CJSC Magnolia: đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Ngoài những siêu thị mà chúng ta đã quá quen thuộc, một hình thức cửa hàng khác đang trở nên phổ biến - cái gọi là "chợ gần nhà". Nó là thứ nằm giữa một chuỗi bán lẻ lớn và một cửa hàng bình thường. Đồng thời, giá cả tại các cửa hàng như vậy thường cao hơn so với các chuỗi bán lẻ lớn và mức độ dịch vụ tốt hơn so với các "cửa hàng tạp hóa Liên Xô" truyền thống cùng loại.

Hôm nay chúng ta sẽ nói về một mạng lưới "chợ gần nhà" như vậy. Nó được gọi là Magnolia. Phản hồi của nhân viên về các cửa hàng này sẽ giúp chúng tôi tìm hiểu cách hoạt động của nó ở đây, mức độ khó khăn khi xin việc và những nhân viên giản dị cuối cùng cảm thấy thế nào về bản thân họ.

Về công ty

Hãy bắt đầu với thực tế là "Magnolia" có khoảng 150 cửa hàng trên khắp Matxcova và Vùng Matxcova, nằm trong các khu dân cư và gần các tòa nhà dân cư lớn để cung cấp dịch vụ gần nhau. Các cửa hàng là những siêu thị dạng mini điển hình: họ cung cấp khá nhiều loại sản phẩm, nhưng, có tính đến việc tiết kiệm không gian về bố cục, họ cung cấp một số loại giảm bớt đi một chút. Và tất nhiên, định hướng của chuỗi cửa hàng là cung cấp thực phẩm và các mặt hàng thiết yếu.

Lợi ích nhưhiển thị đánh giá về các cửa hàng Magnolia, mạng có rất nhiều. Đây cũng là một thực tế là ở đây bạn có thể mua các món ăn tươi làm sẵn trong trường hợp bạn không có đủ sức để tự nấu món gì đó; và thực tế là các cửa hàng mở cửa suốt ngày đêm, có nghĩa là bạn có thể mua các sản phẩm cần thiết ngay cả vào lúc nửa đêm.

Lĩnh vực hoạt động và vị trí tuyển dụng

Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi quan tâm đến vấn đề công việc ở ZAO Magnolia. Phản hồi từ nhân viên sẽ giúp chúng tôi làm rõ hơn vấn đề này. Nhớ lại rằng Magnolia là một mạng lưới các cửa hàng tiện lợi. Theo đó, các vị trí tuyển dụng ở đây cũng giống như ở tất cả các siêu thị - nhân sự tham gia tổ chức hoạt động của công ty; những người làm việc trong hội trường; đầu bếp và những người làm việc trong nhà bếp; cũng như bảo vệ và thu ngân. Như một hoạt động tạm thời và thu nhập bổ sung, việc làm trong sàn giao dịch có thể được xem xét - sinh viên thường được làm ở đây nhất. Đối với các vị trí tuyển dụng khác, việc thay đổi nhân sự ít tích cực hơn đối với họ - và điều này được chứng minh qua phản hồi của nhân viên về chuỗi cửa hàng Magnolia.

Tuy nhiên, bạn có thể tìm thấy thêm thông tin về các vị trí tuyển dụng trong quảng cáo tuyển dụng hoặc trên cổng thông tin chính thức của mạng. Nó cũng cung cấp thông tin về các yêu cầu đối với một người muốn có việc làm.

Thông tin chính thức nói lên lợi ích khi làm việc tại Magnolia. Chúng tôi sẽ đưa ra phản hồi từ nhân viên sau, nhưng bây giờ chúng tôi sẽ chỉ ra những lợi thế khi làm việc tại công ty nàydo ban tổ chức đưa ra. Đó là: việc cung cấp đồng phục, bữa ăn miễn phí cho nhân viên, khả năng lựa chọn một cửa hàng nằm càng gần nơi ở của bạn càng tốt. Ngoài ra, những người nhận được một công việc tại Magnolia được cung cấp thẻ thưởng với chiết khấu khi mua hàng, cơ hội phát triển bậc thang nghề nghiệp cho những người không phải cư dân - định cư trong một ký túc xá miễn phí. Và tất nhiên, những người muốn có một công việc trong văn phòng được cung cấp bảo trợ xã hội, thu nhập ổn định và được đảm bảo, và những người quan tâm đến làm việc ở các vị trí khác (trong hội trường, thu ngân, người quảng cáo trên đường phố) có cơ hội kiếm được tiền bạc mà không bị gánh nặng bởi lịch trình và ca làm việc, triển vọng tăng thu nhập. Chúng ta hãy thử phân tích một số câu nói này để hiểu chúng đúng như thế nào và ý kiến của nhân viên về Magnolia có trùng khớp với họ hay không.

Vị trí

Vì vậy, liên quan đến địa điểm làm việc, công ty đang làm rất tốt. Vì chúng ta đang nói đến mạng lưới siêu thị khá rộng khắp nên bất cứ ai muốn xin việc ở đây đều có thể tìm được cửa hàng bán lẻ gần nơi ở của mình. Do đó, vấn đề đường về nhà và đến cơ quan được đơn giản hóa cho người lao động cũng như giảm chi phí vận chuyển; có nhiều thời gian rảnh hơn. Đây chắc chắn là một điểm cộng mà mọi cửa hàng Magnolia đều có thể tự hào. Phản hồi từ nhân viên cũng cho thấy điều tương tự - khả năng lựa chọn nơi bạn sẽ làm việc là rất quan trọng.

Làm thế nào để có được một công việc?

Để có được một công việc tại Magnolia, giống như mọi nơi khác,một cuộc phỏng vấn là bắt buộc. Việc này có thể mất đến một giờ thời gian của bạn - bạn chỉ cần đến một trong các trung tâm tuyển dụng và đợi để được gọi. Hơn nữa, những người quản lý của công ty sẽ bắt đầu hỏi bạn về nơi bạn đã làm việc trước đây, bạn có kinh nghiệm gì không, bạn sẽ hành động như thế nào trong tình huống này hoặc tình huống kia nếu bạn nhận được một công việc ở một trong những cửa hàng Magnolia. Nhìn chung, đánh giá của nhân viên không ghi nhận bất cứ điều gì siêu nhiên trong cuộc phỏng vấn này, chỉ có điều là một số phàn nàn về sự thiếu chú ý của những người thực hiện toàn bộ quy trình này hoặc thậm chí là sự thờ ơ hoàn toàn với những người đến xin việc. Có rất nhiều đánh giá như vậy. Có lẽ chỉ một số nhà tư vấn trong bộ phận nhân sự hành xử theo cách này, nhưng vì lý do này, ý kiến của toàn công ty được tha hồ. Trong mọi trường hợp, nếu bạn bộc lộ một thái độ như vậy với chính mình, đừng khó chịu, hãy để nó nằm yên trong lương tâm của người khác. Điều chính là chứng tỏ bản thân bằng phẩm giá và thể hiện khía cạnh tốt nhất của bạn.

Họ thanh toán như thế nào?

Lương ở đây không thể gọi là thấp - thu ngân được trả 25 nghìn rúp một tháng, ngoài ra còn có cơ hội nhận thêm 5 nghìn nếu bạn nêu gương làm việc mẫu mực. Ở một số vị trí tuyển dụng, bạn có thể đạt được nhiều thành tích hơn, nhưng mức độ trách nhiệm tương ứng cũng cao hơn. Theo đánh giá của những nhân viên đã từng làm việc tại quầy thanh toán về cửa hàng Magnolia, điều quan trọng nhất trong vấn đề này là phải cảnh giác. Nếu tình trạng thiếu tiền đột ngột được tiết lộ, thủ quỹ sẽ chịu trách nhiệm một cách độc lập. Để khôngđã xảy ra, bạn nên luôn theo dõi người mua sắm khi rời khỏi nơi làm việc của mình.

Điều tương tự cũng được yêu cầu khi làm việc ở bất kỳ vị trí nào khác - tại Magnolia, nhóm chịu trách nhiệm về mọi thứ xảy ra với tài sản của công ty. Nhưng sự chu đáo của nhân viên ở đây không chỉ được trả bằng lương, mà còn bằng tiền thưởng.

Đội nào và các ông chủ?

Đối với những bạn làm việc trong cửa hàng, phần lớn nhận xét là tích cực. Mọi chuyện cứ thế xảy ra - một người có thể dễ dàng tìm được tiếng nói chung với những người “cùng hội cùng thuyền” với mình. Nếu bạn nhận được một công việc trong một sàn giao dịch, ở đây bạn sẽ gặp những người như bạn, những người trẻ, năng động đang tìm kiếm công việc bán thời gian. Cộng với vị trí tương tự trên nấc thang sự nghiệp - và bạn có những người đồng đội mới sẵn sàng giúp đỡ trong tình huống này hay tình huống kia.

Ở đây, cũng như những nơi khác, chính quyền bị đối xử tệ bạc. Nhiều nhận xét từ những người đã làm việc tại Magnolia hoặc tiếp tục sự nghiệp của họ là minh chứng cho sự bất công của các trưởng bộ phận, thái độ vô nhân đạo của họ đối với cấp dưới và nói chung là tính cách không khoan dung của họ.

Điều kiện làm việc

Làm việc tại các cửa hàng Magnolia (Moscow) được các nhân viên gọi là khó khăn vì lịch trình bận rộn và số lượng lớn trách nhiệm thuộc về bất kỳ ai trong số họ. Hãy đưa ra một ví dụ tương tự như đã đề cập ở trên: người ngồi ở quầy thanh toán phải theo dõi hàng hóa, vì anh ta phải chịu trách nhiệm về sự thiếu hụt. Vì vậy, nhân viên thu ngân ngoài việc đục lỗ séc còn phảiyêu cầu các vệ sĩ trông nom khách và bản thân anh ta - chú ý đến việc khách rời khỏi sàn giao dịch để họ không lấy bất cứ thứ gì ra ngoài.

Nếu bạn đảm nhận bất kỳ vị trí nào khác (ví dụ người bày hàng), thì tình hình cũng sẽ tương tự. Anh ta cần phân rã một số đơn vị sản xuất nhất định trong các bộ phận khác nhau, song song đó anh ta không được quên các chức năng khác. Khá khó để thực hiện tất cả những điều này cùng một lúc, nhưng chính xác thì tốc độ này phải được duy trì trong suốt cả ngày làm việc. Thêm vào đó, bộ đồng phục khó xử do Magnolia cung cấp (nhân viên nhận xét rằng điều đó thật nhục nhã).

Nhưng họ cho ăn ở đây. Một nhân viên có thể mua bất kỳ sản phẩm nào với số tiền 65 rúp để ăn một cách độc lập. Một lần nữa, trang web đánh giá việc làm của công ty lưu ý rằng số tiền này đủ cho một bữa ăn nhẹ và bạn không thể kiếm đủ số tiền này.

Thái độ đối với nhân viên

Một yếu tố quan trọng trong bất kỳ công ty nào là sự "chăm sóc" đối với nhân viên, thái độ của con người đối với anh ta. Theo ban lãnh đạo của công ty, nhân viên là giá trị chính đối với họ, vì chỉ với sự giúp đỡ của anh ấy, cửa hàng mới có thể đạt được bất kỳ thành công nào. Tuy nhiên, trong thực tế, mọi thứ đôi khi lại khác.

Không thể nói rằng trong tất cả các cửa hàng, nhân viên bị đối xử tệ bạc và không đưa anh ta vào bất cứ thứ gì, không. Có báo cáo cho rằng người đứng đầu một số bộ phận hoặc thậm chí giám đốc cửa hàng đã giúp đỡ trong một số tình huống nhất định khi nó nằm trong quyền hạn của họ. Thái độ nhân văn của một số nhà lãnh đạo tronghiện tại ở một mức độ nhất định.

Nhưng cũng có những đánh giá tiêu cực. Ví dụ, làm thế nào trong các cửa hàng, họ có thể giao tiếp với cấp dưới một cách thô bạo và thậm chí không cần bất kỳ lý do gì. Có đánh giá rằng họ đã từ chối trả lương khi nhân viên sắp nghỉ việc. Quản lý cửa hàng đã tìm ra lý do chính thức để sa thải nhân viên mà không cần trả tiền.

Nói chung, như những nơi khác, không có sự độc đáo. Đôi khi trong mạng lưới Magnolia có sự bất công và hiểu lầm giữa một số nhân viên và đôi khi ngược lại - những ví dụ tích cực về sự tương tác dựa trên lòng tốt, sự tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau.

Lợi ích

Vì vậy, chúng tôi đã tìm hiểu một số thông tin về việc làm việc trong chuỗi siêu thị Magnolia, dựa trên đánh giá và trình bày trên trang web chính thức của công ty. Đã đến lúc cấu trúc chúng.

Đầu tiên, điểm cộng chính là có thể kiếm được tiền. Các bạn cần tiền và có nguyện vọng làm việc sẽ được định cư tại đây, có cơ hội học tập, thử sức và trưởng thành. Điều này chắc chắn là. Thứ hai là vị trí lãnh thổ thuận lợi. Do mạng lưới rộng lớn, các cửa hàng Magnolia có thể được tìm thấy ở hầu hết mọi nơi. Sẽ không có vấn đề gì về đường đi.

Các phần thưởng khác nhau như tiền thưởng hoặc bữa trưa miễn phí trị giá 65 rúp, tất nhiên, rất tốt, nhưng không quá cần thiết.

Flaws

Cũng có những mặt tiêu cực khi làm việc tại Magnolia, đó là: mức độ trách nhiệm cao đối với một số vị trí tuyển dụng; đồng phục không thoải mái lắm; những hiểu lầm có thể xảy ra vớiBộ phận nhân sự và cấp trên.

Cho dù có bao nhiêu đánh giá tiêu cực, một số lượng lớn người làm việc tại các cửa hàng cho đến ngày nay. Điều này có nghĩa là bất cứ ai quan tâm đến điều này sẽ tìm cách thích ứng với các điều kiện đã phát sinh. Do đó, nếu bạn muốn làm việc, hãy thoải mái thử sức mình với Magnolia nhé! Chúc các bạn thành công!