Nhà tuyển dụng: đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Khi một người đang tìm việc làm, anh ta sẽ nắm bắt được bất kỳ ống hút nào. Điều này đặc biệt đúng đối với những vị khách đến từ thủ đô, những người muốn được trả lương xứng đáng và có cơ hội sống trong một ký túc xá. Ở Matxcơva, những đề xuất như vậy cũng nên được tìm kiếm. Nhưng có những công ty tham gia vào việc tuyển dụng trực tiếp những người muốn làm việc trong các công ty ở Mátxcơva và khu vực Mátxcơva.

Một sắc thái quan trọng khác: công ty Chủ lao động tham gia vào việc làm của những người thuộc tầng lớp lao động. Không có cuộc phỏng vấn nào dành cho các nhà quản lý hàng đầu. Hơn hết, nhu cầu trên thị trường là nhân viên của các chuỗi bán lẻ và kho hàng. Nhà tuyển dụng đang tham gia vào việc cung cấp cho các công ty những loại nhân viên này. Phản hồi của nhân viên cho rằng hàng ngày họ phải tiếp xúc với hàng trăm người, những người đứng đầu các chuỗi bán lẻ lớn. Tại các cuộc họp này, các hợp đồng tuyển chọn nhân sự được ký kết, tức là đảm bảo việc phân luồng công việc cho các ứng viên. Đồng thời, các đánh giá của những người sau này không phải lúc nào cũng có màu hồng. Hôm nay chúng ta hãy cùng xem lý do nhé.

Một chút về công ty

Trước hết, tôi muốnthu hút sự chú ý của bạn đến thực tế là nó đã hoạt động trên thị trường từ năm 1998. Trong khoảng thời gian dài như vậy, các nhân viên đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, cũng như ký kết hợp đồng với các công ty lớn luôn cần nhân viên.

Tại đây họ đồng thời nhận hồ sơ của nhân viên, cũng như thu thập hồ sơ của người nộp đơn, tiến hành phỏng vấn và tổ chức tuyển dụng. Nhờ đó, công ty tốn ít thời gian hơn cho việc tìm kiếm nhân sự, một người không phải bỏ qua cả tá phòng nhân sự. Anh ấy mang hồ sơ của mình đến gặp người quản lý và nhận được giấy giới thiệu việc làm. Đây là những gì Nhà tuyển dụng làm. Phản hồi từ nhân viên nhấn mạnh rằng mỗi ngày họ gửi hàng chục người với một gói tài liệu đã làm sẵn trực tiếp đến công ty, nơi họ sẽ được mong đợi.

Chuyên ngành có nhu cầu

Trong 18 năm có mặt trên thị trường, công ty đã xác định được một phân khúc trên thị trường lao động là khó khăn nhất. Đó là vào anh ta rằng những nỗ lực chính đã được hướng tới. Về vấn đề này, công ty ngày nay cung cấp việc làm trong nhiều ngành khác nhau:

• Đây là những công nhân từ nhiều ngành khác nhau. Hầu hết thường là những người đóng gói và lắp ráp. Những nhân viên không có yêu cầu cao và tỷ lệ doanh thu trong số đó là cao nhất. Phản hồi từ các nhân viên của Nhà tuyển dụng cho thấy nhu cầu làm việc theo ca đặc biệt là ở những người tìm việc.
• Thợ lẻ. Đây là các nhân viên thu ngân và quét, đóng gói và các nhân viên khác của sàn giao dịch.
• Công nhân kho. Đây là những người bốc xếp và lấy hàng, người điều khiển xe nâng điện.

Trong nhiều nămthị trường, công ty đã có được kiến thức phong phú cho phép tuyển chọn hàng loạt nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả. Điều này được xác nhận bởi các phản hồi từ nhân viên. Nhà tuyển dụng chiếm vị trí hàng đầu trên thị trường về định hướng xã hội về chính sách nhân sự. Đồng thời, công ty cũng không quên việc cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên. Để làm được điều này, các cuộc khảo sát điện tử đang được giới thiệu ngày nay, cho phép bạn phân bổ nhiều thời gian rảnh hơn cho các cuộc phỏng vấn và làm việc trực tiếp với mọi người.

Mục tiêu của Công ty

Trên thực tế, công ty cung cấp mối liên kết giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. Hơn nữa, nó thực hiện điều này hiệu quả đến mức các công ty lớn liên tục áp dụng với các ứng dụng để không phải tự mình lựa chọn. Điều này đặc biệt đúng vì doanh thu giữa các đại diện của các đặc sản này rất cao.

Vì vậy, mục tiêu chính là cung cấp cho tất cả những người tìm việc ở Mátxcơva và khu vực Mátxcơva công ăn việc làm, điều kiện làm việc và tiền lương tốt, và nếu cần thiết là nhà ở. Đánh giá thông tin phản hồi từ người lao động, Người sử dụng lao động đang thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình.

Dịch vụ chính được cung cấp

• Ở đây họ giúp những người không thể tự tìm được việc làm trong khu vực của họ.
• Hỗ trợ những người đang gặp khó khăn không tìm được việc làm hoặc đối mặt với những yêu cầu quá đáng từ nhà tuyển dụng, các nhà quản lý nhận được sự hài lòng cao nhất về mặt đạo đức. Đánh giá thông tin phản hồi từ nhân viên, mỗi nhà tuyển dụng LLCngày gặp gỡ những người có hoàn cảnh khó khăn và giúp họ nhanh chóng tìm được việc làm.

Ngày nay công ty ngày càng lớn mạnh và phát triển. Nó có một mạng lưới rộng khắp các văn phòng đại diện ở cả Matxcova và Vùng Matxcova cũng như ở các thành phố lớn nhất của Nga.

Nhân viên không chỉ là tuyển dụng người quản lý

Thật vậy, cho tới nay ta chỉ xét tầm nhìn của người chủ trì, nhưng cũng có người xin việc. Họ cũng là công nhân. Vâng, đó là công ty Nhà tuyển dụng xử lý đơn xin việc. Ý kiến của nhân viên thường là tiêu cực. Khi mọi người đi làm, họ đồng ý với bất kỳ điều kiện nào. Sau đó, sự bất mãn bắt đầu. Đồng lương ít ỏi, công việc vất vả lại thêm nhiều lý do khiến bạn không hài lòng. Những ai đã từng làm việc trong lĩnh vực bán lẻ đều biết người bán và động cơ thay đổi nhanh như thế nào. Do đó, tình trạng này không có gì đáng ngạc nhiên.

Nhưng có rất nhiều đánh giá tích cực. Mọi người nhấn mạnh rằng tiền lương được trả đúng hạn, một chỗ trong ký túc xá và các bữa ăn trong căng tin được cung cấp. Tất nhiên, tiền được khấu trừ từ tiền lương cho việc này, nhưng điều này được mong đợi.

Lựa chọn công việc khác nhau

Ưu điểm của một công ty trung gian như vậy là gì? Mỗi chúng ta đều có một hoàn cảnh sống khác nhau. Một số cần một lịch trình làm việc để dễ dàng điều chỉnh cho phù hợp với lịch làm việc của trường mẫu giáo. Sinh viên đang tìm kiếm việc làm bán thời gian, nhưng một số người cảm thấy thoải mái hơn với lịch trình từng tuần. Tất cả cácnhững yêu cầu này được các nhà quản lý của Nhà tuyển dụng GSR tính đến. Đánh giá của nhân viên thường bao gồm những lời cảm ơn. Đối với sinh viên, đây thường là cơ hội việc làm duy nhất.

Công ty quan tâm đến sự hợp tác lâu dài và đôi bên cùng có lợi. Ở đây họ luôn sẵn sàng gặp nhau giữa chừng nếu vì lý do gia đình, bạn phải tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động rất trung thành, anh ta sẵn sàng cung cấp cả việc làm tạm thời và lâu dài, tùy thuộc vào sở thích của bạn. Số lượng vị trí tuyển dụng không ngừng tăng lên. Điều này dẫn đến nhu cầu thu hút nhân viên mới ngay cả khi chưa có kinh nghiệm làm việc.

Phát triển và học hỏi

Bản thân công ty cũng không ngừng lớn mạnh và phát triển, đồng thời cũng mang đến những cơ hội tương tự cho nhân viên của mình. Điều này đạt được hai mục tiêu. Một mặt, nhân viên có động lực để tiến lên phía trước. Mặt khác, lòng trung thành đối với công ty tăng lên. Chỉ nhìn sơ qua, chắc là công nhân kho hàng không biết gì. Một nhân viên được đào tạo sẽ thành thạo tất cả các thao tác tinh tế tại chỗ nhanh hơn nhiều và sẽ không mắc một số sai lầm.

Chính vì những mục đích này mà công ty đã thành lập trung tâm đào tạo của riêng mình. Phản hồi từ các nhân viên của Employer LLC (Moscow) nhấn mạnh rằng đối với nhiều người, đó là cơ hội để lấy chứng chỉ, nâng cao trình độ, góp phần thúc đẩy sự phát triển hơn nữa. Ở đây bạn có thể nhận được một nghề mới. Ưu điểm là gì:

• Đào tạo được thực hiện bởi một quản lý có kinh nghiệm thực tế.
• Các phương pháp tiên tiến nhất được sử dụng trong quá trình đào tạo.
• Lớp học được tổ chức trong các phòng học được trang bị đầy đủ.
• Khi kết thúc khóa đào tạo, một chứng chỉ theo mẫu đã thiết lập sẽ được cấp.

Nhắm mục tiêu ứng viên

Câu hỏi này thường được đưa ra trên các diễn đàn. Công ty của Nhà tuyển dụng hoạt động để cung cấp nhân sự cho các chuỗi bán lẻ lớn hoặc giao việc cho hàng trăm, hàng nghìn người có nhu cầu. Một mặt, không có nhiều sự khác biệt. Nhưng trên thực tế, sự nhấn mạnh rất khác nhau. Trong trường hợp đầu tiên, các công ty tuyển dụng có một mục tiêu: tìm người ứng tuyển và chốt vị trí tuyển dụng. Ít người quan tâm đến những gì bản thân người đó muốn.

Ở đây tình hình là khác nhau. Điều thực sự quan trọng đối với các nhà lãnh đạo là bạn cảm thấy thoải mái. Một số vị trí tuyển dụng liên tục được mở ở thủ đô của khu vực, vì vậy ứng viên có thể lựa chọn. Một hạng mục đặc biệt được tạo thành từ các vị trí tuyển dụng cho những người làm việc theo ca. Trường hợp này có cung cấp ký túc xá, vận chuyển tận nơi bằng vận tải công ty.

Như nó đã được nhấn mạnh ở trên, giúp đỡ mọi người là nhiệm vụ của công ty. Những người không được giáo dục đặc biệt và kỹ năng đặc biệt. Nhờ đó, Nhà tuyển dụng (Matxcova) không mất đi sự nổi tiếng của mình. Phản hồi từ nhân viên khẳng định rằng sự lựa chọn làm việc ở đây luôn lớn. Có cơ hội để đào tạo lại. Hiện tại, công ty sử dụng khoảng 4.000 nhân viên chỉ ở Moscow và khu vực Moscow, tại nhiều địa điểm khác nhau.

Làm việc theo ca nghĩa là gì

Đối với nhiều cư dân của các thành phố khácĐây có thể là cơ hội duy nhất không chỉ để tham quan thủ đô mà còn để kiếm việc làm theo quy định của bộ luật lao động. Các ứng viên đang chờ:

• Lương hàng tuần.
• Vận tải công ty.
• Nhà ở.
• Giáo dục miễn phí.

Chính nhờ những cơ hội này mà Global Staff Resource Employer không mất đi sự nổi tiếng của mình. Tất nhiên, phản hồi từ nhân viên là khác nhau. Một số không hài lòng với các điều kiện trong ký túc xá, một số khác không thích đồ ăn trong căng tin, và một số khác cảm thấy rằng họ hoàn toàn bị lừa dối và công việc quá vất vả. Tôi muốn khuyên bạn nên đặt nhiều câu hỏi hơn tại cuộc phỏng vấn để không có vết đen trong những gì bạn phải làm vào ngày mai.

Thay cho lời kết

Ngày nay, công ty có rất nhiều đối tượng, và ở đâu cũng cần công nhân. Do đó, thông báo tuyển dụng không rời khỏi trang chính của trang web. Chuẩn tướng và lãnh đạo trên bộ là khác nhau, bạn cũng có thể gặp phải sự thô lỗ thẳng thắn, điều này cũng thường được viết trong các bài phê bình. Điều kiện sống ở mỗi cơ sở cũng rất khác nhau: từ ký túc xá sạch sẽ cho đến điều kiện không đảm bảo vệ sinh. Nó không chỉ phụ thuộc vào ban lãnh đạo, mà còn phụ thuộc vào các lữ đoàn sống. Rất khó để đưa ra đánh giá chính xác về hiệu quả hoạt động của Nhà tuyển dụng. Mục tiêu tốt, việc thực hiện cũng khá dễ chấp nhận, nhưng những người trong lĩnh vực này thường không hài lòng với điều kiện làm việc.