"Nữ hoàng tuyết": phản hồi của nhân viên về công việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

"Snow Queen" cung cấp nhiều loại quần áo nam và nữ, cũng như phụ kiện. Các hoạt động của công ty không chỉ được đặc trưng bởi sự phát triển của thương mại bán lẻ mà còn bởi phản hồi từ nhân viên.

Chuỗi cửa hàng "Nữ hoàng tuyết" là một trong những tay chơi lớn nhất thị trường. Nhiều đánh giá của nhân viên về Snow Queen cho thấy rằng tổ chức này là một nhà tuyển dụng tận tâm, người tuân thủ luật lao động một cách có trách nhiệm.

Tại sao lại là "Nữ hoàng tuyết"?

Những chuyên gia định hướng nghề nghiệp thường có xu hướng tìm việc ở những công ty lớn và có tên tuổi. Snow Queen là một trong những tổ chức có thể mang đến những triển vọng tuyệt vời. Tuy nhiên, công ty này có những đặc thù riêng, vì vậy không phải tất cả nhân viên đều cảm thấy thoải mái khi làm việc trong cấu trúc này do một số tính năng nhất định. Họ có liên quan đến rất nhiều cạnh tranh, vì ban lãnh đạo nhằm mục đích tìm kiếm các chuyên gia giỏi. Về vấn đề này, có sự thay đổi nhân viên trong Snow Queen, mặc dù các chuyên gia trong lĩnh vực của họ và các chuyên gia có năng lực đã làm việc trong nhiều năm.

Đặc điểm công ty

Đánh giá của nhân viên về The Snow Queen cho thấy bản thân công việc khá căng thẳng. Về tiến trình sự nghiệp, The Snow Queen mang đến nhiều cơ hội, nhưng việc leo lên vị trí lãnh đạo dễ dàng hơn nhiều trong một tổ chức nhỏ hơn hiện tại. Do chuyên môn hóa hẹp của công ty, nhân viên không thể phát triển kỹ năng theo hướng khác.

Không thể nói rằng các nhân viên đánh giá "Nữ hoàng tuyết" là đáng khen ngợi, nhưng nhiều người hài lòng với công việc trong tổ chức này. Không phải ai cũng có thể giải quyết được tình trạng căng thẳng kéo dài khi đứng chân cả ngày.

Các cuộc họp được tổ chức hàng ngày trong tổ chức, nơi các vấn đề hiện tại đang được giải quyết và các nhiệm vụ quan trọng đang được giải quyết. Ban lãnh đạo công ty đánh giá cao tính kỷ luật và tính chuyên nghiệp cao của nhân viên, do đó họ đặt ra yêu cầu cao trong việc tuyển chọn nhân sự. Phản hồi của nhân viên về "Nữ hoàng tuyết" cho thấy họ sẽ không trả lương ở đây như vậy.

Ý kiến của nhân viên

Nhân viên nói về các quy tắc nghiêm ngặt của công ty phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Các chuyên gia không có cơ hội lập kế hoạch độc lập cho ngày làm việc của họ, rời khỏi vị trí của họ, v.v. quản lý là khóđể giải quyết công việc của một nhân viên nhất định, sự phi cá nhân hóa xảy ra và cách tiếp cận nhân viên không thể được gọi là cá nhân.

Nhiều chuyên gia tạo ra vẻ ngoài của công việc, vì vậy sự chia sẻ của nhân viên không mang lại lợi nhuận cho công ty, do thiếu trách nhiệm cá nhân hóa.

Có những đánh giá tiêu cực từ nhân viên về "Nữ hoàng tuyết" ở Moscow, điều này cho thấy sự hiện diện của những lời đồn thổi và âm mưu trong công ty. Thông tin "Nữ hoàng tuyết" có một ê-kíp thân thiện và gắn bó chẳng qua là chuyện hoang đường. Trong cuộc khủng hoảng tài chính, nhiều tổ chức lớn đang gặp vấn đề. Giải pháp của họ, như một quy luật, được kết hợp với tối ưu hóa chi phí. Do đó, theo chỉ đạo của cấp trên, các nhà quản lý địa phương đơn phương sa thải nhân viên. Nhiều nhân viên nói về số lượng lớn các khoản tiền phạt được áp dụng cho những nhân viên có biểu hiện cẩu thả trong công việc của họ.

Tích cực

Trong số những ưu điểm, người lao động nêu bật việc trả lương đúng hạn và tuân thủ luật lao động về quy định ngày nghỉ và ngày lễ. Trong số các khía cạnh tích cực, việc đào tạo và huấn luyện nhân viên thường xuyên được nhấn mạnh.

Công ty lý tưởng cho những người muốn có được kinh nghiệm xuất sắc về kỹ thuật bán hàng. Phản hồi từ nhân viên về việc làm việc tại Snow Queen cho thấy rằng một chuyên gia càng làm việc nhiều thìnhiều chức năng lao động được tin tưởng giao cho anh ta. Trong số các khía cạnh tích cực, nhiều người lưu ý việc thanh toán đầy đủ tiền nghỉ ốm và nghỉ phép.

Điểm tiêu cực

Nhận xét của nhân viên về "Nữ hoàng tuyết" ở Moscow chỉ ra sự hiện diện của những điều nhỏ nhặt khó chịu trong các chi nhánh khác nhau. Theo nhiều cách, chúng phụ thuộc vào những người làm việc trong một cửa hàng cụ thể. Kỳ vọng của người dân không phải lúc nào cũng chính đáng: nhiều người ghi nhận thái độ thiếu tôn trọng của ban quản lý đối với nhân viên và việc trả lương không công bằng. Ở một số cửa hàng thuộc chuỗi Snow Queen, nhân viên buộc phải đi chân suốt 12 tiếng đồng hồ. Đây là hành vi vi phạm trực tiếp luật lao động. Đánh giá của nhân viên về cửa hàng Snow Queen đều đồng ý rằng họ nhận được mức lương thấp, được hình thành từ tỷ lệ phần trăm của việc bán hàng, vì vậy bạn chỉ có thể tin tưởng vào mức lương cao trong mùa vụ. Thời gian còn lại, nhân viên nhận mức lương tối thiểu.

Nhận xét của nhân viên về việc làm việc tại Snow Queen ở Moscow cho thấy rằng vấn đề chính là quản lý, điều này không thể hiện từ phía tốt nhất. Ở một số chuỗi cửa hàng, người quản lý có thể nâng giọng lên thành chuyên viên ngay trên sàn giao dịch. Xét thấy mức lương ở công ty này không cạnh tranh, nhân viên không ở lại lâu, do đó, công ty có sự luân chuyển nhân viên.

Trong số những thiếu sót, nhiều khuyết điểm làm nổi bật khả năng không thể tiến lên trên nấc thang sự nghiệp. Nhà cung cấp, thu ngân và chuyên gia tư vấnđã làm việc trong thời gian dài, không thấy triển vọng xa hơn và buộc phải tìm việc khác.

CV

Khi "Nữ hoàng tuyết" gia nhập thị trường, điều kiện làm việc đã tươm tất hơn. Công ty có một đơn hàng nội bộ xuất sắc, mức lương khá và ổn định. Ngày nay, nhân viên lưu ý đến sự kém cỏi của quản lý, mức lương xám và điều kiện làm việc không thuận lợi. Các nhân viên cũ nói về nhiều vi phạm xảy ra trong cửa hàng liên tục.

Trước khi bắt đầu ngày làm việc, ban lãnh đạo tổ chức các cuộc họp lập kế hoạch, do đó, ban quản lý yêu cầu phải có mặt tại nơi làm việc một giờ trước khi bắt đầu thực sự. Ban lãnh đạo cửa hàng áp dụng các hình thức trừ lương và phạt tiền lương không tương xứng với hành vi sai trái của nhân viên. Một số nhân viên phàn nàn rằng việc sa thải là do một lý do giả mạo.