Đối tượng không thử việc: loại công dân, bộ luật lao động và lời khuyên của chuyên gia

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thời gian thử việc được thể hiện bằng một khoảng thời gian nhất định trong đó các kỹ năng và khả năng của một nhân viên mới được kiểm tra. Thời hạn của nó có thể khác, và người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian này trên cơ sở các điều kiện đã thỏa thuận trước. Đồng thời, có một số nhân viên không có thời gian thử việc. Họ có quyền nhận ngay một công việc trong đội ngũ nhân viên của công ty. Người đứng đầu doanh nghiệp không có quyền kiểm tra kỹ năng và khả năng của một nhân viên như vậy.

Chỉ định thử việc

Anh ấy không phải là ý thích của một doanh nhân, vì nó được lưu giữ ở cấp độ lập pháp. Chính trong giai đoạn này, có thể kiểm tra mức độ phù hợp nghề nghiệp của một công dân đối với công việc trong những điều kiện làm việc cụ thể. Nếu đến cuối giai đoạn này mà nhà tuyển dụng không quá hài lòng với kết quả thì có thể từ chối tiếp tục hợp tác.

Nếu nó được thiết lập trong thời gian thử nghiệm mà mộtnhân viên phù hợp lý tưởng với vị trí công việc và cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ, khi đó công dân được ghi danh vào đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. Tại thời điểm này, giám đốc công ty rất chú trọng đến cách nhân viên đối phó với trách nhiệm công việc của mình, cách anh ta hòa nhập với nhóm và mức độ thoải mái của anh ta ở nơi làm việc được phân bổ.

Quy chế lập pháp

Nhà tuyển dụng cần biết khi nào thì không cần thử việc và khi nào thì có thể áp dụng. Trong trường hợp này, bạn có thể chắc chắn rằng các quyền lao động cơ bản của người lao động sẽ không bị vi phạm.

Thông tin cơ bản về quy định phân công thời kỳ này được nêu trong các điều khoản khác nhau của Bộ luật Lao động. Theo luật, thời gian thử việc không được thiết lập đối với một số nhân viên mới hoàn thành khóa đào tạo hoặc đã được đặc cách mời làm việc trong công ty. Một doanh nhân nên nghiên cứu kỹ nội dung các quy định bao gồm các thông tin sau:

• trên cơ sở Nghệ thuật. 70 của Bộ luật Lao động, thời gian thử việc là bắt buộc để kiểm tra kỹ năng, trình độ và khả năng của một chuyên gia tương lai, người được cung cấp các quyền và nghĩa vụ cụ thể trong công ty;
• bài kiểm tra này chỉ được chỉ định với điều kiện thông tin về giai đoạn này được ký kết trong hợp đồng với nhân viên mới;
• ngay cả khi một người được nhận vào một công ty thử việc, anh ta có thể được hưởng các quyền và đặc quyền khác nhau theo quy định của Bộ luật Lao động;
• lương và điều kiện làm việc không được khác nhautừ những điều kiện dành cho nhân viên toàn thời gian của công ty đang giữ một vị trí tương tự.

Nếu nhân viên phát hiện người quản lý vi phạm quyền của mình theo nhiều cách khác nhau, anh ta có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động.

Ai không thử việc để làm việc?

Có một số hạng mục công nhân phải lập tức bị chủ nhân bang nhập ngũ nên không vượt qua được bài kiểm tra. Điều này là do tình trạng cụ thể của họ. Những nhân viên nào không được thử việc? Những người này bao gồm những công dân sau:

• phụ nữ có thai đang tìm việc làm;
• phụ nữ có con dưới ba tuổi;
• nhân viên là trẻ vị thành niên;
• người vừa tốt nghiệp đại học, nhưng điều quan trọng là họ phải kiếm được việc làm trong vòng một năm sau khi nhận bằng tốt nghiệp;
• người được bầu vào vị trí sau cuộc thi chính thức;
• công dân được mời từ các công ty khác, có bản dịch tiêu chuẩn được soạn thảo chính xác;
• học viên cũ do trưởng doanh nghiệp cử đi học;
• Những người có thỏa thuận thời hạn cố định không kéo dài hơn hai tháng.

Trong tất cả các tình huống trên, nhà tuyển dụng không được sử dụng bài kiểm tra cho nhân viên. Nếu anh ta vi phạm quyền của công dân, thì anh ta sẽ phải đối mặt với những hậu quả tiêu cực. Đó là lý do tại saoGiám đốc của bất kỳ công ty nào phải hiểu rõ trường hợp nào thì thời gian thử việc không được thiết lập.

Khi áp dụng?

Trong mọi tình huống khác, người lao động có thể bị thử việc. Để làm được điều này, giám đốc công ty phải được sự đồng ý của nhân viên tương lai trải qua thời gian thử việc.

Chính nhờ bài kiểm tra này mà cả những người tham gia quan hệ lao động sẽ có thể hiểu được mức độ hợp tác sâu hơn có lợi và hiệu quả như thế nào. Ngay cả một nhân viên trong thời gian thử việc cũng có thể nhận ra rằng anh ta không muốn tiếp tục làm việc trong công ty do điều kiện đặc biệt hoặc mức lương thấp.

Chính chủ nhân là người thường khởi xướng việc thành lập thời kỳ này. Anh ta phải nhớ khi thời gian thử việc không được thiết lập, loại công nhân nào được phép thử việc, cũng như thời hạn và quy tắc đăng ký của nó là gì.

Ưu và nhược điểm đối với quản lý

Việc áp dụng thời gian thử việc mang lại nhiều thuận lợi cho giám đốc doanh nghiệp. Chúng bao gồm:

• kiểm tra nghiệp vụ của chuyên gia được thuê được cung cấp;
• nghiên cứu khả năng và kỹ năng của nhân viên;
• xác định mức độ phù hợp của một chuyên gia mới với lực lượng lao động;
• nếu một người không vượt qua được bài kiểm tra, thì người đó rất dễ bị sa thải khỏi công ty.

Những bất lợi của quy trình này bao gồm việc người sử dụng lao động phải biết khi nào thời gian thử việc không được ấn định, nếu không họ có thểquyền của người lao động bị xâm phạm. Không thể giảm lương trong thời gian này. Cần phải bố trí một chuyên gia có kinh nghiệm trong công ty, người sẽ nghiên cứu trình độ của một nhân viên mới. Nếu một người bị sa thải theo Nghệ thuật. 71 của Bộ luật Lao động, vì nó không phù hợp với công việc được đề xuất, nên có khả năng người dân sẽ đâm đơn kiện người sử dụng lao động.

Sắc thái cho một nhân viên

Thử nghiệm cũng có lợi cho người lao động trực tiếp. Sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục khác nhau có thể được đưa vào biên chế ngay lập tức, chẳng hạn như nếu họ tốt nghiệp từ MIT. Ai không bị quản chế? Những nhân viên chính không tham gia vào cuộc kiểm tra được liệt kê trong Điều khoản. TK 70.

Với sự trợ giúp của bài kiểm tra, một công dân có thể xác định điều kiện làm việc, bầu không khí trong nhóm và các đặc điểm khác của công việc. Anh ấy có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần làm việc.

Nhược điểm của việc kiểm tra như vậy bao gồm thực tế là các nhiệm vụ kiểm tra khác nhau được giao cho một nhân viên mới. Vì không có niềm tin vào việc tiếp tục hợp tác, một bầu không khí căng thẳng và lo lắng được thiết lập trong công ty. Nếu người sử dụng lao động quyết định rằng chuyên gia đã không đối phó với các nhiệm vụ, thì việc sa thải sẽ là một quá trình đơn giản và nhanh chóng.

Tính năng dành cho công chức

Dịch vụ công là một hoạt động chuyên nghiệp chỉ có thể được thực hiện bởi công dân Nga. Một người được tuyển dụng trong bất kỳ cơ quan quyền lực nào, có thể làlập pháp, tư pháp hoặc hành pháp. Công việc như vậy được điều chỉnh bởi các quy định của địa phương và liên bang.

Nhiều người cho rằng không có thời gian tập sự đối với công chức, nhưng trên thực tế, ngay cả những chuyên gia như vậy cũng có thể được tập sự. Trong giai đoạn này, người giám sát trực tiếp sẽ có thể hiểu được nhân viên tương lai có những kỹ năng và khả năng gì. Nó được xác định liệu anh ta có thể đương đầu với những trách nhiệm công việc phức tạp và cụ thể hay không.

Các tính năng của việc lập kỳ thi kiểm tra công chức bao gồm:

• khoảng thời gian này có thể thay đổi từ 3 tháng đến một năm;
• không áp dụng thời gian tập sự đối với công chức tạm thời thay cấp trưởng hoặc cấp phó;
• nếu một nhân viên, sau khi tổ chức lại hoặc thanh lý bất kỳ cơ quan nhà nước nào, được chuyển đến một đơn vị khác, thì anh ta có thể tiếp tục làm việc mà không cần phải kiểm tra;
• nếu bản thân công dân quyết định thôi làm ở vị trí này thì phải làm đơn xin phù hợp và phải thông báo cho người đứng đầu tổ chức nhà nước về quyết định 3 ngày trước khi nộp đơn.

Thông thường, công chức được tuyển dụng mà không cần qua bài kiểm tra.

Sắc thái khi ký hợp đồng có thời hạn

Các công ty thường cần một nhân viên sẽ thực hiện một số nhiệm vụ một lần hoặc sẽgiải quyết công việc thời vụ. Trong trường hợp này, anh ấy sẽ ký một hợp đồng lao động có thời hạn.

Thời gian thử việc không được thiết lập cho những nhân viên được thuê theo hợp đồng có thời hạn trong thời gian không quá hai tháng. Trong các tình huống khác, bài kiểm tra được phép.

Không được ký hợp đồng có thời hạn trong thời gian thi với điều kiện nếu năng lực của nhân viên được khẳng định thì mới được ký hợp đồng tiêu chuẩn. Những hành động như vậy của người sử dụng lao động là vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động.

Dành riêng cho người làm bán thời gian

Mọi nhà tuyển dụng nên biết ai không đang trong thời gian thử việc. Luật nào điều chỉnh thủ tục này? Để có được thông tin phù hợp và đáng tin cậy, bạn nên nghiên cứu các quy định của Điều khoản. TK 70.

Được phép áp dụng bài kiểm tra cho những người nhận được công việc bán thời gian trong một công ty. Nhưng các sắc thái sau được tính đến:

• thời gian thử việc không quá 3 tháng đối với nhân viên bình thường;
• nếu một người được tuyển dụng ở bất kỳ vị trí quản lý nào, thì thời gian thử việc sẽ tăng lên 6 tháng đối với người đó;
• theo sáng kiến của bất kỳ người nào tham gia vào mối quan hệ, công việc có thể bị chấm dứt trước thời hạn;
• nếu một người vượt qua bài kiểm tra, thì anh ta sẽ nhận được một công việc lâu dài trong công ty;
• nếu người quản lý quyết định sa thải nhân viên bán thời gian để thử việc, thì anh ta phải cảnh báo về việc chấm dứt quan hệ lao động ba ngày trước khi kết thúc hợp tác.

Nhà tuyển dụngNgoài ra, anh ta phải chuẩn bị bằng chứng chính thức rằng nhân viên bán thời gian thực sự không đáp ứng các yêu cầu của công ty, vì anh ta không có đủ trình độ hoặc kỹ năng cần thiết. Nếu việc sa thải được tiến hành mà không có lý do chính đáng thì người lao động có quyền khởi kiện để phản đối quyết định đó của người đứng đầu.

Tính năng dành cho bà bầu

Ngay cả phụ nữ mang thai cũng có thể bị nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau. Khi tìm kiếm một công việc mới, họ được hướng dẫn về điều kiện làm việc và các thông số khác. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian thử việc không được thiết lập cho người lao động đang mang thai. Từ chối việc làm cho một phụ nữ có chức vụ là bất hợp pháp.

Không thể áp dụng thử nghiệm cho phụ nữ có con nhỏ chưa đủ ba tuổi. Điều tương tự cũng áp dụng đối với nhân viên đang nuôi con nhỏ dưới 14 tuổi, cũng như phụ nữ đang nuôi con khuyết tật.

Kết quả kiểm tra

Bất kỳ nhà lãnh đạo nào của một công ty cũng nên biết khi nào thời gian thử việc không được ấn định, cũng như kết quả của thử nghiệm có thể như thế nào. Hậu quả của việc quản chế bao gồm:

• nếu chính thức xác nhận rằng nhân viên không có các kỹ năng và khả năng cần thiết, thì việc hợp tác thêm với anh ta sẽ bị chấm dứt theo một sơ đồ đơn giản hóa;
• sa thải có thể do kết quả công việc kém chất lượng hoặc không phù hợp với vị trí cần thi cấp chứng chỉ;
• nếu nhân viênhài lòng với các điều kiện hiện có và người sử dụng lao động hài lòng với kết quả làm việc của chuyên viên, thì công dân đó được ghi danh vào đội ngũ nhân viên của công ty.

Nếu nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là không muốn tiếp tục hợp tác, nhưng không có lý do chính đáng để dừng công việc của một người đang thử việc, thì người đó vẫn phải đăng ký chuyên gia của nhà nước. Nếu anh ta quyết định sa thải nhân viên, đồng thời anh ta không có xác nhận chính thức về sự tồn tại của lý do chính đáng, thì những hành động như vậy của viên chức rất dễ bị thách thức trước tòa.

Người lao động có quyền gì khi thử việc?

Nếu một người nhận được công việc trong một công ty có thời gian thử việc, thì người đó có quyền lao động như những nhân viên bình thường.

Công dân có thể mong đợi nhận được mức lương tương đương với những người lao động ở vị trí tương tự. Họ không nên chịu bất kỳ điều kiện làm việc đặc biệt nào. Nếu một công dân không hài lòng với các điều kiện hiện có trong công ty, thì anh ta có thể nghỉ việc mà không cần phải làm việc trong 14 ngày bắt buộc.

Kết

Thời gian thử việc có nhiều lợi thế cho người sử dụng lao động và người lao động trực tiếp. Người đứng đầu doanh nghiệp nên biết thời gian thử việc không quy định cho ai, vì nếu không có thể vi phạm quyền của công dân, dẫn đến việc quy trách nhiệm cho ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Nếu nhà tuyển dụng muốn sa thải một người đang thử việc thì cần phải có bằng chứng chính thứcthực tế là chuyên gia không có đủ trình độ chuyên môn cần thiết hoặc không đáp ứng được nhiệm vụ.