Biểu thuế và các hình thức trả công là gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một trong những động lực chính để làm việc thành công của bất kỳ nhân viên nào là mức lương. Sự quan tâm đến sự gia tăng của nó có ảnh hưởng có lợi đến mong muốn đạt được kết quả tốt hơn. Và người sử dụng lao động sử dụng thành công đòn bẩy kích thích này bằng cách đặt cho nhân viên mức lương cao hơn cho những thành tích nhất định. Anh ta có thể làm điều này bằng nhiều cách, chẳng hạn như lương cao hơn, thưởng khuyến khích, trả lương theo công việc, v.v. Trong ne

Trong phiên bản đầu tiên, tiền lương được hiểu là mức thuế quan hàng tháng. Mặc dù có thể hàng giờ hoặc hàng ngày và tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc và trình độ chuyên môn.

Thật dễ dàng để tính tỷ lệ hàng tháng: nhân tỷ lệ hàng giờ với số giờ làm việc trung bình hàng tháng (định mức giờ làm việc trong năm được chia thành mười hai tháng). Hơn nữa, mức chi trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Luật Liên bang quy định. Ngoài ra, để tính toán tiền lương, một thang biểu giá thường được sử dụng, trong đó biểu giá tiền lương được phân bổ theo loại theo thứ tự tăng dần bằng cách nhânbằng một hệ số nhất định, phụ thuộc vào ngành nghề của doanh nghiệp. Thù lao được chia thành thời gian (tùy theo giờ làm việc) và công việc (tùy theo số lượng sản phẩm hoặc hoạt động). Đổi lại, tác phẩm bao gồm trực tiếp, hợp âm và gián tiếp.

Với công nhân trực tiếp được giao một nhiệm vụ (lệnh) để thực hiện một lượng sản xuất cụ thể. Tiền lương của anh ta được tính như sau: biểu giá của loại công việc này được nhân với định mức về thời gian và số lượng sản phẩm được sản xuất ra. Và nếu định mức này được lấp đầy quá mức và không kết hôn, thì phí bảo hiểm cũng sẽ được tính trên đầu trang (khoản thanh toán này được gọi là phần thưởng). Ngoài ra, một nhân viên có thể làm việc theo hệ thống lũy tiến từng phần, khi tỷ lệ cao hơn được áp dụng cho những gì hoàn thành vượt mức định mức.

Với hệ thống công việc, lương được tính theo phần trăm doanh thu. Điều này có nghĩa là - bạn cần có thời gian để hoàn thành nhiệm vụ (bán một lượng sản phẩm nhất định) trong một khoảng thời gian nhất định, từ đó bạn sẽ nhận được phần trăm theo hợp đồng - tiền lương của bạn. Gián tiếp được sử dụng để cộng dồn

trả công cho những công nhân không trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, nhưng phục vụ (điều khiển) các công việc được trang bị. Để làm điều này, thuế suất cho chủng loại của họ được nhân với định mức, sau đó với thực tế sản xuất cộng với tiền thưởng. Điều này có nghĩa là nếu thiết bị hoạt động không bị gián đoạn thì sản lượng sẽ tăng lên và người lao động được hưởng mức lương ổn định kèm theo tiền thưởng khi gia công.

Trong một số trường hợp không thểđể xác định mức độ công việc mà một nhân viên cụ thể đã thực hiện, hình thức trả lương như một công việc tập thể là hoàn hảo. Giả sử một nhóm đã hoàn thành một số đối tượng và nhận được một số tiền nhất định cho nó, số tiền này được chia thành tất cả với các cổ phần bằng nhau. Phương thức thanh toán này tốt như thế nào? Có, ít nhất là vì không có bất đồng về quy mô tiền lương, ít bị chậm trễ hơn, chất lượng công việc cao hơn, và những người mới đến, với sự giúp đỡ của cả nhóm, sẽ nhanh chóng bắt tay vào công việc kinh doanh. Vì vậy, không nhất thiết phải theo dõi từng công nhân để tính đến việc anh ta đã làm được những gì. Và tốt hơn hết là bạn nên dành thời gian này cho việc kiểm soát các quy trình làm việc. Một lần nữa, một sự nhẹ nhõm cho kế toán - khi tính lương, anh ta không cần biểu thuế. Chỉ cần nhân tổng tỷ lệ của đội với sản lượng thực tế, tiền thưởng sẽ được thêm vào, nếu có. Tổng số sau đó được chia cho tất cả các nhân viên. Đơn giản và dễ dàng! Nhân tiện, hầu hết các nước Châu Âu từ lâu đã ưa chuộng hệ thống này, sử dụng nó khá thành công.

Khi không thể phân bổ công việc của nhân viên, hệ thống dựa trên thời gian được sử dụng. Và tiền lương được tính theo công thức: biểu giá tiền công của ngạch tương ứng nhân với thời gian làm việc - đây là hệ thống trả lương đơn giản theo thời gian. Khi phần thưởng cũng được tính cho chất lượng xuất sắc, thì đây đã là phần thưởng dựa trên thời gian. Mặc dù người sử dụng lao động không bị giới hạn trong danh sách hệ thống thanh toán này, nhưng họ cung cấp các hình thức thanh toán riêng lẻ cho một số nhân viên. Với các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao, việc ký kết hợp đồng trên cơ sở hợp đồng là rất hợp lý.lao động, nếu công ty quan tâm đến việc giữ chân một nhân viên giỏi.