2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Mỗi doanh nghiệp vững mạnh vì nhân viên của mình. Những nhân viên không đủ năng lực có khả năng làm hỏng công việc của một công ty thành công, điều này đã được cả thế giới và thực tiễn Nga nhiều lần khẳng định. Câu hỏi “làm thế nào để tìm được những nhân viên làm việc không vì sợ hãi mà vì lương tâm” được bất kỳ ban lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng đặt ra. Tất nhiên, sẽ rất tốt nếu những khuyến khích tài chính xứng đáng được thêm vào những lập luận này, nhưng ngay cả điều này không phải lúc nào cũng đảm bảo công việc xuất sắc. Hồ sơ cá nhân của người lao động được hình thành ngay từ bước đầu tiên xuất hiện của người tìm việc. Nhưng còn quá sớm để nói về nó. Vì vậy, công ty đang tích cực tìm kiếm nhân viên.
Với câu hỏi “làm thế nào để tìm được nhân viên”, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp thường tìm đến các tổ chức chuyên biệt, từ cơ quan tuyển dụng hoặc tuyển dụng và hết tuyệt vọng lại kết thúc bằng dịch vụ việc làm. Các cơ quan tuyển dụng có cơ sở khách hàng của riêng họ, họ có thể đưa ra một số lựa chọn nhất định, nhưng họ không thể biết ứng viên sẽ thể hiện mình như thế nào trong công việc. Và phương án này khá tốn kém, các doanh nghiệp nhỏ không phải lúc nào cũng có thể đủ tiền sử dụng dịch vụcơ quan tuyển dụng.
Dịch vụ việc làm không lấy tiền của doanh nghiệp, công dân thất nghiệp tạm thời đăng ký với họ, vì vậy lựa chọn này càng rủi ro hơn. Mặc dù cơ hội cho một người đôi khi biến thành một bất ngờ thú vị, những người thua cuộc không phải lúc nào cũng được đăng ký vào các dịch vụ như vậy. Thông thường, các nhà tuyển dụng sử dụng mạng tìm kiếm rộng rãi hơn - họ quảng cáo trên báo chí. Phương án này ít nhiều thành công, nó tương đối rẻ, có lượng người xem lớn, nhưng một lần nữa, rất có thể, bạn sẽ không tìm được nhân viên có trình độ cao theo cách này.
Vì lý do nào đó, một truyền thống tốt đẹp của Liên Xô đã bị lãng quên - tìm kiếm nhân sự trong số những sinh viên tốt nghiệp các trường dạy nghề cao hơn và trung học. Nếu bạn đọc các quảng cáo với các yêu cầu áp dụng cho ứng viên, thì yêu cầu về kinh nghiệm tối thiểu năm năm đã trở thành dấu ấn trong họ. Tốt nghiệp có thể lấy nó ở đâu? Mặc dù nhiều người đã bắt đầu kiếm thêm tiền trong những năm cuối cấp, để thể hiện bản thân trong quá trình luyện tập. Các nhà tuyển dụng đang bắt đầu quan tâm đến những sinh viên thông minh như vậy. Hồ sơ cá nhân của nhân viên sinh viên được lưu giữ theo quy tắc chung.
Trong truyền thống của Nga, phương pháp làm việc của người quen, trên cơ sở quan hệ họ hàng, thường được thực hiện và đang được thực hiện. Điều này có lợi thế của nó: một người lạ không được đưa ra khỏi đường phố, nhưng vẫn có một sự đảm bảo nhất định, các khuyến nghị. Nhưng cũng có một điểm trừ rất lớn - thường một nhân viên như vậy coi tất cả các lợi ích và ưu đãi là điều hiển nhiên, nhưng tại nơi làm việc anh ta không vội vàng để thử. Và điều này gây ra phản ứng tiêu cực từ những người lao động khác.
Một trong sốcác tìm kiếm nhân sự hiện đại phổ biến và rộng rãi nhất - đăng quảng cáo việc làm trên Internet và một lượng truy cập song song - đăng hồ sơ của người tìm việc. Một trong những vấn đề chính ở đây là khả năng trình bày rõ ràng các yêu cầu của bạn, lập sơ yếu lý lịch một cách thành thạo để sự khác biệt biến mất trong giai đoạn sớm nhất.
Nhưng tất cả các tìm kiếm trong mọi trường hợp đều dẫn đến một cuộc phỏng vấn với một nhân viên tiềm năng. Và ở đây điều quan trọng là phải đưa ra quyết định đúng đắn. Liệu một nhà tâm lý học, một nhân viên nhân sự hay chính người quản lý sẽ làm điều này tùy thuộc vào truyền thống và quy mô của doanh nghiệp.
Hồ sơ cá nhân của nhân viên bắt đầu hình thành khi điền vào đơn xin việc và bảng câu hỏi. Cần lưu ý rằng không có định nghĩa rõ ràng trong GOST của loại tài liệu này. Mỗi doanh nghiệp tự xác định thành phần của các tài liệu cần thiết, loại hồ sơ cá nhân của nhân viên được nhập vào, nơi và trong bao lâu chúng được lưu trữ. Thời hạn sử dụng truyền thống lên đến 75 năm. Đây là một loại tiểu sử công việc của mỗi người đã làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian, những thành công và thất bại trong nghề nghiệp của họ - mọi thứ đều có trong những tập tin này.
Đề xuất:
Trách nhiệm công việc của người quản lý thẩm mỹ viện: phẩm chất cá nhân và chức năng của một nhân viên
Ngành công nghiệp làm đẹp đang vô cùng phổ biến. Mọi cô gái và phụ nữ muốn trông hấp dẫn, bất kể tuổi tác. Điều này áp dụng cho cả những quý cô trẻ trung và quý cô ở độ tuổi thanh lịch hơn. Cả những người này và những người khác thích sử dụng các dịch vụ của một chuyên gia trong thẩm mỹ viện. Theo quy định, nhiệm vụ của người quản lý của một tổ chức như vậy liên quan đến việc phải làm mọi thứ để khách hàng hài lòng và quay lại lần nữa
Tính lương nhân viên là Tính lương và chấm công của nhân viên
Nhân viên trong bảng lương là nhân viên của doanh nghiệp làm công việc cố định, thời vụ hoặc tạm thời. Họ phải nhập ngũ
Kết nối mặt bích là gì? Các loại kết nối mặt bích. Kết nối mặt bích trong ngành công nghiệp
Kết nối mặt bích thường được sử dụng trong công nghiệp. Chúng phải đảm bảo độ kín và độ bền của các kết cấu lắp ghép. Vai trò của một kết nối chất lượng cao là rất quan trọng, bởi vì một liên kết yếu có thể dẫn đến tổn thất lớn và đe dọa nguy hiểm cho nhân viên vận hành
Mặt trước của tờ tiền. Mặt nào của tờ tiền được coi là mặt trước?
Mỗi tờ tiền, dù là đồng xu hay tiền giấy, đều có "mặt" riêng của nó, hay nói đúng hơn là mặt trước và mặt sau. Tuy nhiên, đôi khi một người không hiểu biết sẽ rất khó hiểu mặt trước của tờ tiền và mặt sau của nó ở đâu. Tất nhiên, để trả tiền cho một sản phẩm hoặc dịch vụ, những kiến thức đó là không cần thiết, nhưng đối với một số người, vấn đề này có một ý nghĩa quan trọng, thậm chí đôi khi là thần bí
Phản hồi từ nhân viên Letual. Phản hồi của nhân viên về công ty "Letual" ở Moscow
Khi chọn việc, nhiều ứng viên quan tâm đến phản hồi về các vị trí tuyển dụng mà các công ty đưa ra. Mọi người nghĩ gì về Letual? Làm việc ở đây như thế nào? Tôi có nên bắt đầu? Hay tốt hơn là tránh tổ chức này?
