Làm việc trong ngân hàng: đánh giá nhân viên, ưu và nhược điểm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Ngày nay, vấn đề việc làm trở nên gay gắt đối với hàng triệu người. Ngay cả những nhân viên đã có nhiều kinh nghiệm cũng phải đối mặt với thực tế là họ cần phải tìm kiếm lại một nơi để làm việc. Có rất nhiều lý do cho điều này. Ví dụ, có thể bị giảm sản lượng, một số phải nghỉ việc do bất đồng nghiêm trọng trong nhóm hoặc do mức lương quá thấp. Ngày càng khó đối với những người trẻ tuổi và đầy tham vọng tìm được một công việc tốt ngay cả khi họ đã tốt nghiệp tại một cơ sở giáo dục đại học. Tuy nhiên, bất chấp tất cả những khó khăn đó, ngày nay có một số lượng lớn các vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy mà có lẽ trước đây nhiều người không nghĩ đến. Nhân viên ngân hàng được yêu cầu rộng rãi trên thị trường lao động ngày nay.

Một số cảm thấy bối rối bởi thực tế là có quá nhiều vị trí tuyển dụng như vậy, và các nhà tuyển dụng hứa hẹn sự an toàn tài chính quá tốt, cũng như một lịch trình làm việc thú vị. Để hiểu được liệu có xứng đáng khi ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng như vậy hay không, bạn cần xem xét các đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng. Cũng sẽ không thừa nếu bạn tự làm quen với những khía cạnh tích cực và tiêu cực của những hoạt động đó.

Ưu điểm khi làm việc trong ngân hàng

Ngay cả vào đầu những năm 2000, người ta vẫn tin rằng xin được việc trong một tổ chức tài chính là một thành công lớn. Làm việc trong một tổ chức có uy tín là một chỉ số cho thấy một người thực sự có tư duy đặc biệt và biết cách tiến hành kinh doanh. Dần dần, một số lượng lớn các vị trí tuyển dụng khác nhau hình thành trong khu vực này, và cung cấp nhiều hơn nhu cầu. Đồng thời, các ngân hàng bắt đầu ra lệnh cho các điều kiện của họ, và các ứng viên dần dần không còn hứng thú với công việc đó. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là không có những khía cạnh tích cực trong công việc ngày hôm nay. Trước hết, điều đáng chú ý là điều kiện làm việc thoải mái.

Đây chắc chắn là một trong những lập luận tích cực ủng hộ việc kiếm được việc làm trong ngân hàng. Trong trường hợp này, có 2 lựa chọn: bạn có thể nhận công việc nhân viên điều hành tại chi nhánh ngân hàng hoặc làm việc tại nhà và làm việc tại tổng đài của ngân hàng. Đánh giá về cả hai loại việc làm hầu hết là tích cực. Bất kể loại công việc được chọn là gì, một người có thể làm việc trong điều kiện thoải mái nhất cho bản thân.

Nếu chúng ta nói về văn phòng, chúng thường được trang bị văn phòng rất tốt. Chúng chứa máy điều hòa không khí, máy sưởi, thiết bị văn phòng hiện đại và mọi thứ cần thiết cho hoạt động bình thường. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì các ngân hàng luôn cố gắng tạo ấn tượng tốt với khách hàng của họ.

Nếu bạn chọn tùy chọn thứ hai, thì trong trường hợp này, bạn có thể làm việc mà không cần rời khỏi nhà. Bạn không cần phải vắt óc suy nghĩ về cách đón một đứa trẻ từ trường mẫu giáo hay lo lắng rằng bạn cần phải đứng hàng ngàykẹt giờ. Ngoài ra, theo đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng, những hoạt động như vậy còn có những lợi thế khác.

Việc làm chính thức và mức lương

Trước hết, bạn cần hiểu rằng cái gọi là lương xám không được thực hiện trong các ngân hàng. Điều này có nghĩa là bạn sẽ không phải nhận tiền trong phong bì nếu không có việc làm chính thức. Trong quá trình hoạt động của tổ chức tài chính, mỗi nhân viên được đóng góp vào Quỹ hưu trí. Ngoài ra, bạn có thể xin nghỉ ốm mà không mất tiền.

Các tổ chức tài chính tuân thủ rất rõ ràng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vì vậy bạn có thể hoàn toàn bình tĩnh về tính hợp pháp của công việc đó. Điều tương tự cũng áp dụng cho tiền lương. Mọi chi phí xử lý và thời gian bổ sung khác của nhân viên nhất thiết phải được khuyến khích bằng tiền thưởng. Các khoản tạm ứng luôn được tích lũy rõ ràng và đúng hạn, không có bất kỳ sự chậm trễ nào.

Cơ hội sử dụng sản phẩm ngân hàng sinh lời

Bất kỳ nhân viên nào của một tổ chức tài chính đều được tự động đưa vào chương trình khách hàng thân thiết. Điều này có nghĩa là nếu cần, anh ta có thể được vay với lãi suất thấp hơn hoặc thẻ tín dụng với các điều kiện có lợi. Tất nhiên, mỗi nhà điều hành ngân hàng tốt hơn nhiều so với bất kỳ khách hàng nào hiểu được sự đa dạng và đặc điểm của biểu giá. Anh ấy hiểu hợp đồng nào có lợi hơn để giao kết, và điều kiện nào tốt hơn để từ chối. Trong các đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng, nhiều người nói rằng họ đã có được những kinh nghiệm vô giá sẽ hữu ích trong suốt cuộc đời của họ.

Bên cạnh đó, một nhân viên luôn có triển vọng phát triển. Nếu mộtanh ta sẽ thành thạo đối phó với các nhiệm vụ đặt ra, khi đó ban lãnh đạo chắc chắn sẽ chú ý đến anh ta. Các ngân hàng đánh giá cao những người không muốn chỉ là nhà điều hành bình thường. Các tổ chức tài chính ngày nay đang lan truyền với tốc độ chóng mặt. Hàng trăm văn phòng đang được mở tại các thành phố. Tất nhiên, khi câu hỏi đặt ra về việc thuê một người quản lý ở đó, trước hết, các ứng viên được coi không phải là những người đến từ "đường phố", mà là nhân viên của chính họ.

Tuy nhiên, nếu bạn đọc các nhận xét của nhân viên về việc làm việc trong ngân hàng, bạn có thể tìm thấy thông tin về những bất lợi của việc làm đó. Do đó, cần phải xem xét các khía cạnh tiêu cực một cách chi tiết hơn.

Nhược điểm khi làm việc trong ngân hàng

Trước hết, nhiều người lưu ý rằng cách đây vài thập kỷ, làm việc trong lĩnh vực ngân hàng thực sự dễ dàng hơn nhiều, nhân viên có ít yêu cầu hơn nhiều. Họ cảm thấy thoải mái. Tuy nhiên, ngày nay thường có các vấn đề với chính quyền, đội ngũ, hoặc đơn giản là các điều kiện không thuận lợi cho việc làm được cung cấp. May mắn thay, điều này tất nhiên không xảy ra ở các ngân hàng lớn, nhưng có một số sắc thái có thể quan trọng khi đưa ra quyết định đúng đắn.

Nhìn vào những đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng, bạn có thể tình cờ biết được thông tin rằng, trước hết, một nhân viên phải ký một thỏa thuận trách nhiệm. Về nguyên tắc, không có gì ghê gớm trong việc này, vì một người thực sự thường xuyên tiếp xúc với số tiền lớn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằngngay cả khi ứng viên nhận được một công việc mà không có liên hệ với tiền giấy không được ngụ ý, thì trong trường hợp này, anh ta vẫn sẽ phải ký vào các tài liệu liên quan. Đây là nguyên nhân gây ra nỗi sợ hãi và lo lắng cho nhiều người.

Một nhược điểm khác mà một số cựu nhân viên chỉ ra là họ phải báo cáo ngầm với quản lý cấp cao và những người khác ở vị trí cao hơn. Tất nhiên, không có gì đáng chê trách trong vấn đề này, nhưng trong lĩnh vực ngân hàng, các vấn đề thường nảy sinh trong bối cảnh phân cấp như vậy. Một số nhà lãnh đạo vô đạo đức bắt đầu chế nhạo nhân viên về mặt đạo đức và chỉ trích họ. Nhưng trong trường hợp này, mọi thứ không phụ thuộc vào ngân hàng, mà là vào những người cụ thể. Khả năng lãnh đạo như vậy hoàn toàn có thể được tìm thấy trong bất kỳ lĩnh vực nào.

Một điểm trừ khó chịu khác được ghi nhận chủ yếu bởi giới tính công bằng. Thực tế là trong công việc như vậy, nó là cần thiết để tuân thủ các quy tắc ăn mặc nhất định. Đồng thời, thông thường nhất trong các tổ chức tài chính, người ta quy định tất cả nhân viên phải mặc quần áo màu đen và trắng. Một số công ty thậm chí còn phát hành áo vest hoặc đồng phục đặc biệt.

Theo phản hồi của nhân viên khi làm việc tại ngân hàng, một số nhân viên phải đối mặt với việc khối lượng công việc quá lớn. Những người khác phàn nàn rằng lịch trình làm việc trong các cơ sở như vậy không phải lúc nào cũng được chuẩn hóa. Đôi khi bạn phải thức khuya. Nhưng tất cả giờ làm thêm đều được trả lương theo luật.

Riêng biệt, cần lưu ý khuyết điểm trong các đánh giá về việc làm việc tại nhà. Ngân hàng cung cấp kháđiều kiện thuận lợi, nhưng vấn đề nằm ở chỗ khác. Có điều, bạn phải gọi cho rất nhiều người. Đồng thời, bạn cần nói về các chương trình khuyến mãi mới và các sản phẩm khác của một tổ chức tài chính. Không phải lúc nào khách hàng tiềm năng cũng sẵn sàng lắng nghe những lời quảng cáo như vậy. Họ có thể dễ dàng trở nên khó chịu và gọi cho nhà điều hành những lời cuối cùng. Nếu hệ thần kinh ổn định thì việc này khi đi xin việc cũng không có gì phải lúng túng.

Sau khi cân nhắc những ưu và khuyết điểm của công việc như vậy, cần nghiên cứu chi tiết hơn về các tổ chức tài chính cụ thể và ý kiến của các nhân viên đã làm việc trong đó.

Đánh giá về công việc tại Ngân hàng Tinkoff

Vì tổ chức tài chính này là ngân hàng duy nhất không có bất kỳ chi nhánh và chi nhánh nào nên trong trường hợp này chỉ có dịch vụ làm việc tại nhà. Trong trường hợp của tổ chức này, chúng ta đang nói về công việc hoàn toàn tự do với khả năng thiết lập một lịch trình làm việc linh hoạt. Điều này có nghĩa là một người không phải bó buộc với văn phòng và dành nhiều thời gian để làm việc đó mỗi ngày. Trong các bài đánh giá về việc làm việc tại Ngân hàng Tinkoff, nhiều người nói rằng bạn có thể tìm được việc làm cả trên Internet và trên trang web chính thức của công ty.

Kiếm việc không khó. Vì chúng ta chủ yếu nói về việc làm việc trong một trung tâm cuộc gọi, nên các yêu cầu không phải là nghiêm ngặt nhất. Vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng công việc như vậy có thể là một khởi đầu tuyệt vời trong việc xây dựng sự nghiệp cho những sinh viên đã tốt nghiệp đại học.

Đặc điểm của công việc

Nếu bạn xem phản hồi từ nhân viên về việc làm việc tại TinkoffNgân hàng , hầu hết nhân viên đều hài lòng với lịch trình và điều khoản hợp tác linh hoạt. Tuy nhiên, vì tổ chức tài chính này không có chi nhánh nên chỉ yêu cầu tổng đài viên.

Nhiệm vụ của một nhân viên như vậy bao gồm gọi điện cho khách hàng tiềm năng và cung cấp các sản phẩm ngân hàng mới nhất. Bạn có thể làm việc từ bất kỳ thành phố nào ở Nga. Đồng thời, bạn có thể làm việc bất cứ lúc nào (kể cả ban đêm).

Cuộc gọi được thực hiện bằng hệ thống trực tuyến đặc biệt được cài đặt trên nền tảng nội bộ Tinkoff. Bạn không cần phải làm việc mỗi ngày. Nếu muốn, bạn có thể lên lịch làm việc hàng giờ. Ví dụ, làm việc hết giờ này sang giờ khác hoặc theo một lịch trình khác. Tuy nhiên, bạn cần đọc kỹ hơn các bài đánh giá về công việc từ xa tại Ngân hàng Tinkoff.

Thực tế là mỗi nhân viên có một giới hạn nhất định phải đáp ứng. Đối với mức độ đạt được (trong 1 ngày hoặc vài tuần), điều đó không quan trọng. Điều chính yếu là phải có kết quả tích cực.

Ngoài ra, phản hồi tích cực về công việc từ xa tại Ngân hàng Tinkoff nói rằng mặc dù thực tế là tất cả các hoạt động công việc không được thực hiện tại văn phòng của công ty, nhân viên vẫn được làm việc chính thức. Ngay cả khi một nhân viên tiềm năng sống ở một ngôi làng hẻo lánh nào đó, thì trong mọi trường hợp họ sẽ ký hợp đồng lao động với anh ta. Điều đáng chú ý là nếu chúng ta đang nói về việc làm tự do, thì điều này là cực kỳ hiếm, vì vậy chúng ta có thể nói rằng hợp tác với ngân hàngTinkoff chủ yếu là tích cực.

Làm nhân viên vận hành tại Ngân hàng Tinkoff: đánh giá và tính năng

Hoạt động của tổ chức tài chính này là kêu gọi khách hàng tiềm năng và bán các sản phẩm khác nhau. Ví dụ: nhà điều hành phải gọi cho mọi người và cung cấp cho họ các khoản tiền gửi, bảo hiểm, thẻ tín dụng, v.v. có lợi nhuận. Cơ sở khách hàng đã được tổng hợp, vì vậy bạn không cần phải tự mình tìm kiếm bất kỳ ai.

Nó rất thuận tiện để làm việc, và hệ thống do tổ chức phát triển có thể hiểu được ở mức độ trực quan, vì vậy sẽ không có vấn đề gì phát sinh. Ngoài ra, cần thực hiện các công việc về tư vấn cho khách hàng. Điều này có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào cũng phải biết mọi thông tin về sản phẩm hiện có của ngân hàng. Theo đó, nhà điều hành sẽ cần phải trả lời các câu hỏi và có thể điều hướng các sắc thái tài chính.

Đồng thời, người điều hành trung tâm cuộc gọi phải cư xử với sự kiềm chế, và ngay cả khi khách hàng có hành vi khiêu khích, trong mọi trường hợp không được bắt đầu hành xử hung hăng. Theo đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng, khoảng 95% thời gian là công việc bán thẻ tín dụng. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì chính những sản phẩm này mới là sản phẩm chính của tổ chức này.

Bạn có thể kiếm được bao nhiêu?

Khi làm việc tại nhà với thời gian biểu linh hoạt, tiền lương sẽ phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng sản phẩm bán ra. Điều này có nghĩa là nhân viên không chỉ phải gọi và nói về thẻ tín dụng mới mà còn phải thúc đẩy khách hàngcó được, thu được. Thanh toán chỉ được thực hiện cho các giao dịch đã hoàn thành. Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng tiền lương của một nhân viên là một tỷ lệ phần trăm của doanh số bán hàng. Bạn càng có thể thực hiện nhiều giao dịch, bạn sẽ nhận được càng nhiều thu nhập.

Sẽ rất hữu ích nếu nhân viên có các kỹ năng tiếp thị phù hợp. Trong tất cả các khía cạnh khác, có cả điểm cộng và điểm hạn chế trong tổ chức này. Một số người chỉ đơn giản là không có khả năng bán hàng tích cực hoặc họ đang chờ một công việc khác.

Nếu chúng tôi xem xét phản hồi về công việc của đại diện Ngân hàng Tinkoff, thì trong trường hợp này, chúng tôi đang nói về việc đến thăm khách hàng tại nhà để ký kết thỏa thuận. Công việc được trả lương cao hơn, nhưng hầu như không có vị trí nào như vậy từ tổ chức tài chính này.

Đặc điểm công việc tại Alfa-Bank

Tổ chức tài chính này xuất hiện vào đầu những năm 90. Trong thời gian này, ngân hàng đã có những bước thăng trầm. Tuy nhiên, hiện tại đây là một trong những tổ chức tài chính đáng tin cậy nhất ở Liên bang Nga, cung cấp đầy đủ các dịch vụ cho khách hàng của mình. Alfa-Bank phục vụ một số lượng lớn cả cá nhân và pháp nhân. Mỗi thành phố có một số lượng lớn các văn phòng, mỗi văn phòng có thể yêu cầu nhân viên. Vì vậy, rất đáng để xem xét ý kiến của cư dân mạng.

Theo đánh giá về công việc tại Alfa-Bank, tất nhiên, trước hết, các giám đốc hậu cần và những người nắm giữ các vị trí quản lý khác nhận được mức lương cao nhất.

Tuy nhiên, các nhà khai thác được cung cấp các điều kiện khá thuận lợi. Nhiều người lưu ý rằng Alfa-Bank có xếp hạng rất cao không chỉ ở Nga mà còn ở nước ngoài. Đó là lý do tại sao, đối với cả khách hàng và nhân viên, tổ chức tài chính này tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.

Theo quy định, có nhiều vị trí tuyển dụng hơn cho vị trí giao dịch viên sẽ làm việc tại văn phòng. Trong trường hợp này, bạn có thể tin tưởng vào điều kiện thoải mái và mức lương tốt.

Bạn có thể tìm thấy rất nhiều thông tin hữu ích trong các bài đánh giá về việc làm việc tại Alfa-Bank. Ví dụ, nếu một chuyên gia đương đầu với nhiệm vụ của mình, thì anh ta có triển vọng phát triển nghề nghiệp tuyệt vời. Nhiều nhà quản lý ngày nay đã bắt đầu rất gần đây ở những vị trí thấp nhất. Vì vậy, hầu hết mọi người đều để lại đánh giá tích cực. Không nghi ngờ gì nữa, những điều tồi tệ xảy ra. Nhưng không ai miễn nhiễm với điều này.

"Ngân hàng OTP" và các tính năng của công việc trong đó

Đây là một trong những tổ chức tài chính có số lượng vị trí tuyển dụng lớn. Hơn nữa, theo đánh giá về làm việc tại OTP Bank, bạn có thể kiếm được việc làm cả văn phòng và sàn giao dịch. Trong trường hợp thứ hai, theo quy luật, tiền lương chỉ phụ thuộc vào doanh số bán hàng đang hoạt động. Khi làm việc văn phòng, bạn có thể tin tưởng vào một mức lương ổn định và các khoản thưởng. Về vấn đề này, tất cả phụ thuộc vào sở thích của người nộp đơn. Khi làm việc trên các sàn giao dịch, bạn có thể liên tục di chuyển trong thành phố, và nếu bạn chọn phương án thứ hai, thì trong trường hợp này, hoạt động sẽluôn được thực hiện ở cùng một nơi.

Ngoài ra, theo đánh giá về việc làm việc trong ngân hàng tại OTP Bank, việc thăng tiến trong sự nghiệp khá dễ dàng do tổ chức này thiếu các chuyên gia cao cấp. Dựa trên điều này, có thể dễ dàng kết luận rằng có một triển vọng tăng trưởng rất lớn cho những nhân viên mới vào nghề. Một số phàn nàn về nhu cầu xử lý định kỳ. Tuy nhiên, thực tế này tồn tại ở nhiều tổ chức tài chính khác.

Nếu cần, một nhân viên có thể được đánh giá, sau đó anh ta có thể tính vào vị trí cao hơn ngay khi vị trí tuyển dụng thích hợp xuất hiện. Mỗi nhà điều hành trẻ có một người phụ trách riêng, người giúp đỡ anh ta và hướng anh ta đến các vị trí cao hơn. Ngân hàng này khá trung thành với sinh viên mới tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục đại học. Vì vậy, họ nên thử sức mình với tổ chức này. Ví dụ, lúc đầu bạn có thể làm việc trên các sàn giao dịch và khi có kinh nghiệm cần thiết, hãy đến văn phòng.

Vostochny Bank

Tổ chức tài chính này cũng đã xuất hiện cách đây rất lâu. Nó không được công chúng biết đến rộng rãi vì chi nhánh chính được mở ở Blagoveshchensk. Tuy nhiên, đây là một tổ chức khá hứa hẹn để bạn có thể xây dựng một sự nghiệp tốt.

Theo đánh giá về công việc tại Ngân hàng Vostochny, công ty chủ yếu yêu cầu nhân viên ngân hàng. Các ứng viên mong muốn có việc làm chính thức, mức lương 15.000 rúp, một máy tính bảng và điện thoại trả phí. Trách nhiệm của đại lýbao gồm việc phát hành thẻ ngân hàng. Đồng thời, ứng viên đang chờ lịch làm việc miễn phí. Điều này có nghĩa là nhân viên lên kế hoạch độc lập cho ngày của mình. Điều này cho phép, nếu cần, kết hợp các hoạt động trong ngân hàng với công việc chính.

Nếu chúng ta nói về số tiền mà một đại lý có thể nhận được, thì đối với việc phát hành một thẻ, anh ta sẽ bị tính phí 600 rúp. Tuy nhiên, nếu anh ta đưa ra nhiều hơn 8 mảnh, thì với mỗi mảnh anh ta nhận được 800 rúp. Tất nhiên, không phải lúc nào bạn cũng có thể tìm được nhiều khách hàng, nhưng trong các bài đánh giá, nhân viên nói rằng họ hiếm khi nhận được ít hơn 20.000 rúp.

Đặc điểm làm việc tại các ngân hàng ở Moscow

Trước hết, cần phải nói rằng để kiếm được một công việc như vậy ở thủ đô là khá dễ dàng. Nếu bạn may mắn, thì theo các đánh giá về việc làm việc trong các ngân hàng ở Moscow, bạn có thể tin tưởng vào mức lương cao hơn. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì mức lương phụ thuộc vào từng khu vực cụ thể. Do đó, ở các thành phố lớn luôn phải trả nhiều hơn. Cũng tại thủ đô, một chuyên gia mới vào nghề có nhiều triển vọng hơn.

Nếu chúng ta nói về sự sẵn sàng của các ngân hàng trong việc tiếp nhận nhân viên mới, thì tất nhiên, những ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này được ưu tiên. Nhưng sinh viên cũng có thể có cơ hội thực tập trước và sau đó kiếm việc làm toàn thời gian trong một tổ chức tài chính.

Ngoài ra, trong các đánh giá của họ về việc làm việc tại các ngân hàng ở Moscow, nhân viên của các tổ chức như vậy thường chỉ ra rằng bạn có thể kiếm được việc làm với giấy phép cư trú ở một khu vực khác. Đồng thời, người lao động nhận được gói xã hội đầy đủ và được làm việc chính thức. Người nộp đơn luôn có sự lựa chọn trong số rất nhiềutổ chức cần nhân viên mới. Việc thiếu hụt nhân viên như vậy được lý giải là do thủ đô có thêm nhiều chi nhánh ngân hàng. Số lượng của họ chỉ đang tăng lên. Do đó, mỗi ngày đều có thêm nhiều vị trí tuyển dụng mới.

Không nhất thiết phải xin việc ở ngân hàng ít người biết đến. Còn nhiều vị trí tuyển dụng tại VTB, Sberbank và nhiều tổ chức tài chính khác. Nếu ứng viên có trình độ học vấn chuyên ngành thì ngay lập tức có thể tin tưởng vào một mức lương khá lớn.

Tất nhiên ưu tiên hơn cho những bạn đã học khối ngành ngân hàng. Những sinh viên tốt nghiệp như vậy có nhiều sự lựa chọn hơn và có cơ hội ngay lập tức đảm nhận vị trí cao hơn. Ngoài ra còn có các vị trí tuyển dụng cho nhân viên kế toán.

Nếu chúng ta nói về các kỹ năng tiêu chuẩn mà một nhân viên mới cần phải có, thì các ngân hàng ngày nay hầu hết đều yêu cầu những người ít nhất là quen thuộc với "Kế toán 1C". Tuy nhiên, nếu ứng viên chưa có đủ các kỹ năng cần thiết, nhưng thể hiện mình là một người năng động và có mục đích thì sẽ được hướng dẫn mọi thứ trực tiếp trong quá trình làm việc.

Trên Web, bạn có thể tìm thấy một số lượng lớn các nhận xét về việc làm nhân viên điều hành tại các ngân hàng ở Moscow. Nhờ đó, bạn có thể chọn một tổ chức có danh tiếng và điều kiện tốt nhất. Tuy nhiên, bạn có thể tìm kiếm các vị trí tuyển dụng khác. Ví dụ, không có đủ lập trình viên, nhà phân tích hệ thống, quản trị viên và nhiều người khác trong các ngân hàng của thủ đô. Ngoài ra, nếu bạn có trình độ học vấn cao hơn trong lĩnh vực tài chính, bạn sẽ có triển vọng đảm nhận vị trí trưởng phòng khu vực. Ngoài ra, bạn có thể nhận đượclàm kỹ sư toàn thời gian, trưởng phòng, trưởng bộ phận phân tích.

Cánh cửa của nhiều ngân hàng được mở cho người sắp chữ, nhà thiết kế, nhà phát triển web. Vì ngày nay có sự tin học hóa toàn cầu, các tổ chức tài chính đang rất thiếu chuyên gia trong lĩnh vực này. Các nhà phát triển ứng dụng, chương trình di động và nhiều hơn nữa là cần thiết.

Đang đóng

Như vậy, có thể nói công việc trong lĩnh vực ngân hàng là một hướng đi khá hứa hẹn. Tất nhiên, những hoạt động như vậy đều có điểm cộng và điểm trừ, nhưng có lẽ trên thế giới, không có một công ty nào mà tất cả nhân viên đều phải làm tốt mọi việc. Do đó, lựa chọn một hoặc một vị trí tuyển dụng khác, bạn nên dựa chủ yếu vào số lần hiển thị của mình. Không được giao kết hợp đồng lao động một cách thiếu suy nghĩ. Đầu tiên bạn cần nói chuyện với đại diện của ngân hàng. Đừng ngại đặt câu hỏi về trách nhiệm trong tương lai và việc trả lương. Đây là những câu hỏi hoàn toàn bình thường mà bất kỳ ứng viên nào cũng có quyền hỏi.