Sản phẩm cận biên của lao động - nó là gì, giá trị của nó là gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Bất kể công ty làm gì, nó hoạt động vì kết quả trong mọi trường hợp. Và kết quả này là đầu ra. Sản phẩm của sản xuất có thể là hữu hình hoặc vô hình. Tại một nhà máy chế tạo máy, ô tô là sản phẩm của quá trình sản xuất, tại một nhà máy sản xuất kẹo, đồ ngọt, trong lĩnh vực y tế, số lượng bệnh nhân được phục vụ, tại một trường đại học là số lượng sinh viên tốt nghiệp.

Các nguồn lực khác nhau được sử dụng để sản xuất các sản phẩm. Đó là tiền, thiết bị, đất đai, hóa thạch, sức lao động của con người. Lao động cũng là một sản phẩm. Nó được chia thành tổng quát, trung bình và cận biên. Sản phẩm biên của lao động là sự mở rộng thêm của sản xuất do tăng thêm một đơn vị. Đồng thời, các yếu tố sản xuất khác vẫn không thay đổi.

Sản phẩm cận biên của lao động như thế nào

Khối lượng sản phẩm do công ty sản xuất tất nhiên phụ thuộc trực tiếp vào số lượng nhân viên. Sản phẩm bình quân của lao động thể hiện hiệu quả(năng suất) công việc của cả nhóm. Ví dụ, 24 người thợ làm 10 chiếc bàn trong một giờ, và 12 người thợ của một tiệm khác làm cùng một số lượng sản phẩm trong cùng một khoảng thời gian. Điều này có nghĩa là công việc của họ hiệu quả hơn.

Sản phẩm cận biên của lao động thực sự đại diện cho điều gì?

Sản phẩm biên của lao động bằng mức tăng sản lượng chia cho nguồn lực khả biến. Nói cách khác, chỉ số này cho biết rõ năng suất tăng lên bao nhiêu do việc sử dụng một nguồn biến mới trong cùng một đơn vị thời gian. Ví dụ: một nguồn lực mới có thể là lực lượng lao động, thiết bị hoặc công nghệ mới.

Cần thuê bao nhiêu công nhân

Đối với bất kỳ công ty nào đang phấn đấu để hoạt động và phát triển thành công, điều quan trọng là phải xác định được cần có bao nhiêu người để làm việc hiệu quả nhất có thể. Có vẻ như càng nhiều nhân viên thì khối lượng sản xuất càng cao? Không hề.

Khi sản phẩm cận biên bình quân của lao động đạt mức tối đa, nó sẽ trở nên ngang bằng với giá trị của sản phẩm biên. Điều này có nghĩa là số lượng lao động tăng lên sẽ kéo theo sự suy giảm trong sản xuất. Sự bình đẳng này có thể được xác định bằng một phép tính đặc biệt có tính đến ít nhất hai nguồn lực có thể thay đổi - lao động và vốn.

Điều gì quyết định mức lương

Với sự tính toán công bằng và đúng đắn, người đứng đầu công ty có thể xác định mức lương cao nhất có thể cho công việc của những người làm thuê, đồng thời duy trì sự tăng trưởng lợi nhuận của doanh nghiệp mình. Tiền lương và sản phẩm biên của lao độngcác khái niệm phụ thuộc lẫn nhau. Khi doanh nghiệp duy trì tỷ lệ tối ưu giữa các nguồn lực khả biến và số lượng nguồn lao động tham gia thì sẽ có sự gia tăng năng suất. Theo đó, điều này dẫn đến mức lương ổn định. Nếu doanh nghiệp không có đủ các nguồn lực thay đổi (ví dụ, cùng một lượng vốn đầu tư vào sản xuất), thì việc thu hút các đơn vị lao động mới cuối cùng sẽ dẫn đến giảm năng suất, từ đó ảnh hưởng đến tiền lương của toàn bộ nhân viên.

Mọi thứ đều có mối liên hệ chặt chẽ từ các công thức và phép tính

Cho rằng sản phẩm biên của lao động là sản phẩm được sản xuất thêm bằng cách thu hút thêm một đơn vị lao động, thì việc đầu tư thêm vốn vào sản xuất cũng là điều cần thiết. Một ví dụ đơn giản: nếu một công ty đầu tư vào việc mua 100 tấn thịt để sản xuất xúc xích và 100 nhân viên của công ty sản xuất sản phẩm, thì với việc tăng thêm 50 nhân viên, doanh nghiệp sẽ giảm lợi nhuận do nhu cầu trả lương bổ sung cho nhân viên mới.

Và số lượng đầu ra là như nhau. Nó chỉ ra rằng với sự gia tăng số lượng nhân viên, nó là cần thiết để tăng mua nguyên vật liệu. Do đó, tăng vốn đầu tư. Nhưng làm sao cho sản phẩm biên của lao động và vốn đầu tư vào sản xuất có tỷ lệ thích hợp. Nghĩa là, lượng sản lượng được sản xuất thêm sẽ mang lại thu nhập cho công ty vượt quá chi phí vốn đã đầu tư.

Sự thật thú vị

Tất nhiên, bất kỳ nhân viên nào cũng mơ ước được trả lương cao hơn trong công việc. Tiền cần thiết chủ yếu để thoả mãn nhu cầu vật chất. Bằng cách làm việc nhiều hơn, một người kiếm được nhiều thu nhập hơn. Điều này là lý tưởng. Nhưng theo thời gian, khi thu nhập tăng lên đến mức trang trải được tất cả các nhu cầu cơ bản, sẽ đến giai đoạn người lao động thích nhàn rỗi hơn là làm việc. Và không còn phấn đấu để đạt năng suất cao hơn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình. Do đó, khi tiền lương tăng, hiệu ứng thu nhập mâu thuẫn với hiệu ứng thay thế.

Không thua lỗ

Khi xác định lượng nguồn lao động thu hút tối ưu, cần xem xét tất cả các chỉ tiêu hiện có. Điều này bao gồm số lượng nhân viên và tổng chi phí, chi phí cận biên và năng suất tổng thể. Khi tuyển một nhân viên mới, người đứng đầu công ty xem xét doanh thu từ công việc của anh ta có tương xứng với chi phí không thể tránh khỏi với nhu cầu thuê anh ta.

Và tại đây các khái niệm như sản phẩm cận biên của lao động tính theo tiền tệ và sản phẩm cận biên của lao động tính theo vật chất phát sinh. Trước hết, chi phí lao động được tính đến. Đây là một chi phí cho doanh nghiệp. Và mức lương đó phải cạnh tranh. Nếu không, những nhân viên giỏi sẽ tìm kiếm những công ty khác, nơi công việc của họ sẽ được đánh giá cao. Đồng thời, người đứng đầu công ty không được ấn định mức lương cho lao động vượt quá hoặc bằng mức thu nhập mà lao động của người lao động mang lại.

Tính năng vàcần hiện đại hóa

Chỉ cần lợi nhuận của doanh nghiệp vượt quá chi phí nhân công, người đứng đầu công ty có thể mời nhân viên mới vào làm việc và nhận thêm lợi nhuận. Sản phẩm biên của lao động sẽ tăng lên. Nhưng có một cách khác: không cần mở rộng nhân viên, công ty sẽ đầu tư thêm chi phí vào việc hiện đại hóa sản xuất.

Cập nhật thiết bị, nâng cao năng suất lao động nhờ đó công ty đảm bảo tăng trưởng lợi nhuận.

Sản phẩm biên của lao động tính theo tiền tệ cho biết tổng thu nhập của doanh nghiệp đã tăng lên bao nhiêu khi sử dụng cùng một đơn vị lao động với việc sử dụng thiết bị hiện đại tiến bộ. Với tính toán chính xác, chi phí thiết bị sẽ thanh toán dần trong một khoảng thời gian nhất định và sẽ bắt đầu mang lại lợi nhuận ròng. Và điều này có lợi hơn so với việc thuê nhân viên mới mà chi phí không thay đổi hoặc thậm chí tăng.

Tỷ lệ lao động trên thu nhập vốn

Vì vậy, sản phẩm biên của lao động là sản phẩm bổ sung. Nó thu được bằng cách sử dụng các đơn vị lao động bổ sung. Và sản phẩm cận biên của vốn là hàng hóa và dịch vụ bổ sung nhận được do tiền đầu tư thêm. Và công ty quan tâm đến việc mua các công nghệ mới cho đến khi sản phẩm cận biên bằng với chi phí sử dụng vốn thực. Công ty sẽ nhận được lợi nhuận kinh tế khi chi trả cho tất cả các công đoạn sản xuất, đồng thời sẽ có “tiền từ trên xuống”. Nói một cách rộng rãi hơn, thu nhập quốc dân nói chung sau đó được phân phối quathu nhập của người lao động, thu nhập của chủ sở hữu vốn và lợi nhuận kinh tế.

Sự thật thú vị

Một trong những thượng nghị sĩ Hoa Kỳ - Paul Douglas - vào năm 1927 đã nghĩ về một hiện tượng kỳ lạ. Chỉ số thu nhập quốc dân không thay đổi trong nhiều năm, những người làm việc và kinh doanh đều được hưởng kết quả của sản xuất tăng lên và nền kinh tế phát triển. Thượng nghị sĩ muốn biết lý do cho sự không đổi của tỷ lệ các yếu tố sản xuất và đã tìm đến nhà toán học nổi tiếng Charles Cobb để tính toán. Đây là cách hàm sản xuất Cobb-Douglas nổi tiếng ra đời, khẳng định rằng tỷ lệ lao động trên thu nhập vốn là không thay đổi. Và tỷ trọng của các yếu tố sản xuất chỉ phụ thuộc vào tỷ trọng lao động trong thu nhập, mà không phụ thuộc vào bản thân số lượng các yếu tố và trình độ phát triển của ngành công nghiệp.

Tính linh hoạt của quy trình sản xuất

Một nhà quản lý có năng lực sẽ luôn tìm ra sự kết hợp hoàn hảo giữa các yếu tố sản xuất nhằm tăng lợi nhuận và giảm chi phí của doanh nghiệp. Nhớ lại rằng sản phẩm biên của lao động có quan hệ mật thiết với lượng vốn được sử dụng. Khi sản lượng hàng hóa và dịch vụ tăng, sản phẩm cận biên sẽ tăng và ngược lại - với sản lượng giảm, sản phẩm cũng giảm.

Chỉ tăng số lượng dịch vụ và hàng hóa được sản xuất thì chưa đủ. Điều quan trọng hơn là những hàng hóa này có nhu cầu và được bán. Giá trị của sản phẩm biên của lao động bằng với thu nhập từ sản phẩm cận biên của lao động đối với bất kỳ lượng tài nguyên nào được sử dụng. Tìm kiếm và tìm kiếm thị trường để bán hàng hóa, có thể thương lượng và thực hiệnhàng hóa và dịch vụ cạnh tranh là nhiệm vụ của người đứng đầu công ty và các trợ lý của ông ta.

Giảm Năng suất

Có một thứ được ví như "quy luật năng suất giảm dần". Nó được đưa lên hàng “luật”, vì nó là đặc trưng của tất cả các ngành không có ngoại lệ. Đó là, đây là những gì sẽ xảy ra: sự gia tăng dần dần của bất kỳ yếu tố sản xuất nào trên mỗi đơn vị ban đầu mang lại lợi nhuận, nhưng sau đó từ một thời điểm nhất định nó bắt đầu giảm xuống. Như vậy, lúc đầu giá trị sản phẩm biên của lao động tăng lên, sau đó giá trị này giảm xuống. Tại sao điều này lại xảy ra?

Vào thời điểm chi phí lao động thấp và vốn vẫn không thay đổi, người đứng đầu doanh nghiệp quyết định tăng đơn vị lao động. Và điều này dẫn đến lợi nhuận tăng lên. Nhưng khi có nhiều lao động và số vốn đầu tư không đổi, một số nhân viên làm việc không hiệu quả thì lợi nhuận của doanh nghiệp giảm xuống.

Một ví dụ đơn giản: có 10 người đang thu hoạch khoai tây. Nhưng rồi người công nhân thứ mười một đến, nhưng khối lượng sản xuất không thay đổi khi anh ta đến, vì ruộng đất giống nhau, mùa màng gần như giống nhau. Trong trường hợp này, như một quy luật, mà không giảm nhân viên, công ty đưa ra các cải tiến công nghệ và khối lượng sản lượng tăng trở lại. Có nghĩa là, trên cùng một thửa đất, bạn có thể trồng trọt một cách phong phú hơn bằng cách sử dụng các công nghệ mới nhất. Khi đó, chi phí trả lương cho nhân viên thứ mười một sẽ hợp lý bằng việc tăng lợi nhuận của công ty.

Chỉ làm việc với lợi nhuận

Vì vậy, năng suất biên của lao động và sản phẩm biên của lao động là những khái niệm có quan hệ với nhau. Và chúng có nghĩa là khối lượng sản xuất tăng lên do sử dụng thêm một đơn vị lao động. Người đứng đầu công ty tính đến tất cả các yếu tố sản xuất để lập kế hoạch ngắn hạn và dài hạn. Anh ấy cố gắng linh hoạt trong việc cải tiến quy trình sản xuất, quan sát động thái của tất cả các chỉ số.

Việc thuê nhân viên mới cũng sẽ diễn ra dần dần, cũng như việc tăng vốn đầu tư, nếu hết khả năng giảm chi phí sản xuất. Và chỉ số chính đánh giá các quyết định đúng đắn của người đứng đầu công ty và các trợ lý của ông ta, các nhà quản lý, là sự tăng trưởng lợi nhuận của công ty. Và vì sản phẩm biên của lao động trên thực tế là lợi nhuận, nên chỉ số này là chỉ số chính.