Sotkon LLC: đánh giá của nhân viên về nhà tuyển dụng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thông thường, công việc trong các công ty thuê ngoài nhân sự là nô lệ tự nguyện: làm theo ca 11 giờ, lương cao hơn một chút so với mức lương đủ sống, bữa trưa không được tính vào giờ làm việc. Về thời gian nghỉ ốm và các đảm bảo xã hội khác thậm chí không đáng để ghi nhớ. Có phải lúc nào nó cũng vô vọng, và nó thực sự như thế nào?

Sotkon LLC là một công ty mới trong thị trường gia công phần mềm nhân sự

Hóa ra là có một ngoại lệ trong thị trường này. Gần đây, một người chơi mới đã xuất hiện - Sotkon LLC. Theo các nhân viên, "Công nghệ kiểm soát hiện đại" mang đến cho nhân viên hy vọng rằng tình hình sẽ dần bắt đầu thay đổi theo chiều hướng tốt hơn.

Tất cả các chính sách đều nhằm tạo ra hình ảnh hấp dẫn về một nhà tuyển dụng đáng tin cậy trên thị trường. Không giống như các đối thủ cạnh tranh trong khu vực và Moscow, Sotkon, theo các nhân viên, quan tâm đến hình ảnh.

Bất chấp tuổi trẻ, anh ấy đều làm tốt. Ngày nay, bạn hiếm khi thấy một phản hồi tiêu cực từ nhân viên về Sotkon. NHƯNGnếu họ bắt gặp, họ phàn nàn về lịch trình không đều và khối lượng công việc tăng lên - trong thực tế hiện nay, những điều này từ lâu đã trở thành chuẩn mực.

Việc các vị trí tuyển dụng của công ty được đăng tải trên các cổng thông tin lớn nhất đã nói lên độ tin cậy và sức hấp dẫn của nó đối với người tìm việc. Và nếu bạn nhìn vào bảng xếp hạng, bạn sẽ thấy rõ lý do tại sao rất khó để đạt được điều đó - sự cạnh tranh chỉ là điên rồ. Về cơ bản, nó được tạo ra bởi đánh giá của các nhân viên Sotkon ở St. Petersburg và Moscow. Ở các khu vực, công ty vẫn chưa được nhiều người biết đến.

Nó là gì?

Sotkon LLC sử dụng 35.000 người. Đây chủ yếu là chuyên viên IT và nhân viên văn phòng. Công ty chuyên thực hiện các quy trình kinh doanh, tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, xây dựng các chương trình đào tạo và tạo động lực cho nhân viên. Nó cũng cung cấp một dịch vụ mới trên thị trường này - thuê ngoài dịch vụ kiểm soát chất lượng.

Sotkon LLC là tổng thầu của công ty quản lý bất động sản FACILICOM. Đây là công ty lớn nhất của Nga tại thị trường này - nó quản lý 30 triệu mét vuông. Đây là những trung tâm mua sắm và văn phòng lớn nhất, đại lý xe hơi và các cơ sở khác.

Văn phòngFACILICOM được mở tại 300 tỉnh thành trên cả nước. Các công suất chính tập trung ở Moscow, Krasnodar và Yekaterinburg.

Nó khác với các công ty khác như thế nào?

Không giống như các đối thủ cạnh tranh, Sotcon tập trung vào các nhà quản lý cổ cồn trắng và nhân viên văn phòng. Kiếm được một công việc ở đây không hề dễ dàng.

Công ty đã dựa vào những gì tốt nhất củatốt nhất. Cô ấy sẵn sàng trả gấp 1,5 lần mức trung bình của thị trường. Hơn nữa, nhiều vị trí khởi đầu thậm chí không yêu cầu kinh nghiệm làm việc - họ đào tạo nhân viên ngay trong công việc.

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều đơn giản như vậy. Đối với hầu hết các vị trí, giáo dục đại học là điều kiện tiên quyết. Hơn nữa, trường đại học phải thuộc sở hữu nhà nước, và thành tích học tập phải xuất sắc. Đối với công ty, đây là một chỉ số cho thấy mục đích và sự phù hợp với nghề nghiệp của nhân viên tương lai.

All Circles of Hell: Quy tắc tuyển chọn nhân viên

Ngay cả khi về mặt kỹ thuật, bạn là người hoàn toàn phù hợp, chưa chắc bạn đã vượt qua vòng tuyển chọn. Bạn sẽ phải cố gắng rất nhiều.

Hãy gửi sơ yếu lý lịch của bạn trước, và một lá thư xin việc sẽ yêu cầu bạn chia sẻ những thành tựu lớn nhất trong cuộc đời. Nếu bạn không chứng minh được với cấp quản lý rằng bạn là người có ích cho công ty và giải thích lý do tại sao bạn là ứng cử viên sáng giá nhất cho vị trí tuyển dụng này, tất cả điều này sẽ kết thúc.

Quân đội nói rằng bạn không vào được bến - hãy vui mừng, nhưng bạn có - hãy tự hào. Ở đây cũng vậy. Tất nhiên, bạn sẽ không bị buộc phải nhảy dù, nhưng bạn được đảm bảo sẽ trải qua một số giai đoạn của một cuộc phỏng vấn khó khăn.

Và khi tất cả chúng được hoàn thành, bạn sẽ không muốn vui mừng, và sẽ không có gì đặc biệt để tự hào. Có thể nói, đây là cấp độ 0 trong trò chơi này - chỉ mới bắt đầu. Bạn sẽ cần những phẩm chất tốt nhất và ý chí thép để bước tiếp.

Tiếp theo là gì?

Lương bắt đầu từ 45.000 rúp mỗi tháng. Và với tư cách là một nhà quản lýquản lý cấp trung có thể tính trên 100.000 rúp và hơn thế nữa. Sự phát triển nghề nghiệp tại Sotkon diễn ra nhanh chóng, nhưng sự cạnh tranh rất khốc liệt. Sau tất cả, mọi người đều đang cố gắng chứng tỏ bản thân và đánh bại đối thủ.

Vào ngày làm việc đầu tiên, một người mới làm việc với cái đầu của mình, như họ vẫn nói. Nó sẽ trôi ra ngoài - tốt, nó sẽ chết đuối - luôn có một hàng đợi ngoài cửa. Không ai dạy cả. Bạn sẽ phải tìm hiểu kỹ về bản thân và thực hiện nó một cách nhanh chóng.

Nhiều người không thể theo kịp tốc độ này - họ rời đi trong tuần đầu tiên. Nhưng những người đã qua thời gian thử việc, theo quy định, sẽ giữ vững vị trí của mình - không có doanh thu nào trong công ty. Điều tốt nhất còn lại - khả năng chịu đựng căng thẳng và khả năng đa nhiệm được đánh giá rất cao ở đây, cũng như một cách tiếp cận có hệ thống.

Ban lãnh đạo công ty nói rằng mọi thứ có thể được thực hiện tốt hơn những gì đã làm cho đến nay. Mọi nhân viên đều có cơ hội chứng minh điều đó trong thực tế.

Về phát triển sự nghiệp

Theo phản hồi của nhân viên, sự phát triển nghề nghiệp thực sự có thật ở công ty này, không giống như những công ty khác. Ở đó, các mẩu tin bị chiếm đóng bởi những người "của họ": người thân hoặc bạn bè của các nhà lãnh đạo. Hoặc những người quản lý hàng đầu được mời từ bên ngoài.

FACILICOM, nơi bạn rất có thể sẽ làm việc, có một chính sách khác. Mọi người đều được tạo cơ hội để thể hiện mình. Và điều đó chỉ phụ thuộc vào bản thân nhân viên đó sẽ tiến nhanh như thế nào và bao xa trên nấc thang sự nghiệp.

Công ty muốn "phát triển" các nhà lãnh đạo trong đội của mình, dựa trên mộtđấu tranh cạnh tranh. Và đây là những người được đưa vào vị trí lãnh đạo.

Bắt đầu từ vị trí trợ lý, trong vài năm, bạn có thể phát triển thành quản lý hoặc trưởng dự án - với mức lương và đặc quyền phù hợp. Có rất nhiều ví dụ về điều này - chỉ cần nghiên cứu kỹ tiểu sử của các nhà lãnh đạo là đủ. Khoảng 90% trong số họ đến công ty ở các vị trí cấp cao và bắt đầu từ cấp dưới.

Đúng, không phải ai cũng thành công. Mặc dù mỗi nhân viên đều hiểu rõ nhiệm vụ của mình và kết quả mà họ phải đạt được để chuyển sang cấp độ nghề nghiệp tiếp theo và tăng thu nhập.

Nhận được khuyến mãi không phải là điều dễ dàng. Đồng nghiệp, suy cho cùng, cũng “không sinh ra con hoang” - chỉ có người xuất sắc nhất mới vượt qua được cuộc tuyển chọn. Chờ đợi để được cung cấp một vị trí cho thâm niên, giống như một cấp bậc trong quân đội, là vô ích. Để được thăng tiến, bạn cần thực sự chứng tỏ bản thân. Và trong một môi trường cạnh tranh cao, điều này không hề dễ dàng.

Đánh giá của nhân viên

Đã nói ở trên rằng rất khó để tìm thấy phản hồi tiêu cực từ nhân viên về Sotcon. Những người đáp ứng được viết bởi những người nộp đơn không vượt qua cuộc tuyển chọn cạnh tranh. Hoặc những người chưa quen đi làm. Đối với những người làm việc tại Sotkon, đơn giản là không có thời gian để viết đánh giá về nhà tuyển dụng.

Xử lý và các vi phạm khác về quyền lợi của người lao động ở đây được đền bù bằng mức lương cao. Ngoài ra, sau tất cả, không ai bắt buộc bạn phải đồng ý ban đầu với những điều kiện này. Ngày nay, việc tìm kiếm một người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm ngặt bộ luật lao động là điều gần như không thể. Không thể nào. Vì vậy, bạn phải chọn tốt nhất trong số những gì đang có.

Nói chung, ngày nay rất khó để gặp một nhà tuyển dụng có danh tiếng như Sotkon. Đánh giá của nhân viên nói lên cho chính họ. Tất nhiên, trừ khi chúng tôi tính đến các tập đoàn nhà nước lớn: Gazprom, Transneft, Russian Railways và những công ty khác.

Và mức lương cho nhân viên văn phòng cấp cơ sở nói chung là không cạnh tranh. Ngay cả tại Gazprom, một thư ký sẽ không nhận được 45.000 rúp mỗi tháng chỉ khi đến làm việc (vẫn có trường hợp ngoại lệ, nhưng họ chỉ xác nhận quy tắc).

Sau khi nghiên cứu các đánh giá về công ty "Sotcon", chúng tôi có thể kết luận rằng đây là công việc dành cho những ai nghiêm túc. Cứ đến ngồi ngoài từ 9 giờ đến 18 giờ ở đây sẽ không có tác dụng. Nếu bạn không quen đi làm "lính cứu hỏa", mà chỉ muốn được đi làm và nhận lương thì chắc chắn bạn không ở đây.

Hãy chuẩn bị cho những gì?

Thật không may, nhân viên mới ghi nhận một số hành vi hợm hĩnh nhất định từ phía quản lý. Giả sử, chúng tôi ở đây đã lâu, còn bạn thì “một tuần không bằng một năm”, tất cả những điều tốt đẹp đều là công lao của chúng tôi, và bạn đã “chuẩn bị xong mọi thứ”. Nhưng nó xảy ra ở hầu hết mọi công ty lớn.

Họ thường phàn nàn rằng không phải sáng kiến nào cũng tìm được sự hỗ trợ từ chính quyền. Nhưng điều này là bình thường, mặc dù có vẻ như đối với một chuyên gia trẻ tuổi rằng điều này không phải như vậy. Do đó, một số viết rằng họ có thành kiến.

Còn gì nữa?

Ở đây họ thích những người nghiện công việc - quản lý nhanh chóng nằm trên cổ của họ. Làm việc ca hai là tiêu chuẩn. Về nguyên tắc không có cái gọi là "ngày làm việc kết thúc". Ông chủ có thể gọibất cứ lúc nào, ngay cả vào ban đêm, và nhân viên phải giải quyết vấn đề. Bạn cũng sẽ phải quên đi kỳ nghỉ.

Tuy nhiên, không ai giấu giếm điều này. Hãy gọi đến số điện thoại trong quảng cáo và ngay lập tức họ sẽ cho bạn biết lịch làm việc 24/7, thậm chí các giám đốc còn làm việc trong kỳ nghỉ. Tuy nhiên, nhiều nhân viên đã làm việc tại đây từ 15 năm trở lên - công ty được thành lập vào năm 1994. Và phản hồi cho các vị trí tuyển dụng đến nỗi các nhân viên HR chỉ đơn giản là không có thời gian để trả lời tất cả mọi người.

Tổng kết

LLC "Modern Control Technologies", viết tắt là "Sotkon", một trong số ít có thể được gọi là một nhà tuyển dụng trung thực. Công ty coi trọng danh tiếng của mình và không gây hiểu lầm cho nhân viên. Điều này được xác nhận bởi phản hồi từ nhân viên Sotkon và đánh giá cao của các chuyên gia độc lập - cổng thông tin việc làm lớn nhất Runet.

Nhân viên tương lai được cảnh báo trước về lịch trình làm việc và cường độ khối lượng công việc. Việc một người nào đó không coi trọng cảnh báo như vậy hoặc đơn giản là không chú ý đến nó sẽ không cho phép anh ta có quyền đưa ra yêu cầu chống lại nhà tuyển dụng sau đó.

Lương ở đây cao hơn cả thị trường. Họ trả nó thường xuyên. Trong quá trình chuẩn bị tài liệu này, không thể tìm thấy dữ kiện bác bỏ điều này. Đối với những vị trí ban đầu không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, công ty sẵn sàng trả từ 45.000 rúp một tháng - một khoản tiền không tồi ngay cả đối với Matxcova. Hơn nữa, họ đào tạo nhân viên trẻ miễn phí và ngay tại nơi làm việc.

Mỗi nhân viên sau khi vượt qua thời gian thử việc có thể được hưởng chính sách VHI (bảo hiểm y tế tự nguyện) với chi phí của công ty,đăng ký chính thức và lương "trắng".

Những người đã vượt qua kỳ tuyển chọn cạnh tranh và thời gian thử việc sẽ giữ vững vị trí của họ. Không có doanh thu như ở các công ty gia công phần mềm khác.

Nhưng để được thăng chức thì phải cố gắng - ban đầu ban lãnh đạo chọn những người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất, để chứng tỏ bản thân không phải là điều dễ dàng. Mặt khác, công ty không thu hút được các nhà quản lý hàng đầu, bằng chứng là thông tin phản hồi từ nhân viên về Sotkon LLC - công ty này thích tự "trồng" nhân sự hơn. Do đó, mỗi nhân viên đều có cơ hội trở thành lãnh đạo. Điều đó xảy ra nhanh đến mức nào, hoàn toàn phụ thuộc vào anh ấy.