2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27
Trong một thời gian rất dài, các khái niệm như "nhân viên" và "nhân viên chính phủ liên bang" không có tư cách pháp nhân. Các thuật ngữ này đã không được nghiên cứu ở tất cả và không được xem xét về bản chất. Việc thiếu một giải pháp cho vấn đề này càng trở nên trầm trọng hơn do sự hiện diện trong bảng câu hỏi về hồ sơ nhân sự của cột "địa vị xã hội", câu trả lời chỉ đề xuất các lựa chọn như vậy: một nông dân, một công nhân và một nhân viên. Do đó, người ta hiểu rằng nhân viên là tất cả những người không thể được bao gồm trong hai loại còn lại (công nhân, nông dân). Loại này không chỉ bao gồm nhân viên của các cơ cấu nhà nước, mà còn bao gồm các cơ quan ngoài nhà nước.
Biện minh cho tố chất của một công chức
Vào cuối những năm 50 của thế kỷ 20, các tài liệu đã bắt đầu có những nỗ lực để biện minh cho khái niệm này. Do đó, hầu hết các tác giả đều chấp nhận ý kiến rằng “nhân viên” là một thuật ngữ được hiểu theo cả nghĩa hẹp và nghĩa rộng của từ này.
Khái niệm này được quy định bởi luật liên bang có liên quan. Văn bản quy phạm này nói rằng công chức là những ngườithực hiện một cách chuyên nghiệp các hoạt động chính thức của mình ở các vị trí có liên quan, góp phần đảm bảo việc thực hiện các quyền hạn của các cơ quan nhà nước của Liên bang Nga. Những nhân viên này nhận được thù lao bằng tiền thích hợp, nguồn là ngân sách liên bang hoặc ngân sách của một đối tượng cụ thể của Nga.
Chủ thể chính của quan hệ pháp luật
Nhà nước và người lao động là hai chủ thể của một số quan hệ pháp luật công vụ nhà nước, được đặc trưng bởi các quyền và nghĩa vụ, hạn chế và nghiêm cấm lẫn nhau, cũng như các thành phần khác của địa vị pháp lý của người lao động.
Nhà nước đóng vai trò là người sử dụng lao động của một công chức cấp liên bang và bất kỳ chủ thể nào của Liên bang Nga đóng vai trò là người sử dụng lao động của một nhân viên thuộc cấp chủ thể.
Các loại nhân viên chính phụ thuộc vào các loại hình dịch vụ: dân sự, thực thi pháp luật và quân đội.
Dấu hiệu của công chức
Khái niệm "nhân viên" có thể được định nghĩa bằng một số đặc điểm. Thứ nhất, đây là một cá nhân trong độ tuổi lao động, thông thạo ngôn ngữ nhà nước, có trình độ học vấn chuyên nghiệp và các yêu cầu về trình độ chuyên môn liên quan theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, người lao động phải tuân thủ các yêu cầu và quy định của pháp luật có liên quan. Thứ ba, luật liên bang đặc biệt xác định nội dung hoạt động của một nhân viên ở một cấp nhất định, cũng nhưnghĩa vụ, tình trạng pháp lý, các hạn chế, trách nhiệm pháp lý, các điều khoản cấm và bảo đảm. Thứ tư, theo luật đặc biệt, nhân viên được chỉ định cấp bậc và cấp bậc phù hợp.
Tổng hợp những gì đã nói, cần lưu ý rằng định nghĩa chính xác về tố chất của nhân viên phải là đặc quyền của nhà nước. Do đó, pháp luật hiện đại đã cho khái niệm này ở dạng hoàn chỉnh theo quan điểm pháp lý.
Đề xuất:
Luật sư cần biết những gì? Hoạt động nghề nghiệp của luật sư. Làm thế nào để trở thành một luật sư?
Luật sư là một nghề khá phổ biến ngày nay. Ngày càng có nhiều bạn trẻ muốn kết nối các hoạt động nghề nghiệp trong tương lai của mình với ngành luật học. Vì vậy, hàng năm, hàng ngàn ứng viên tương lai đang tự hỏi những gì nó cần để trở thành một luật sư
Danh_lục_vụ của tổ chức: điền mẫu. Làm thế nào để thực hiện một danh pháp các công việc của tổ chức?
Mỗi tổ chức trong quá trình làm việc đều phải đối mặt với một luồng tài liệu lớn. Hợp đồng, pháp chế, kế toán, tài liệu nội bộ … Một số phải được lưu giữ tại doanh nghiệp trong suốt thời gian tồn tại, nhưng hầu hết các chứng chỉ đều có thể bị tiêu hủy khi hết hiệu lực. Để có thể nhanh chóng hiểu được các tài liệu đã thu thập, một danh pháp về các trường hợp của tổ chức được biên soạn
Làm thế nào để quản lý một công ty quản lý nhà ở và dịch vụ cộng đồng? Cấp phép, tổ chức và hoạt động của công ty quản lý trong lĩnh vực nhà ở và dịch vụ xã
Ngày nay, không có sự cạnh tranh trong lĩnh vực quản lý nhà ở trên thị trường nội địa hiện đại. Và hầu hết những công ty tồn tại thường thiếu sáng kiến hoặc thậm chí có vấn đề. Và điều này mặc dù thực tế là công ty quản lý, ngược lại, được thiết kế để cải thiện khu vực này và đảm bảo sử dụng hợp lý các quỹ. Đó là câu hỏi làm thế nào để quản lý một công ty quản lý nhà ở và dịch vụ xã mà bài viết này được dành cho
Sự khác biệt giữa luật sư và luật sư, sự khác biệt là gì? Luật sư khác với luật sư như thế nào - nhiệm vụ và phạm vi chính
Mọi người thường đặt những câu hỏi như: "Sự khác biệt giữa luật sư và luật sư là gì?", "Sự khác biệt giữa nhiệm vụ của họ là gì?" Khi hoàn cảnh cuộc sống nảy sinh, khi cần đến những người đại diện cho những ngành nghề này, bạn phải tìm ra ai là người cần thiết trong một tình huống cụ thể
Tổ chức hệ thống quản lý tổ chức là chìa khóa cho hoạt động hiệu quả của chủ thể
Tổ chức hệ thống quản lý tổ chức sẽ chỉ đạt hiệu quả cao nếu sử dụng phần mềm chuyên dụng. Chúng ta không được quên các yếu tố quan trọng như tổ chức tối ưu của toàn bộ quy trình với sự phân bổ chính xác các vai trò trong dự án