Người giữ tủ quần áo: trách nhiệm công việc, chức năng thực hiện và điều kiện làm việc

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Nhiệm vụ của một nhân viên mặc áo choàng là một quy định cụ thể cho hoạt động cấu trúc tất cả các hành động của một người cụ thể. Chúng cần thiết để công việc được thực hiện một cách chính xác, để một người biết quyền hạn của mình và đáp ứng chúng. Những nguyên tắc này thay đổi hàng năm. Bài viết này cung cấp tất cả các hướng dẫn kể từ năm 2019.

Thông tin chung

Trước hết, nhiệm vụ của một nhân viên mặc áo choàng ở trường dựa trên thực tế là anh ta đã làm quen với tất cả các quy định sau khi nhận anh ta đi làm. Một người có thể không có nhiều kinh nghiệm và trình độ học vấn đặc biệt, nhưng anh ta phải được hướng dẫn bởi các chỉ dẫn.

Nhiều yêu cầu có thể thay đổi trong một khoảng thời gian ngắn, vì vậy điều quan trọng là phải thường xuyên xem lại thông tin mới và cập nhật.

Nhiệm vụ của một nhân viên mặc áo choàng bao gồm kết luận rằng một người của nghề nàythuộc hạng công nhân. Anh ta phải có kiến thức trong lĩnh vực này và các tài liệu xác nhận điều này. Thông tin có ý nghĩa đối với nhân viên bao gồm các quy tắc nhận và cất giữ đồ đạc cá nhân của mỗi người. Nhân viên mặc áo choàng phải có khả năng làm việc với các tài liệu cần thiết trong trường hợp mất mã thông báo. Ngoài ra, việc tuân thủ các thói quen hàng ngày của tổ chức này cũng được đưa vào kiến thức bắt buộc.

Nếu một nhân viên mặc áo choàng không phải làm việc tại trường học hoặc trường đại học mà tại một doanh nghiệp, thì anh ta chủ yếu có nghĩa vụ tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động, quy định vệ sinh và an toàn cháy nổ. Nếu cần, nhân viên sẽ thông báo cho toàn bộ tổ chức bằng một tín hiệu về sự cố.

Sự hiện diện của sự hiểu biết rằng nhân viên mặc áo choàng cần tuân thủ các yêu cầu nhất định của cơ quan chức năng đối với mọi hoạt động của mình là điều kiện tiên quyết để làm việc. Nếu không, sự nghiệp sẽ không như ý.

Nhiệm vụ của một nhân viên mặc áo choàng được hình thành trong bối cảnh nào?

Ngoài các yêu cầu đã nêu trong công việc, một người còn được hướng dẫn bởi luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, các quy định của doanh nghiệp hoặc tổ chức, mệnh lệnh từ ban quản lý, tức là giám đốc trường học hoặc tổng giám đốc doanh nghiệp. Tất nhiên, anh ta phải có thông tin từ mô tả công việc của người phục vụ áo choàng, được cung cấp cho anh ta để chống lại việc nhận.

Bổn phận và sự phục tùng

Sự đệ trình của một nhân viên đối với đại diện của một tổ chức có trình độ cao hơn, là người quản lý hoặc giám đốc - đây là một phần quan trọng của hoạt động. Đây là điều kiện tiên quyết đối với trách nhiệm trong công việc.nhân viên mặc áo choàng của một cơ sở giáo dục. Trong trường hợp có thái độ không tôn trọng, không tuân thủ quy định này, nhân viên có thể bị sa thải.

Nếu nhân viên mặc áo choàng vắng mặt vì những lý do đã nêu, thì anh ta có thể được thay thế bằng người khác. Tất cả các quyết định đều do người đứng đầu tổ chức đưa ra, kết quả là một nhân viên khác có được tất cả các nhiệm vụ và quyền của người mà anh ta thay thế vào lúc này. Anh ta cũng phải chịu trách nhiệm về hành động của mình, tức là người thay thế phải biết tất cả thông tin đầy đủ đã được cung cấp cho nhân viên mặc áo choàng tạm thời rời khỏi vị trí của anh ta.

Nhiệm vụ đặc biệt. Danh sách

Nhiệm vụ của nhân viên mặc áo choàng trong phòng khám đa khoa tương ứng với nội quy lao động chung cho tất cả những người tham gia vào các hoạt động đó:

1. Nhận áo khoác, mũ, giày hoặc các vật dụng khác từ nhân viên, khách đến thăm hoặc quản lý.
2. Phát thẻ khi nhận quần áo, thẻ này cho biết nơi cất giữ các vật dụng cá nhân.
3. Trả lại quần áo được đánh số phù hợp cho người xuất trình mã thông báo.
4. Nếu người khuyết tật hoặc người già quyên góp quần áo cho phòng áo choàng, nhân viên sẽ giúp họ cởi quần áo hoặc mặc quần áo.
5. Nếu quần áo bị bẩn do lỗi của nhân viên mặc áo choàng, thì anh ta phải giặt sạch chúng.
6. Bảo quản quần áo hoặc vật dụng cá nhân, không để chúng tự ý.
7. Phòng được chỉ định là phòng thay đồ phải được giữ sạch sẽ theo tất cả các tiêu chuẩn vệ sinh. Duy trì sự tinh khiết này là điều bắt buộc.

Nhiệm vụ chung. Đây là gì?

Ngoài ra còn có những nhiệm vụ chung của một nhân viên mặc áo choàng, mà bạn cần chú ý không kém:

• hạch toán cố định tất cả Nội quy lao động nội bộ của tổ chức, cũng như các hành vi khác có tính chất quy định (an toàn, điều kiện vệ sinh, an toàn cháy nổ, bảo hộ lao động và các nội dung khác);
• tuân thủ hoàn hảo mệnh lệnh của các nhân viên khác, những người đóng vai trò chỉ huy nhân viên đối với nhân viên mặc áo choàng;
• giữ gìn vệ sinh sạch sẽ trước khi bàn giao và nhận ca: tất cả các vật dụng, thiết bị phải có hình thức gọn gàng, đồng thời phải được khử trùng; cần phải giữ thiết bị ở nguyên dạng như khi nhận ca làm việc;
• khả năng duy trì tất cả các tài liệu liên quan.

Quyền của người mặc áo choàng

Các trách nhiệm chính đã được giải quyết xong, vì vậy chúng ta cần nói về các quyền.

Nhân viên mặc áo choàng có thể tùy ý góp ý với cấp trên giúp nâng cao chất lượng công việc. Quy tắc chính là tuân thủ tất cả các quy định của tổ chức này.

Ngoài ra, nhân viên có thể cung cấp thông tin rằng một người nào đó từ công ty đã vi phạm các nhiệm vụ hoặc kỷ luật được áp đặt.

Xem tất cả các quyền theo quy định là một hành động hợp lệ đối với nhân viên mặc áo choàng.

Trách nhiệm của người phục vụ áo choàng

Chúng bao gồm:

1. Nếu công việc được thực hiện không đáp ứng được trách nhiệm công việc mà phiên bản hiện tại đã quy định, thì hành vi này sẽ bị coi là vi phạm trực tiếp và sẽ bị sa thải.
2. Nếu một người đã thực hiện một số hành vi đi ngược lại luật pháp hiện hành của Liên bang Nga. Điều quan trọng là hành động phải hoàn toàn nằm trong giới hạn quy định, nếu không sẽ không có đủ thẩm quyền để giam giữ người vi phạm.
3. Nếu thiệt hại gây ra cho một tổ chức hoặc quan chức.

Hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ là bước tiến đến sự nghiệp rực rỡ. Nếu không đáp ứng tất cả các yêu cầu thì nhân viên mặc áo choàng sẽ bị xử phạt tùy theo mức độ vi phạm của mình. Anh ta có thể bị sa thải hoặc bị giam giữ.