Làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn tại Sberbank? Câu hỏi, câu trả lời, đánh giá

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học quan tâm đến cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Sberbank. Theo quy luật, làm việc trong tổ chức này chứng tỏ sự phát triển tốt trong sự nghiệp và tất nhiên là được trả lương xứng đáng. Vì vậy, thật hợp lý khi đột nhập vào nơi này. Nhưng làm thế nào để bạn làm cho nó đúng? Hãy cùng tìm hiểu xem cuộc phỏng vấn tại Sberbank diễn ra như thế nào, điều gì đang chờ đợi những nhân viên tiềm năng và điều gì cần thiết để hoàn thành toàn bộ quy trình một cách thành công.

Lựa chọn kỳ nghỉ

Điều đầu tiên cần xem xét là những lời mời làm việc. Rốt cuộc, những câu hỏi bạn được hỏi sẽ phụ thuộc vào điều này, có nghĩa là bạn có thể chuẩn bị trước cho chúng.

Thông thường, một tổ chức cần nhân viên thu ngân và chuyên gia tư vấn. Để có được những vị trí tuyển dụng uy tín hơn là điều vô cùng khó khăn. Họ thường đưa người của "họ" đến đó. Vì vậy, chúng ta sẽ tìm ra cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Sberbank cho vị trí của một nhân viên bình thường, người ta có thể nói, cấp thấp hơn. Nhưng cuộc phỏng vấn thực sự không khó vượt qua.

Giáo dục

Mọi cuộc phỏng vấn bắt đầu như thế nào? Có lẽ từ việc chuẩn bị danh mục đầu tư của bạn,cũng như minh chứng cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Điểm này cần được đặc biệt chú ý, nhưng bạn không nên quá vội vàng. Rốt cuộc, sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu bạn chuẩn bị để cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi hơn là cho xem "hồ sơ" của bạn.

Nếu bạn cực kỳ có trách nhiệm trong việc giải quyết công việc và bạn quan tâm đến từng chi tiết làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn tại Sberbank, thì hãy đặc biệt chú ý đến danh mục đầu tư. Đặc biệt, điều này áp dụng cho các cột như "Học vấn" và "Phẩm chất cá nhân".

Viết gì ở đây thì tốt hơn? Trong trường hợp làm nhân viên thu ngân, bạn sẽ phải có bằng cấp về kinh tế. Hoặc bạn có thể hoàn thành các khóa đào tạo phù hợp. Cũng tốt nếu được học thêm về kinh tế. Nhưng trong trường hợp tuyển dụng như một nhà tư vấn, bạn phải có bất kỳ "tháp" nào. Đôi khi ngay cả một nền giáo dục trung học hoàn chỉnh là đủ. Tất cả phụ thuộc vào nơi bạn sống. Vì vậy, ví dụ, ở Moscow, bạn sẽ phải học tại một trường đại học trước khi tìm được việc làm, nhưng ở Kaliningrad, điều này là không cần thiết.

Chất

Có thể nói gì về phẩm chất cá nhân? Chúng phải được mô tả trong danh mục đầu tư của bạn, và sau đó được công bố trực tiếp. Câu trả lời nào để đưa ra? Sberbank thực hiện một cuộc phỏng vấn theo nhiều giai đoạn, để mỗi nhân viên tiềm năng sẽ có thể phát biểu. Và sẽ rất tốt nếu bạn chuẩn bị cho cuộc khảo sát tính cách.

Hãy nhớ rằng một nhân viên của Sberbank nhất thiết phải có học hỏi nhanh, cũng như sự bền bỉ vàthần kinh mạnh mẽ. Nếu bạn không chỉ ra những phẩm chất này trong danh mục đầu tư, thì chúng ta có thể cho rằng cơ hội có việc làm bị giảm đi. Trong số những thứ khác, bạn cũng sẽ phải báo cáo rằng bạn đã sẵn sàng làm việc vì kết quả (nghĩa là vì chất lượng). Kỹ năng giao tiếp cũng được hoan nghênh.

Từng bước

Giả sử rằng danh mục đầu tư đã sẵn sàng. Nhưng phỏng vấn tại Sberbank là gì? Những câu hỏi nào được đặt ra? Điều gì đang chờ đợi chúng ta ở thời điểm quan trọng này? Ví dụ: một sự kiện có nhiều giai đoạn.

Nó nói về cái gì? Vấn đề là mỗi người sẽ phải trải qua nhiều giai đoạn đối thoại với nhà tuyển dụng để tìm được việc làm. Đầu tiên, có một cuộc phỏng vấn nhóm. Sau đó, những ứng viên kém phù hợp nhất sẽ bị loại. Và chỉ những người xứng đáng nhất mới được mời tham gia các cuộc trò chuyện cá nhân. Theo quy định, hơn hai trong số chúng không được tổ chức.

Hầu hết các nhân viên tiềm năng đều quan tâm đến buổi phỏng vấn tại Sberbank sẽ như thế nào. Những câu hỏi nào được hỏi ở các giai đoạn khác nhau. Và chính cuộc họp nhóm đã khơi dậy sự quan tâm lớn. Rốt cuộc, nếu bạn làm sai điều gì đó, thì bạn sẽ không có cơ hội vào Sberbank. Vì vậy, khoảnh khắc này sẽ phải được chú ý đặc biệt.

Hình thức

Bắt đầu với vẻ ngoài của bạn. Gọn gàng và hiệu quả là một "điểm cộng" nhỏ cho bạn, và nó sẽ rất hữu ích. Đặc biệt là khi nói đến thời điểm như một cuộc phỏng vấn nhóm. Nhiệm vụ của bạn là thể hiện mình xứng đáng. Như họ nói, họ gặp nhau bởi quần áo của họ. Và cuộc phỏng vấn tại Sberbank chính xác là như vậy.

Quần áo nên được chọn nghiêm ngặt, không thô tục. Quy tắc trang phục công sở điển hình. Con gái không nhất thiết phải trang điểm. Nước hoa sẽ không thừa, nhưng đừng lạm dụng nó. Khá tinh tế, mùi thơm dễ chịu. Vì vậy, bạn có thể thể hiện mình ở một khía cạnh xứng đáng, và bạn có thể suy nghĩ xa hơn về cách cuộc phỏng vấn tại Sberbank diễn ra. Thành thật mà nói, đánh giá về quá trình này không phải là tốt nhất. Chúng ta sẽ làm quen với họ sau một chút. Trong thời gian chờ đợi, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn quá trình phỏng vấn.

Cùng nhau thành một nhóm

Nhớ các cuộc họp ở trường hoặc giờ học? Vì vậy, phần nhóm của cuộc phỏng vấn giống như một cuộc họp chung của các nhân viên tiềm năng. Ở đây họ phải chịu một thử nghiệm nhỏ. Và bạn không nên sợ điều này. Rốt cuộc, ngay cả những người lần đầu tiên đến với cuộc kiểm tra như vậy cũng sẽ có thể đối phó với điều này và có được một công việc tại Sberbank. Cuộc phỏng vấn bao gồm các câu hỏi trong phần nhóm của nó ở cấp trung học.

Còn chần chừ gì nữa? Bạn phải nhớ phép toán. Tính toán, cân bằng, sửa chữa những sai lầm hoặc thực hiện phép tính. Về nguyên tắc, không có gì khó. Như thực tế cho thấy, ngay cả một đứa trẻ ba tuổi cũng có thể đương đầu với nhiệm vụ. Và những người có trình độ học vấn cao hơn thường đến Sberbank để kiếm việc làm. Đối với họ, một bài kiểm tra như vậy sẽ đơn giản. Nhưng đó không phải là tất cả. Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Sberbank, chúng tôi sẽ nói thêm.

Vấn

Bạn đã thử nghiệm chưa? Bạn sẽ được phát một bảng câu hỏi, trong đó bạn sẽ phải viết thông tin đầy đủ về bản thân. Bởi vì điều này, các giai đoạn còn lại của cuộc phỏng vấn, cũng như thời gianchờ đợi kết quả khá lâu. Đây là lúc một danh mục đầu tư có ích. Nếu bạn đã lấy nó ở giai đoạn đầu tiên, thì bạn nên đính kèm một bản sao của tài liệu này vào bảng câu hỏi đã phát hành. Nếu không, bạn sẽ phải tự điền vào tất cả các trường.

Đừng sợ. Bảng câu hỏi là một bản tổng hợp danh mục đầu tư điển hình. Bạn sẽ phải viết thông tin về bản thân, học vấn, phẩm chất cá nhân. Trong số những thứ khác, cuối cùng, bạn sẽ được mô tả một số tình huống, và sau đó được hỏi bạn sẽ hành xử như thế nào trong trường hợp này hoặc trường hợp kia. Khi giai đoạn này hoàn thành, chỉ cần đưa bảng câu hỏi cho người quản lý tuyển dụng và chờ phản hồi. Nếu ứng cử viên của bạn phù hợp để đối thoại thêm, bạn sẽ được thông báo. Và sau đó sẽ có thể vượt qua cuộc phỏng vấn tiếp theo ở Sberbank. Những câu hỏi nào được đặt ra trong bước thứ hai? Bây giờ chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về họ và sẽ có thể chuẩn bị cho cuộc đối thoại sắp tới.

Trò chuyện riêng

Giai đoạn thứ hai của cuộc phỏng vấn mà bạn sẽ phải trải qua là cái gọi là cuộc trò chuyện cá nhân với nhà tuyển dụng tiềm năng, hay nói đúng hơn là với người quản lý tuyển dụng. Về nguyên tắc, quá trình này diễn ra như nhau ở mọi nơi. Hãy đến, đưa một danh mục đầu tư, điền vào bảng câu hỏi (vâng, vâng, lần thứ hai), nói chuyện với các sếp tiềm năng, trả lời một vài câu hỏi và thế là xong. Bạn có thể đợi câu trả lời. Trong một số trường hợp, họ sẽ cho bạn biết ngay bạn có phù hợp hay không.

Nhưng bạn nên chuẩn bị gì? Ví dụ, bạn sẽ được hỏi về những công việc trước đây của mình và lý do rời đi. Nếu bạn tự ý rời điước gì, điều đó thật tốt. Nhưng bạn phải biện minh cho hành động của mình. Tốt hơn là bạn nên nói rằng bạn muốn phát triển hoặc trích dẫn "sự thay đổi cảnh quan" như một lý do để rời đi. Sự thiếu trung thực của nhà tuyển dụng cũng có thể được thể hiện, đặc biệt nếu đó là đối thủ cạnh tranh của Sberbank. Nhưng sau khi sa thải theo bài báo, cơ hội có việc làm sẽ giảm đi.

Bạn chưa từng làm việc ở đâu trước đây? Bây giờ nó không phải là một vấn đề như vậy. Mặc dù trước đây không có kinh nghiệm làm việc nhưng họ không đi đến đâu. Vì vậy, đủ để nói rằng bạn đã được đào tạo hoặc làm việc không chính thức.

Tiếp theo, bạn sẽ được hỏi về phẩm chất cá nhân, khả năng chống căng thẳng và những điểm khác mà bạn đã chỉ ra trong bảng câu hỏi. Không nên nói dối, bởi vì người quản lý tuyển dụng rất hay so sánh những gì được viết trong bảng câu hỏi với cuộc đối thoại. Nếu các câu trả lời làm hài lòng nhà tuyển dụng, đồng thời chúng cũng đúng và trùng khớp với kết quả của cuộc khảo sát, thì bạn không cần phải suy nghĩ về việc làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn tại Sberbank. Bạn được cung cấp một nơi. Theo quy định, việc hoàn thành thành công được báo cáo ngay lập tức hoặc sau tối đa 2-3 ngày làm việc. Đặc biệt nếu có rất nhiều ứng viên từ cuộc phỏng vấn nhóm. Ai đó sẽ phải từ chối.

Đánh giá và hiển thị

Và nhân viên và ứng viên đưa ra phản hồi gì về các cuộc phỏng vấn? Thật thú vị khi nghe mọi người nghĩ gì về quá trình này. Như các chương trình thực tế cho thấy, những ấn tượng về anh ấy không phải là tốt nhất. Và có những lý do cho điều đó. Chúng có thể khác nhau, nhưng trong số tất cả các giai đoạn, nổi bật là các câu hỏi liên tục, cũng như một quá trình kéo dài.kiểm tra tính đủ điều kiện của công việc.

Ví dụ, một cuộc phỏng vấn nhóm kéo dài khoảng 3 giờ. Nhưng cá nhân - nhiều lần hơn thế. Và tất cả những điều này vì thực tế là bạn phải đợi đến lượt mình. Một cuộc đối thoại trực tiếp với người quản lý trong văn phòng sẽ không làm bạn mất quá nửa giờ. Và bạn phải xếp hàng chờ khoảng 3-4 tiếng vì một ngày có nhiều người được phỏng vấn.

Điền vào bảng câu hỏi mọi lúc cũng không phải là một cách tiếp cận tốt. Người ta có ấn tượng rằng không ai đọc những gì bạn viết, và sau một cuộc phỏng vấn nhóm, các bảng câu hỏi được sử dụng như những giấy tờ không cần thiết. Nhưng sự thật mà nói, kết quả là xứng đáng. Bây giờ bạn đã biết cuộc phỏng vấn tại Sberbank diễn ra như thế nào. Bạn có thể chọn một vị trí tuyển dụng, sau đó bắt đầu chuẩn bị cho cuộc đối thoại với các sếp tiềm năng.