Nhân viên vận hành và bảo trì: nhiệm vụ và mô tả công việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Chúng ta được bao quanh bởi một khối lượng lớn các doanh nghiệp có công việc là nhằm sản xuất các thiết bị lớn: nhà máy, xí nghiệp, sản xuất, v.v. Có nhiều tình huống khác nhau khi công việc bị tạm ngừng do những trường hợp hợp lệ và không lường trước được. Không một doanh nghiệp nào có thể làm được nếu không có nhân viên vận hành và sửa chữa. Đó là vào các chuyên gia mà công việc tiếp theo phụ thuộc. Nhưng họ là người như thế nào, họ làm gì và ai thuộc về nhân viên vận hành và bảo trì?

Khái niệm chung

Nhân viên vận hành và bảo trì là những người duy trì các thiết bị điện hiện có, tiến hành sửa chữa, lắp đặt, vận hành và cũng thực hiện chuyển đổi vận hành nếu cần thiết. Chỉ những người có trình độ chuyên môn cao mới có thể ứng tuyển vào vị trí này.

Ai thuộc về nhân viên vận hành và bảo trì?

Vị trí này có thể được đảm nhiệm bởi nhân viên được đào tạo đặc biệt, có trình độ cao và được đào tạo có khả năng thực hiện các công việc vận hành về sửa chữa, điều chỉnh và lắp đặtlắp đặt điện được chỉ định cho nó.

Nhân viên vận hành và bảo trì thuộc loại nhân viên "kỹ thuật điện". Trong công việc này, có năm cấp độ truy cập, được chia thành các nhóm. Nhân viên của mỗi nhóm có quyền hạn và trách nhiệm riêng.

Truy cập nhóm

Số lượng nhóm phụ thuộc vào thời gian phục vụ, trình độ, học vấn, kiến thức và kỹ năng thực hành, theo mô tả công việc của nhân viên vận hành và bảo trì.

Nhóm tôi được chỉ định sau một cuộc họp giới thiệu tóm tắt, một bài kiểm tra kiến thức miệng, cũng như một bài kiểm tra kiến thức về sơ cấp cứu và lý thuyết về làm việc an toàn với một số thiết bị điện nhất định.

NhómII có thể được chỉ định cho một nhân viên sau khi hoàn thành khóa đào tạo kéo dài bảy mươi hai giờ. Sau khi hoàn thành khóa học, nhân viên phải vượt qua một kỳ thi nhỏ, trong đó trên thực tế, anh ta phải chỉ cho người cố vấn những kiến thức mà anh ta nhận được. Ngoài ra, bạn phải thể hiện tất cả các kiến thức cần thiết về đặc tính kỹ thuật của thiết bị điện và cách bảo vệ bản thân khi bị điện giật.

NhómIII có thể nhận được sau khi tích lũy kinh nghiệm làm việc (từ một đến ba tháng) ở vị trí nhân viên vận hành và bảo trì ở nhóm thứ nhất hoặc thứ hai. Để được nhận vào nhóm thứ ba, người lao động phải biết quy trình bảo dưỡng và nguyên tắc hoạt động của kỹ thuật điện. Biết các quy định về an toàn, liệt kêyêu cầu và trách nhiệm đối với từng chuỗi công việc. Có thể giám sát đúng hoạt động của thiết bị và vận hành thiết bị an toàn.

NhómIV có thể nhận được sau bốn đến sáu tháng làm việc ở nhóm trước. Ngoài ra, tại phần thi, các bạn cần thể hiện kiến thức về công nghệ ở mức độ của một khóa học kỹ thuật, nắm rõ các quy định về bảo hộ lao động, vận hành thiết bị, an toàn phòng cháy chữa cháy và sơ cấp cứu nếu cần thiết. Nghiên cứu sơ đồ trang thiết bị của nơi người lao động làm việc và có thể thực hiện các biện pháp an toàn, cũng như có thể quan sát thành thạo công việc của những người lao động khác. Ngoài ra, thành thạo các kỹ năng thực hiện các cuộc họp giao ban cho nhân viên.

NhómV được chỉ định sau khi làm việc với nhóm trước từ một đến hai năm. Kiến thức mà một nhân viên cần có: biết các đặc tính kỹ thuật, sơ đồ và quy tắc vận hành thiết bị trong phạm vi vị trí của mình, cũng như các quy trình công nghệ và sản xuất. Cải tiến phương pháp, nêu rõ các yêu cầu và nhiệm vụ cho người lao động, có khả năng đào tạo nhân viên các điều khoản cơ bản về công nghệ và an toàn phòng cháy chữa cháy.

Theo kết quả của mỗi kỳ thi, nhân viên sẽ được cấp một chứng chỉ đặc biệt xác nhận nhóm và mức độ tiếp cận thiết bị.

Nghĩa vụ của nhân viên vận hành và bảo trì

Trách nhiệm chính là nhanh chóng đáp ứng và thực hiện các hoạt động bảo trì, sửa chữa trên các công trình lắp đặt được giao. Ngoại lệ là nghĩa vụ, không phải làđược thực hiện trên các cài đặt này.

Công nhân vận hành cam kết:

• thực hiện một số hoạt động nhất định để chuẩn bị nơi làm việc;
• chuyển chế độ hoạt động của thiết bị kỹ thuật;
• kiểm tra dự phòng thiết bị;
• sửa chữa và gắn thiết bị;
• xóa quyền truy cập vào đồng nghiệp (tùy thuộc vào nhóm).

Nhân viên vận hành và bảo trì có trách nhiệm lớn lao đối với công việc an toàn cho cuộc sống và sức khỏe của nhân viên nói riêng và của họ nói riêng.

Nhân bản

Nhân viên vận hành và bảo trì là một công việc sau một kỳ thực tập bổ sung và một bài kiểm tra kiến thức khác của nhân viên. Quy trình như vậy do ủy ban chỉ định trong trường hợp nghỉ làm (hơn sáu tháng) trong công việc hoặc trong các trường hợp khác, nếu ban quản lý yêu cầu.

Khi nhân bản, các kiến thức cơ bản về làm việc với hệ thống lắp đặt điện và các quy tắc an toàn tại nơi làm việc được kiểm tra. Quy trình như vậy được thực hiện theo chương trình, có tính đến các quy định về nhân viên vận hành và bảo trì đã được các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Việc chấp nhận sao chép được các cơ quan có thẩm quyền ban hành với sự thông báo trước của tất cả các cơ quan có thẩm quyền cần thiết, cũng như các tổ chức bên thứ ba mà các cuộc đàm phán đang được tiến hành.

Thời lượng và chất lượng của sự trùng lặp

Thời gian nhân đôi đối với nhân viên vận hành và bảo trì có chức năng lãnh đạo (nhóm IV và nhóm V) tối thiểu là mười hai ca làm việc. Đối với nhóm thứ nhất, thứ hai và thứ ba từ hai đến mười hai ca làm việc. Hơnthời hạn chính xác để hoàn thành thủ tục này do nhà chức trách và chủ tịch hội đồng thi xác định.

Trong quá trình nhân bản, sau khi kiểm tra kiến thức miệng, nhân viên phải trải qua khóa đào tạo về hỏa hoạn và khẩn cấp có đánh dấu trong sổ nhật ký. Chủ đề đào tạo được xác định bởi chương trình. Trong trường hợp đánh giá không đạt yêu cầu, quy trình nhân bản được kéo dài trong thời gian không quá mười hai ca làm việc và các sự kiện đào tạo bổ sung sẽ được chỉ định.

Nếu không có chứng chỉ hoàn thành thủ tục này, nhân viên không được phép làm việc.

Thực tập

Trước khi vượt qua cấp trùng lặp, nhân viên phải hoàn thành kỳ thực tập.

Việc thực tập được giám sát bởi nhân viên có kinh nghiệm và năng lực nhất. Thủ tục này cũng được thực hiện theo một chương trình cụ thể, khác nhau đối với từng vị trí. Thời gian thực tập từ hai đến mười bốn ca làm việc. Số lượng ca làm việc được xác định bởi quản lý. Trưởng nhóm có thể miễn thực tập cho cấp dưới nếu kinh nghiệm làm việc của anh ta trên ba năm.

Thời gian của sự kiện này được đặt riêng, tùy thuộc vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và trình độ của nhân viên.