2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Mọi người lao động đều có quyền nhận lương, và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương. Nó có thể được tính phí theo các hệ thống khác nhau. Nếu người đứng đầu doanh nghiệp không trả lương đúng hạn cho người lao động, họ có thể yêu cầu bồi thường. Khả năng này được quy định trong luật lao động. Làm gì nếu công ty bị chậm lương? Khiếu nại nhân viên ở đâu? Hãy cùng tìm hiểu thêm.
Mức độ liên quan của vấn đề
Việc người sử dụng lao động không đáp ứng thời hạn trả lương cho người lao động ngày nay là một hành vi vi phạm luật lao động khá phổ biến. Đối với những hành vi sai trái như vậy, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, tài chính hoặc hình sự. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập một số yêu cầu đối với thủ tục tính lương. Đặc biệt, nên tính ít nhất 2 tuần 1 lần. Thời hạn mà người lao động nhận được thù lao bằng tiền cho công việc của họ được quy định trong thoả ước tập thể. Nếu vi phạm thì người lao động được bồi thường do chậm trả lương. Trong trường hợp này, hoàn cảnh mà điều này xảy ra sẽ không thành vấn đề. Việc bồi thường cho sự chậm trễ cũng được thực hiện trong trường hợp không do lỗi của người sử dụng lao động. Đã có lúc, tình trạng chậm lương của nhân viên nhà nước chiếm tỷ lệ tràn lan trong cả nước. Tình hình hiện đã được cải thiện phần nào, nhưng vẫn còn sự chậm trễ.
Trách nhiệm
Chậm trả lương bị phạt:
- Tiền phạt, số tiền có thể lên tới 50 nghìn rúp.
- Đình chỉ doanh nghiệp đến 3 tháng
- Tư cách chủ nhân từ 1-3 năm.
Biện pháp cuối cùng được áp dụng trong trường hợp vi phạm nhiều lần điều khoản trả lương.
Chi tiết cụ thể về phí
Chậm lương một tháng được tính theo tỷ lệ 1/300 tỷ giá của Ngân hàng Trung ương. Tương tự, việc cộng dồn được thực hiện khi nghỉ việc, cũng như khi đi nghỉ. Việc tính bù lương chậm được thực hiện cho toàn bộ, bao gồm cả tiền tạm ứng và tiền thưởng. Khoản hoàn trả không phải chịu thuế. Trong trường hợp ngày nhận hàng rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần, bạn nên tích lũy trước để tránh phát sinh thêm chi phí.
Quyền của Nhân viên
Nếu việc chậm trả lương từ 2 tuần trở lên, nhân viên có thể thông báo bằng văn bản cho người quản lý rằng anh ta sẽ ngừng hoạt động của mình cho đến khi trả hết nợ. Nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện. Như cho thấythực tế, các yêu cầu của nhân viên thường được thỏa mãn nhất, ngay cả khi lỗi của người quản lý trong việc trì hoãn lương thì không. Mức bồi thường được xác định theo quyết định của tòa án trên cơ sở thỏa thuận lao động. Sau khi người lao động đã nộp đơn, người lao động có quyền không đi làm. Tuy nhiên, sau khi có quyết định của Tòa án, anh có nghĩa vụ tiếp tục hoạt động nghề nghiệp tại doanh nghiệp. Nếu không, việc anh ta nghỉ làm sẽ bị coi là vi phạm kỷ luật. Theo quy định, người sử dụng lao động trả nợ gốc, nhưng không tính bồi thường tiền lương chậm trả. Đây chính xác là lý do để ra tòa. Nếu chậm trả trên 2 tháng, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự. Nó bao gồm một khoản tiền phạt lên đến 120 nghìn rúp, cũng như bị phạt tù lên đến 7 năm.
Tính Tiền Bồi Thường Cho Việc Trả Lương Chậm
Tích lũy được thực hiện theo công thức sau:
Hoàn trả=số nợ x (% tỷ giá Ngân hàng Trung ương / 300) x số ngày trì hoãn.
Bạn cũng có thể sử dụng lược đồ này:
Bồi thường=lương x số ngày x 1/300 x st., Trong đó:
- s / n - số nợ;
- số ngày - khoảng thời gian trì hoãn;
- st - lãi suất tái cấp vốn.
Ví dụ
Giả sử, vào ngày 20 của tháng, một nhân viên nhận được khoản tạm ứng là 5 nghìn rúp. Lương của anh ấy là 15 nghìn rúp. Người lao động nhận lương vào ngày 23 tháng sau. Theo đúng tiến độ, kỳ hạn trả nợ là ngày thứ 5. Trong trường hợp này, có một sự chậm trễ là 18 ngày. Tính toán bồi thường chochậm lương được thực hiện theo tỷ lệ 0, 082:
K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 trang.
Số tiền đền bù không lớn, tuy nhiên người lao động nên nhận được. Hãy xem xét thêm một ví dụ. Theo thỏa ước tập thể, tiền lương bị chậm trả là 0,06% cho mỗi ngày. Giả sử việc cộng dồn của tháng 7 năm 2014 và việc nhận lương của tháng 8 được thực hiện vào ngày 17 tháng 9 cùng năm. Số tiền nợ cho tháng 7 là 30 nghìn rúp, cho tháng 8 - 50 nghìn rúp. Tính toán được thực hiện theo các điều khoản:
- 30 nghìn rúp (cho tháng 7) - 43 ngày (tính từ ngày 6 tháng 8);
- 20 nghìn rúp (thanh toán trước cho tháng 8) - 28 ngày (từ 21.08 đến 17.09);
- 30 nghìn rúp (lương tháng 8) - 12 ngày (từ 09/06 đến 17/09).
Cách tính sẽ như sau:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.
Sắc thái của cộng dồn
Như đã nói ở trên, trong trường hợp bị chậm lương, tiền bồi thường được tính theo tỷ giá của Ngân hàng Trung ương. Mức tối thiểu này có thể được tăng lên theo các điều khoản của hợp đồng lao động. Ngày chậm trễ đầu tiên là ngày tiếp theo ngày trả lương theo tiến độ. Số cuối cùng - số lần trả nợ thực tế. Khi tỷ giá của Ngân hàng Trung ương thay đổi, việc tính toán được thực hiện riêng cho từng chỉ tiêu. Số tiền hoàn lại được cộng vào lương. Người lao động có thể chấm dứt hoạt động tại doanh nghiệp theo thông báo bằng văn bản. Tuy nhiên, luật quy định các trường hợp nhân viên không thể thực hiện quyền này:
- Với việc đưa ra trường hợp khẩn cấpđiều khoản.
- Một nhân viên làm việc tại một doanh nghiệp đảm bảo sự bảo vệ của nhà nước, hoặc trong một tổ chức của nhà nước.
Chậm lương: khiếu nại ở đâu?
Trước hết, bạn nên cố gắng giải quyết tình hình một cách hòa bình. Để làm điều này, nhân viên nộp đơn trực tiếp cho người quản lý một đơn đề nghị thanh toán tiền bồi thường cho sự chậm trễ. Nếu người sử dụng lao động phớt lờ lời kháng cáo, người lao động sẽ viết thông báo rằng anh ta sẽ tạm ngừng công việc. Người quản lý phải ký một bản sao của thông báo. Nếu anh ta từ chối làm như vậy, thông báo có thể được gửi bằng thư bảo đảm. Sau khi có thông báo rằng người sử dụng lao động đã nhận được thư, công việc có thể bị đình chỉ.
Luật lao động đồng thời buộc người đứng đầu doanh nghiệp phải trả thời gian ngừng việc bắt buộc ngoài việc bồi thường cho các khoản thu nhập bị chậm trễ. Việc cộng dồn được thực hiện theo mức bình quân tiền lương hàng tháng. Nếu người quản lý gửi thông báo về việc sẵn sàng trả nợ, nhân viên phải trở lại làm việc. Nếu không thể giải quyết vấn đề một cách hòa bình, người lao động có quyền nộp đơn lên công đoàn yêu cầu tạo hoa hồng để giải quyết tranh chấp lao động. Nó nên bao gồm các đại diện của nhóm và người sử dụng lao động với số lượng bằng nhau. Bạn có thể nộp đơn cho công đoàn chậm nhất là 3 tháng kể từ ngày đầu tiên bị chậm trễ. KTS phải xem xét và đăng ký ứng dụng trong vòng mười ngày và thông báo cho nhân viên về việc đó. Theo quyết định của ủy ban, người đứng đầu có nghĩa vụ trả nợ trong vòng 3 ngày. Tạinếu người sử dụng lao động không đồng ý, anh ta có thể ra tòa.
Thanh tra lao động
Một nhân viên có thể viết đơn cho GIT. Cần ghi rõ thông tin về bản thân, tên, địa chỉ doanh nghiệp, họ và tên giám đốc. Nội dung đơn cần nêu rõ thực chất của vấn đề, sự việc, cho biết số tiền và thời hạn nợ. Nếu có bằng chứng về việc chậm thanh toán thì nên gửi kèm theo đơn. Nó cũng được khuyến khích để làm một bản sao của hợp đồng lao động. Đơn, cùng với các tài liệu đính kèm, có thể được mang trực tiếp hoặc gửi bằng thư bảo đảm. Việc xem xét được thực hiện trong vòng một tháng. Nếu sự thật vi phạm nghĩa vụ được xác định, một thông báo sẽ được gửi đến người sử dụng lao động yêu cầu trả hết nợ. Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động.
Ra toà
Tuyên bố yêu cầu được gửi đến cơ quan có thẩm quyền với bằng chứng về việc làm. Đó là: một hợp đồng và một cuốn sách làm việc. Bộ luật Tố tụng Dân sự quy định các yêu cầu đối với việc chuẩn bị kháng cáo. Nếu họ không được quan sát, tòa án có thể trả lại đơn kiện cho người nộp đơn. Sau khi đáp ứng các yêu cầu, nhân viên sẽ nhận được giấy chấp hành. Đối với khoản nợ gốc, nó có thể được phát hành vào ngày có quyết định. Đối với số tiền còn lại, văn bản thi hành sẽ có sau khi lệnh của tòa án có hiệu lực. Là một phần của quy trình, bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức. Trong trường hợp tiền lương được cộng dồn nhưng chưa được trả, người lao độngđược quyền khiếu nại lên quan tòa. Trong trường hợp này, quá trình tố tụng được thực hiện theo một trình tự đặc biệt. Sau khi hoàn tất việc xem xét kháng cáo, lệnh của tòa án được ban hành. Đây là một văn bản thực thi mà nhân viên đến FSSP.
Đề xuất:
Cách thanh toán trong ngày của nhà tài trợ: quy trình tính toán, quy tắc và tính năng đăng ký, tính lương và thanh toán
Nhu cầu hiến máu không ngừng tăng lên. Phương thuốc này không có chất tương tự. Một người trưởng thành có thể hiến máu nếu không có chống chỉ định. Các nhà lập pháp cho các nhà tài trợ đã cung cấp một số đảm bảo. Một trong số đó là khoản thanh toán cho nhân viên trong những ngày của nhà tài trợ. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn cách nó hoạt động
Cách trả lương khi nghỉ ốm: quy trình tính toán, quy tắc và tính năng đăng ký, trả lương và thanh toán
Mẫu của tờ khai khuyết tật được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội. Giấy này xác nhận rằng nhân viên đó vắng mặt có lý do chính đáng. Trên cơ sở đó, một người được trả trợ cấp thương tật tạm thời. Một thực tế là không phải tất cả các tổ chức y tế đều có thể phát hành tờ rơi như vậy
Liên hệ với công ty bảo hiểm nào trong trường hợp xảy ra tai nạn: xin bồi thường ở đâu, bồi thường tổn thất, khi nào liên hệ với công ty bảo hiểm chịu trách nhiệm về tai nạn, tính toán số tiền và chi trả tiền bảo hiểm
Theo luật, tất cả chủ sở hữu phương tiện cơ giới chỉ có thể lái xe ô tô sau khi mua chính sách OSAGO. Chứng từ bảo hiểm sẽ giúp nhận tiền chi trả cho nạn nhân do tai nạn giao thông. Nhưng hầu hết các tài xế đều không biết nộp hồ sơ trong trường hợp tai nạn xảy ra ở đâu, công ty bảo hiểm nào
Thanh toán bồi thường "Rosgosstrakh". Trung tâm bồi thường "Rosgosstrakh"
Thanh toán theo hợp đồng bảo hiểm được ký kết trước năm 1992, nhà nước đã góp phần tạo ra các khoản nợ nội bộ cho người dân. AOA Rosgosstrakh chịu trách nhiệm thu thập và xử lý các tài liệu để nhận tiền bồi thường. Ông được bổ nhiệm là người kế nhiệm Bảo hiểm Nhà nước của Liên Xô. Việc xử lý các yêu cầu đến được ủy thác cho một đơn vị được tạo đặc biệt - Trung tâm Giải quyết Thanh toán Bồi thường (RTsKV), đặt tại Ryazan. Anh ta làm việc như thế nào? Bạn sẽ tìm hiểu về điều này từ bài báo
Thanh toán bồi thường từ Rosgosstrakh. Số tiền thanh toán bồi thường "Rosgosstrakh"
Các hiệp định về bảo hiểm nhân thọ, bảo vệ trẻ em cho đến khi chúng trưởng thành, v.v., được ký kết từ thời Liên Xô, đã bị coi là thất lạc trong một thời gian dài. Theo Nghị định của Chính phủ, Rosgosstrakh hiện đang thực hiện chi trả bồi thường cho những công dân có hợp đồng bảo hiểm vẫn còn hiệu lực trước ngày 1 tháng 1 năm 1992
