Đình công là gì: các hình thức và nguyên nhân

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đôi khi có những tình huống trong doanh nghiệp vì một lý do nào đó mà sự không hài lòng của nhân viên tăng lên. Trong thế giới văn minh, những tình huống như vậy được giải quyết không phải thông qua gây hấn, mà thông qua đình công. Cách giải quyết vấn đề này là hòa bình, có tổ chức và hiệu quả nhất có thể.

Bản chất của khái niệm "đình công"

Vào những thời điểm khác nhau tại các nhà máy, công trường, xưởng hoặc trên đồng ruộng, quyền của người lao động có thể bị vi phạm, làm điều kiện sống của họ trở nên tồi tệ hơn. Đương nhiên, điều này dẫn đến sự không hài lòng của một bộ phận người dân lao động và cuối cùng dẫn đến các cuộc đình công.

Vậy đình công là gì? Đây là hành vi tự nguyện từ chối làm việc trong bất kỳ thời hạn nào của một bộ phận tập thể lao động, một phân xưởng riêng biệt hoặc nhân viên của toàn bộ tổ chức để đáp ứng các yêu cầu nhất định.

Nếu nhà nước hoặc người sử dụng lao động vi phạm các quyền, điều khoản trong hợp đồng lao động của người lao động thì họ có quyền ngừng hoạt động và đưa ra các yêu cầu. Đình công kết thúc ngay khi người lao động được thoả mãn yêu cầu hoặc các bêntìm một thỏa hiệp.

Lịch sử đình công

Cuộc bãi công đầu tiên của công nhân, theo sử liệu, diễn ra ở Ai Cập cổ đại. Thực tế là trong quá trình xây dựng lăng mộ của vị pharaoh cầm quyền lúc bấy giờ, điều kiện làm việc rất khó khăn đã được tạo ra. Các công nhân (và có hơn 50 người trong số họ) đã bị tách khỏi gia đình của họ trong suốt thời gian làm việc. Ngoài ra, họ không hài lòng với thời lượng ngày làm việc và các điều kiện khác.

Cách thoát khỏi tình huống xấu hổ này đã được tất cả những người đại diện của một ngành nghề danh giá vào thời điểm đó tìm ra là từ chối làm việc cho đến khi người cai trị có biện pháp thích hợp. Vì pharaoh không còn sự lựa chọn nào khác, ông phải ra lệnh sửa chữa tất cả những thiếu sót và chuyển gia đình của những người lao động đến nơi định cư. Đây là cách cuộc đình công lao động đầu tiên được ghi nhận đã diễn ra.

Đình công hiện đại

Tất nhiên, các hình thức, loại và phương pháp thực hiện các hành động đó đã thay đổi theo thời gian. Họ trở nên hòa bình và có tổ chức hơn.

Ở Nga, từ "đình công" được dùng để chỉ hiện tượng này, nhưng về sau "đình công" có nguồn gốc từ Tây Ban Nha cuối cùng đã lắng xuống. Tuy nhiên, điều này không làm thay đổi bản chất của hiện tượng. Đình công và đình công trong thế giới hiện đại là gì?

Trước hết, từ chối làm việc hôm nay là một cách để giải quyết mâu thuẫn nảy sinh dựa trên hoạt động công việc. Có tham gia đình công hay không là việc riêng của mỗi người lao động. Không ai có quyền ép buộc tham gia hoặc không hành động. Việc một nhân viên bị áp lực là vi phạm pháp luật.

Ngoài ra, bản thân cuộc đình công phải diễn ra với sự cho phép của chính phủ. Và nhà tuyển dụng phải được cảnh báo trước.

Thủ tục tiến hành đình công theo luật Nga

Đình công là gì? Định nghĩa, quy tắc và thủ tục thực hiện nó được quy định bởi pháp luật. Điều này khá thích hợp để một hành động hòa bình không biến thành vô chính phủ và gây hấn. Theo luật pháp Nga, bất kỳ nhân viên nào của doanh nghiệp đều có quyền đình công.

Để cuộc đình công diễn ra và không bị coi là bất hợp pháp, người lao động phải chọn một người đại diện, nêu yêu cầu của họ bằng văn bản và thông báo cho ban quản lý 10 ngày trước ngày dự kiến biểu tình.

Thông thường, xung đột cạn kiệt trước khi bắt đầu đình công, ngay cả ở giai đoạn thông báo cho lãnh đạo. Điều này xảy ra tại một cuộc họp của ủy ban hòa giải, nơi một thỏa hiệp được đưa ra và tranh chấp được giải quyết ngay tại chỗ mà không ngừng sản xuất.

Ngoài ra, người lao động được yêu cầu thiết lập công việc tối thiểu mà họ sẽ thực hiện mà không thất bại. Trong cuộc đình công, các bên phải thương lượng thông qua thương lượng để đáp ứng các điều kiện và yêu cầu mà người lao động đưa ra hoặc bằng cách tìm ra một thỏa hiệp.

Kết quả của việc hòa giải hoặc chấm dứt đình công phải làđược ghi trong biên bản.

Đình công bất hợp pháp

Trong một số trường hợp, cuộc đình công có thể bị coi là bất hợp pháp và sau đó các thủ tục tố tụng hình sự sẽ được khởi xướng đối với những người lao động tham gia vào cuộc đình công đó.

Thứ nhất, có một danh sách các ngành và vị trí bắt buộc phải thực hiện một số công việc tối thiểu ngay cả trong thời gian đình công. Nếu điều kiện này không được đáp ứng, thì cuộc đình công được coi là bất hợp pháp.

Thứ hai, hãy chắc chắn thông báo cho nhà tuyển dụng. Ông cũng thông báo cho chính quyền địa phương về hành động sắp tới. Nếu điều này không xảy ra, thì việc đình chỉ công việc cũng được coi là bất hợp pháp.

Ngoài ra, có một danh sách các khu vực cấm đình công. Ví dụ, công nhân phục vụ cho các cơ sở quân sự hoặc chiến lược, những nhân viên mà tính mạng và sự an toàn của con người phụ thuộc vào, không có quyền đình công.

Một tình huống khác mà cuộc đình công không thể được tiến hành hợp pháp - số lượng nhân viên tham gia biểu tình chỉ chiếm thiểu số.

Hình thức Đình công

Có thể phân biệt hai hình thức chính: kinh tế và chính trị.

Trong trường hợp đầu tiên, các yêu cầu của người lao động chỉ liên quan đến quá trình lao động. Đây có thể là những yêu cầu thay đổi về lịch trình, điều kiện làm việc, tăng lương, v.v.

Tất cả các vấn đề sẽ được thảo luận trong cuộc xung đột lao động này chỉ liên quan đến nhiệm vụ, sản xuất, nơi làm việc, quan hệ lao động tại một doanh nghiệp cụ thể.

Mục đích của cuộc đình công chính trị làgiới thiệu những thay đổi ở cấp lập pháp trong khu vực, ngành hoặc quốc gia. Trong trường hợp này, bang có thể tham gia vào cuộc xung đột.

Bạn cũng có thể chia các cuộc đình công theo quy mô. Trong trường hợp này, họ có thể đình công:

• bộ phận trong doanh nghiệp;
• cả tổ chức;
• tổ chức đơn ngành tại địa phương hoặc toàn quốc;
• thương mại đoàn kết.

Các loài khác

Một hình thức đình công khác, mà tôi ít nêu bật hơn, có thể được coi là một sự phản đối từ tinh thần đoàn kết. Nó xảy ra khi nhân viên của một doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp cho rằng đối xử không công bằng, quyết định của chính phủ hoặc các điều kiện làm việc tồn tại hoặc đã xuất hiện ở một khu vực khác. Ví dụ, nhân viên của một nhà máy sữa đã bị đình chỉ công việc do áp dụng các loại thuế bổ sung đối với việc trồng rau.

Đình công trong trường hợp này là gì? Đây là một hành động ủng hộ và cố gắng thu hút sự chú ý của chính phủ đối với vấn đề một cách ồ ạt và bằng những nỗ lực chung.

Và nếu cuộc đình công diễn ra trong hòa bình và phù hợp với tất cả các quy tắc, nó được gọi là "Ý". Rốt cuộc, chính quốc gia này được coi là tổ tiên của loại biểu hiện bất đồng này.

Nhưng cũng có một cuộc đình công không theo quy định. Loại này là bất hợp pháp và có thể bị trừng phạt. Một cuộc đình công như vậy được công nhận nếu cách thức tổ chức và hoạt động của nó trái với luật hiện hành.

Lý do

Có thể có nhiều lý do cho những cuộc biểu tình như vậy. Thường thì đây là sự không hài lòng với điều kiện làm việc. Công nghiệpQuá trình có thể trở nên tồi tệ hơn do sự cố thiết bị, không đủ số lượng hoặc chất lượng của dụng cụ, nhiệt độ phòng rất thấp hoặc cao, vi phạm an toàn, v.v. Nếu tất cả những thiếu sót như vậy đã được báo cáo với ban quản lý doanh nghiệp nhưng không có biện pháp nào được thực hiện thì sớm muộn gì điều này cũng sẽ phát triển thành sự bất bình của quần chúng.

Ngoài ra, lý do đình công có thể là lương thấp, thiếu tiền thưởng, nghỉ phép, vi phạm hợp đồng lao động hoặc luật khác.

Ở cấp tiểu bang, người lao động có thể không đồng ý với việc thông qua bất kỳ dự luật hoặc quyết định nào của chính phủ. Ví dụ:

• giới thiệu giá vé xe tải;
• khởi động các đường thu phí;
• giới thiệu các loại thuế mới.

Bất kỳ hạn chế hoặc phân biệt đối xử nào cũng có thể là động lực cho việc đình chỉ công việc ở một số doanh nghiệp hoặc trong toàn bộ lĩnh vực.

Kết

Vậy đình công là gì? Có thể trả lời một cách rõ ràng rằng đây là một cuộc phản đối thông qua việc đình chỉ hoạt động lao động. Ở mỗi quốc gia, vấn đề này được quy định bởi luật pháp.

Trong thời gian đình công, mỗi bên xung đột phải tuân thủ các quy tắc nhất định và phải chịu trách nhiệm về hành động của mình. Vì vậy, người lao động không có quyền làm thiệt hại tài sản của công ty, buộc bất kỳ ai tham gia đình công.

Và chủ lao động không thể sa thải hoặc áp dụng hình phạt đối với những người biểu tình. Anh ta cũng không có quyền ép buộc nhân viên không đình công.

Để tránh những cuộc biểu tình như vậy, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và tất cả các điều khoản của hợp đồng lao động. Trong mọi trường hợp, ngay cả khi ban giám đốc doanh nghiệp không theo dõi được sự bất mãn ngày càng tăng của cấp dưới, thì theo quy định, một bức thư cảnh báo về cuộc đình công sắp xảy ra sẽ được gửi tới ban lãnh đạo. Do đó, thủ tục hòa giải có thể được tiến hành ngay cả trước khi công việc bị đình chỉ.

Đình công hiện đại là những sự kiện hòa bình và có tổ chức, nhưng mặc dù vậy, thực tế là tình hình xung đột đã đe dọa đến những vấn đề nghiêm trọng đối với sản xuất. Đó là lý do tại sao cuộc đình công, mặc dù là một biện pháp cực đoan, nhưng rất hiệu quả.