Tại sao cần có công đoàn và vai trò của họ là gì

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Công đoàn có nhiều ý kiến trái chiều về sứ mệnh và nhiệm vụ của mình. Một số không hiểu giá trị của nó, coi những tổ chức này trên thực tế là vô dụng, không có ích lợi gì. Có thể một số công đoàn không đáp ứng được kỳ vọng, nhưng trong bài viết này, chúng tôi sẽ khám phá những mục tiêu thực sự và tìm hiểu lý do tại sao cần có công đoàn.

Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với xã hội

Công đoàn là hiệp hội các thành viên của các tổ chức nghề nghiệp để giải quyết các vấn đề nội bộ chung. Không có gì bí mật khi đối với nhiều người, đây chỉ là một liên kết nhạt nhòa với việc cấp phiếu công đoàn cho các viện điều dưỡng và các khoản tiền thưởng dễ chịu khác. Mục tiêu thực sự là bảo vệ quyền của lực lượng lao động, chính xác hơn là người lao động và hỗ trợ lợi ích của họ.

Có nhiều tổ chức công đoàn. Để trở thành thành viên của hội, bạn phải viết 2 đơn xin gia nhập. Một bản viết cho ủy ban công đoàn, một bản gửi cho phòng kế toán. Nội dung của nó nên thông báo về việc thu phí thành viên.đóng góp. Hơn nữa, sau khi xem xét tất cả các đơn đăng ký, một quyết định được đưa ra về việc tiếp nhận nhân viên vào tổ chức.

Nếu doanh nghiệp của bạn không có tổ chức công đoàn, thì người lao động có thể tự tạo ra nó. Để làm được điều này, ít nhất 3 người phải tập hợp với sáng kiến.

Vai trò của công đoàn là bảo vệ quyền lợi của đội mình trong trường hợp có tranh chấp, vi phạm lao động và bất đồng. Nếu một nhân viên gặp vấn đề với quản lý, anh ta có thể yên tâm nhờ đến công đoàn để được giúp đỡ, nơi những người có kinh nghiệm hơn sẽ hiểu tình hình, đảm nhận vai trò bảo vệ và cố gắng bảo vệ quan điểm của nhân viên về các quyền hợp pháp của tổ chức họ..

Như vậy, vai trò xã hội của tổ chức công đoàn là giải quyết những vấn đề sau:

• xác định chế độ hoạt động;
• phân tích các vấn đề xã hội;
• lương hưu;
• lương của dân lao động;
• bảo mật quy trình làm việc;
• phạt và vi phạm;
• an toàn lao động.

Chức năng và nhiệm vụ

Để hiểu rõ lý do tại sao cần có tổ chức công đoàn, chúng ta hãy xác định chức năng hoạt động chính của nó:

1. Cải thiện điều kiện làm việc và trả lương.
2. Tương tác với các cơ quan cấp trên.
3. Bảo vệ quyền lợi của người lao động.
4. Giám sát việc tuân thủ pháp luật giữa lãnh đạo và cấp dưới.

Không có gì lạ khi chủ trương của tổ chức công đoàn là hướng đến quá trình văn hóa, giáo dục đoàn viên về tinh thần yêu nước.

Công đoàn có quyền thực hiện các hoạt động của mình liên quan đến:

• tham gia thảo luận về các dự luật mới do chính quyền đề xuất;
• tham gia vào việc quản lý các cấu trúc nhà nước được tạo ra thông qua phí thành viên tài chính;
• tạo công cụ của riêng họ để kiểm soát điều kiện làm việc;
• tạo ra các thỏa ước tập thể;
• thương lượng;
• bảo vệ các thành viên trong đoàn;
• tổ chức các cuộc mít tinh và cuộc họp;
• tuyên bố của họ dựa trên lợi ích của nhân viên;
• thu hút sự chú ý của các nhà quản lý đối với các hành vi vi phạm quyền.

Khi sa thải người lao động phải xem xét ý kiến của tổ chức công đoàn và thống nhất với người sử dụng lao động. Xem xét các lý do sa thải, tổ chức công đoàn có thể tác động đến số phận tương lai của người lao động trong hoạt động lao động một cách tốt nhất có thể. Cơ hội để bảo vệ quyền lợi của một thành viên công đoàn là rất có cơ hội, nhưng chỉ khi nhân viên đó không vi phạm các quy định của hợp đồng lao động và nếu điều này không bao gồm việc sa thải.

Chức năng dựa trên Luật Liên bang của Liên bang Nga "Về công đoàn, quyền và bảo đảm hoạt động của họ." Các tổ chức công đoàn cũng được phép sở hữu đất đai, tòa nhà, khu liên hợp thể thao và y tế và có tài sản riêng.

Vai trò trên thị trường lao động

Vai trò của công đoàn trong thị trường lao động là vô cùng quan trọng. Hoạt động của chúng thực hiện các nhiệm vụ thiết yếu trong cuộc sống của các cơ cấu làm việc. Ví dụ, nó chịu trách nhiệm về việc tăng tiền lương và cải thiện điều kiện làm việc, điều này rất quan trọng trong việc phát triển mối liên kết làm việc, và vớimặt tài chính ảnh hưởng đến nền kinh tế thị trường.

Tuy nhiên, trong thị trường lao động cạnh tranh, tổ chức công đoàn được nhìn nhận theo hai cách. Một số người trong số họ tích cực làm tăng nhu cầu lao động, làm cho nó hiệu quả hơn và có chất lượng cao, trong khi những người khác nhằm mục đích hạn chế nguồn cung của hoạt động lao động.

Hạn chế chào hàng - kết quả của hoạt động của các hiệp hội để đưa chuyên ngành này vào danh sách các ngành nghề được cấp phép. Tục lệ này phổ biến ở các nước phát triển. Nó cũng có thể liên quan đến việc giảm giờ làm việc, giảm thiểu khối lượng công việc, hạn chế nhập cư của người lao động nước ngoài, mức lương tối thiểu, v.v.

Điều lệ

Nội quy cơ bản của tổ chức được hình thành trong Điều lệ công đoàn. Dưới đây là danh sách các mục có điều kiện.

1. Tên, mục đích, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức.
2. Các nhóm và bộ phận mà các thành viên công đoàn thuộc về.
3. Quy tắc thay đổi Điều lệ và các tài liệu khác.
4. Đoàn viên.
5. Yêu cầu đối với đoàn viên, quyền và nghĩa vụ.
6. Các vấn đề về tổ chức chịu trách nhiệm về các hoạt động của hiệp hội.
7. Nguồn tài trợ.
8. Phí thành viên.
9. Quy tắc quản lý tài sản công đoàn.

Để đăng ký bang, bạn phải cung cấp Điều lệ, tài liệu gốc về quyết định của đại hội công đoàn, quyết định phê duyệt Điều lệ và danh sách những người muốn gia nhập công đoàn.

Khi xuất trình gói tài liệu này cho giám đốc điều hànhcơ quan tổ chức được đăng ký với tư cách là một pháp nhân.

Công đoàn độc lập

Có các tổ chức công đoàn được thành lập trong các tổ chức tư nhân không liên quan gì đến các cơ quan nhà nước. Các hoạt động của họ được thực hiện độc lập với các cơ cấu công cộng khác. Chính những hiệp hội này được gọi là công đoàn độc lập.

Việc xây dựng điều lệ và các tài liệu khác được thực hiện một cách độc lập, cũng như tiến hành hoạt động chính với các mục tiêu và nguyên tắc làm việc của riêng mình. Công đoàn viên tự bầu ra cơ quan chủ quản và tổ chức các cuộc họp, hội nghị, v.v. Họ có quyền hợp tác với các hiệp hội khác, kể cả hiệp hội nước ngoài.

Quyền công đoàn

Trở thành đoàn viên công đoàn, người lao động nhận được ưu đãi đặc biệt:

• hỗ trợ pháp lý miễn phí trong trường hợp kiện tụng lao động;
• sử dụng lợi ích doanh nghiệp;
• phiếu mua hàng vào viện điều dưỡng và nhà trọ;
• kêu gọi sự ủng hộ của chính anh ấy đối với các thành viên công đoàn khác trong trường hợp có quyết định không công bằng của ban lãnh đạo liên quan đến anh ấy;
• liên quan đến công đoàn trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc hoặc trả lương;
• phát triển nghề nghiệp thông qua việc tham gia công đoàn;
• bảo hiểm cho những chấn thương có thể xảy ra trong công việc.

Tất cả những đặc quyền này, mà những người không phải là thành viên của công đoàn không được hưởng, cũng là câu trả lời cho câu hỏi tại sao cần có một công đoàn. Ai sẽ được lợi từ nó?

là gìthẻ đoàn

Nó có một số ưu điểm, được mô tả ở trên. Nhưng trước hết, đó là xác nhận chính người lao động là đoàn viên công đoàn. Ngoài ra, anh ấy còn áp đặt một số nghĩa vụ mà tất cả các thành viên của hiệp hội phải tuân theo.

1. Tuân thủ các quy định của Bộ luật và tất cả các điều khoản đi kèm.
2. Thanh toán phí thành viên hàng tháng.
3. Ủng hộ mạnh mẽ các hoạt động của công đoàn.
4. Tham gia vào cuộc sống của tập thể và hỗ trợ hành động của tập thể.
5. Tham dự các cuộc họp và sự kiện.
6. Không vi phạm các quy định của Điều lệ.
7. Không gây hại cho tổ chức và các thành viên trong nhóm.
8. Cá nhân đóng góp vào việc hiện thực hóa tất cả các ý tưởng và mục tiêu chung.
9. Đừng làm mất thẻ đoàn.

Vé đoàn

Tất cả các thành viên của công đoàn, theo quy định, nhận được nhiều phiếu nghỉ mát khác nhau. Về cơ bản, họ không nhận được miễn phí, nhưng với một tỷ lệ nhỏ giảm giá từ 15 đến 50%. Để có vé, trước tiên bạn cần phải gia nhập tổ chức công đoàn, sau đó sử dụng các đặc quyền của tổ chức này dành cho các thành viên.

Thông thường, khi khả năng đi nghỉ mát, bồi dưỡng sức khỏe cho người lao động, tổ chức công đoàn tự đưa ra lời đề nghị với mọi người. Nhưng có khả năng là một vé công đoàn đến một viện điều dưỡng sẽ được cấp khi có đơn kháng cáo và yêu cầu cá nhân. Sau khi thanh toán, vé được phát hành trong tổ chức khu vực. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng resort có thể hủyđặt phòng vì một số lý do độc lập, chủ tịch công đoàn sẽ chịu trách nhiệm về điểm này.

Flaws của phong trào công đoàn

Quyết định gia nhập công đoàn là tự nguyện. Không ai có thể buộc một người tham gia một cách hợp pháp. Tư cách thành viên có nhiều lợi ích, nhưng nhược điểm mà một thành viên có thể mong đợi là gì?

1. Phí hội viên. Một số cho rằng điểm bất lợi duy nhất là khi tham gia, người tham gia phải trả phí thành viên hàng tháng. Đồng thời, có ý kiến cho rằng có rất ít lợi ích thực sự từ một tổ chức như vậy. Cần lưu ý rằng ở đây có ý nghĩa là phải xem xét lại tất cả những thuận lợi và khó khăn của tổ chức công đoàn này. Bản thân các tổ chức thường khác nhau về cấu trúc và cách thức tiến hành các hoạt động và không phải tất cả đều có chính sách tận tâm.
2. Một số công đoàn tư nhân không thể giải quyết vấn đề và bảo vệ người lao động. Đặc biệt là nếu vụ việc được đưa ra tòa, người ta không thể chắc chắn về năng lực của những người sẽ bảo vệ quyền lợi.
3. Việc áp đặt các quy tắc. Thông thường, người lao động cáo buộc công đoàn rằng thực tế là vị trí và điều lệ của họ được xây dựng theo đề nghị của một số cơ quan nhất định và thực hiện các chỉ thị của họ, theo đuổi các mục tiêu ích kỷ.
4. Một số công đoàn không đảm bảo rõ ràng các hoạt động của họ.

Các chức năng của tổ chức công đoàn, các mục tiêu của tổ chức cần được những người tham gia nó tính đến.

Kết

Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra lý do tại sao cần có công đoàn. Chúng được yêu cầu bởi cả nhân viên và người sử dụng lao động, vì chúng giải quyết nhiều vấn đề về tổ chức. Các chức năng của công đoàn biện minh cho lợi íchcả hai bên trong các hoạt động của mình, nhưng, thật không may, không phải tất cả các hiệp hội hiện đại đều có thể thực sự cung cấp sự hỗ trợ như mong đợi và hoàn thành vai trò xã hội chính của họ.