bất kỳ trở ngại nào để đạt được mục tiêu mong muốn, đánh bại những người khác trên con đường của mình.

Nghề nghiệp, các loại nghề nghiệp và việc sử dụng chúng trong các hoạt động công việc dẫn đến những hậu quả khác nhau về mặt chuyên môn.

Các giai đoạn của sự nghiệp kinh doanh là gì

Các loại và giai đoạn của sự nghiệpgọi cho nhau, bởi vì không thể đạt được ngay lập tức sự chuyển giao từ tổ chức này sang tổ chức khác, để chuyển sang các điều kiện làm việc tốt hơn, trả lương và lịch trình. Để làm được điều này, bạn cần trải qua một số giai đoạn nhất định.

1. Sơ bộ - đạt trình độ học vấn và các bằng cấp liên quan lên đến 25-28 năm. Tại thời điểm này, cá nhân đang tìm kiếm cuộc gọi hoặc điều yêu thích của mình.
2. Trở thành - thành thạo một nghề nghiệp nhất định, có được những phẩm chất và kiến thức cần thiết. Sự hình thành nền độc lập ở giai đoạn này kéo dài tới 30 năm.
3. Thăng_nghiệp - gia tăng kỹ năng và kinh nghiệm. Có thể thăng tiến sự nghiệp đáng kể. Cá nhân không ngừng nỗ lực hoàn thiện bản thân và ngày càng có trọng lượng trong xã hội, sự nghiệp thay đổi nhanh chóng. Các loại nghề nghiệp ở giai đoạn này có thể trùng lặp. Giai đoạn này được một người ở độ tuổi 30-45 vượt qua.
4. Bảo tồn - việc củng cố nguyên trạng tiếp tục cho đến năm 60 tuổi. Kỹ năng và kỹ năng được cải thiện do tích lũy kinh nghiệm và giáo dục. Vẫn có thể khuyến mãi.
5. Hoàn_thành - tuổi trước khi nghỉ hưu buộc bạn phải tìm kiếm một người mới ở một nơi và đào tạo anh ta. Sự nghiệp của một người kết thúc ở tuổi 65.

Tiêu chí để có một sự nghiệp thành công

Có 2 tiêu chí chính để thành công trong sự nghiệp: khách quan và chủ quan. Đầu tiên được xem xét trên cơ sở hai chiều: thăng tiến trong công ty hoặc trong nghề nghiệp, bất kể ranh giới của các tổ chức. Đồng thời, phong trào theo quanThứ bậc thường có ý nghĩa hơn đối với một người, vì nó gắn liền với những thay đổi về tiền lương và địa vị xã hội. Tiêu chí chủ quan do cá nhân tự quyết định. Anh ấy so sánh kết quả đạt được với mục tiêu mong muốn, phân tích các giai đoạn và loại nghề nghiệp được sử dụng để đạt được vị trí cần thiết, đồng thời cũng tập trung vào nhóm xã hội và các dấu hiệu thành công của nó.

Khái niệm "quản lý sự nghiệp"

Sự nghiệp, các loại nghề nghiệp, sự thay đổi của nó, các giai đoạn có thể được gọi là quản lý sự nghiệp. Khái niệm này được định nghĩa là thiết lập mục tiêu, một phương pháp lập kế hoạch dài hạn, theo dõi trình độ chuyên môn của một người và các phương tiện để cải thiện nó, tầm quan trọng của các kỹ năng và năng lực của một người. Ví dụ về các loại nghề nghiệp chính được phân tích và các yếu tố ảnh hưởng đến nó, cho phép bạn thấy những cách thức thăng tiến mới.

Công ty cũng có thể thực hiện quản lý sự nghiệp, điều này cho phép công ty cải thiện chất lượng công việc của nhân viên và do đó nâng cao năng suất của toàn doanh nghiệp.

Yếu tố ảnh hưởng đến sự hoàn thành nghề nghiệp

Chúng có thể được chia thành hai nhóm theo điều kiện. Đầu tiên là các yếu tố cá nhân của nhân viên. Điều gì anh ấy quan tâm, điều gì thúc đẩy anh ấy, hướng hoạt động anh ấy thích, sẽ làm tăng cơ hội thành công. Nhưng một sự nghiệp tốt không phù hợp với sự chông chênh và rụt rè, thiếu mục đích, không tập trung vào phát triển bản thân mà chỉ tập trung vào đánh giá của môi trường bên ngoài, mong muốn chỉ đạt được lợi ích vật chất.

Nhóm thứ hai bao gồm các yếu tố phụ thuộc vàomối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức (các thành viên của tổ chức). Đây là tác động của những người xung quanh đối với sự thăng tiến của một người trong dịch vụ và cách thức hoạt động của công ty, loại hình, nhiệm vụ và tính năng của công ty.