Lương. MROs là gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một người đi làm thường phải đối mặt với khái niệm "lương tối thiểu". Từ này phát ra âm thanh từ màn hình, từ máy thu thanh, được tìm thấy trên các phương tiện in ấn và trên Internet. Bài viết này sẽ thảo luận về mức lương tối thiểu và mức lương là gì. Sự khác biệt giữa chúng là gì và chúng tương tác với nhau như thế nào.

Thuật ngữ

Tìm hiểu mức lương tối thiểu là gì, hãy chuyển sang các nguồn mở. Định nghĩa này đề cập đến mức lương tối thiểu. Việc khấu trừ cụ thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động cho nhân viên. Cho đến ngày 2007-01-01, tiền lương tối thiểu bằng tiền lương tháng trả của người lao động không có trình độ chuyên môn đặc biệt nhưng đã làm việc theo định mức thời gian làm việc đã định, với điều kiện người sử dụng lao động có điều kiện làm việc phù hợp. Cơ cấu của khoản thanh toán này không bao gồm các thành phần như: các khoản khấu trừ xã hội, bồi thường và khuyến khích. Khi trả lương, một điều kiện bắt buộc phải được tuân thủ. Nó bao gồm thực tế là mức lương cơ sở, biểu giá được sử dụng trong quá trình tính lương hàng tháng, mức đặc biệt được sử dụng để tính trả cho công việc phi tiêu chuẩn không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Sau đó, nhờnhững thay đổi trong luật pháp trong nước, chủ yếu được phản ánh trong Luật Liên bang số 54 ngày 20 tháng 4 năm 2007, điều kiện này đã bị loại trừ khỏi Bộ luật Lao động.

Tác động của tiền lương tối thiểu đối với lãi suất cơ bản

Nói về tiền lương tối thiểu là gì, cần đề cập đến một số điểm quan trọng trong luật. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương hàng tháng của người lao động, tùy thuộc vào việc hoàn thành các tiêu chuẩn lao động và thời gian đã thiết lập, không được thấp hơn mức lương tối thiểu (Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Phần 3, Điều 133). Trong trường hợp này, Art. 1331, được giới thiệu bởi Luật Liên bang số 54. Nó cho phép các thực thể cấu thành của Liên bang Nga thiết lập độc lập số tiền khấu trừ lao động tối thiểu trên lãnh thổ của họ. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu được áp dụng theo cách này sẽ không áp dụng cho các nhân viên làm việc trong cơ quan dân sự liên bang. Ở đây, nói chung, mức lương tối thiểu là gì. Năm 2014 bắt đầu với việc tăng lương tối thiểu. Kể từ ngày 1 tháng 1, số tiền trả cho lao động đã lên tới 5554 rúp.

Bộ tối thiểu như thế nào?

Chúng ta hãy xem xét 1 mức lương tối thiểu là gì và nó được phê duyệt như thế nào. Việc thiết lập mức lương tối thiểu trong một chủ đề cụ thể của Liên bang Nga cho mỗi tổ chức được chia thành nhiều giai đoạn.

• Ở giai đoạn đầu, một thỏa thuận có tầm quan trọng trong khu vực đang được xây dựng về mức khấu trừ tiền lương tối đa tối thiểu cho phép của đối tượng. Sau đó, ủy ban khu vực (ba bên) điều chỉnh quan hệ lao động xã hội xây dựng và ký kết một thỏa thuận thích hợp. Gìlà mức lương tối thiểu trong các môn học? Trước hết, số tiền trả tối thiểu cho người lao động phải tương ứng với điều kiện kinh tế xã hội và khối lượng của giỏ hàng tiêu dùng cho một khu vực cụ thể. Đồng thời, điều quan trọng là phải tính đến các điều khoản được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo định mức, quy mô của mức lương tối thiểu vùng không được thấp hơn mức lương được thiết lập ở cấp liên bang.
• Ở giai đoạn thứ hai, đại diện có thẩm quyền của các cơ quan có thẩm quyền của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga đề xuất với tất cả người sử dụng lao động tham gia vào thỏa thuận đã được xây dựng và ký kết.

Văn bản gốc của hợp đồng và đề xuất phải được công bố trên các nguồn công khai. Cơ quan hành pháp liên bang trên cơ sở phần 7 của điều 1331 Bộ luật Lao động cũng nhận được thông báo tương ứng. Khi xem xét đề xuất này, người sử dụng lao động được hướng dẫn bởi mức lương tối thiểu trong chủ đề này của Liên bang Nga. Kể từ thời điểm tham gia hiệp định, trong trường hợp phản hồi tích cực đối với đề xuất và được chấp nhận, một biểu thuế duy nhất cho khu vực sẽ được thiết lập để khấu trừ cho người lao động theo các văn bản đã ký kết. Sau khi tìm hiểu mức lương tối thiểu là gì, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn một số điều khoản của thỏa thuận.

Tự động tham gia thỏa thuận đã xuất bản

Nhà tuyển dụng hoạt động trong lãnh thổ của đối tượng không được đưa ra lý do từ chối cho cơ quan điều hành có thẩm quyền của đối tượng của họ trong vòng 30 ngày kể từ ngày công bố đề xuất chính thức. Trong trường hợp này, chúng được coi là chính thứctham gia vào thỏa thuận này. Sau đó, các điều khoản của hợp đồng phải được họ bắt buộc thực hiện.

Từ chối tham gia thỏa thuận đã xuất bản

Nhà tuyển dụng có thể chọn không tham gia thỏa thuận. Bắt buộc trong trường hợp này, văn bản từ chối phải kèm theo:

• giao thức về kết quả tham vấn giữa người sử dụng lao động và đại diện của tổ chức công đoàn;
• đề nghị theo thời gian hạn chế để tăng lương nhân viên lên mức của thỏa thuận đã nói.

Trong trường hợp này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền của cơ quan cấu thành Liên bang Nga có quyền mời người sử dụng lao động (hoặc đại diện của người sử dụng lao động) cùng với các thành viên của tổ chức công đoàn thực hiện các hoạt động tư vấn. Theo phần 9 của Art. 1331 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cả hai bên có nghĩa vụ tham gia vào các cuộc tham vấn này.