2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Quy chế công việc phải được sự chấp thuận của đại diện người sử dụng lao động và tổ chức các hoạt động nghề nghiệp chính thức của công chức Liên bang Nga. Tài liệu này nhằm hỗ trợ việc lựa chọn chính xác, bố trí người lao động vào các vị trí thích hợp, có trách nhiệm nâng cao tính chuyên nghiệp, cải thiện sự phân công công nghệ và chức năng giữa trưởng bộ phận và cấp dưới.
Các quy định chính thức cũng được sử dụng khi tuyển dụng công dân làm dịch vụ, lập kế hoạch và đánh giá các hoạt động dịch vụ khác của họ, cũng như tiến hành kiểm tra trình độ (kỳ thi) hoặc chứng nhận.
Kết quả của việc thực hiện văn bản quy định này của nhân viên có thể được tính đến khi tiến hành các sự kiện cạnh tranh để lấp đầy vị trí trống hoặc khiđưa chuyên gia này vào lực lượng dự bị nhân sự. Ngoài ra, nếu kết quả công việc tích cực, nhân viên đó có thể được khen thưởng xứng đáng.
Quy định được sử dụng như một phụ lục của hợp đồng cho dịch vụ dân sự ở Nga hoặc thay thế một vị trí nhất định trong cùng một dịch vụ. Tài liệu được lưu trữ ở cùng nơi với bản mô tả công việc của nhân viên.
Các quy định chính thức phải được soạn thảo theo các yêu cầu của Điều 47 của Luật Liên bang số 79 ngày 27 tháng 7 năm 2004. Cấu trúc của nó phải bao gồm:
- nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền của công chức đối với việc thực hiện không đúng hoặc không hoàn thành nhiệm vụ của mình, tương ứng với nhiệm vụ và chức năng của đơn vị cơ cấu liên quan;
- danh sách các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với bản chất và mức độ kiến thức, kỹ năng áp dụng cho một công chức, cũng như sự sẵn có của trình độ học vấn và kinh nghiệm công chức hoặc kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành phù hợp;
- các vấn đề mà công chức có quyền hoặc có nghĩa vụ đưa ra quyết định một cách độc lập;
- quy trình tương tác của một nhân viên trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình với các quan chức hoặc tổ chức khác và những công dân bình thường.
Quy chế công việc cũng có thể bao gồm các chỉ số sau:
- danh sách các dịch vụ công có thể được cung cấp cho các tổ chức vàcông dân;
- chỉ số thực hiện và hiệu quả (tiêu chí đánh giá) hoạt động của một công chức.
Như đã đề cập ở trên, để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, việc chứng nhận hoặc đánh giá được thực hiện thường xuyên (chủ yếu là mỗi năm một lần). Chứng chỉ công chức góp phần hình thành đội ngũ nhân sự chất lượng cao của tổ chức, nâng cao trình độ chuyên môn của các chuyên viên này. Nó cũng cho phép bạn giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thay thế các vị trí trong quá trình cắt giảm nhân viên của một dịch vụ công cụ thể, cũng như những thay đổi về tiền lương.
Đề xuất:
Bảo trì hệ thống điều hòa không khí: lựa chọn công ty, ký kết hợp đồng, quy tắc đăng ký, hành động thực hiện công việc, hướng dẫn bảo trì, quy định và làm việc an toàn
Nhiệm vụ chính của hệ thống thông gió là cung cấp không khí tiếp cận và thải khí, cũng như lọc và kiểm soát nhiệt độ của nó. Để các nhiệm vụ này được hoàn thành đầy đủ, cần phải lắp đặt thiết bị đặc biệt, cũng như trang bị hệ thống quạt gió. Bảo trì hệ thống điều hòa không khí và hệ thống thông gió là bắt buộc đối với cả cơ sở dân dụng và công nghiệp
Làm việc tại Magnit Cosmetic: đánh giá của nhân viên, điều kiện làm việc, trách nhiệm công việc và các tính năng của công việc đã thực hiện
Triển vọng thăng tiến trong sự nghiệp là một trong những lời hứa hấp dẫn của các nhà tuyển dụng. Theo phản hồi từ các nhân viên khi làm việc tại Magnit Cosmetic, tại đây bạn thực sự có thể đạt đến những đỉnh cao nhất định chỉ trong vài năm, bắt đầu từ vị trí trợ lý bán hàng và trở thành giám đốc của một trong những chuỗi cửa hàng. Có đúng hay không? Chúng ta hãy thử tìm câu trả lời cho câu hỏi này và nhiều câu hỏi khác
Quản lý sự thay đổi của tổ chức là công cụ chính cho sự thành công của công ty bạn
Trong nền kinh tế thị trường, chỉ những ai thích ứng nhanh với hoàn cảnh và yêu cầu mới mới tồn tại được. Quản lý sự thay đổi của tổ chức là chìa khóa để đạt được các mục tiêu đã đặt ra trong thời gian ngắn nhất có thể
Làm thế nào để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi: khái niệm về những điều cơ bản của công việc, giai đoạn ban đầu, tích lũy kinh nghiệm, các quy tắc bán hàng, các điều kiện thuận lợi và khả năng giải thích tất cả các lợi thế của việc mua hàng
Làm thế nào để trở thành nhân viên kinh doanh giỏi? Bạn cần tài năng, hay một người có thể phát triển một cách độc lập những phẩm chất cần thiết trong bản thân? Bất kỳ ai cũng có thể trở thành một nhà quản lý giỏi. Chỉ là đối với một số người, việc đạt được kỹ năng cần thiết sẽ rất dễ dàng, trong khi những người khác sẽ phải nỗ lực rất nhiều. Nhưng cuối cùng, cả hai đều sẽ bán chạy như nhau
Quy định về luồng tài liệu của tổ chức. Một ví dụ về quy trình làm việc trong một tổ chức
Tài liệu là nhịp sống của một tổ chức, và quy trình làm việc là cuộc sống của một tổ chức. Các quá trình và lôgic của sự vận động của thông tin dưới dạng văn bản và điện tử quyết định trình độ phát triển của tổ chức, sản xuất, thành tựu kinh tế - xã hội và vị trí trong xã hội. Cuối cùng, đây là sự gia tăng lợi nhuận và hạnh phúc của nhân viên
