LLC "Peton", Ufa: phản hồi từ nhân viên về công việc của công ty, địa chỉ và lĩnh vực hoạt động

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đánh giá của nhân viên Peton tại Ufa sẽ được tất cả nhân viên tiềm năng của công ty này quan tâm. Ngày nay, đây là một công ty lớn thường xuyên tuyển dụng nhân viên, và hầu như quanh năm đều có các vị trí tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ nói về lĩnh vực hoạt động mà cô ấy làm việc, cũng như ấn tượng của những người đã quyết định gắn kết số phận của họ với cô ấy.

Về công ty

Nhận xét về nhân viên của "Peton" ở Ufa rất khác biệt. Để hiểu mọi thứ, chúng ta hãy bắt đầu với thực tế rằng đây là một công ty nắm giữ công nghệ kỹ thuật trong nước, ngày nay được coi là một công ty đẳng cấp thế giới. Anh ấy hợp tác với các đối tác ở các thành phố khác nhau của Nga và nước ngoài, thực hiện nhiều dự án khác nhau với phạm vi địa lý rộng lớn.

Peton LLC tự nắm giữ tại Ufa có năng lực lớn để thực hiện các dự án và kỹ thuật lớn, cũng như một số văn phòng đại diện trên lãnh thổ NgaLiên kết. Họ không chỉ nằm ở thủ đô Bashkiria, mà còn ở St. Petersburg, Moscow, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Trong số các tài sản chính của Peton LLC (Ufa) là các viện nghiên cứu và thiết kế thử nghiệm, sản xuất riêng, trung tâm văn phòng và các tòa nhà do công ty sở hữu.

Hiện tại, công ty đã có gần 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhiên liệu và năng lượng. Trong thời gian này, "Peton" (Ufa) đã thực hiện hơn 170 dự án, quản lý để phát triển khoảng 90 dự án với các bằng sáng chế liên quan.

Hôm nay, công ty đã có một khu vực rất ấn tượng. Đây là các văn phòng tại hai thủ đô của Nga, mỗi văn phòng dành cho 350 người, nhiều nhất là 2 tòa nhà ở Ufa với diện tích gần 8 nghìn mét vuông, thuộc sở hữu của một khu đất rưỡi để xây dựng một trung tâm triển lãm kỹ thuật, cũng như các cơ sở sản xuất ấn tượng, tọa lạc trên diện tích 15 nghìn mét vuông.

LLC "Peton Construction" (Ufa) hợp nhất một số công ty cùng một lúc, trong đó có khoảng tám nghìn nhân viên làm việc. Trong số này, ít nhất một nghìn người là nhân viên khoa học, thiết kế và sản xuất. Bao gồm một viện sĩ, một tiến sĩ khoa học hóa học và một luật sư bằng sáng chế, hai tiến sĩ khoa học kỹ thuật, 29 ứng viên khoa học làm việc trong công ty. Khoảng bốn mươi phần trăm nhân viên của NIPI "Peton" (Ufa) có từ hai trình độ học vấn trở lên.

Hơn một nửa hoạt động của công tyđược dành cho các công trình xây dựng và lắp đặt, khoảng một phần tư dự án được thực hiện trong lĩnh vực thiết kế, 10 phần trăm khác mỗi dự án thuộc lĩnh vực quản lý dự án và tài nguyên vật liệu.

Trong số các công ty lớn trong và ngoài nước đã thực hiện các dự án của Peton Construction LLC (Ufa) là Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Trong cơ cấu các dự án đã hoàn thành ở các cơ sở lớn, khoảng một phần ba được chiếm bởi một đơn vị phân đoạn trong lọc dầu, phần còn lại dành cho một đơn vị phân đoạn chính cho dầu, hóa dầu, phân đoạn chế biến khí và xử lý khí tự nhiên.

Hoạt động khoa học và tài sản

NIPI "Peton" ở Ufa thực hiện nhiều hoạt động khoa học khác nhau, trong đó nó có phần mềm thích hợp được cấp phép từ các nhà sản xuất nổi tiếng nhất trên hành tinh. Trên cơ sở của chính công ty, có phòng thí nghiệm duy nhất ở Liên bang Nga, trong đó thiết bị tách và chuyển khối hiệu suất cao được tạo ra và thử nghiệm.

NIPI "NG Peton" LLC ở Ufa có hơn năm mươi giấy phép và công nghệ được cấp bằng sáng chế riêng. Ngày nay, công nghệ kỹ thuật hiện có đang tự tạo ra và tiếp tục giới thiệu các giải pháp công nghệ sáng tạo cho các doanh nghiệp trong nước khác nhau, chủ yếu phát triển các ngành công nghiệp chế biến và khai khoáng của Nga. Công ty tự định vị mình là nhà sản xuất thiết bị chất lượng cao dựa trên thị trường chế tạo máy trong nước, do đó hỗ trợ các nhà sản xuất Nga.

Trong số tài sản của Peton LLC (Ufa) là các văn phòng riêng của nó tại một số thành phố lớn của Liên bang Nga. Trung tâm khoa học, viện thiết kế chính và trụ sở chính của công ty được đặt tại Ufa trong hai tòa nhà cùng một lúc, được đăng ký trong tài sản. Ngoài ra, có các cơ sở sản xuất ở thành phố Oktyabrsky, được sử dụng để sản xuất thiết bị được cấp phép của riêng họ. Ví dụ như vòi phun, đĩa, cột chưng cất của các hãng sản xuất chính trên thế giới. Đó là bản thân công ty Peton, công ty Thụy Sĩ Sulzer và Koch Glitch của Mỹ. Thiết bị của công ty Thụy Điển Alfa Laval, một công ty Mỹ khác, FlowServ, và một công ty Pháp, Nexan, cũng được giới thiệu.

Văn phòng quản lý và đại diện tại Moscow được thiết kế cho 150 nhân viên với tiềm năng tăng số lượng nhân viên hành chính. Ngoài ra, còn có dự án xây dựng trung tâm hội chợ, trên cơ sở đó quy hoạch thành trung tâm khoa học về quy trình cho các nhà máy lọc dầu khí. Có thể tổ chức các buổi thuyết trình trực quan về năng lực và thành tựu khoa học của tổ chức bằng cách sử dụng các ví dụ thực tế.

Chiến lược phát triển

Đáng chú ý là công ty đã có chiến lược phát triển riêng. Đặc biệt, nó nói rằngcông nghệ kỹ thuật được coi là một trong những công ty hàng đầu trên thị trường dầu khí. Chiến lược hiện có đã được xây dựng cho giai đoạn đến năm 2020 phù hợp với yêu cầu của các ban, bộ ngành liên quan, cũng như quan điểm phát triển của các công ty nội địa lớn nhất trong khu liên hợp nhiên liệu và năng lượng.

Chiến lược thường xuyên được điều chỉnh và cập nhật phù hợp với các điều kiện kinh tế mới, phản ánh tình hình thực tế, dự báo tăng trưởng kinh tế ở Nga.

Trong khuôn khổ của nó, các ưu tiên và nguyên tắc chính được hình thành. Chúng bao gồm việc sử dụng kinh nghiệm của các doanh nghiệp hàng đầu trong nước để sản xuất vật liệu, thiết bị và linh kiện công nghệ cao trong lĩnh vực phức hợp nhiên liệu và năng lượng, tham gia trực tiếp vào việc đào tạo ra những nhân sự có chuyên môn cao cho ngành này. Theo bản thân công ty, việc hình thành chuyên môn quốc gia về công nghệ của riêng họ với năng lực đẳng cấp thế giới đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn trong lĩnh vực bảo vệ và an toàn môi trường và sinh thái cũng rất quan trọng.

Gần đây, tổ chức này là thành viên của hiệp hội hợp nhất các tổ chức thiết kế của khu liên hợp dầu khí.

Vị trí

Trụ sở chính của công ty Peton là ở Ufa. Địa chỉ: Đại lộ Salavat Yulaev, 60/1.

Văn phòng đại diện tại Moscow nằm trên cơ sở trung tâm thương mại Smart Park, nằm trên Nauchny proezd, nhà 14a, toà nhà 1. Có thể tìm thấy văn phòng ở St. Petersburg trên đường Startovaya, nhà 8, chữ A, lãnh thổtrung tâm thương mại "Aeroplaza".

Cuối cùng, một văn phòng đại diện tại Omsk được mở trên Phố Kommunalnaya, Tòa nhà 2, Tòa nhà 1, và ở Novy Urengoy - trên Đại lộ Gubkin, Tòa nhà 16.

Thủ công

Hiện tại, công ty do Tổng giám đốc Igor Anatolyevich Mnushkin đứng đầu. Anh là thành viên hội đồng quản trị, đồng thời là trưởng phòng khoa học công nghệ của viện nghiên cứu và sản xuất.

Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty "Peton" là Eduard Sarifovich Gasanov, Tổng giám đốc của công ty "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Ngoài ra, các nhà quản lý hàng đầu của việc nắm giữ này bao gồm Emin Rovshanovich Akhundov, Phó tổng giám đốc thứ nhất của Viện nghiên cứu và thiết kế sản xuất "Peton", Cố vấn cho Tổng giám đốc phụ trách an ninh doanh nghiệp Grankin Andrey Viktorovich, Giám đốc tài chính Daniil Dmitrievich Kruglov, Phó Tổng giám đốc phụ trách các vấn đề pháp lý Murad Rinatovich Asadullin.

Trong số các nhân viên nắm giữ các vị trí chịu trách nhiệm trong quản lý của công ty có Kế toán trưởng Elena Ivanovna Kufterina, Trưởng ban thực hiện dự án Aleksey Vladimirovich Efremov, Giám đốc kỹ thuật Fanit Navitovich Sharifullin, Giám đốc thiết kế Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, Phó tổng giám đốc - Trưởng ban Bộ phận Vật liệu - hỗ trợ kỹ thuật và kinh doanh Alexander Ziatkhanovich Askarov, Trưởng phòng Kế hoạch và Giám sát Dự án Maxim Alexandrovich Romanov, Phótrưởng bộ phận thực hiện dự án - giám đốc văn phòng dự án tại Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Cần phải ghi nhận sự đóng góp cho sự nghiệp chung, đó là Svetlana Kamilevna Novikova, Phó Trưởng Ban Thực hiện Dự án Kỹ thuật, Viktor Aleksandrovich Kovanov, Phó Trưởng Ban Khoa học và Công nghệ - Giám đốc Khoa học, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Phó Tổng Giám đốc Quản lý và Kiểm soát Kỹ thuật, Dmitry Dyachenko, Cố vấn của Tổng Giám đốc Vladimirovich Polyakov, kỹ thuật viên trưởng Zagir Fidatovich Mingalimov.

Mọi chuyện bắt đầu như thế nào …

Lịch sử phát triển và hình thành của tổ chức này thật thú vị. Trên thực tế, tất cả bắt đầu vào năm 1965, khi một ý tưởng khoa học tiên tiến cho thời điểm đó được phát triển trên cơ sở Viện Dầu mỏ Ufa. Các nhân viên của Vụ Chế biến và Thiết bị đề xuất tìm cách tách hỗn hợp dầu trong cột chưng cất trong quá trình chảy chéo pha tại bao bì. Để thực hiện dự án, một nhóm khoa học đã được thành lập, bắt đầu tính toán.

Cho đến thời điểm này, chỉ có các thiết bị tiếp xúc chính ở dạng vòi phun và tấm nằm ngang làm việc với dòng ngược pha được biết đến. Điều quan trọng là sự phát triển hơn nữa của họ chỉ diễn ra trong khuôn khổ hiện tại. Ban đầu, kỹ thuật này thuộc về các chuyên gia từ các viện khác nhau ở Châu Âu và Châu Mỹ. Kết quả là, ở Nga, nhóm khoa học đã quản lý để hình thành và phân tích chi tiết mô hình tính toán của riêng họ dựa trêndựa trên các thiết bị công nghệ và thiết bị sản xuất trong nước.

Tác giả của ý tưởng là Giáo sư Marushkin, một chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực lọc dầu của nước này. Nhóm khoa học do ông thành lập, tham gia vào quá trình chỉnh sửa, vào thời điểm đó đã thực hiện vài chục việc tái tạo khá chính xác các cột tương ứng tại 3 nhà máy lọc dầu - ở Ufa, Volgograd và Moscow. Cô cũng đã phát triển chương trình mô hình toán học đầy đủ đầu tiên ở Liên Xô để sử dụng thực tế các công nghệ này trong việc chỉnh lưu.

Tổ công tác được giao nhiệm vụ đưa vào vận hành cột hút chân không mạnh nhất. Sau 5 năm làm việc, tính toán và nghiên cứu chăm chỉ và hiệu quả, chuyên mục với các thiết bị cơ bản khác nhau dành cho danh bạ đã được ra mắt. Có thể đạt được hiệu suất công nghệ cao với chi phí năng lượng cực thấp. Người ta tin rằng thành tựu chính của ngành công nghiệp này đối với toàn bộ quá trình lọc dầu của Liên Xô là bằng chứng thực tế rằng việc đóng gói dòng chảy chéo thực sự có khả năng giảm áp suất thấp và hiệu suất cao, và các cột đóng gói có thể được sử dụng hiệu quả và thành công trong lọc dầu, bao gồm lọc dầu Bashkir, luôn được coi là có hàm lượng lưu huỳnh cao.

Phát triển Công ty

Tổ chức kỹ thuật được thành lập trực tiếp vào năm 1990. Nó có tên là "Peton" từ cụm từ "Crossvòi phun thông thường ". Đây là tên gọi của một loại thiết bị tiếp xúc mới được giới thiệu. Đó là một trải nghiệm thực sự độc đáo. Công ty tham gia thị trường với tiềm năng nhân sự mới về cơ bản có chuyên môn cao, cho phép công ty ngay lập tức nắm giữ vai trò hàng đầu trong nước. thị trường kỹ thuật.

Trong giai đoạn 2010 - 2015, công ty tiếp tục phát triển, nâng cao năng lực sản xuất. Đặc biệt, nó đã thành lập công ty quản lý của riêng mình ở Moscow, mua lại một viện thiết kế ở thủ đô phía Bắc và thành lập phòng thí nghiệm thử nghiệm của riêng mình, được mở trên cơ sở một viện thiết kế và nghiên cứu ở Ufa. Các cơ hội hợp tác của công ty đã được mở rộng đáng kể, ngày nay đã có các thỏa thuận hợp tác chính thức với một số tập đoàn công nghiệp hàng đầu ở Trung Quốc, tiếp cận với các nhà sản xuất thiết bị và công nghệ ở các nước Châu Âu.

Hiện tại, "Peton" là công ty sở hữu công nghệ đầu tiên ở nước ta, có đầy đủ giấy phép, với sự giúp đỡ của họ có thể thực hiện các dự án chìa khóa trao tay xây dựng nhà máy lọc dầu. Công ty là công ty dẫn đầu được công nhận trong số các đối thủ cạnh tranh trong việc tìm kiếm các giải pháp trong ngành dầu khí, không ngừng đầu tư vào năng lực của mình, phát triển quan hệ đối tác với các nhà cung cấp thiết bị trên toàn thế giới. Việc giới thiệu các phương pháp và công nghệ quản lý tiên tiến cũng được chú ý nhiều.

Ưu tiên chính trong việc phát triển toàn bộ cổ phần là nhu cầu hỗ trợ trong nướccác nhà máy chế tạo máy theo chương trình thay thế nhập khẩu khi họ phát triển công nghệ của riêng mình, điều này rất quan trọng trong điều kiện hiện tại của các lệnh trừng phạt quốc tế.

Sự nghiệp

Hôm nay, một số lượng lớn vị trí tuyển dụng đang mở tại Peton LLC ở Ufa. Công ty tồn tại ở một số khu vực của Liên bang Nga, nó sử dụng hàng trăm người, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi việc đổi mới có hệ thống của đội diễn ra thường xuyên.

Công ty chiếm vị trí hàng đầu trong các ngành công nghiệp chế biến dầu khí, sản xuất dầu khí, hóa chất và hóa dầu. Tổng số đội khoảng hai nghìn rưỡi người. Ban quản lý liên tục lưu ý rằng các nhân viên của "Peton" ở Ufa là giá trị chính đối với họ.

Một số quyền lợi ưu đãi dành cho các ứng viên tiềm năng khi đi xin việc. Trước hết, đây là những cơ hội được đào tạo và nâng cao chuyên môn. Ứng viên cho vị trí tuyển dụng tại LLC "Peton" ở Ufa luôn biết rằng ban lãnh đạo đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực, quan tâm đến việc nâng cao tay nghề của nhân viên. Ví dụ, công ty thường xuyên triển khai các chương trình đào tạo bên ngoài và nội bộ công ty cho chính nhân viên của mình.

Khi nộp đơn xin việc tại Peton Construction LLC ở Ufa, một nhân viên có thể chắc chắn rằng anh ta sẽ chỉ phải làm việc với các chuyên gia và chuyên gia trong lĩnh vực của họ, được thống nhất bởi một sứ mệnh và giá trị chung. Ngoài các ứng cử viên và tiến sĩ khoa học, hàng đầucác nhà quản lý có kinh nghiệm hợp tác với các tập đoàn lớn nhất, các kiểm toán viên giàu kinh nghiệm, các chuyên gia trong lĩnh vực an toàn công nghiệp. Công ty có hơn nửa thế kỷ kinh nghiệm trong thị trường kỹ thuật.

Với sự phát triển nghề nghiệp và luân chuyển nội bộ, mọi người đều có cơ hội như nhau. Mọi người đều có cơ hội phát triển; nhân viên được tiếp cận bình đẳng với tất cả các chương trình xã hội và giáo dục. Hầu như luôn luôn, các vị trí tuyển dụng tại Peton Construction (Ufa) không chỉ được mở ở thủ đô Bashkiria mà còn ở các thành phố khác.

Ví dụ: bây giờ ở Ufa, bạn có thể nhận được công việc với tư cách là chuyên gia thu mua hàng đầu, kỹ sư ước tính chi phí, điều phối viên công việc, lập trình viên chính 1C. Petersburg, họ đang tìm kiếm một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kiểm soát và mua sắm đầu vào, cũng như một kỹ sư trưởng của văn phòng dự án, ở Blagoveshchensk thuộc Vùng Amur, cần phải có một chuyên gia giám sát kiến trúc và một kỹ sư thiết kế hiện trường, trong Vyborg - một kỹ sư chất lượng và một chuyên gia về an toàn cháy nổ và môi trường, đến Moscow - một kỹ sư ước tính và một thư ký.

Kỹ sư ước tính là một trong những vị trí tuyển dụng phổ biến nhất tại "Peton" ở Ufa. Một chuyên gia nhận được công việc này sẽ được cung cấp một văn phòng thuận tiện nằm ở trung tâm thành phố, cũng như cơ hội tham gia vào các dự án quy mô lớn của liên bang, thu được nhiều kinh nghiệm quý giá. Các nhiệm vụ của nhân viên này sẽ bao gồm kiểm tra tài liệu thiết kế và ước tính, phát triển các ước tính, tài liệu ước tính, sự phối hợp của họ với khách hàng quan tâm, phân tích chi phí công việc được thực hiện,báo cáo, cũng như điều phối tất cả các hành vi được yêu cầu phù hợp với hợp đồng làm việc.

Nhân viên này được yêu cầu phải có kiến thức toàn diện về các quy định và tài liệu phương pháp luận trong lĩnh vực phân bổ và định giá ước tính trong xây dựng, cũng như các cơ sở ước tính và quy định. Bạn phải có khả năng xử lý các chương trình máy tính giúp tự động hóa ước tính chi phí, có trình độ học vấn kinh tế kỹ thuật hoặc chuyên nghiệp cao hơn. Kinh nghiệm trong lĩnh vực phân bổ ước tính trong xây dựng và định giá ít nhất năm năm sẽ được hoan nghênh. Điều quan trọng là phải là một người dùng tin cậy của các chương trình ABC-4 và Grand Ước tính.

Kinh nghiệm của nhân viên

Nhận xét của nhân viên về "Peton" ở Ufa thường bị phản đối kịch liệt. Trong số các khía cạnh tích cực, nhiều ý kiến cho rằng công việc thực sự thú vị, có cơ hội thực sự để nâng cao trình độ của bản thân, cũng như kiếm tiền tốt.

Đánh giá thông tin phản hồi từ các nhân viên của "Peton" ở Ufa, một số người đang bắt đầu xem xét kỹ hơn công việc của công ty này kể từ thời sinh viên của họ. Tại đây, họ ngay lập tức phải đối đầu với một đội ngũ nhạy bén và thân thiện. Những nhân viên lớn tuổi và có kinh nghiệm luôn sẵn sàng cung cấp cho những người mới đến sự giúp đỡ và hỗ trợ cần thiết. Trong các đánh giá về các vị trí tuyển dụng tại "Peton" ở Ufa, nhiều người nhấn mạnh rằng một trong những lợi thế chính là mức lương cao, được trả đúng thời hạn phù hợp với tất cảđồ thị.

Ngoài ra, có cơ hội thực sự để phát triển chuyên môn và thăng tiến nghề nghiệp, ngay cả trong bộ phận của chính bạn. Điều chính là làm việc với sự cống hiến hết mình. Trong phản hồi của nhân viên về NIPI "Peton" ở Ufa, đa số nhấn mạnh rằng đây là một trong những điều kiện chính.

Mỗi nhân viên của công ty này đều có cơ hội thực sự để đạt được kinh nghiệm vô giá, điều này được giám sát bởi ban lãnh đạo, nỗ lực làm mọi thứ có thể để phát triển toàn diện. Chúng tôi phải làm việc cùng với những người thông minh nhất và có năng lực nhất, trong số họ có rất nhiều viện sĩ, ứng viên của các ngành khoa học.

Trong phản hồi từ nhân viên về LLC "Peton" ở Ufa, nhiều người nhận ra rằng đây là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất trong thành phố, vì vậy nhiều người tìm cách đến đây làm việc. Đây là một tổ chức không chỉ tự kiếm tiền mà còn đầu tư rất nhiều tiền vào nhân viên của mình, quan tâm đến sự phát triển và hoàn thiện bản thân của họ.

Âm

Đúng, cần phải công nhận rằng, theo phản hồi từ nhân viên về NIPI "NG Peton" ở Ufa, có khá nhiều ấn tượng tiêu cực từ những người thực sự nhận được một công việc ở công ty này và làm việc trong đó. trong một thời gian. Đặc biệt, các chuyên gia lưu ý có sự luân chuyển mạnh mẽ ở nhiều vị trí. Nhân viên mới nghỉ việc chỉ sau vài tháng. Điều này chủ yếu là do họ được hứa hẹn là núi vàng trong quá trình làm việc, nhưng thực tế thì họ chẳng nhận được gì. Trong các bài đánh giá về LLC "Peton Construction" ở Ufa, người ta thường gặp một mô tảtình huống mà nhân viên được trả ít hơn nhiều lần so với những gì đã hứa với họ ban đầu. Tất cả những điều này không tạo được niềm tin cho nhà tuyển dụng, làm giảm đáng kể niềm tin trong mắt những nhân viên tiềm năng muốn làm việc tại đây.

Bên cạnh đó, làm việc trong công ty không dễ dàng và tâm lý. Nếu bạn tin vào các bài đánh giá về Peton Construction LLC ở Ufa, thì có một số lượng lớn các gia tộc đang nắm giữ và bạn chắc chắn phải thuộc một trong số họ để cảm thấy tự tin và đáng tin cậy. Nói chung là có thái độ không tốt đối với nhân sự, thường thẳng thắn coi thường. Đó là một thực tế bình thường đối với công ty này khi một nhân viên bị buộc phải đi làm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ của mình và sau đó họ không trả tiền cho việc xử lý này theo bất kỳ cách nào, thậm chí không cảm ơn anh ta.

Thông thường, nhân viên phải giải quyết khối lượng công việc và đơn đặt hàng lớn không thực tế. Một người có thể được chỉ định hoàn thành bao nhiêu nhiệm vụ trong một ngày mà toàn bộ bộ phận thường giải quyết trong một tuần. Kết quả là, nhận được lời khen ngợi từ cấp trên là rất khó khăn. Thông thường, các nhà quản lý đứng về phía khách hàng, ngay cả khi họ rõ ràng rằng nhân viên đó không có tội gì. Nhưng đối với họ, điều quan trọng hơn nhiều là không được xúc phạm hoặc làm tổn thương đến cảm xúc của khách hàng, vì vậy họ sẵn sàng lau chân cho cấp dưới theo đúng nghĩa đen. Bởi vì tất cả những điều này, có một doanh thu đáng kể, mọi người rời khỏi công ty, ra đi với một cảm giác cay đắng. Tất cả điều này dẫn đến thực tế là những người ở lại thường xuyên cảm thấy rằng họ đang ở trong tình trạng lấp lửng, không có cảm giác tin cậy và ổn định.

Đúng, điều đáng chú ý là về cách xử lývà quản lý lương của họ, như một quy luật, không che giấu bất cứ điều gì. Ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn, một ứng viên tiềm năng được cho biết rằng họ đang tìm kiếm một người sẵn sàng ở lại sau khi kết thúc ngày làm việc chính thức, để đi làm vào cuối tuần. Nhưng đồng thời, bằng mọi cách họ né tránh việc trả lời các câu hỏi về việc trả tiền cho những lần xử lý này. Trung thực, tất nhiên, là tốt, nhưng các ứng viên tương lai không hài lòng chút nào với tình trạng này.